51RS0018-01-2025-000728-98 № 2-69/2026

Мотивированное 

решение

 составлено 30 марта 2026 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 марта 2026 года г. Ковдор

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе: судьи Татарниковой Н.Ю.,

при секретаре Федоровой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы Удокан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании убытков, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы Удокан» (далее по тексту – ООО «Земтек ОГР Удокан») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании убытков, компенсации морального вреда, мотивировал требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

С 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> ФИО1 работал вахтовым методом в ООО «Земтек ОГР Удокан» в должности 

. По условиям трудового договора местом работы являлся 

<

адрес>. В соответствии с трудовым договором работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату по тарифной ставке 248,84 рубля в час с применением районного коэффициента 1,3, в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц.

Ответчик, начисляя заработную плату, не исполнил обязательства по ее фактической выплате истцу за период с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>, в связи с чем образовалась задолженность.

Указывает, что в связи с невыплатой заработной платы истец был вынужден пользоваться заемными денежными средствами, не имел возможности исполнить принятые на себя кредитные обязательства, в результате чего кредиторами были начислены штрафные санкции.

С учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с частичной выплатой заработной платы 

<

дд.мм.гг>, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за 

<

дд.мм.гг> в размере 48051 рубль 29 копеек, 

<

дд.мм.гг> – 313189 рублей 63 копейки, 

<

дд.мм.гг> – 173847 рублей 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 148096 рублей 99 копеек. Просит также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки выплаты заработной платы: 

<

дд.мм.гг> за период с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> в размере 21617 рублей 10 копеек; 

<

дд.мм.гг> – с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> в размере 88604 рубля 60 копеек; 

<

дд.мм.гг> – с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> в размере 79516 рублей 78 копеек; 

<

дд.мм.гг> – с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> в размере 76572 рубля 01 копейка, денежную компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, причиненный ущерб в размере кредитных обязательств в сумме 92036 рублей 34 копейки.

Истец ФИО1, представители истца Zzzzzzzzzzzz Z.Z., Qqqqqqqqq Q.Q. в судебном заседании не участвовали, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Земтек ОГР Удокан» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом по месту нахождения юридического лица.

Третьим лицом – временным управляющим ООО «Земтек ОГР Удокан» Rrrrrrrrrrr R.R. направлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что определением арбитражного суда от 

<

дд.мм.гг> в отношении ответчика введена процедура наблюдения. Полагает, что истцом представлен некорректный расчет невыплаченной заработной платы, основанный на не соответствующем действительности количестве отработанных часов в 

<

дд.мм.гг>, при этом не представив доказательства фактически отработанного времени. Обращает внимание суда, что истец просит компенсировать моральный вред в размере 92036 рублей 34 копейки, что существенно превышает размер компенсации морального среда, исходя из устойчивой судебной практики. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с пятым абзацем части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должна соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 установлен размер районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения, согласно которому в 

<

адрес> установлен районный коэффициент 1,2.

В судебном заседании установлено, что ООО «Земтек ОГР Удокан», ИНН 

<

№>, ОГРН 

<

№>, расположено по адресу: 

<

адрес> зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц.

Сторонами не опровергается и подтверждается материалами дела, что 

<

дд.мм.гг> между ООО «Земтек ОГР Удокан» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

№>, по условиям которого ФИО1 принят для выполнения работ вахтовым методом на должность 

 в подразделение 

 Местом работы определен адрес: 

<

адрес>. Работодателем издан приказ о приеме ШевелёваА.Н. на работу в ОП Удокан 2 / 

<

данные изъяты> / 

 (л.д. 20-21, 22).

Согласно пунктам 1.7, 1.8 трудового договора в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации заключенный между сторонами трудовой договор является срочным в связи с принятием работника для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, на период действия договора оказания услуг, заключенного между работодателем и ООО «XXXX XXX» от 

<

дд.мм.гг> 

<

№>.

