Дело №2-2433 /2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Латышовой Е.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФОРСЕРС», ООО «ТИМПРОФИ» о признании незаконным увольнения с работы, признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, 

с участием прокурора Соловьевой Т.Б. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «ФОРСЕРС», ООО «ТИМПРОФИ» о признании увольнения с работы с ДД.ММ.ГГГГ противоправным, признании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № у-1999 незаконным, восстановлении на работе в ООО «ФОРСЕРС» в должности специалист по продажам 4 категории, взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 48 490 руб. 16 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указав на то, что работала в ООО «ТИМПРОФИ» в должности специалиста по продажам 4 категории с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в который внесены изменения о том, что в связи с правопреемственностью прав и обязанностей, с ДД.ММ.ГГГГ по договору заменен работодатель с ООО «ТИМПРОФИ» на ООО «ФОРСЕРС», организация ООО «ТИМПРОФИ» является действующей. Увольнение с работы и приказ об увольнении считает незаконным, поскольку в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, работодатель не ознакомил истца с приказом об увольнении в нарушение ст. 79 ТК РФ, не уведомил об увольнении в течении трех дней до увольнения, в нарушение ст. 261 ТК РФ, уволил в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ООО «ФОРСЕРС» в связи с правопреемственностью, не вправе изменять условия основного трудового договора, менять трудовой договор на срочный, истец не согласен на изменение в дополнительном соглашении к трудовому договору, истец не был ознакомлен с проектом, который указан в трудовом договоре, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 6-7, 82-83). 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что просит восстановить на работе в ООО «ФОРСЕРС» с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца – ФИО3, по устному ходатайству, в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить. 

Представители ответчиков ООО «ФОРСЕРС», ООО «ТИМПРОФИ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 67, 118, 121-124), доказательств уважительности неявки в суд не представили. 

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда по Челябинской области, ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 110, 113, 117, 119), представитель третьего лица ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 113). 

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представивших доказательств уважительности неявки в суд. 

Выслушав истца, представителя истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца к ООО «ФОРСЕРС» о признании незаконным увольнения, приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению, требования о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком подлежат удовлетворению исходя из размера, представленного ФСС, исковые требования к ООО «ТИМПРФИ» не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца к ООО «ФОРСЕРС» подлежат частичному удовлетворению, требования истца к ООО «ТИМПРОФИ» не подлежат удовлетворению. 

На основании статьи 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. 

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. 

В соответствии с п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. 

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «ТИПРОФИ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по продажам 4 категории, на закрепленной за ней территории в г. Челябинске, работа являлась дистанционной, с ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-15). 

П. 7.7 трудового договора, ФИО1 установлен ежемесячный оклад в размере 19 990 руб. в месяц, районный коэффициент -2 998 руб. 50 коп. (15% к заработной плате). 

П. 10.1 трудового договора предусмотрено, что договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.5 трудового договора) до завершения выполнения работы по проекту, в рамках договора, заключенного между ООО «ТИМПРОФИ» и ООО «НМТ».

Исходя из условий п. 10.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «ТИПРОФИ» является в силу ст. 59 ТК РФ срочным трудовым договором, поскольку заключен на срок до завершения выполнения работы по проекту, в рамках договора, заключенного между ООО «ТИМПРОФИ» и ООО «НМТ».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФОРСЕРС» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, в связи с правопреемственностью прав и обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по договору, работодатель ООО «ТИМПРФИ» заменен на ООО «ФОРСЕРС», название трудового договора читать как « срочный трудовой договор с дистанционным сотрудником», п. 10.1 трудового договора дополнен срок действия срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, п.1.1 касательно работодателя изложен в новой редакции (л.д. 16, 57). Указанное дополнительное соглашение подписано ФИО1, последней в установленном законом порядке не обжаловалось, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1. подписав дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласилась, с изменением условий трудового договора, в том числе и со сроком действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако, доказательств правопреемственности прав и обязанностей между ООО «ТИМПРФИ» и ООО «ФОРСЕРС», в том числе в отношении трудовых прав истца ФИО1, по смыслу ст. 44 ГПК РФ, материалы дела не содержат. Кроме того, согласно выпискам из ЕГРЮЛ, ООО «ТИМПРФИ», ООО «ФОРСЕРС», на момент разрешения спора, являются действующими юридическими лицами (л.д. 85-104). 

