Дело № 2-4062/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Липецк 03 сентября 2018 года

Советский районный суд г. Липецка в составе: 

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, указывая, что с 01.06.2017г. фактически приступила к выполнению должностных обязанностей в должности юрисконсульта в ООО «Строительная компания», руководитель пообещал истцу установить заработную плату в размере 32 000 руб., работа осуществлялась по адресу: 

<

адрес>, в должностные обязанности истца входило: правовая экспертиза договоров, дополнительных соглашений; разработка внутренних документов, относящихся к деятельности ответчика; подготовка и визирование проектов исходящих писем и ответов на входящую корреспонденцию, представительство в судах общей юрисдикции и арбитражном суде, выполнение поручений руководства, а также иные, предусмотренные типовой должностной инструкцией юрисконсульта, обязанности. Ответчиком была произведена частичная выплата истцу заработной платы, после 29.12.2017г. выплата прекратилась. Просила признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за 6 месяцев в размере 226 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а также обязать ответчика внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица за указанный период работы у ответчика и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России.

Впоследствии истец заявленные требования увеличила, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, просила взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержали заявленные требования. Также пояснили, что просят признать отношения между сторонами трудовыми, возникшие в результате фактического допуска истца к работе, поскольку договорные отношения существовали между ответчиком и №». Дополнительно пояснили, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 03.05.2018г. по соглашению сторон задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года составила 2 000 руб., все произведенные ответчиком выплаты были фактически за предыдущие месяцы.

Также указали, что истец с 01.06.2017г. до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «№» на 0,5 ставки, продолжительность рабочего времени с 14 до 18 час., поскольку у истца гибкий график работы, одновременное присутствие ее в ООО «Строительная компания» и ООО «№» требовалось не всегда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика заявленные требования не признал, пояснил, что между ООО «Строительная компания» и ООО «

<

адрес>» был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, истец фактически являлась работником ООО «№», выполняла работы согласно гражданско-правовому договору. Задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом; 

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата; 

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов; 

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что истец с ведома работодателя был допущен к работе в должности юрисконсульта с 01.06.2017г., продолжительность рабочего времени составила с 8 до 17 час. режим работы: пятидневная рабочая неделя, размер заработной платы составил 32 000 руб. в месяц, место работы: 

<

...>, трудовые отношения были прекращены 03.05.2018г. по соглашению сторон.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующим.

Согласно пункту 3.1.2 Коллективного договора ООО «Строительная компания», действующего с 12 января 2015 года по 11 января 2018 года, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются с учетом мнения уполномоченного представителя, Положением по оплате труда и материальном поощрении, которое является самостоятельным локальным актом, штатным расписанием, утверждаемым работодателем и в соответствии с должностью, квалификацией работника. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием и действующими системами оплаты труда в организации (пункт 3.1.3 Коллективного договора).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Строительная компания» предусмотрено, что в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало рабочего времени устанавливается с 08-00 час., окончание 17-00 час. (п. 5.1.). 

Судом установлено, что ответчиком на расчетный счет истца перечислялись денежные средства:

-21.09.2017г. – 32 000 руб.,

-24.10.2017г. – 32 000 руб.,

-29.11.2017г. – 32 000 руб.,

-29.12.2017г. – 30 000 руб.

Установленный истцу размер заработной платы 32 000 руб. подтверждается также данными Липецкстата, согласно которому средняя заработная плата юриста на территории Липецкой области составляет 30 354 руб.

Ссылка представителя ответчика на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений является несостоятельной.

Действительно, 30.05.2017г. между ООО «Строительная компания» и ООО «№ заключен договор на юридическое сопровождения, согласно условиям которого для работы с заказчиком был выделен исполнитель: ФИО1, соглашением от 03.05.2018г. договор между сторонами расторгнут. 

Однако, исходя из того, что факт выполнения истцом работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя, подчиняясь, при этом, внутреннему трудовому распорядку, нашел свое бесспорное подтверждение в судебном заседании, поскольку факт осуществления ответчиком указанного истцом рода деятельности подтверждается, факт периодического перечисления заработной платы также подтверждается, поскольку, несмотря на указание его размера в договора на оказание услуг, перечисление денежных средств осуществлялось не установленный п. 4.1 договора срок. Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами, возникший в результате фактического допуска работника к выполнению работ.

Также судом установлено и не было опровергнуто ответчиком, что истцу не была выплачена заработная плата в следующем размере:

-июнь 2017г. – 32 000 руб.,

-июль 2017г. – 32 000 руб.

-август 2017г. – 32 000 руб.,

-декабрь 2017 года – 2 000 руб.,

-январь 2018 года – 32 000 руб.,

-февраль 2018 года – 32 000 руб., 

-март 2018 года – 32 000 руб.,

-апрель 2018 года – 32 000 руб.,

-май 2018 года – 3 098 руб. 77 коп. (32 00 руб. х 31д.х3дн).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной платы в размере 229 096 руб. 77 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 500 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.1.9 коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается руководителям, ИТР, служащим и рабочим – не реже, чем каждый полмесяца: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего за отчетным месяца (окончательный расчет за месяц, включая установленные премии и надбавки). 

Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что с июня 2018 года по день увольнения ответчиком допускались просрочки выплаты заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 29 887 руб. 24 коп., исходя из расчета:

-июнь 2017г. (с 10.07.2017г. по 03.09.2018г.) = 7 052 руб. 27 коп.;

-июль 2017 г. (с 10.08.2017г. по 03.09.2018г.) = 6 457 руб. 07 коп.;

-август 2017г. (с 10.09.2017г. по 03.09.2018г.) = 5 861 руб. 87 коп.,

-декабрь 2017г. (с 10.01.2018г. по 03.09.2018г.) = 231 руб. 67 коп.,

-январь 2018г. (с 10.02.2018г. по 03.09.2018г.) = 3 194 руб. 13 коп.,

-февраль 2018г. (с 10.03.2018г. по 03.09.2018г.) = 2 745 руб. 60 коп.,

-март 2018г. (с 10.04.2018г. по 03.09.2018г.) = 2 258 руб. 13 коп.,

-апрель 2018г. (с 03.05.2018г. по 03.092018г.) = 1 902 руб. 40 коп.,

-май 2018г. (с 04.05.2018г. по 03.09.2018г.) = 184 руб. 10 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 263 484 руб. 01 коп (229 096 руб. 77 коп. + 4 500 руб. + 29 887 руб. 24 коп.)

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 96 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 2 000 руб., которые подтверждены документально. При этом, суд учитывает сложность дела, степень оказанной услуги, требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что договор на оказание юридических услуг был заключен истцом с ее работодателем, являющимся братом истца, истец, являясь юристом, также самостоятельно представляла свои интересы в суде.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Строительная компания» в период с 01.06.2017г. по 03.05.2018г. трудовыми в должности юрисконсульта, обязав ООО «Строительная компания» внести в трудовую книжку истца сведения о работе:

-принята 01.06.2017г. на должность «юрисконсульт»;

-трудовые отношения прекращены 03.05.2018г. по основанию, предусмотренному ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 263 484 руб. 01 коп. судебные расходы в сумме 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 6 390 руб.

Обязать ООО «Строительная компания» внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица за указанный период работы у ответчика и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, исходя из заработной платы в размере 32000 руб. в месяц.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 96 000 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части – после вступления заочного решения в законную силу.

Ответчики в течение семи дней со дня вручения копии данного заочного решения вправе обратиться в Советский районный суд г. Липецка с заявление о его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06.09.2018г.