Дело № 2-2489/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2017 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.

секретаря Черемных Е.О., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Виват трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Виват Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15000 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор в соответствии с которым был принят на работу в должности .... С Дата по Дата в подразделении был введен простой, после которого Дата трудовой договор был расторгнут, в связи с сокращением численности штата. За период с Дата по Дата ответчик заработную плату выплачивать отказался, ссылаясь на то, что магазин, где работал истец, был закрыт. При этом, ответчик о простое не объявлял, каких либо ответов на уведомления истца не давал. Считает, что за Дата истцу причитается заработная плата в размере 15000 руб. Также, в связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку .... Моральный вред истец оценивает в сумме 50000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Также в судебном заседании не оспаривал количество часов, которое должен был отработать в Дата, согласно представленного ответчиком графика учета рабочего времени. Также не оспаривал почасовую тарифную ставку, на основании которой производился расчет заработной платы, указанную в представленных им расчетных листках и дополнительном соглашении к трудовому договору. 

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил о времени и месте рассмотрения дела извещен, от представителя ответчика поступил отзыв в котором ответчик просит в удовлетворении требований отказать. Согласно отзыву, в соответствии с графиком работы на Дата ФИО1 был допущен к работе и должен был отработать ... часов, однако, на работу не явился, следовательно, заработная плата не подлежит начислению и выплате. 

Суд, выслушав пояснения истца, установив позицию ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Судом установлено, что согласно приказу от Дата № ... ФИО1 принят на работу в ООО «Виват-трейд» в торговый зал ... по Адрес в должности ..., на ставку 0,5 (л.д. 24).

Согласно трудовому договору от Дата и дополнительных соглашений к нему от Дата, от Дата, от Дата ФИО1 на Дата выполнял трудовую функцию в должности ... с почасовой оплатой труда в размере 67,5 руб. в час (л.д. 25-30).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями п. 3.1.1. трудового договора для работника устанавливается сменный режим работы, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания смены работника, выходные дни и число смен за учетный период определяется графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности доводится до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. 

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно графику сменности представленного ответчиком, который не оспаривался истцом, истец в Дата должен был отработать ... часов.

Из пояснений истца следует, что придя на работу Дата по адресу: Адрес истца, к работе не допустили, пояснив закрытием магазина и решением вопроса об увольнении работников по соглашению сторон. Данные обстоятельства, также подтверждаются обращением истца к работодателю Дата с заявлением о разъяснении не допуска истца на рабочее место для исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором (л.д. 45). 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и, исходя из положений статьи 163 Трудового кодекса РФ, обеспечить нормальные условия для выполнения работником должностных обязанностей (норм труда).

В то же время в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Законные основания для отстранения работника от работы установлены ст. 76 Трудового кодекса РФ. Любое отстранение работника от работы будет считаться незаконным, если в последующем работодатель не докажет его вины.

Из отзыва на исковое заявление представленного ответчиком следует, что в соответствии с графиком работы на Дата ФИО1 был допущен к работе и должен был отработать ... часов, однако, на работу не явился. Деятельность магазина «Виват» на Адрес осуществляется на основании договора аренды нежилого помещения № от Дата с ... Данные обстоятельства подтверждают, что магазин «Виват» на Адрес действовал в плановом режиме до момента объявления простоя, т.е. до Дата. Ответчиком простой объявлен в Дата. С Дата истец находился в простое. Оплата простоя истцу за Дата ответчиком произведена в полном объеме. 

Ввод простоя ответчика подтверждается представленными в материалы дела, уведомлением истца о введении простоя от Дата, приказом об объявлении простоя по вине работодателя от Дата № ... (л.д. 31-33).

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании заработной платы за Дата подлежат удовлетворению, поскольку, как следует из материалов дела ФИО1 в соответствии с графиком сменности, выполнил свои обязанности по явке на работу в установленное время, однако был отстранен от работы не по своей вине, а по вине работодателя, доказательств обратного, в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что истец был допущен к работе и должен был отработать ... часов, однако, на работу не явился, суд во внимание не принимает, поскольку нормами трудового законодательства предусмотрен порядок фиксации нарушения работником трудовой дисциплины, в том числе при отсутствии работника на рабочем месте не по вине работодателя. Доказательства такого нарушения истцом трудовой дисциплины, ответчиком суду не представлены, в отзыве на такие доказательства ответчик также не ссылается. 

Также суду не представлено доказательств свидетельствующих об отстранении работника от работы по основаниям предусмотренным ст. 76 Трудового кодека РФ.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу положений ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Как установлено судом простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ответчиком объявлен приказом от Дата, доказательств по неисполнению истцом своих трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в Дата, с учетом занимаемой позиции ответчиком, суду не представлено, следовательно, порядок определения подлежащей взысканию заработной платы, надлежит применить в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 3.2.3. трудового договора к заработной плате работника применяется районный коэффициент, следовательно, для расчета заработной платы истца применим следующий расчет: согласно дополненному соглашению к трудовому договору от Дата оплата составляет ... в час, согласно графику за Дата истец должен был отработать ... часов, таким образом, заработная плата составляет ... = 11885,94 руб. 

Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца в счет заработной платы за Дата подлежит взысканию сумма в размере 11885,94 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, с учетом доводов приведенных истцом в обоснование данных требований, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в пользу бюджета муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 475,44 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Виват трейд» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виват трейд» в пользу ФИО1 заработную плату за Дата в размере 11885 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виват трейд» в пользу бюджета Муниципального образования «Город. Пермь» государственную пошлину в размере 475 рублей 44 копейки.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья – О.М. Завьялов