УИД 48RS0022-01-2025-000164-04 Дело № 2-185/2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2025 г. Елецкий районный суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи Рыжковой О.В.

при секретаре Пендюриной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце Липецкой области гражданское дело №2-185/2025 по искам прокурора г.Ельца в интересах ФИО1 и ФИО2 к ООО «Регионснабсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Ельца обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Регионснабсервис» о признании отношений в период с 01.08.2024 г. по 28.12.2024 г. трудовыми, возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы, произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по Липецкой области, оплатить налог на доходы физических лиц в УФНС по Липецкой области за тот же период на ФИО1, выплатить ФИО1 заработную плату за ноябрь и декабрь 2024 г. в размере 38 000 руб., а также компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

После нескольких уточнений прокурор г. Ельца просил суд признать отношения между ФИО1 и ООО «Регионснабсервис» в период с 01.08.2024 г. по 28.12.2024 г. трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии на работу в качестве уборщицы с 01.08.2024 г. и о ее увольнении 28.12.2024 г. в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ст. 77 ТК РФ, выплатить заработную плату за ноябрь и декабрь 2024 г. в размере 38 000 руб., а также компенсацию морального вреда – 5 000 руб., обязать ООО «Регионснабсервис» предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, сведения о сумме заработка (дохода), сумме начисленных страховых взносов и произвести отчисление и уплату в УФНС по Липецкой области налога на доходы физических лиц в размере 14 200 руб., страховых взносов в размере 32 760 руб.

Также прокурор г.Ельца обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Регионснабсервис» о признании отношений в период с 01.08.2024 г. по 28.12.2024 г. трудовыми, возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО2 о периоде работы, произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по Липецкой области, оплатить налог на доходы физических лиц в УФНС по Липецкой области за тот же период на ФИО2, выплатить ФИО2 заработную плату за ноябрь и декабрь 2024 г. в размере 38 000 руб., а также компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

После уточнения иска прокурор г. Ельца просил суд признать отношения между ФИО2 и ООО «Регионснабсервис» в период с 01.08.2024 г. по 28.12.2024 г. трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о принятии на работу в качестве уборщицы с 01.08.2024 г. и о ее увольнении 28.12.2024 г. в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ст. 77 ТК РФ, выплатить заработную плату за ноябрь и декабрь 2024 г. в размере 38 000 руб., а также компенсацию морального вреда – 5 000 руб., обязать ООО «Регионснабсервис» предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, сведения о сумме заработка (дохода), сумме начисленных страховых взносов и произвести отчисление и уплату в УФНС по Липецкой области налога на доходы физических лиц в размере 14 200 руб., страховых взносов в размере 32 760 руб.

Оба дела объединены в одно производства для их совместного рассмотрения.

В ходе подготовки дела к рассмотрению третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области и УФНС по Липецкой области. 

В судебном заседании помощник прокурора г. Ельца Терезанова А.С. поддержала заявленные требования, ссылаясь на изложенные выше обстоятельства.

Истцы ФИО1 и ФИО2 также поддержали иск, дополнительно пояснив, что в ходе судебного разбирательства ответчик выплатил им по 38 000 руб. каждой.

Ответчик ООО «Регионснабсервис» в судебное заседание не явился. С согласия истцов дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ОСФР по Липецкой области, просивший рассмотреть дело в их отсутствие, в письменном отзыве на иск указал, что по данным индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц ФИО1 и ФИО2 отсутствуют данные об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Регионснабсервис», отчисления страховых взносов за этих работников от ООО «Регионснабсервис» за период с 01.08.по 28.12.2024 г не производились. Также обращено внимание, что с 01.01.2017 г. вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование возложены на налоговые органы.

Представитель УФНС по Липецкой области в судебное заседание не явился.

Выслушав истцов, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено судом, с 01.08.2024 г. по 28.12.2024 г. истцы ФИО1 и ФИО2 работали уборщицами в ООО «Регионснабсервис». 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Регионснабсервис» является действующим юридическим лицом, создано в 2008 г., состоит на учете в УФНС по Липецкой области, зарегистрировано в качестве страхователя в ОСФР по Липецкой области, его основной вид деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. 

Как пояснила суду истец ФИО1, она пришла трудоустраиваться к ответчику по приглашению знакомой; ей объяснили обязанности, график и режим работы (с 8 до 15 час. без перерыва), показали помещения для уборки (на 2 этаже цех, бухгалтерия, плановый отдел, санузлы), выдали инвентарь, моющие средства и она приступила к работе. Через несколько дней приехал работодатель, поговорил с ней, спросил, знает ли она, какая зарплата (19 000 руб.). Про заключение письменного трудового договора речи не было, позже ей стало известно, что работодатель собирается заключить их с теми работниками, которые работают давно. На их банковские карты он переводил заработную плату для всех. ФИО1 денежные средства снимали и предавали Свидетель №1 и Свидетель №2 За август 2024 г. истец получила зарплату в конце сентября 2024 г., за сентябрь – в конце октября 2024 г., за октябрь – в середине декабря 2024 г. ФИО1 и другие работники неоднократно звонили ответчику по поводу задержки заработной платы, он обещал выплатить, но с декабря 2024 г. перестал отвечать на звонки. Последний рабочий день ФИО1 состоялся 28.12.2024 г. 

