Дело № 2-44/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2019 года г.Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи Абубакировой М.В.,

при секретаре Шороховой О.У.,

с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Ревина А.А.,

истца (ответчика) ФИО1,

представителя ответчика (истца) МКП "Наш город" ФИО2, действующего по доверенности от 10.10.2018 года, выданной сроком на один год без права передоверия полномочий другим лицам,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию "Наш город" о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, встречному исковому заявлению Муниципального казенного предприятия "Наш город" к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба

У С Т А Н О В И Л:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МКП «Наш город» о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав МКП «Наш город». В ходе проверки было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из МКП «Наш город», однако окончательный расчет в размере 153 255 рублей 40 копеек в день увольнения ему не выдан. Выплата окончательного расчета произведена только ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 233 рубля 20 копеек и ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей. В нарушение ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплат ФИО1 не назначена и не выплачена. Размер компенсации составляет 7 633 рубля 94 копейки, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1.

Представителем МКП «Наш город» суду представлено встречное исковое заявление, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией городского поселения «

<

адрес>» и ФИО1 был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из МКП «Наш город», однако окончательный расчет в размере 153 255 рублей 40 копеек в день увольнения произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ Советом депутатов 

<

адрес> принято решение № о ликвидации МКП «Наш город», Указанным решением утверждено положение и состав ликвидационной комиссии, а также план мероприятий по ликвидации. При проведении проверки начисленной заработной платы работникам предприятия, были выявлены факты незаконности начисления заработной платы со стороны бухгалтерии предприятия (начисления сверхурочных без приказов о привлечении к сверхурочным работам, несоответствие фактически отработанного времени с табелем, незаконность начисления времени простоя и т.д.), в том числе выявлено необоснованное решение ФИО1 об оплате административного штрафа по постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей. В платежном поручении № от ДД.ММ.ГГГГ указывается, что произведена оплата штрафа, удержанного из заработной платы ФИО1. Однако при проверке расчетных листов за период работы ФИО1 ликвидационной комиссией выявлено, что из заработной платы сумма в размере 10 000 рублей не удерживалась. Просит взыскать со ФИО1 в пользу МКП «Наш город» причиненный ущерб в размере 10 000 рублей.

Помощник Советско-Гаванского городского прокурора Ревин А.А., а также истец (ответчик) ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, по обстоятельствам указанным в исковом заявлении, просили удовлетворить их в полном объеме. ФИО1 со встречным исковым заявлением не согласился и указал, что согласно расчетного листка за февраль 2018 года, ему была начислена заработная плата в размере 82 479 рублей, однако фактически было выплачено 72 479 рублей, за минусом 10 000 рублей, оплаченных в счет административного штрафа, назначенного согласно постановления по делу об административном правонарушении, что объективно подтверждается выпиской по счету, представленной ПАО «Сбербанк России».

Представитель ответчика (истца) МКП «Наш город» в судебном заседании с исковыми требованиями прокурора не согласился, просил в их удовлетворении отказать. Встречное исковое заявление поддержал, по указанным в нем обстоятельствам, просил удовлетворить его в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, что работала в МКП «Наш город» главным бухгалтером. Постановлением мирового судьи судебного участка № 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор МКП «Наш город» ФИО1 был привлечен к административной ответственности, и ему было назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей, которые были оплачены предприятием за ФИО1, в счет так называемого аванса. Однако, в феврале 2018 года денежные средства в размере 10 000 рублей были удержаны из заработной платы ФИО1, что было прямо отражено в расчетном листке за февраль 2018 года. Так ФИО1 в феврале 2018 года была начислена заработная плата в размере 82 479 рублей, однако фактически ему было выплачено 72 479 рублей, за минусом 10 000 рублей, оплаченных предприятием, согласно постановления о назначении административного наказания.

Выслушав прокурора, доводы истца (ответчика) ФИО1, доводы представителя ответчика (истца) МКП «Наш город» ФИО2, пояснения свидетеля ФИО3, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, а также следует из материалов дела, в период с 04.12.2017 года по 28.06.2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с администрацией городского поселения «Город Советская Гавань» Советско-Гаванского муниципального района, в должности генерального директора МКП «Наш город».

Действие трудового договора от 04.1.22017 года, прекращено на основании распоряжения и.о. главы администрации городского поселения «

<

адрес>» Советско-Гаванского муниципального района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, а также заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о проведении проверки в отношении администрации городского поселения «Город Советская Гавань» Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края по вопросу не выплаты окончательного расчета при увольнении.

Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав МКП «Наш город». 

В ходе проверки было установлено, что 28.06.2018 года ФИО1 уволен из МКП «Наш город», однако окончательный расчет в размере 153 255 рублей 40 копеек в день увольнения ему не выдан. 

Выплата окончательного расчета произведена только ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 233 рубля 20 копеек и ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей. 

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку оплаты труда ФИО1 работодателем не начислена и не выплачена.

В соответствии с расчетом компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, представленным Советско-Гаванским городским прокурором, компенсация за задержку составляет 7 633 рубля 94 копейки.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик МКП "Наш город" не представил доказательства исполнения обязательств перед истцом, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, и полагает, что с ответчика МКП "Наш город" в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 7 633 рубля 94 копейки.

Встречное исковое заявление МКП «Наш город» суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку как установлено судом, а также следует из материалов дела, постановлением мирового судьи судебного участка № 40 г.Советская Гавань Хабаровского края от 02.02.2018 года генеральный директор МКП «Наш город» ФИО1 был привлечен к административной ответственности, и ему было назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей, которые были оплачены предприятием за ФИО1, в счет аванса. 

В феврале 2018 года денежные средства в размере 10 000 рублей были удержаны из заработной платы ФИО1, что было прямо отражено в расчетном листке за февраль 2018 года. Так ФИО1 в феврале 2018 года была начислена заработная плата в размере 82 479 рублей, однако фактически ему было выплачено 72 479 рублей, за минусом 10 000 рублей, оплаченных предприятием, согласно постановления о назначении административного наказания, что также подтверждается выпиской по счету, представленной ПАО "Сбербанк России".

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию "Наш город" о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с МКП "Наш город" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 7 633 (семь тысяч шестьсот тридцать три) рубля 94 копейки.

Встречное исковое заявление Муниципального казенного предприятия "Наш город" к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2019 года.

Судья М.В. Абубакирова