№2-2626/2025

УИД67RS0003-01-2025-002211-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Свободниковой И.М.,

при помощнике судьи Левенковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ООО «Кредо Плюс» о признании недействительным отказа работодателя в увольнении по собственному желанию и взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратилась с исковым заявлением с требованием к ООО «Кредо Плюс» о признании недействительным отказа работодателя в увольнении по собственному желанию и взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, обосновывая следующим.

С 29.05.2014 года истец работала в ООО «Кредо Плюс» по адресу: 

<

адрес> в должности оператор ПК, где является работником по настоящее время. В связи с отсутствием директора организации - ФИО1 по местонахождению ООО «Кредо Плюс», на его имя, по адресу организации заказным письмом было направлено заявление от 15.07.24 г. о предоставлении очередного отпуска на 14 календарных дней с 29.07.2024 г. Письмо было получено 19.07.24 г. ФИО8 Ответа и приказа об отпуске по заявлению со стороны работодателя не последовало.

На юридический адрес ООО «Кредо Плюс» заказным письмом было направлено заявление от 26.07.24 г. об увольнении по собственному желанию с 09.08.2024 г. Письмо было получено 15.08.24 г. ФИО9 Ответа и приказа об увольнении по заявлению не последовало. Заказным письмом от 09.08.24 г. ею было отправлено заявление о выдаче трудовой книжки и полного расчёта. Заказное письмо осталось со статусом «не вручено».

На дату подачи искового заявления ФИО7 из организации не уволили, оплату работы с 01.08.2024 года работодатель не произвел.

В связи с изложенным, истец ФИО7 просила суд:

- обязать ответчика принять и подписать заявление истца об увольнении по собственному желанию с внесением записи об увольнении в трудовую книжку текущей датой,

- обязать ответчика произвести отчисления в СФР, ФСС за 3-4 кв. 2024 г., 1 кв. 2025 г.,

- взыскать с ООО «Кредо Плюс» заработную плату за период с 01 августа 2024 года по фактический день увольнения и выдачи трудовой книжки,

- взыскать с ООО «Кредо Плюс» невыплаченные отпускные за 2024 год,

- возместить судебные расходы.

В период рассмотрения дела истец ФИО7 требование об обязании ответчика принять и подписать заявление истца об увольнении по собственному желанию с внесением записи об увольнении в трудовую книжку текущей датой не поддержала в связи с вынесением приказа о ее увольнении от 31.10.2025 года, в остальной части требования уточнила, просила суд:

- обязать ответчика произвести отчисления в СФР, ФСС за 2-4 кв. 2024 г., с 01.01.2025 года по 31.10.2025 года,

- взыскать с ООО «Кредо Плюс» заработную плату за период с 01 августа 2024 года по фактический день увольнения и выдачи трудовой книжки,

- взыскать с ООО «Кредо Плюс» невыплаченные отпускные за 2024 год,

- возместить судебные расходы.

Истец ФИО7 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что ею получена трудовая книжка с отметкой об увольнении 31.10.2025 года, заработная плата с августа 2024 года по дату увольнения ей не выплачена. Исковые требования просила удовлетворить.

Представители ответчика ФИО10, ФИО11 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования не признали, суду представили письменный отзыв, в котором указано следующее. Основной вид деятельности ООО «Кредо Плюс» 

<

данные изъяты> (далее - Общество) — торговля розничной алкогольной продукцией и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. ООО «Кредо Плюс» имело розничную лицензию на продажу алкогольной продукции № от 19 ноября 2008 года. Данный вид деятельности является единственным у указанного Общества. Организация осуществляет торговлю алкогольной продукцией на территории Смоленской области через 23 торговых точки. Согласно реестра Смоленской области, выданных, приостановленных и аннулированных лицензий на розничную продажу алкогольной продукции ООО «Кредо Плюс» выдана лицензия на розничную продажу алкогольной продукции за регистрационным номером № сроком до 19.11.2024 года. Фактически руководителем ООО «Кредо Плюс» являлась ФИО12, которая занималась управлением розничными точками, которые осуществляли лицензированную деятельность ООО «Кредо Плюс». ФИО12 была выдана доверенность осуществлять финансово-хозяйственную деятельность от имени ООО «Кредо Плюс», она также имела права подписи от имени Общества. Все документы Общества, в т.ч. кадровые, находились у ФИО12 В июле 2024 г. ФИО12 воспользовалась ЭЦП и подала заявление о прекращении действия лицензии, после чего деятельность Общества была фактически прекращена. Общество вследствие приостановки деятельности по осуществлению розничной продажи алкогольной продукции, не имело возможности зарабатывать денежные средства и отвечать по своим долговым обязательствам.

Истец фактически прекратила трудовую деятельность в ООО «Кредо Плюс» с июля 2024 г., поскольку Общество никакой деятельности с этого момента не вело и вести не могло.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, с августа 2024 г. истец работала в ООО «Кредо Маркет» и ООО «Кредо плюс 3», т.е. фактически продолжила выполнять свою трудовую функцию в организации, на которую переведен бизнес ООО «Кредо Плюс». При этом трудовая книжка фактически находилась у нее на руках, вынужденный прогул не возник.

В настоящий момент запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку внесена, в связи с чем требование обязать ответчика принять и подписать заявление истца об увольнении по собственному желанию с внесением записи об увольнении в трудовую книжку текущей датой удовлетворению не подлежит.

Требование о взыскании заработной платы не подлежит удовлетворению, поскольку истец в спорный период фактически не выполняла трудовые обязанности в интересах истца. Истец занималась организацией работы розничных точек торговли алкогольной продукцией в ООО «Кредо Плюс» под руководством ФИО12 и продолжила заниматься организацией работы тех же самых розничных точек торговли алкогольной продукцией под руководством ФИО12, но в ООО «Кредо Маркет».