Аналогичные пояснения дала суду истец ФИО2, которой работу в ООО «Регионснабсервис предложила соседка Свидетель №2 ФИО2 убирала лестницу 5 этажа, производственные цеха, кабинет контролера, санузлы.

Из объяснений истцов следует, что несмотря на отсутствие письменных трудовых договоров, они с согласия ответчика, в его интересах и под его контролем лично выполняли трудовые функции уборщиц; подчинялись действующим по умолчанию правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; ответчик обеспечивал им условия труда и выплачивал заработанную плату. 

Утверждения истцов ФИО1 и ФИО2 подтверждаются договором на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений, заключенным 12.12.2023 г. между ОАО «

<

данные изъяты>» (заказчиком) и ООО «Регионснабсервис» (исполнителем). По условиям договора исполнитель принял на себя оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений Елецкого производственного комплекса ЛОЭТЗ – филиала ОАО «

<

данные изъяты>» (

<

адрес>) в период с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. 

В числе прочего, исполнитель обязался обеспечить при оказании услуг соблюдение своим персоналом норм и правил техники безопасности и охраны труда (п.3.1.3), обеспечить персонал, задействованный в оказании услуг спецодеждой, сертифицированными средствами индивидуальной защиты, дезинфицирующими средствами, полным комплектом хозяйственного инвентаря (п.3.1.4).

В техническом задании (приложении №1 к договору) указаны помещения для уборки, ее периодичность и пр. 

В Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда Елецкого производственного комплекса Лосиноостровского электротехнического завода – филиала ОАО 

<

данные изъяты>, начатом 09.01.2024 г., имеются фамилии вновь принятых работников сторонних организаций (уборщиц), в том числе, ФИО1 и ФИО2, с которыми инструктаж проведен 01.08.2024 г. 

Письмом от 30.08.2024 г. генеральный директор ООО «Регионснабсервис» просил директора Елецкого ПК ЛОЭЗ предоставить доступ сотрудникам, в том числе, истцам, и обязался нести ответственность за их действия в соответствии с указанным выше договором и действующим законодательством.

Факт работы уборщицами ООО «Регионснабсервис» ФИО1 и ФИО2 подтвердили допрошенные судом свидетели ФИО9 (руководитель Елецкого ПК ЛОЭЗ), Свидетель №1, Свидетель №2

Так, свидетель ФИО9 показал, что ответчик своевременно не предоставлял акты выполненных работ, что не позволяло обществу оплатить эти работы. Однако, задержка в оплате составляла не более 10 дней.

Свидетель Свидетель №1 подтвердила, что работала уборщицей с мая 2019 г., в том числе, вместе с истцами в ООО «Регионснабсервис», однако, трудовые отношения с ней также не оформлены. Ее зарплата составляла 19 500 руб., истцов – 19 000 руб. Денежные средства ответчик перечислял ей, Свидетель №2 и ФИО10 Она снимала наличные деньги, забирала свои, а оставшиеся (которые причитались ФИО1 и ФИО2) клала им на стол.

Аналогичные показания дала суду свидетель Свидетель №2

В дополнение к показаниям свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 в деле имеются выписки по счетам их дебетовых карт за период с 01.05.2024 г. по 31.12.2024 г., в соответствии с которыми свидетели подробно показали, когда и какие суммы получали от работодателя, снимали наличные денежные средства и делили с истцами. 

Поскольку ответчик не опроверг наличие с истцами трудовых правоотношений, суд исходит из того, что трудовые договоры с ними считаются заключенными с 01.08.2024 г.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).

Поскольку срок действия договора оказания услуг между ОАО ЭЛТЕЗА и ООО «Регионснабсервис» окончился 31.12.2024 г.) в нерабочий праздничный день, прокурор в интересах истцов просил считать трудовые договоры прекращенными с 28.12.2024 г.Коль скоро судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в предусмотренном трудовым законодательством порядке, а у работников возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе, взыскания задолженности по заработной плате, и предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Ответчик обязан выполнить установленную законом обязанность и внести в трудовые книжки ФИО1 и ФИО2 сведения о выполняемой ими работе, а также основания прекращения трудовых договоров с ними.

Как указано выше, после предъявления прокурором исков в суд, ответчик ООО «Регионснабсервис» выплатил истцам требуемые ими суммы – по 38 000 руб. каждой. В этой связи решение суда в части взыскания заработной платы не подлежит обращению к исполнению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов на своевременное получение в полном объеме заработной платы, требование прокурора о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда – по 5 000 руб. в пользу ФИО1 и ФИО2 подлежит безусловному удовлетворению.

Денежная компенсация в меньшем размере не способна компенсировать нравственные переживания женщин, которым плату за труд произвели спустя 4 месяца.

К числу основных прав работников относится право на обязательное социальное страхование (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В соответствии с подп. 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. 