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных Частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Одним из Оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть вторая).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношении фактически продолжаются, основание для увольнения – п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (истечение ТД) (л.д. 56). Доказательств ознакомления истца ФИО1 с указанным приказом об увольнении с работы, ответчик суду не представил, материалы дела не содержат. 

Проверяя процедуру увольнения истца, суд приходит к следующему выводу. 

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. 

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Прекращая с истцом трудовые отношения, ответчик указал на основание ее увольнения – истечение срока трудового договора. 

Вопреки утверждению истца, гарантия на продление срока действия трудового договора распространяется на женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, срок продлевается до окончания такого отпуска и, напротив, не устанавливает каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора либо 3 лет. На момент расторжения срочного трудового договора истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, в связи с чем обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора с истцом, в том числе до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учитывая характер возникших между сторонами трудовых отношений, в данном случае, отсутствует

Вместе с тем увольняя работника по части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (по завершении работы, на время выполнения которой был заключен срочный трудовой договор), работодатель ООО «ФОРСЕРС» не предупредил работника ФИО1 в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения об увольнении с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ (ст. 79 ТК РФ). Соответствующих доказательств тому ответчиком ООО «ФОРСЕРС» в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было, материалы дела не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком ООО «ФОРСЕРС» процедуры увольнения истца ФИО1 по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение рока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, незаконности увольнения ФИО1 оформленное приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда отношения фактически продолжается, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда отношения фактически продолжается, требования истца в данной части к ООО «ФОРСЕРС» законны и подлежат удовлетворению. 

. 

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывая незаконность увольнения ФИО1, незаконность приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности специалиста по продажам 4 категории в ООО «ФОРСЕРС» с даты, следующей за последним днем работы – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.396 Трудового кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе; подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 2 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, основывается наКонституции Российской Федерации и устанавливает дополнительные виды материальной поддержки семей с детьми.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», устанавливаются следующие виды государственных пособий, пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка и пр.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находилась в отпуске по беременности и родам, ей был выдан листок нетрудоспособности № (л.д. 24), ДД.ММ.ГГГГ у ФИО4 и ФИО1 родился ребенок ФИО9 (л.д. 23), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ФОРСЕРС» выплатило ФИО1 сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 234 0442 руб. (с учетом 13 % НДФЛ) (л.д. 21-22, 70). 

В соответствии со ст. 4 ФЗ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка (за исключением пособий, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящей части), ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию; лицам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 1, 5 ст. 2 приведенного Федерального закона обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат граждане РФ, работающие по трудовым договорам (застрахованные лица), имеющие право на получение страхового обеспечения при наступлении страхового случая. Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет является страховым случаем, с наступлением которого у работодателя (страхователя) возникает обязанность осуществлять выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу.

Частью 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Исходя из ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ).

На основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ средний заработок - средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 12 календарных месяцев, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

На основании ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

В силу ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», устанавливаются следующие виды государственных пособий, пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка и пр.

Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по день исполнения ребенку полутора лет.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «ФОРСЕРС» зарегистрировано в качестве юридического лица на территории г. Москва по адресу: 

<

адрес> (л.д. 85-93). 

Как следует из ответа Государственного учреждения – Московское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №, на запрос суда, ООО «ФОРСЕРС» зарегистрировано в исполнительном органе Фонда социального страхования, в качестве страхователя, с ДД.ММ.ГГГГ, по данным ЕГРЮЛ, организация действующая. В отчете страхователя за 1 квартал 2019 года, задолженность по страховым взносам организации составляет 54 009 руб. 21 коп., за выделением денежных средств по расходам, произведенным на сзастрахованных лиц, в том числе ФИО1, ООО «ФОРСЕРС» не оращалось. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ФИО1 восстановлена на работе в должности специалиста по продажам 4 категории в ООО «ФОРСЕРС» с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, с учетом вышеуказанных положений закона, с ООО «ФОРСЕРС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскание ежемесячного пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, на будущее, действующим законодательством не предусмотрено. 