Работнику установлен испытательный срок 3 месяца, в течение которого стороны могут расторгнуть договор с предварительным уведомлением другой стороны за 3 дня. Дата начала работы – 

<

дд.мм.гг>.

По условиям трудового договора и копии приказа о приеме на работу ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 248 рублей 84 копейки, процентная надбавка в размере 50%, районный коэффициент – 1,3.

Судом установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу. В связи с чем заявленные исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя сумму, подлежащую взысканию, суд исходит из следующего.

Ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены суду документы, подтверждающие расторжение трудового договора. Оснований не доверять истцу в части окончания срока трудового договора 

<

дд.мм.гг> у суда не имеется.

Суд соглашается с доводами истца и его представителя об обоснованности исчисления задолженности по выплате заработной платы исходя из сумм начислений, содержащихся в справке о доходах и суммах налога за 

<

дд.мм.гг> от 

<

дд.мм.гг>, представленной работодателем, согласно которой размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, за период трудоустройства в ООО «Земтек ОГР Удокан», составил 1188160 рублей 69 копеек.

Кроме того, суд учитывает сведения, представленные Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации 

<

адрес>, согласно которым работодателем – «Земтек ОГР Удокан», как страхователем, в отношении застрахованного лица – ШевелёваА.Н., представлены суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в 

<

дд.мм.гг>: 

<

дд.мм.гг> – 173447,34 рубля, 

<

дд.мм.гг> – 215979,47 рубля, 

<

дд.мм.гг> – 331766,64 рубля, 

<

дд.мм.гг> – 249756,95 рубля, 

<

дд.мм.гг> – 383451,01 рубля, общая сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составляет 1354401 рубль 41 копейка.

Суд не соглашается с доводами истца в части размера задолженности по выплате заработной платы за 

<

дд.мм.гг> в размере 409575 рублей 43 копейки. Заявляя данные требования, истцом суммирован доход, указанный работодателем в справке о доходах и суммах налога физического лица, и складывается из сумм: 103903 рубля 69 копеек (код дохода 2000), 58713 рублей 80 копеек (код дохода 2002), 102316 рублей 53 копейки (код дохода 2013), 6308 рублей 04 копейки (код дохода 4800), 143333 рубля 37 копеек (код дохода 2006).

Справка о доходах и суммах налогов составлена ООО «Земтек ОГР Удокан» по установленной форме по КНД 

<

№>, утвержденной приказом ФНС России от 

<

дд.мм.гг> 

<

№> выдана работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Согласно пункту 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Формы регистров налогового учета и порядок отражения в них аналитических данных налогового учета, данных первичных учетных документов разрабатываются налоговым агентом самостоятельно и должны содержать сведения, позволяющие идентифицировать налогоплательщика, вид выплачиваемых налогоплательщику доходов и предоставленных налоговых вычетов, а также расходов и сумм, уменьшающих налоговую базу, в соответствии скодами, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, суммы дохода и даты их выплаты, статус налогоплательщика, даты удержания.

Приказом ФНС России от 10 сентября 2015 года №ММВ-7-11/387@ утверждены коды видов доходов и вычетов, так, согласно приказу, код 2000 – вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); код 2002 – суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений), код 2006 – оплата труда (денежное довольствие, денежное содержание), получаемая (получаемое) лицами, работающими (служащими) в районах Крайнего Севера, приравненных к нимместностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями, в части, относящейся к установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации районным коэффициентам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях и процентным надбавкам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях; код 2013 – сумма компенсации за неиспользованный отпуск; код 4800 – иные доходы.

Согласно справке истцу начислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в 

<

дд.мм.гг> в размере 102316 рублей 53 копейки, данная сумма не подлежит включению в сумму недополученной заработной платы, поскольку является компенсацией за неиспользованный отпуск.

