Дело № 2-1165/2019

УИД №76RS0015-01-2019-001240-37

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 июля 2019 г.

город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе председательствующего судьи Куклевой Ю.В.,

при секретаре Рябцеве М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района города Ярославля в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Ленинского района города Ярославля обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» о взыскании задолженности по заработной плате в общем размере 36 671 рубль 80 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в должности охранника. Приказом от 10 января 2019 года трудовой договор прекращен, заработная плата в полном объеме ФИО1 не выплачена, имеется задолженность за декабрь 2018 г. в сумме 13 000 рублей, за январь 2019 г. в сумме 23 671 рубль 80 копеек, что нарушает трудовые права работника. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, пояснила, что ей не выплачена задолженность в указанном размере. 

В судебном заседании помощник прокурора Урядова Е.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена и ответчиком не оспаривается. 

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, о причинах неявки суд не уведомил. 

Исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение помощника прокурора и ФИО1, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» от 22 июля 2017 г. №84/17лс ФИО1 принята на работу в должности охранника с тарифной ставкой 25 руб. в час, с ней заключен трудовой договор от 22 июля 2017г.

Приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» от 22 июля 2017г. №84А/17лс ФИО1 также принята на работу в должности охранника с тарифной ставкой 25 руб. в час по внутреннему совместительству.

Приказом от 10 января 2019г. №08/19лс трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Приказом от 10 января 2019г. №08А/19лс прекращен трудовой договор по внутреннему совместительству на аналогичных основаниях.

Согласно пункту 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц - 10 и 25 числа.

При увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за период работы, что подтверждается письменными материалами дела.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за указанный период в материалы дела не представлено. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ обязанность представить такие доказательства лежала на ответчике, в связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы, что также не оспаривается обществом, директор которого ФИО2 не отрицает факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 в указанном размере (л.д.22).

С учетом изложенного, с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. в сумме 13 000 рублей, за январь 2019 г. в сумме 23 671 рубль 80 копеек.

В соответствии с частью 2 статьи 237 ТК РФ факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате окончательного расчета при увольнении, последнему причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, периода невыплаты, суд определяет в 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден. 

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. в сумме 13 000 рублей, за январь 2019 г. в сумме 23 671 рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 1 600 рублей. 

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Ярославля в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения заявление об отмене заочного решения с предоставлением доказательств уважительности причины неявки его в судебное заседание. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд города Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Куклева