Дело № 2-420/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июля 2018 года г. Бабаево Вологодской области

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Зайцевой А.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарём Николаевой И.А. 

с участием представителя истца - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» (далее по тексту – ООО «СпецЭнергоСтрой») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за просрочку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СпецЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за просрочку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята по совместительству в ООО «СпецЭнергоСтрой» на должность 

<

данные изъяты> в обособленное подразделение г. Бабаево Вологодской области, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В оплату труда истца входил должностной оклад в размере 5 331 рубль и районный коэффициент 15%. За период с ДД.ММ.ГГГГ по 31 ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу выплачены денежные средства в размере 16 572 рубля 82 копейки. За весь период работы заработная плата составила 43 307 рубля 90 копеек, на день увольнения размер задолженности составил 26 735 рублей 08 копеек, а под данным о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица за время, отработанное в ООО «СпецЭнергоСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата в размере 49 778 рублей 91 копейки (с учётом НДФЛ). 

Мотивируя исковые требования, истец указывает на отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности, а также на то обстоятельство, что трудовая книжка получена истцом от ответчика лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, как полагает истец, работодатель обязан возместить работнику неполученный доход за всё время задержки в выдаче трудовой книжки. Кроме того, ФИО2 считает, что ответчик обязан компенсировать неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней, что в денежном выражении составляет 3 989 рублей 59 копеек. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30 724 рубля 67 копеек (с учётом компенсации за отпуск), компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 46 180 рублей 75 копеек, проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 8 905 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также расходы по оказанию юридической помощи в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца - ФИО1 поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске. 

Истец ФИО2 в судебном заседании 3 июля 2018 года суду пояснила, что работала секретарём в ООО «СпецЭнергоСтрой» по совместительству в период каникул, договор расторгнут с ней ДД.ММ.ГГГГ, о чём она знала при принятии на работу. После расторжения договора она не имела намерения трудоустраиваться, поскольку начался очередной, предвыпускной, учебный год, ей следовало готовиться к предстоящим экзаменам. 

Представитель ответчика ООО «СпецЭнергоСтрой» в суд не явился, о слушании дела извещён надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений и иного расчета не представил.

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учётом мнения истца, суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, проверив и исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из положений Гражданского процессуального кодекса РФ о доказывании, в частности - статей 56 и 67 Кодекса об обязанности сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а также об оценке судом доказательств по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецЭнергоСтрой» и ФИО2 заключён трудовой договор на условиях совместительства, ФИО2 принята на должность 

<

данные изъяты> в обособленное подразделение в г. Бабаево. Из имеющихся в материалах дела документов следует, что заработная плата работника складывается из оклада в 5 331 рубль в месяц и районного коэффициента в размере 15%. При этом, как пояснила сама истец в ходе рассмотрения настоящего дела, при принятии на работу она знала о том, что заключаемый ею трудовой договор носит срочный характер и заключён сроком до ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работодателем направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Копия трудовой книжки направлена работодателем ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, получена адресатом ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ работодателем переведены ФИО2 денежные средства в размере 16572 рубля 82 копейки (заработная плата за 

<

данные изъяты>, как указано в платёжном поручении №). Доказательств того, что ФИО2 получала другие выплаты, в материалы дела не представлены. 

Несмотря на то обстоятельство, что личная карточка работника содержит сведения о том, заработная плата ФИО2 складывается из оклада в 5 331 рубль и районного коэффициента в 15% (итого - 6130 рублей 65 копеек), из справки о доходах физического лица за 

<

данные изъяты> год следует, что общая сумма дохода ФИО2 за 

<

данные изъяты> год составила 49 778 рублей 91 копейка, что составляет заработную плату в период работы в ООО «СпецЭнергоСтрой». В связи с чем, суд берёт за основу указанную сумму при расчёте задолженности по заработной плате, и полагает, что указанная стороной истца сумма задолженности в 26 735 рублей 08 копеек является обоснованной. 

В нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающей выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора в день увольнения работника, ООО «СпецЭнергоСтрой» полный расчёт с ФИО2 не произведён. 

Отработав в указанной организации 3 месяца 10 дней, ФИО2, являвшаяся на тот момент несовершеннолетней, могла рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней, поскольку, как то предусмотрено статьёй 267 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Определяя размер такой компенсации, суд принимает во внимание представленный стороной истца расчёт, согласно которому среднедневной заработок ФИО2 составил 509 рублей 51 копейка, а за вычетом НДФЛ к выдаче полагается 3 989 рублей 59 копеек. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд учитывает, что в соответствии с абзацем 8 статьи 165 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статьёй 234 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя, задержавшего выдачу работнику трудовой книжки только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Учитывая, что в материалы дела не представлено доказательств тому, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истец пыталась устроиться на другую работу, в чем ей было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки, то есть она была лишена возможности трудиться по вине ответчика, суд приходит к выводу о необоснованности данного требования, принимая во внимание объяснения самой ФИО2, подтвердившей в ходе рассмотрения дела, что намерения трудоустроиться после расторжения трудового договора у неё не было, поскольку она являлась ученицей выпускного класса, ей следовало готовиться к выпускным экзаменам. 

Между тем, установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в длительной невыплате заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, взыскивает с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, учитывая характер спорного правоотношения, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика.

Как это предусмотрено статьёй 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Рассчитывая размер процентов за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что заработная плата выплачена ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание размеры ключевой ставки Центрального банка РФ, суд признаёт представленный стороной истца расчёт верным, исключая, при этом, проценты за невыплаченную в 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> года заработную плату, поскольку трудовой договор расторгнут с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, размер процентов за задержку заработной платы составил: за июнь - 180 рублей 32 копейки (4 695 рублей 75 копеек*0,09*64 дня/150), за выдачу аванса за июль - 174 рубля 59 копеек (5 938 рублей 53 копейки*0,09*49 дней/150), за выдачу заработной платы за июль – 117 рублей 58 копеек (5 938 рублей 53 копейки*0,09*33 дня/150). 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за август определены стороной истца с таким расчётом, что аванс подлежал выплате до ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 436 рублей 22 копейки. С учётом изменявшейся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевой ставки, а также сроков выплаты аванса до 25-ого числа месяца и заработной платы до 11-го числа, размер процентов за задержку аванса за август составил: 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 92 рубля 68 копеек (6 436 рублей 22 копейки*0,09*24 дня/150), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 153 рубля 18 копеек (6 436 рублей 22 копейки*0,085*42 дня/150), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 173 рубля 46 копеек (6 436 рублей 22 копейки*0,0825*49 дней/150), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 186 рублей 22 копейки (6 436 рублей 22 копейки*0,0775*56 дней/150),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 154 рубля 47 копеек (6 436 рублей 22 копейки*0,075*48 дней/150),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 276 рублей 86 копеек (6 436 рублей 22 копейки*0,0725*89 дней/150). 

Первый период по процентам за задержку заработной платы за август - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов по нему - 27 рублей 03 копейки, остальная часть расчёта аналогична процентам по авансу. Таким образом, проценты за задержку заработной платы за 

<

данные изъяты> (за месяц работы) составил 2008 рублей 09 копеек.

Размер процентов за задержку аванса и заработной платы за сентябрь определён в следующих размерах:

по авансу первый период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов - 127 рублей 65 копеек (6 436 рублей 22 копейки*0,085*35 дней/150), 

по заработной плате в целом: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 346 рублей 92 копейки (12 872 рубля 44 копейки *0,0825*49 дней/150), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 372 рубля 44 копейки (12 872 рубля 44 копейки *0,0775*56 дней/150), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 308 рублей 94 копейки (12 872 рубля 44 копейки *0,075*48 дней/150), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 553 рубля 72 копейки (12 872 рубля 44 копейки *0,0725*89 дней/150). 

С учётом изложенного, проценты за задержку заработной платы за 

<

данные изъяты> (за месяц работы) составили 1709 рублей 67 копеек, а общая сумма процентов – 4 190 рублей 25 копеек. 

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд учитывает положения статей 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса РФ о том, что расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, при этом, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Сопоставив размер заявленных к возмещению расходов на оплату услуг представителя с количеством судебных заседаний, выполненной работой представителя в рамках настоящего гражданского дела, суд взыскивает с ответчика расходы на представителя в размере 3 000 рублей. 

Истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче искового заявления. В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Бабаевского муниципального района. При этом размер госпошлины определяется в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет с учётом взысканных денежных средств 1 247 рублей 45 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 26 735 рублей 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 989 рублей 59 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 190 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 3 000 рублей, в остальной части требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» в доход бюджета Бабаевского муниципального района Вологодской области государственную пошлину в размере 1 247 рублей 45 копеек. 

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 735 рублей 08 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Бабаевский районный суд Вологодской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Зайцева

Копия верна. Судья А.В. Зайцева