В связи с изложенным, для расчета задолженности по заработной плате 

<

дд.мм.гг>, суд принимает начисленные истцу выплаты в сумме 312258 рублей 90 копеек (103903,69 + 58713,80 + 6308,04 + 143333,37), указанная сумма является задолженностью по заработной плате за 

<

дд.мм.гг>.

Как следует из материалов дела, 

<

дд.мм.гг> ответчик выплатил истцу часть невыплаченной заработной платы: за 

<

дд.мм.гг> произведена выплата в размере 118566 рублей 16 копеек, за 

<

дд.мм.гг> – 290449 рублей 64 копейки, 

<

дд.мм.гг> – 13500 рублей 00 копеек, за 

<

дд.мм.гг> – 242478 рублей 01 копейка, итого выплачено 664993 рубля 81 копейка. Таким образом, размер задолженности по выплате заработной платы за 

<

дд.мм.гг>, 

<

дд.мм.гг> и 

<

дд.мм.гг> составит 420850 рублей 35 копеек (1188160,69 – 102316,53 – 664993,81).

Разрешая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает положения части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пункта 3.2 трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные к ним местности и т.п.) в размере 16 календарных дней (работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов – ежегодный дополнительный отпуск предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты в таких районах и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации)).

Истец работал в ООО «Земтек ОГР Удокан» с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> – 4 месяца 15 дней.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (далее – Правила), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с пунктом 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Исходя из отработанного истцом периода, с учетом округления, истцу ответчик должен выплатить компенсацию за 17 дней неиспользованного отпуска (44 дня / 12 месяцев * 4,5 месяца).

В силу частей 1 – 4 и 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношении?.

В соответствии с пунктом 10 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии спунктом 5настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истцом не был отработал календарный год у работодателя, суд учитывает приведенные нормы Положения, и для расчета средней заработной платы учитывает, что в марте 2025 года, как следует из сведениям, представленным ОПФР, истцу начислена заработная плата в размере 173447 рублей 34 копейки.

При расчете суд также учитывает, что в июле 2025 года ответчиком истцу исчислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 102316 рублей 53 копейки, данная сумма также подлежит исключению из расчета среднемесячного заработка.

Таким образом, среднедневной заработок истца составил 7837 рублей 39 копеек (173447,34 + 60219,28 + 48175,42 + 128567,33 + 59461,06 + 49,83 + 150422,71 + 87591,68 + 93902,55 + 145195,40 + 103903,69 + 58713,80 + 6308,04 + 143333,37) / (29,3 * 4 + 29,3 / 31 *24 + 29,3 / 31 * 22).

Компенсация за 17 дней неиспользованного отпуска составит 133235 рублей 62 копейки, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «Земтек ОГР Удокан» и ФИО1, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.2).

Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Земтек ОГР Удокан» суду не представило.

Таким образом, с учетом положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, суд соглашается с датой выплаты заработной платы, исходя из которой истец исчисляет компенсацию – 15 число месяца, следующего за расчетным.

Учитывая, что начисленные истцу суммы заработной платы не были выплачены ответчиком своевременно, требование о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

При расчете компенсации суд учитывает положения части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным истцом по состоянию на 

<

дд.мм.гг>, за 

<

дд.мм.гг> в сумме 21617 рублей 10 копеек, за 

<

дд.мм.гг> – 130597 рублей 50 копеек, за 

<

дд.мм.гг> – 79516 рублей 78 копеек. Оснований ставить под сомнение представленный истцом расчет у суда нет, поскольку расчет арифметически верен и ответчиком не оспорен.

Учитывая, что размер невыплаченной заработной платы за 

<

дд.мм.гг> составляет 312258 рублей 90 копеек, с учетом частично выплаченной суммы задолженности – 235728 рублей 01 копейка, размер компенсации по состоянию на 

<

дд.мм.гг>, начиная с 

<

дд.мм.гг>, составит 18017 рублей 93 копейки (76530,89 * 5 * 1/150 * 20 % + 76530,89 * 49 * 1/150 * 18 % + 76530,89 * 42 * 1/150 * 17 % + 76530,89 * 56 * 1/150 * 16,5 % + 76530,89 * 56 * 1/150 * 16 % + 76530,89 * 1 * 1/150 * 15,5 %).

Исходя из размера невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск – 133235 рублей 62 копейки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы, начиная с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>, в размере 31368 рублей 11 копеек (133235,62 * 5 * 1/150 * 20 % + 133235,62 * 49 * 1/150 * 18 % + 133235,62 * 42 * 1/150 * 17 % + 133235,62 * 56 * 1/150 * 16,5 % + 133235,62 * 56 * 1/150 * 16 % + 133235,62 * 1 * 1/150 * 15,5 %).

Кроме того, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, по состоянию на 

<

дд.мм.гг> подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> в размере 16031 рубль 55 копеек (554085,97 * 28 * 1/150 * 15,5 %).

Общая сумма подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника денежной компенсации по состоянию на 

<

дд.мм.гг> составит 297148 рублей 97 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в неполной выплате заработной платы, свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий. Данный факт допущенного нарушения трудовых прав работника установлен в судебном заседании и не оспаривался сторонами.

С учетом этого суд находит доказанным основание предъявленных требований о компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце четвертом пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между сторонами трудового договора соглашение о размерах компенсации морального вреда не заключалось.

Факт нарушения, допущенного ответчиком по несвоевременной выплате заработной платы установлен, суд приходит к выводу, что истцу были причинены моральные страдания, поскольку он испытывал душевное беспокойство и неуверенность в возможности обеспечения своих первоочередных нужд.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, признавая за истцом право на получение компенсации морального вреда, и учитывая степень вины работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возмещении морального вреда, который, с учетом требования разумности и справедливости, определяет в размере 50000 рублей.

Разрешая требования в части взыскания с ответчика в пользу истца убытков, складывающихся из размера задолженности перед кредитными организациями, суд исходит из следующего.

В силу пункта 1 и абзаца первого пункта 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

На основании абзаца первого пункта 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В обоснование исковых требований о взыскании убытков истец представил информационное письмо ООО «Микрофинансовая компания «WWWWW», согласно которому между ФИО1 и ООО МФК «WWWWW» 

<

дд.мм.гг> заключен договор нецелевого потребительского займа (микрозайма) 

<

№>, задолженность по договору по состоянию на 

<

дд.мм.гг> составляет 56067 рублей 84 копейки.

Как следует из письма ООО МКК «GGGGG» от 

<

дд.мм.гг> по состоянию на 

<

дд.мм.гг> задолженность заемщика по договору займа 

<

№> от 

<

дд.мм.гг> составила 17968 рублей 50 копеек.

Из справки, выданной ФИО1 ООО МКК «AAAAAA» 

<

дд.мм.гг>, следует, что 

<

дд.мм.гг> был заключен договор займа, сумма задолженности составляет 55000 рублей.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между несвоевременной выплатой заработной платы и заключением истцом договоров займа отсутствует причинно-следственная связь.

Исходя из отсутствия совокупности условий, необходимых для возложения на ответчика обязанности по возмещению убытков, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания убытков в размере 92036 рублей 34 копейки ввиду недоказанности наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и возникновением у истца убытков.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета в силу подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 25025 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, паспорт 

<

№> 

<

№>, к обществу с ограниченной ответственностью «Земтек ОГР Удокан», ИНН 

<

№>, ОГРН 

<

№>, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании убытков, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек ОГР Удокан» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за 

<

дд.мм.гг>, 

<

дд.мм.гг>, 

<

дд.мм.гг> в размере 420850 (четыреста двадцать тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133235 (сто тридцать три тысячи двести тридцать пять) рублей 62 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 297148 (двести девяносто семь тысяч сто сорок восемь) рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек ОГР Удокан» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 25025 (двадцать пять тысяч двадцать пять) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд Мурманской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Татарникова