Перечень предоставляемых сведений содержится в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". 

Так, страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчик ООО «Регионснабсервис» передавал сведения о работниках ФИО1 и ФИО2 для включения в их индивидуальные лицевые счета.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 17 декабря 1996 года N 20-П, налог является необходимым условием существования государства, поэтому обязанность платить налоги, закрепленная в статье 57 Конституции Российской Федерации, распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования государства; налогоплательщик не вправе распоряжаться по своему усмотрению той частью своего имущества, которая в виде определенной денежной суммы подлежит взносу в казну, и обязан регулярно перечислять эту сумму в пользу государства, так как иначе были бы нарушены права и охраняемые законом интересы других лиц, а также государства.

Налоговое законодательство, в подпункте 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации, конкретизируя данный принцип, указывает, что налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги, и разделяет указанный принцип дополнительно на составные части: обязанность уплачивать налог в полном объеме; обязанность своевременно уплачивать налоги; обязанность уплачивать налоги в установленном порядке.

По общему правилу, налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога (пункт 1 статьи 45 Налогового кодекса Российской Федерации).

По смыслу ст.ст. 419-421 Налогового кодекса РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам являются плательщиками страховых взносов. Объектом обложения для них признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в рамках трудовых отношений. База для исчисления страховых взносов определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, предусмотрен ст.431 НК РФ.

В соответствии с ч.6 данной статьи страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения (ч.11).

Ответчик не представил доказательств тому, что он осуществлял уплату обязательных страховых взносов, и оснований освободить его от указанной обязанности у суда нет.

Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей (ч.1).

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года (ч.6).

Сумма налога, исчисленная по налоговой ставке в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, перечисляется по месту учета налогового агента в налоговом органе (месту его жительства), а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения (ч.7).

По настоящему делу ответчик, как налоговый агент был обязан производить уплату соответствующих сумм в случае удержания им суммы налога из доходов истцов.

Но ни в ходе прокурорской проверки по коллективному обращению работников ООО «Регионснабсервис», ни в ходе судебного разбирательства, ответчик не представил сведений, производились ли им удержания налога на доходы физических лиц. Истцы утверждали, что ежемесячно получали по 19 000 руб. 

Поскольку в состязательном гражданском процессе суд не вправе в отсутствие соответствующих сведений сделать вывод о том, что в связи с прекращением трудовых отношений с работниками, работодатель утратил возможность удержать суммы налога на доходы физических лиц, и обязанность по самостоятельной уплате налога возникла у самих истцов, суд возлагает обязанность по перечислению налога на доходы физических лиц на ответчика.

Поскольку прокурор, а также истцы по искам о защите трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины, она в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика ООО «Регионснабсервис» в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 19.1, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск прокурора г.Ельца в интересах ФИО1 к ООО «Регионснабсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.

Признать отношения между ООО «Регионснабсервис» (ОГРН 

<

***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД 

<

адрес>) в период с 1 августа 2024 г. по 28 декабря 2024 г. трудовыми в должности уборщицы, возложив на ООО «Регионснабсервис» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе: принята 1 августа 2024 г. на должность «уборщица»; уволена 28 декабря 2024 г. по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 г. в сумме 38 000 (тридцать восемь тысяч) руб., а также компенсацию морального вреда – 5 000 (пять тысяч) руб.

Возложить на ООО «Регионснабсервис» обязанность:

- предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в период с 1 августа 2024 г. по 28 декабря 2024 г., 

- произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за работника ФИО1 за период с 1 августа 2024 г. по 28 декабря 2024 г.; 

- перечислить в управление Федеральной налоговой службы по Липецкой области налог на доходы физических лиц - ФИО1 за период с 1 августа 2024 г. по 28 декабря 2024 г. 

Иск прокурора г.Ельца в интересах ФИО2 к ООО «Регионснабсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.

Признать отношения между ООО «Регионснабсервис» (ОГРН 

<

***>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>) в период с 1 августа 2024 г. по 28 декабря 2024 г. трудовыми в должности уборщицы, возложив на ООО «Регионснабсервис» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе: принята 1 августа 2024 г. на должность «уборщица»; уволена 28 декабря 2024 г. по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 г. в сумме 38 000 (тридцать восемь тысяч) руб., а также компенсацию морального вреда – 5 000 (пять тысяч) руб.

Возложить на ООО «Регионснабсервис» обязанность:

- предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области сведения об осуществлении ФИО2 трудовой деятельности в период с 1 августа 2024 г. по 28 декабря 2024 г., 

- произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за работника ФИО2 за период с 1 августа 2024 г. по 28 декабря 2024 г.; 

- перечислить в управление Федеральной налоговой службы по Липецкой области налог на доходы физических лиц - ФИО2 за период с 1 августа 2024 г. по 28 декабря 2024 г.

Решение в части взыскания с ООО «Регионснабсервис» задолженности по заработной плате не обращать к исполнению.

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» в бюджет Елецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 6 000 (шесть тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2025 г.

Судья: