Дело № 2-6809/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Кузьминой А.В., 

при секретаре Новиковой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 42 425,20 руб., денежной компенсации за задержку выплат, исходя из размера ставки рефинансирования ЦБ РФ, компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. Свои требования мотивировала тем, что истица работала в ЗАО «Стройиндустрия» в должности оператора котельной паросилового цеха с 01.02.2005г. по 30.11.2016г. с окладом 32 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № от 1.02.2005г. (л.д.9), приказом об увольнении№ от 30.11.2016г. (л.д.8). По состоянию на 01.06.2017г. задолженность предприятия перед истицей составляет 42425,20 руб., что подтверждается расчетным листком (л.д.6). Полагая свои права нарушенными, истица, обратилась с иском в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, в заявлении просила о рассмотрении дела в отсутствие, на иске настаивала.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание не явился, извещены, в представленном в суд ходатайстве просили рассмотреть дело в отсутствие, исковые требования признали в полном размере.

3-е лицо – конкурсный управляющий ЗАО «Стройиндустрия» в судебное заседание не явился, о рассмотрении извещен, в заявлении просила о рассмотрении дела в отсутствие, с иском согласилась.

Суд в силу ст.ст.12, 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежаще извещенных и просивших о рассмотрении дела в отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством в соответствии со ст.135 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка- ст.136 ТК РФ. 

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как усматривается из материалов дела истица работала в ЗАО «Стройиндустрия» в должности оператора котельной паросилового цеха с 01.02.2005г. по 30.11.2016г. с окладом 32 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № от 1.02.2005г. (л.д.9), приказом об увольнении№ от 30.11.2016г. (л.д.8). По состоянию на 01.06.2017г. задолженность предприятия перед истицей составляет 42425,20 руб., что подтверждается расчетным листком (л.д.6). 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. 

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным - договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Как следует из ч. 1 ст. 13 ТК РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных актах не предусмотрено иное. 

Трудовые правоотношения между работником и работодателем в РФ, в том числе, в организации ответчика регулируются нормами ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования (ключевой ставки) ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 42 425руб. 20коп. и компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2016г. по 05.09.2017г. (279 дней) исходя из следующего расчета: 42 425,20руб. х 9% \ 150 х 279дн. = 7 101руб. 97коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным, что незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, поскольку ответчик длительное время не выплачивал истцу заработную плату. Вместе с тем, размер компенсации с учетом фактических обстоятельств дела суд полагает возможным определить в 5 000руб.

В силу ст.ст.39, 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы сторон и иных лиц.

В силу ст.98 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям на сумму 54 527руб. 17коп. – 1 835руб. 81коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 194 -199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42 425,20руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 101руб. 97коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000руб., а всего взыскать 54 527 (пятьдесят четыре тысячи пятьсот двадцать семь) рублей 17 (семнадцать) копеек.

Взыскать с ЗАО «Стройиндустрия» в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области госпошлину 1 835 (одна тысяча восемьсот тридцать пять) рублей 81 (восемьдесят одна) копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2017 года