Документы, касающиеся трудовой деятельности истца, фактически находятся у ФИО12 и не переданы руководителю ответчика.

В удовлетворении исковых требований представители ответчика просили отказать полностью.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Смоленской области, УФНС России по Смоленской области явку представителей в судебное заседание не обеспечили, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей этой статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что с 29.05.2014 года истец работала в ООО «Кредо Плюс» по адресу: 

<

адрес> в должности оператор ПК, где являлась работником по 31.10.2025 года (л.д. 24-32).

По местонахождению ООО «Кредо Плюс», на имя руководителя ФИО10, по адресу организации заказным письмом истцом направлено заявление от 15.07.24 г. о предоставлении очередного отпуска на 14 календарных дней с 29.07.2024 г. Письмо получено 19.07.24 г. ФИО2 Ответа и приказа об отпуске со стороны работодателя не последовало.

На юридический адрес ООО «Кредо Плюс» заказным письмом было направлено заявление от 26.07.24 г. об увольнении по собственному желанию с 09.08.2024 г. Письмо было получено 15.08.24 г. ФИО3 Ответа и приказа об увольнении не последовало.

Заказным письмом от 09.08.24 г. ФИО4 было отправлено заявление о выдаче трудовой книжки и полного расчёта.

На дату подачи искового заявления ФИО5 из организации не уволили, оплату работы с 01.08.2024 года работодатель не произвел.

В период рассмотрения дела приказ об увольнении ФИО6. издан 31.10.2025, 31.10.2025 года истец уволена из ООО «Кредо Плюс» по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сведений о полном расчете при увольнении и оплате страховых взносов за работника суду не представлено.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

В связи с изложенным ответчиком представлен расчет оплаты вынужденного прогула, в соответствии со сведениями ИЛС застрахованного лица:

За 2023 г. средний заработок 355 651,23/12=29 635,1 руб. в месяц.

За 7 месяцев 2024 г. средний заработок 87 343,18/7=12 477,6 руб. в месяц. Итого средний заработок за 12 месяцев 29 635,1*5+12 477,6*7=235 518,7/12=19 626,56 руб. в месяц.

За август 2024 г. по октябрь 2025г. 19 626,56*15=294 398,4 руб.

Поскольку иных документов о размере заработной платы за искомый период сторонами не представлено, суд соглашается с расчетом, составленным ответчиком, и полагает возможным определить ко взысканию в пользу истца указанную денежную сумму.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств (пункт 11 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении"). Решение суда должно быть исполнимым.

В части требований ФИО7 о возложении обязанности на ООО «Кредо Плюс» уплатить страховые взносы за период со 2 квартала по 4 квартал 2024 года и с 01.01.2025 года по 31.10.2025 года суд считает необходимым указать от каких сумм следует исчислять соответствующие взносы в систему пенсионного и социального страхования: обязать ООО «Кредо Плюс» (

<

данные изъяты>) рассчитать и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы ФИО7 с 01.04.2024 по 31.10.2025 исходя из заработной платы за апрель 2024 года в размере 19626,56 рублей, за май 2024 года в размере 19626,56 рублей, за июнь 2024 года в размере 19626,56 рублей, за июль 2024 года в размере 19626,56 рублей, за август 2024 года в размере 19626,56 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 19626,56 рублей, за октябрь 2024 года в размере 19626,56 рублей, за ноябрь 2024 года в размере 19626,56 рублей, за декабрь 2024 года в размере 19626,56 рублей, за январь 2025 года в размере 19626,56 рублей, за февраль 2025 года в размере 19626,56 рублей, за март 2025 года в размере 19626,56 рублей, за апрель 2025 года в размере 19626,56 рублей, за май 2025 года в размере 19626,56 рублей, за июнь 2025 года в размере 19626,56 рублей, за июль 2025 года в размере 19626,56 рублей, за август 2025 года в размере 19626,56 рублей, за сентябрь 2025 года в размере 19626,56 рублей, за октябрь 2025 года в размере 19626,56 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца ФИО7 подлежат взысканию расходы по направлению почты в общей сумме 339,04 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кредо Плюс» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО7 (

<

данные изъяты>) заработную плату за период с 01.08.2024 года по 31.10.2025 года в размере 294398,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 года в сумме 18755,52 руб., расходы по оплате почтовых услуг в размере 339,04 руб.

Обязать ООО «Кредо Плюс» (

<

данные изъяты>) рассчитать и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы ФИО7 с 01.04.2024 по 31.10.2025 исходя из заработной платы за апрель 2024 года в размере 19626,56 рублей, за май 2024 года в размере 19626,56 рублей, за июнь 2024 года в размере 19626,56 рублей, за июль 2024 года в размере 19626,56 рублей, за август 2024 года в размере 19626,56 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 19626,56 рублей, за октябрь 2024 года в размере 19626,56 рублей, за ноябрь 2024 года в размере 19626,56 рублей, за декабрь 2024 года в размере 19626,56 рублей, за январь 2025 года в размере 19626,56 рублей, за февраль 2025 года в размере 19626,56 рублей, за март 2025 года в размере 19626,56 рублей, за апрель 2025 года в размере 19626,56 рублей, за май 2025 года в размере 19626,56 рублей, за июнь 2025 года в размере 19626,56 рублей, за июль 2025 года в размере 19626,56 рублей, за август 2025 года в размере 19626,56 рублей, за сентябрь 2025 года в размере 19626,56 рублей, за октябрь 2025 года в размере 19626,56 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Кредо Плюс» (

<

данные изъяты> в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 10329 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Решение в мотивированной форме составлено 24.12.2025 года.

Судья И.М. Свободникова