Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 17 мая 2019 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Токаренко И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1782/19 по иску ФИО1 к ООО «Клин Синема» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что /дата/ он был принят на работу в ООО «Клин Синема» (ИНН /номер/) по адресу: /адрес/, на должность киномеханика. При приеме на работу был заключен трудовой договор, копия которого ему не была вручена.

С /дата/ не выплачивалась заработная плата. В общей сложности не оплачено /время/ его рабочего времени, а именно /время/, отработанные в сентябре /дата/, и /время/, отработанные в октябре /дата/. 

Оплата по договору составляет /сумма/. Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что составляет 160 часов в месяц. Это говорит о том, что ООО «Клин Синема» нарушил нормы трудового законодательства и права истца, обязав его работать сверх нормы. Согласно расчетам истца, работодатель обязан выплатить ему /сумма/ за /дата/ (/время/) и оплатить /время/ сверхурочной работы, а также законную неустойку. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

/дата/ истца не пустили на его рабочее место. Руководитель ООО «Клин Синема» сообщил, что организация в настоящий момент временно перестала осуществлять свою деятельность, в связи с чем, все работники данной организации с настоящего момента на работу могут не выходить. Так же всех работников уведомили, что о дальнейшей деятельности организации нам сообщат позже.

/дата/ на общем собрании всем работникам сообщили о ликвидации организации, в связи с чем, попросили написать заявления на увольнения по собственному желанию.

/дата/ истцом было написано и направлено в адрес ООО «Клин Синема» заявление, в котором он просил направить в его адрес выписки из его трудовой книжки, экземпляр трудового договора, копию приказа о приеме на работу на должность киномеханика, справки о заработной плате за период с /дата/ по настоящее время, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

/дата/ он был вынужден написать заявление по собственному желанию, так как для подачи в суд документов нужна трудовая книжка, она находилась у бухгалтера, справку «НДФЛ» о зарплате и расчет ему не выдали. Соответственно, он имеет право получить заработную плату за ноябрь, декабрь и январь в размере /сумма/ и законную неустойку в связи с ее задержкой.?

Истец просит взыскать с ответчика долг по заработной плате – /сумма/, денежную компенсацию за задержку выплат с /дата/ по день вынесения решения суда, компенсацию за отпуск (/время/) в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/, дни задержки трудовой книжки считать вынужденными прогулами и оплатить по среднему заработку в размере /сумма/ в месяц.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Ответчик своевременно уведомлен о месте и времени судебного заседания, представитель в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

Проверив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно записям в трудовой книжке истца, /дата/ он принят на работу в ООО «Клин Синема» киномехаником, /дата/ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 71 ТК РФ.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы, исковые требования истца в части выплаты заработной платы в указанном им размере и компенсации за отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 256 ТК РФ размер компенсации за период с /дата/ по /дата/ составляет /сумма/:

- за период с /дата/ по /дата/ (дата расторжения трудового договора), то есть за /время/, составляет /сумма/ (/сумма/);

- за период с /дата/ по /дата/, то есть за /время/, составляет /сумма/ (/сумма/);

В связи с невыплатой истцу заработной платы ему причинен моральный вред, который, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд определяет в денежном выражении в размере заявленных исковых требований.

Сумма задолженности по заработной плате, отпуску и процентам (денежная компенсация) составляет /сумма/ (/сумма/).

Госпошлина с указанной суммы, рассчитанная согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет /сумма/, госпошлина с требований о компенсации морального вреда составляет /сумма/, итого размер госпошлины при подаче иска в суд составляет /сумма/, которую, согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Клин.

Не подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, так как трудовой договор расторгнут /дата/, а трудовую книжку, как пояснил истец, он получил в конце января /дата/.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

1. Иск – удовлетворить частично.

2. Взыскать с ООО «Клин Синема» в пользу ФИО1 долг по заработной плате в размере /сумма/, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ в размере /сумма/, компенсацию за отпуск в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/.

3. Взыскать с ООО «Клин Синема» в доход бюджета городского округа Клин госпошлину в размере /сумма/.

4. Оставить без удовлетворения исковые требования:

- об оплате задержки выдачи трудовой книжки по среднему заработку в размере /сумма/ в месяц.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято /дата/.

Судья –