Дело № 2-1892/2025

64RS0045-01-2025-001863-78

Решение

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года город Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Суранова А.А., 

при помощнике судьи Фоменко Е.С.,

с участием помощника прокурора Кировского района города Саратова Сидоровой Н.В.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района города Саратова в защиту прав и интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Анкор-Дельта» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Кировского района города Саратова в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Анкор-Дельта» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «ПКФ «Анкор-Дельта».

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на труд, в условиях, отвечающих безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Проведенной проверкой установлено, что 07 декабря 2005 года между ООО «ПКФ «Анкор-Дельта» и ФИО2, заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад составлял 4 000 руб.

01 ноября 2018 года дополнительным соглашением к трудовому договору от 07 декабря 2005 года ФИО1 принят на должность охранника, согласно которому размер заработной платы составлял 11 500 руб. ежемесячно.

С 01 января 2024 года размер заработной платы ФИО1 составляет 20 000 руб.

Согласно п. 5.2 Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы, не реже чем два раза в месяц в кассе предприятия или путем перечисления денежных средства на банковский счет работника, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.

Вместе с тем в ходе проверки установлено, что заработная плата ФИО1 за период: ноябрь-декабрь 2024 года на момент проверки не выплачена.

В связи с чем за указанный выше период перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 55 000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от 19 февраля 2025 года.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного суда, отраженной в пункте 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями (бездействием) работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с невыплатой заработной платы заявителю причинен определенный моральный вред, связанный с душевными переживаниями относительно задержки заработной платы, и, как следствие, изыскания в указанный период денежных средств для своего обеспечения.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ООО «ПКФ «Анкор-Дельта» задолженность по заработной плате в размере 55 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник прокурора Кировского района города Саратова Сидорова Н.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Анкор-Дельта» извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме, последствия признания иска разъяснены и понятны. 

В соответствии с частью 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Поскольку признание иска ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Анкор-Дельта» является добровольным, о чем свидетельствует заявление ответчика, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, разъяснены и понятны последствия признания иска, суд принимает признание иска ответчиком.

Согласно части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований. 

В соответствии с частью 4.1 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, признание иска подлежит принятию судом, а требования истца подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 39, 98, 173, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования прокурора Кировского района города Саратова в защиту прав и интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Анкор-Дельта» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Анкор-Дельта» (ОГРН 

<

***>) задолженность по заработной плате в размере 55 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд города Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Суранов

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 07 мая 2025 года.

Судья А.А. Суранов