ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Паршиной Р.Н.,

при секретаре Петровой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 

ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «АВК-Т» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГг. истица обратилась в суд с вышеназванным иском, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности уборщицы, взыскать заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., мотивируя требование тем, что при приеме на работу трудовой договор заключён с ней не был, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата за время работы не выплачена.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Ответчик ООО АВК-Т в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в письменном отзыве с требованиями не согласился. 

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ данное дело рассмотрено в порядке заочного производства согласно определению суда.

Суд, выслушав истицу, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласност.67ТКРФтрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. АО «Калужский электромеханический завод» (заказчик) и ООО «АВК-Т» (исполнитель) заключен договор №, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по проведению уборочных работ помещений заказчика по адресу 

<

адрес>. Согласно приложения № к договору указаны адреса объектов, режим работы (пятидневка, пн.-пт. с 

<

данные изъяты>). количество персонала в смену 

<

данные изъяты> (уборщик производственных и служебных помещений) и 

<

данные изъяты> ( менеджер). 

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истица была принята ответчиком на работу в должности уборщицы производственных и служебных помещений в цехе № АО «Калужский электромеханический завод», её рабочее место находилось по адресу 

<

адрес>, вопрос о приеме на работу решался с менеджерами ответчика ФИО2 и ФИО3, работа осуществлялась ей по установленному графику: 

<

данные изъяты> рабочих дней, с 

<

данные изъяты>., ей установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., которая не выплачена за ДД.ММ.ГГГГ. 

Данные обстоятельства, кроме объяснений истцы, подтверждаются материалами дела, а именно, табелем учета рабочего времени, копией пропуска на территорию АО «Калужский электромеханический завод», показаниями свидетелей ФИО4 и ФИО5

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт состоявшейся между истицей и ответчиком договоренности о возникновении между ними трудовых отношений, об основных условиях труда, продолжительности и режиме рабочего времени, размере и порядке выплаты заработной платы.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ достоверных доказательств того, что между ООО «АВК-Т» и истицей не возникли трудовые отношения, суду не предоставлено. Доказательств исполнения заключенного ООО «АВК-Т» договора АО «Калужский электромеханический завод» иными лицами, нежели истцами, ответчиком суду не представлено. 

Суд на основании ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в пользу истицы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб., из расчета 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцам нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, а именно, длительность невыплаты задолженности по заработной плате, возраста истцов. С учетом требований разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «АВК-Т» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности уборщицы.

Взыскать с ООО «АВК-Т» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с ООО «АВК-Т» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Р.Н.Паршина

Копия верна