Дело № 2-412/19

УИД 26RS0001-01-2017-015713-94

РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года г. Ставрополь

Резолютивная часть решения объявлена 23 июля 2019 года.

Решение

 изготовлено в полном объеме 26 июля 2019 года.

Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Лысенко Н.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности,

при секретаре Проскуриной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Коэльнер Трейдинг КЛД» о взыскании недоплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Промышленный районный суд г. Ставрополя с исковым заявлением ООО «Коэльнер Трейдинг КЛД» о взыскании недоплаченной заработной платы. 

В обоснование исковых требований истцом указано, что между ФИО1 и ООО «Коэльнер Трейдинг КЛД» был заключен трудовой договор о дистанционной работе. Договор был подписан лично истцом на месте его заключения в г. Калининград. В соответствии с трудовым договором, работник принимается на работу в ООО «Коэльнер Трейдинг КЛД» на должность «Руководитель по развитию продаж» в Северо-Кавказском и Южном Федеральных округах с дата, с окладом по должности в размере 92 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по иску ООО «Коэльнер Трейдинг КЛД» судом были запрошены расчетные листки по начислению заработной платы, в связи с тем, что работодатель не предоставил информацию по зарплате. 

дата были предоставлены расчетные листки, согласно которым не производилось начисление заработной платы за работу в выходные дни, несмотря на то, что отработанные дни учтены в расчетных листах и отмечены в табеле, но заработная плата за них не начислена. А именно за декабрь 2016 года – указан отработанный период 11-17 декабрь (командировка, подтверждается табелем), что составляет 7 отработанных дней, два из них выходные, должны быть оплачены в двойном размере, но зарплата начислена только за пять дней. В марте 2017 года - 3 марта (командировка согласно табелю), оплата не начислена. Май 2017 года командировка 28-31 мая, период в расчетном листе и табеле включает 4 дня (один выходной оплачивается в двойном размере), но начислена оплата только за 3 дня. Июнь 2017 года –период в командировке 1-3 июня включает 3 дня (один из них выходной), начислено за 2 дня. 21-24 июня включает 4 дня (один из них выходной), начислено за 3 дня. В результате не учтены 6 отработанных в командировке выходных дней, которые должны посчитать в двойном размере. Кроме того в сентябре 2017 года необоснованно удержано 607,10 рублей. 

Просит суд взыскать в ООО «Коэльнер Трейдинг КЛД» в пользу ФИО1 40 992 рубля 43 копейки.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила суд удовлетворить их в полном объеме. 

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Коэльнер Трейдинг КЛД», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причины неявки суду неизвестны, ранее представлены письменные возражения на исковые требования, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Из письменных возражений следует, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о дистанционной работе. В соответствии с трудовым договором, истец был принят на работу на должность «руководитель по развитию продаж» (менеджер) в Северо-Кавказском и Южном Федеральных округах. 

В данном трудовом договоре указано место работы истца - город Ставрополь, лица 

<

адрес> 

<

адрес> (место нахождения работника) и личная электронная почта - адрес элект. почты 

дата генеральным директором ООО «Коэльнер Трейдинг КЛД» был вынесен Приказ № 5/0/16 «Об утверждении правил корпоративной электронной почтой и организации ее деятельности». Этим Приказом были утверждены правила пользования корпоративной электронной почтой и организации ее деятельности. Настоящие Правила регулируют порядок пользования работниками Общества корпоративной электронной почтой Общества (п.2 Правил).

Согласно п.4 Правил предусмотрено, что использование иных почтовых серверов для внутренней служебной переписки запрещается.

Согласно п.5 Правил предусмотрено, что работник, имеющий доступ к корпоративной почте обязан в течение 3 (трех) дней с момента получения такой почты изменить выданный им временный пароль в целях конфиденциальности и идентификации переписки, контролировать ведение рабочей переписки по данной почте. Работник, имеющий доступ к корпоративной почте имеют право пользоваться ею при осуществлении своих трудовых обязанностей, в том числе отправлять и получать электронные письма внутренним и внешним корреспондентам с использованием индивидуального адреса.

Согласно п.6 Правил, система корпоративной электронной почты организована в целях использования трудового документооборота, сообщения с сотрудниками в клиентами Общества.

Согласно п.8 Правил, локальные внутренние документы, распоряжения, заявления, приказы, исполнение которых необходимо проконтролировать, оформляются в письменной форме и дублируются средствами корпоративной почты.

Согласно п.9 Правил, сотрудник Общества обязан регулярно (не менее двух раз в течение рабочего дня) проверять поступление почты на свой адрес.

Согласно п.10 Правил, отправка электронного письма на соответствующий адрес корпоративной электронной почты считается официальным уведомлением, датой ознакомления считается день отправки электронного письма.

Работнику был предоставлен доступ к корпоративному почтовому ящику с логином адрес элект. почты 

С данным Приказом и правилами, Ответчик был ознакомлен дата в 13 часов 23 минуты, путем направления его на адрес корпоративной почты (адрес элект. почты .)

В судебных заседаниях, ответчик не отрицал наличие у него корпоративной почты используемой им в работе.

Помимо этого, данный факт подтверждает лично ответчик в своем исковом заявлении по гражданскому делу № 2-104/2018 «Через несколько дней после заключения трудового договора мне был предоставлен доступ к корпоративному почтовому ящику с логином адрес элект. почты .Указанный ящик использовался для деловой переписки.. .».

В период времени работы с сентября 2016 года по сентябрь 2017 года, работнику предоставлялись (отправлялись) ежемесячно расчетные листки по заработной плате.

До сегодняшнего дня (спустя 13 месяцев со дня увольнения) никаких возражений относительно предоставления расчетных листков от работника в адрес работодателя не поступало, также не поступало никаких возражений относительно правильности начисленной заработной платы.

дата истец добровольно по своей инициативе написал заявление об увольнении. В заявлении об увольнении, истец указал «прошу уволить меня по собственному желанию с дата. Трудовую книжку, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справки 2-НДФЛ за 2016-2017 гг., справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года прошу направить должным образом по адресу: 357635, 

<

адрес> «В». Дата написания заявления дата.

дата генеральным директором общества вынесен Приказ об увольнении Истца по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п.7.10 трудового договора, в случае, если ознакомление с приказом работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения трудового договора обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе.

Приказ об увольнении, в тот же день, дата в 15 часов 22 минуты был направлен с корпоративной почты сотрудника кадров адрес элект. почты ru на электронный корпоративный адрес истца адрес элект. почты и 15 часов 26 минут письмо продублировано с корпоративной почты юриста адрес элект. почты с указанием «прошу ознакомиться с приказом об увольнении», дополнительно письмо с приказом продублировано в 16 часов 17 минут на личную электронную почту истца адрес элект. почты Таким образом, истец был ознакомлен с приказом об увольнении дата. 

Дополнительно, заказным письмом с уведомлением были направлены документы: трудовая книжка,копия приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении, справка 2-НДФЛ за 2016 год, справка 2-НДФЛ за 2017 год, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. Письмо направлено по адрес регистрации истца (357365, 

<

адрес> «В»), которая согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатор 23603413004149, получено истцом дата.

Получав ежемесячно расчетные листы, а также получив дата справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, истец не воспользовался своим правом оспаривания законности начислена заработной платы, в результате чего недобросовестно осуществляя гражданские права и обязанности, злоупотребляя своим правом, обращается в суд с исковым заявление, тем самым причиняя вред ответчику ст. 10 ГК РФ.

Помимо этого, дата решением Промышленного районного суда города Ставрополя по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Коэльнер Трейдинг КЛД» о восстановлении на работу, признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании недоплаченной заработной платы, премии, отпускных, оплаты за амортизацию автомобиля, денежной компенсации за задержку зарплаты, восстановлении дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда, в удовлетворении исковых требований отказано.

дата судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда по делу, решение от дата оставила без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок исковой давности по неполной выплате заработной платы истцу, согласно его исковых требований: за декабрь 2016 года - срок исковой давности декабрь 2017 года; за март 2017 года - срок исковой давности март 2018 года; за май 2017 года - срок исковой давности май 2018 года; за июнь 2017 года - срок исковой давности июнь 2018 года.

В подтверждении данной позиции ответчик обратился с заявлением к нотариусу Калининградского нотариального округа ФИО3 на основании ст. 102, 103 Основ законодательства РФ о нотариате в порядке обеспечения доказательств произвести осмотр информационного ресурса, опубликованного в электронном виде в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Интернет на страницах сайта, расположенного в почтовом ящике с логином kolina@koelner-trading.ru и koelner.kolina@mail.ru и зафиксировать на бумажном носителе в черно-белом изображении содержание вышеуказанного информационного ресурса.

Протоколом осмотра доказательства от дата нотариусом Калининградского нотариального округа ФИО3 (бланк 

<

адрес>5) в электронном почтовом ящике с логином koelner.kolina@mail.ru принадлежащего бухгалтеру ФИО4 имеется письмо от дата отправленного в 11 часов 53 минуты на электронный почтовый ящик a.адрес элект. почты с приложением расчетный листок за декабрь 2016 год.

Протоколом осмотра доказательства от дата нотариусом Калининградского нотариального округа ФИО3 (бланк 

<

адрес>8) в электронном почтовом ящике с логином kolina@koelner-trading.ru принадлежащего бухгалтеру ФИО4 имеются письма:

1. Письмо от дата отправленного в 11 часов 27 минут на электронный почтовый ящик a.адрес элект. почты с приложением расчетный листок за март 2017 год.

2. Письмо от дата отправленного в 14 часов 35 минут на электронный почтовый ящик a.адрес элект. почты с приложением расчетный листок за май 2017 год.

3. Письмо от дата отправленного в 10 часов 15 минут на электронный почтовый ящик a.адрес элект. почты .ru с приложением расчетный листок за июнь 2017 год;

Истцом пропущен срок исковой давности. Согласно ст.392 ТК РФ срок исковой давности устанавливается в один год. Течение срока исковой давности начинается со дня установленного срока выплаты указанных сумм, то есть - декабрь 2016 года, март, май и июнь 2017 года, при таких обстоятельствах к моменту подачи искового заявления срок исковой давности истек. В силу п.2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием вынесению судом решения об отказе в иске.

Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что дата между ФИО1 и ООО «Коэльнер Трейдинг КЛД» был заключен трудовой договор о дистанционной работе. 

Согласно ч.2 ст. 61 обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так решением Промышленного районного суда 

<

адрес> от дата и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам СК от дата (которым решение суда от дата оставлено без изменения) установлено, что дата с корпоративной почты ФИО1 - адрес элект. почты на корпоративную почту генерального директора ООО «Коэльнер Трэйдинг КЛД» Лукошко Ж.П. адрес элект. почты в адрес польского руководителя Кусал А. адрес элект. почты ФИО4 адрес элект. почты поступило заявление ФИО1 об увольнении. Согласно электронному отправлению ФИО1 просит уволить его по собственному желанию с дата. Трудовую книжку, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справки 2-НДФЛ за 2016-2017 гг., справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года просит направить по адресу: 357635, 

<

адрес> «В». В представленной копии направленного заявления имеется подпись ФИО1

Направление приказа об увольнении в адрес дистанционного работника по почте на бумажном носителе также предусмотрено п. 7.10 трудового договора от дата.

дата генеральным директором ООО «Коэльнер Трэйдинг КЛД» Лукошко Ж.П. вынесен приказ об увольнении ФИО1 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, который направлен с корпоративной почты сотрудника кадров адрес элект. почты на электронный корпоративный адрес истца адрес элект. почты , письмо также продублировано с корпоративной почты юриста адрес элект. почты с указанием «прошу ознакомиться с приказом об увольнении», дополнительно письмо с приказом продублировано дата на личную электронную почту ФИО1 адрес элект. почты . С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен дата.

Кроме того, в указанных судебных актах, отражено, что трудовая книжка, копия приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении, справка 2-НДФЛ за 2016 год, справка 2-НДФЛ за 2017 год, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года в соответствии со ст. 312.5 Трудового кодекса РФ и п. 7.10 трудового договора от дата направлены ФИО1 по средствам почтового отправления по адресу: 357365, 

<

адрес> «В», которое получено ФИО1 дата. 

Из искового заявления следует, что истцом получены расчетные листы дата в ходе судебного заседания при рассмотрении другого гражданского дела, с которыми он не согласен, в связи с чем подано настоящее исковое заявление. 

При рассмотрении дела стороной ответчика заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности. 

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 102 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2019) по просьбе заинтересованных лиц нотариус обеспечивает доказательства, необходимые в случае возникновения дела в суде или административном органе, если имеются основания полагать, что представление доказательств впоследствии станет невозможным или затруднительным.

Стороной ответчика в материалы дела, представлены доказательства, а именно, протоколы осмотра доказательства от дата нотариуса Калининградского нотариального округа ФИО3 согласно которым указано, что в электронном почтовом ящике с логином koelner.kolina@mail.ru принадлежащего бухгалтеру ФИО4, имеются письма: 

- от дата отправленного в 11 часов 53 минуты на электронный почтовый ящик адрес элект. почты с приложением расчетный листок за декабрь 2016 год,

- от дата отправленного в 11 часов 27 минут на электронный почтовый ящик адрес элект. почты приложением расчетный листок за март 2017 год, 

- от дата отправленного в 14 часов 35 минут на электронный почтовый ящик адрес элект. почты с приложением расчетный листок за май 2017 год,

- от дата отправленного в 10 часов 15 минут на электронный почтовый ящик адрес элект. почты с приложением расчетный листок за июнь 2017 год.

Указанные доказательства сомнения у суда не вызывают, поскольку представлены в дело надлежащим образом оформленные. 

Истец обратился в суд с исковыми требованиями дата.

Таким образом, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по неполной выплате заработной платы истцу, за декабрь 2016 года истек дата, за март 2017 год - дата, за май 2017 год – дата, за июль 2017 года -дата.

На основании изложенного суд, считает заявление представителя ответчика о применении сроков исковой давности, считает обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства (п. 12).

Истцом было заявлено ходатайство о восстановлении процессуального срока на подачу искового заявления, в обоснование которого указано, что им был пропущен срок ввиду того, что он был лишен возможности проверять начисление заработной платы, т.к. работодатель не предоставлял расчетные листки. 

Суд рассмотрев ходатайство, не находит оснований для его удовлетворения, поскольку доводы истца опровергаются вышеуказанными доказательствами (протоколом осмотра доказательства от дата нотариусом Калининградского нотариального округа ФИО3 (бланк 

<

адрес>5), протоколом осмотра доказательства от дата нотариусом Калининградского нотариального округа ФИО3 (бланк 

<

адрес>8) и материалами дела. 

В силу п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

В Определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. № 527-О-О указано, что «Положения частей первой и шестой статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом части четвертой статьи 198 того же Кодекса определяют, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу; в этом случае в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Таким образом, указанные законоположения не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя в указанном им аспекте».

На основании изложенного суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Коэльнер Трейдинг КЛД» о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 40 922 рубля 43 копейки – отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Лысенко Н.С.