Дело № 2-2831/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2025 года г. Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Шишиной О.И.,

при секретаре Эндер Е.К.,

с участием старшего помощника прокурора г.Батайска Каштановой М.В.,

представителя Управления образования г.Батайска ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям прокурора города Батайска в интересах Рупп 

<

данные изъяты> к МБОУ Начальная школа № 1, Управлению образования г.Батайска о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Батайска, действуя в интересах ФИО2, обратился с иском к МБОУ Начальная школа № 1, Управлению образования г.Батайска о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, указывая в обоснование, что прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ Начальная школа № 1. Установлено, что приказами № и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из МБОУ Начальная школа № 1 с должностей учителя и педагога дополнительного образования соответственно. При этом окончательный расчет при увольнении в размере 30 437 рублей 46 копеек произведен ДД.ММ.ГГГГ Ссылаясь на изложенные обстоятельства, приводя расчет компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прокурор г.Батайска просит взыскать в пользу ФИО2 с МБОУ Начальная школа № 1, Управления образования г.Батайска компенсацию в размере 2 617 рублей 61 копейка.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Батайска Каштанова М.В. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель Управления образования г.Батайска и МБОУ Начальная школа № 1 по доверенности ФИО1 в судебном заседании признала исковые требования, не возражала против их удовлетворения.

Заслушав старшего помощника прокурора г.Батайска Каштанову М.В., представителя ответчиков ФИО1, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б.С.» (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П) часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений, в правовое регулирование предусмотренные частью первой, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ, которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что приказом №с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по инициативе работника из МБОУ Начальная школа № 1 с должности учителя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по инициативе работника из МБОУ Начальная школа № 1 с должности педагога дополнительного образования.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, из представленных документов следует, что окончательный расчет, положенный ФИО2 при увольнении, в размере 30 437 рублей 46 копеек произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21, 23).

Таким образом, установлено, что окончательный расчет произведен с нарушением установленного законом срока.

В исковом заявлении приведен расчет компенсации за просрочку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому компенсация составляет 2 617 рублей 61 копейка.

Данный расчет проверен судом и признан верным, в связи с чем может быть положен в основу решения.

С учётом изложенного, суд считает необходимым исковые требования прокурора города Батайска в интересах ФИО2 к МБОУ Начальная школа № 1, Управлению образования г.Батайска удовлетворить полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Батайска в интересах Рупп 

<

данные изъяты> к МБОУ Начальная школа № 1, Управлению образования г.Батайска о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с МБОУ Начальная школа № 1, Управления образования г.Батайска в пользу Рупп 

<

данные изъяты> (ИНН №) компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 2 617 рублей 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 16 января 2026 г.