Определяя размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, подлежащий взысканию с ООО «ФОРСЕРС» в пользу ФИО1 суд полагает возможным взять за основу расчет, представленный ГУ-МРО ФСС РФ, согласно которому, размер ежемесячного пособия ФИО1 по уходу за ребенком до 1,5 лет составит в соответствии с ч. 5.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ составляет 10 721 руб. 69 коп. ( 644 512 руб. 80 коп. (сумма выплат за 2016, 2017 года) : 731 день (число дней расчетного периода) = 881 руб. 08 коп. ( средний дневной заработок): 8008,09 рублей x 30,4 x 40%) = 10 721 руб. 35 коп. 

Расчет истца, согласно которому, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 12 122 руб. 54 коп. (л.д. 80), судом не может быть принят во внимание, поскольку не соответствует положениям ст. 14 Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ. 

Таким образом, с ООО «ФОРСЕРС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 239 руб. 48 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32 164 руб. 05 коп. (10 721 руб. 35 коп. х 3 = 32 164 руб. 05 коп., за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ - (10 721 руб. 35 коп. : 30 х 17 = 6 075 руб. 43 коп.), итого: 32 164 руб. 05 коп. + 6 075 руб. 43 коп.= 38 239 руб. 48 коп.). Требования истца ФИО1 к ООО «ФОРСЕРС» в остальной части о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 250 руб. 68 коп., не подлежат удовлетворению. 

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, а также разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, … компенсация морального вреда возмещается в денежной форме … а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком при увольнении работника, учитывая нравственные страдания истца, незаконное увольнение истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «ФОРСЕРС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., требования не подлежат удовлетворению. 

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ФОРСЕРС» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 947 руб. 18 коп ( 1 647 руб. 18 коп. – за требование имущественного характера подлежащего оценке + 300 руб. за компенсацию морального вреда = 1 947 руб. 18 коп.). 

Поскольку истец ФИО1 восстановлена на работе в ООО «ФОРСЕРС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по продажам 4 категории, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, истцом в установленном законом порядке не оспорено, недействительным не признано, суд приходит к выводу о том, что права действиями ответчика ООО «ТИМПРОФИ» трудовые права истца, не нарушены, ООО «ТИМПРОФИ» является ненадлежащим ответчиком по делу, соответственно, требования истца ФИО1 к ООО «ТИМПРОФИ» о признании незаконным увольнения ФИО1 оформленное приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № у-1999 от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда отношения фактически продолжается, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № у-1999 от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда отношения фактически продолжается, восстановлении ФИО1 на работе в должности специалиста по продажам 4 категории с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «ТИМПРОФИ» в пользу ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 490 руб. 16 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., не подлежат удовлетворению. 

Истцом при подаче иска уплачена госпошлина в размере 300 руб. по чек-ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5). 

Поскольку в силу подпункта 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины по настоящему иску, в силу ст. 333.40 НК РФ, госпошлина в размере 300 руб., уплаченная истцом при подаче иска по чек-ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, подлежат возврату истцу, суд разъясняет право истца на обращение в налоговый орган по месту уплаты госпошлины с заявлением о возврате госпошлины. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198, 211 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать незаконным увольнение ФИО1 оформленное приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда отношения фактически продолжается. 

Признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда отношения фактически продолжается. 

Восстановить ФИО1 на работе в должности специалиста по продажам 4 категории в ООО «ФОРСЕРС» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ООО «ФОРСЕРС» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 239 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ФОРСЕРС» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 250 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., отказать. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТИМПРОФИ» о признании незаконным увольнения ФИО1 оформленное приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № у-1999 от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда отношения фактически продолжается, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда отношения фактически продолжается, восстановлении ФИО1 на работе в должности специалиста по продажам 4 категории с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «ТИМПРОФИ» в пользу ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 490 руб. 16 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., отказать. 

Взыскать с ООО «ФОРСЕРС» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 947 руб. 18 коп. 

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Вернуть ФИО1 уплаченную госпошлину в размере 300 руб. согласно чек-ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, рекомендовав обратиться в налоговый орган по месту уплаты госпошлины с заявлением о возврате госпошлины. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова