Дело УИД № 70RS0004-01-2025-005166-49

Производство № 2-4263/2025 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2025 г. Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Суздальцевой Т.И.

при секретаре Савицком С.В., 

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Советского района города Томска Марисова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Томска, действующего в интересах прав, свобод и законных интересов работника ООО «Компания ПриоритетЪ» Пя ФИО8, к ООО «Компания ПриоритетЪ» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных,

установил:

прокурор Советского района г. Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов Пя К.В., в котором с учётом последующего уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу Пя К.В. задолженность по заработной плате в размере 354723,71 руб., из которых: 63229,46 руб. – отпускные, 40000 руб. – заработная плата за апрель 2025 г., 51494,25 руб. – проценты за май 2025 г., 100000 руб. – заработная плата за июнь 2025 г., 100000 руб. – заработная плата за июль 2025 г.; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день принятия решения; и взыскать государственную пошлину.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Советского района г. Томска проведена проверка по обращению работника ООО «Компания ПриоритетЪ» Пя К.В. В ходе проверки установлено, что Пя К.В. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ООО «Компания ПриоритетЪ». Согласно условиям трудового договора работник принят в основное подразделение на должность главного сварщика. Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 руб., к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 30%. Трудовые отношения между ООО «Компания ПриоритетЪ»и Пя К.В. не прекращены. Однако с апреля 2025 г. по июль 2025 г. заработная плата Пя К.В. в полном объёме не выплачена, равно как и отпускные за август. 2025 г. Предъявленная ко взысканию задолженность ответчиком не оспаривается.

Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнил относительно заявленных исковых требований, указав, что заявленная сумма указана без учёта НДФЛ.

Материальный истец, ответчик в судебное заседание не явились.

Ответчиком в лице ФИО1 представлено заявление о признании исковых требований.

Заслушав процессуального истца, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания ПриоритетЪ» (работодатель) в лице ФИО1 с Пя К.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Компания ПриоритетЪ» в производственный отдел на должность главного сварщика; работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная, 40 часов в неделю; работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье; работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад (в месяц) – 60000 руб., в том числе районный коэффициент – 30%; все доходы работника (все выплаты в пользу работника) облагаются налогом на доходы физических лиц (13%), согласно ст. 209, 201 НК РФ, за исключением доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц; работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца 5 и 20 число месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня; оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней ежегодно.

Согласно справке ООО «Компания ПриоритетЪ» от ДД.ММ.ГГГГ Пя К.В. действительно работает в названном компании в должности главного сварщика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно письму ООО «Компания ПриоритетЪ» от ДД.ММ.ГГГГ на требование прокурора Советского района г. Томска № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и премиальные выплаты выплачиваются сотрудниками дважды в месяц, 20 числа – окладная часть заработной платы, 5 числа – премиальная часть и стимулирующие выплаты. За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ организация не нарушала график выплат сотрудниками, заработная плата и прочие начисления выплачивались регулярно.

Разрешая заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченных отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной заработный платы и отпускных, суд пришел к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со статьёй 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

На основании стать 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из представленного расчетного листка ООО «Компания ПриоритетЪ» в отношении работника Пя К.В. за апрель 2025 г. следует, что за апрель 2025 г. Пя К.В. начислена заработная плата в размере 100 000 руб., выплачено – 52 200 руб. (с учетом НДФЛ).

Размер задолженности за апрель 2025 г. рассчитывается следующим образом: 100000 руб. (начислено за апрель 2025 г.) – 52 200 руб. (выплаченная сумма с учётом НДФ, НДФЛ с выплаты – 7800 руб.) = 40 000 руб. (без учёта НДФЛ).

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2025 г. ответчика ООО «Компания ПриоритетЪ» перед истцом составляет 40 000 руб. 

Из представленного расчетного листка за май 2025 г. следует, что Пя К.В. начислена заработная плата в размере 100 000 руб., выплачено – 42200 руб. (с учетом НДФЛ, НДФЛ с выплаты – 6306 руб.). 

Размер задолженности за май 2025 года рассчитывается следующим образом: 100 000 руб. (начислено за май 2025 года) – 42 200 руб. (выплаченная сумма с учётом НДФ) = 51 494 руб. (без учёта НДФЛ, 100000 – 48506 (42200 + 6306 руб.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2025 г. ответчика ООО «Компания ПриоритетЪ» перед истцом ФИО3 составляет 51494 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2025 г. за указанный месяц Пя К.В. ООО «Компания ПриоритетЪ» начислена заработная плата в общем размере 100 000 руб., какие-либо выплаты ответчиком произведены не были.

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июнь 2025 г. перед истцом Пя К.В. составляет 100 000 руб. 

Из представленного расчетного листка за июль 2025 г. следует, что указанный месяц Пя К.В. ООО «Компания ПриоритетЪ» начислена заработная плата в общем размере 100 000 руб., какие-либо выплаты ответчиком произведены не были.

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июль 2025 г. перед истцом Пя К.В. составляет 100 000 руб.

Согласно расчетному листку за август 2025 г. Пя К.В. ООО «Компания ПриоритетЪ» начислены отпускные в размере 63229,46 руб., какие-либо выплаты ответчиком произведены не были.

Таким образом, задолженность по отпускным ответчика ООО «Компания ПриоритетЪ» перед истцом Пя К.В. составляет 63 229,46 руб.

Спора о размере начисленной заработной платы и отпускных между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за апрель, май, июнь, июль и отпускным за август 2025 г. по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.

В указанной связи с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию задолженность в размере 354 723,46 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), из которых: 

- задолженность по заработной плате за апрель 2025 г. в размере 40 000 руб., (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за май 2025 г. в размере 51 494 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. в размере 100 000 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), 

- задолженность по заработной плате за июль 2025 г. в размере 100 000 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 229,46 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем суд указывает на необходимость немедленного исполнения настоящего решения в части взыскания заработной платы в размере 191 494 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за апрель 2025 г., май 2025 г., июнь 2025 г.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация рассчитывается, исходя из суммы долга, причитающегося работнику к получению на руки, за минусом НДФЛ.

Так, сумма задолженности, из которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за задержку невыплаченной заработной платы, отпускных рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.

Аналогичный правой поход сформулирован в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 N 88-30091/2024.

Суд производит следующий расчёт компенсации, исходя из условий договора, расчётных листков и письма работодателя.

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:

Компенсация за апрель 2025 г., за предприятием числится задолженность 34 800 руб. (за минусом НДФЛ): 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34800 *21% (ставка) *1/150*34 дн. =1656,48;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34800 *20% (ставка) *1/150*49 дн. = 2273,60;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34800 *18% (ставка) *1/150*49 дн. = 2046,24;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34800 *17% (ставка) *1/150*42 дн. =1656,48;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34800 *16,5% (ставка) *1/150*26 дн. = 995,28,

итого – 8628,08 руб.

Компенсация за май 2025 г., за предприятием числится задолженность 44 800 руб. (за минусом НДФЛ):

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 44800 *21% (ставка) *1/150*3 дн. = 188,16;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 44800 *20% (ставка) *1/150*49 дн. = 2926,93;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 44800 *18% (ставка) *1/150*49 дн. = 2634,24;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 44800 *17% (ставка) *1/150*42 дн. =2132,48;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 44800 *16,5% (ставка) *1/150*26 дн. = 1281,28,

итого – 9163,09 руб.

Компенсация за июнь 2025 г. по выплате (20-го числа) задолженность 52 200 руб. (за вычетом НДФЛ):

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 52200*20% (ставка)*1/150*37 дн. = 2575,2;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 52200*18% (ставка) *1/150*49 дн. = 3069,36;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 52200*17% (ставка) *1/150*42 дн. = 2484,72;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 52200*16,5% (ставка) *1/150*26 дн. = 1492,92,

итого – 9622,2 руб.

Компенсация за июнь 2025 г. с выплаты (5-го числа) задолженность 34800 руб. (за вычетом НДФЛ):

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34800*20% (ставка) *1/150*22 дн. = 1020,8;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34800*18% (ставка) *1/150*49 дн. = 2046,24;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34800*17% (ставка) *1/150*42 дн. = 1656,48;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34800*16,5% (ставка) *1/150*26 дн. = 995,28,

итого – 5718,8 руб.

Компенсация за июль 2025 г. с выплаты 52200 (20-го числа) задолженность 52200 руб. (за вычетом НДФЛ):

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 52200*20% (ставка)*1/150*7 дн. = 487,2;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 52200*18% (ставка) *1/150*49 дн. = 3069,36;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 52200*17% (ставка) *1/150*42 дн. = 2484,72;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 52200*16,5% (ставка)*1/150*26 дн. = 1492,92,

итого – 7534,2 руб.

Компенсация за июль 2025 г. с выплаты (5-го числа) задолженность 34800 руб. (за вычетом НДФЛ):

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34800*18% (ставка) *1/150*40 дн. = 1670,4;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34800*17% (ставка) *1/150*42 дн. = 1656,48;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 34800*16,5% (ставка) *1/150*26 дн. = 995,28,

итого – 4322,16 руб.

Компенсация за август 2025 г. за отпускные (28 числа) задолженность 55009,63 руб. (за вычетом НДФЛ); оплата отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не позднее чем за три дня до его начала (в соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. ДД.ММ.ГГГГ:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 55009,63*18% (ставка)*1/150*48 дн. = 3168,55;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 55009,63*17% (ставка)*1/150*42 дн. = 2618,45;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 55009,63*16,5% (ставка)*1/150*26 дн. = 1573,27,

итого 7360,27 руб.

При установленных по делу обстоятельствах во взаимосвязи с приведенными выше положениями закона суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52348,8 руб. (8628,08 руб. + 9163,09 руб. + 9622,2 руб. + 5718,8 руб. + 7534,2 руб. + 4322,16 руб. + 7360,27 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент обращения в суд с иском) государственная пошлина по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, от 300001 рубля до 500000 рублей - 10000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300000 рублей.

В силу положений пункта 1 статьи 333.16 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина - сбор, взимаемый с лиц, указанных в статье 333.17 настоящего Кодекса, при их обращении в государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории "Сириус", иные органы и (или) к должностным лицам, которые уполномочены в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, представительного органа федеральной территории "Сириус", за совершением в отношении этих лиц юридически значимых действий, предусмотренных главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением действий, совершаемых консульскими учреждениями Российской Федерации.

При этом в соответствии с п. 6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога, сбора исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. Сумма сбора округляется до полного рубля.

По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1, 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12677 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу Пя ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, паспорт ..., задолженность в размере 354 723,71 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), из которых: 

- задолженность по заработной плате за апрель 2025 г. в размере 40 000 руб., (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за май 2025 г. в размере 51 494 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. в размере 100 000 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), 

- задолженность по заработной плате за июль 2025 г. в размере 100 000 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 229,46 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).

Решение в части взыскания заработной платы в размере 191 494 руб. за апрель 2025 г., май 2025 г., июнь 2025 г. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу Пя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, паспорт 69 ..., за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 348,8 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 12 677 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья/подпись Т.И. Суздальцева

Мотивированный текст решения изготовлен 05.12.2025.

...