дело № 2-4491/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

15 мая 2019 года г. Краснодар 

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Кожевникова В.В., 

при секретаре Лейко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО фирме «Санги Стиль» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия, компенсации морального вреда, заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО фирме «Санги Стиль» с иском о взыскании пособия по беременности и родам в размере 79415,70 рублей, единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 628,47 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, компенсации по больничному листу в размере 3190,10 рублей, заработной платы в размере 32500 рублей.

В обоснование требований указала, что между истицей и ООО фирмой "Санги Стиль" был заключен Трудовой договор б/н от 07.04.2016, в соответствии с которым она была принята на работу в отдел категорийного менеджмента в должности «Специалист» в компании «Санги стиль».

Трудовой договор от 07.04.2016 заключен на неопределенный срок, и работа у данного работодателя для истицы является основной. В соответствии с п.4 Трудового договора оплата труда производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере 10792 рублей в месяц и поощрительных выплат по результатам труда. Также, согласно данному Договору установлен срок выплат 13 и 28 числа месяца. В последствии с Дополнительным соглашением б/н от 01.11.2016 к трудовому договору б/н от 07.04.2016, истица была переведена на должность «категорийный менеджер», в соответствии с Дополнительным соглашением б/н от 31.08.2018 к трудовому договору б/н от 07.04.2016, были внесены изменения в п.п.4.1 п. 4 и установлен должностной оклад в размере 11280 рублей.

31.01.2019 ФИО1 получила листок нетрудоспособности по беременности и родам и на следующий день вместе с заявлением о выплате пособия передала его работодателю. Заявление зарегистрировано отделом кадров 05.02.2019.

Ответчиком были нарушены ее права на пособие по временной нетрудоспособности, и в течение длительного времени с 31.01.2019 по настоящее время, она не может получить пособие по беременности и родам в связи с чем, испытывает тяжелое материальное положение и нравственные страдания, поскольку фактическим нежеланием ответчика в течение длительного периода времени выплатить пособие, он поставил ее семью в сложное финансовое положение, а также осложнил протекание беременности.

Вместе с тем, на неоднократные просьбы выплатить пособие по беременности и родам ответчик уклоняется от выплат, информацию по ним неоднократно предоставлял исполнительный директор ФИО4, но все указанные им сроки прошли, в бухгалтерии и в отделе кадров отвечают, что денег у фирмы нет, счета арестованы.

Кромке того, работодателем не был компенсирован больничный лист № от 09.01.2019, сумма компенсации должна быть равна 3190,10 рублей. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истица в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен должным образом по последнему известному суду месту нахождения и месту жительства, о причинах своей неявки суду не сообщил, не представил возражения на иск. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно частям 2, 2.1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 этого же федерального закона видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют, в том числе, женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 7).

Аналогичные положения содержат положения Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012 н.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО5 и ООО фирмой "Санги Стиль" был заключен Трудовой договор б/н от 07 апреля 2016, в соответствии с которым ФИО5 была принята на работу в отдел категорийного менеджмента в должности «Специалист» в компании «Санги стиль».

Согласно свидетельству о заключении брака между ФИО6 и ФИО5 Отделом ЗАГ администрации 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ заключен брак, актовая запись №, ФИО5 присвоена фамилия ФИО1.

Согласно п. 1.3 Договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. 

Из п. 1.4,1.5 Договора следует, что трудовой договор заключен сроком на период временного отсутствия постоянного работника ФИО2 Работник фактически приступает к работе –08.04.2016. 

Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что работодатель обеспечивает все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. 

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 10792 рублей в месяц (за полную ставку), и и поощрительные выплаты по результатам труда. Заработная плата выплачивается работнику 13 и 28 числа месяца.

Дополнительным соглашением б/н от 01.11.2016 к трудовому договору от 07.04.2016, ФИО1 была переведена на должность «категорийный менеджер». 

Дополнительным соглашением б/н от 31.08.2018 к трудовому договору от 07.04.2016, были внесены изменения в п.п.4.1 п.4 и установлен должностной оклад в размере 11280 рублей.

31.01.2019 ФИО1 был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 31.01.2019 по 19.06.2019, который 05.02.2019 был передан истцом работодателю в вместе с заявлением о выплате пособия. Заявление зарегистрировано отделом кадров 05.02.2019.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых выплата пособий производится территориальным органом Фонда социального страхования.

Согласно представленного истцом расчета задолженность по беременности и родам составляет 79415,70 рублей, задолженность по единовременному пособию за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 628,47 рублей, задолженность по оплате больничного листа в размере 3190,10 рублей, задолженность по выплате заработной платы в размере 32500 рублей.

Согласно данным Выписки из ЕГРЮЛ (сайт Федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru) по состоянию на 15.03.2019 страхователь ООО фирма «Санги Стиль» зарегистрирован: 

<

...>, является действующим юридическим лицом и поставлен на учет в Государственное учреждение - Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 219.03.2001. ООО фирма «Санги Стиль» продолжает осуществлять свою деятельность, соответственно получает доходы от осуществления этой деятельности.

Доказательств того, что ООО фирма «Санги Стиль» прекратило свою деятельность и исключено из реестра юридических лиц в соответствии с ч. 6 ст. 22 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований, предусмотренных ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для взыскания пособий по материнству со страховщика не имеется, учитывая, что право истицы на получение пособия по беременности и родам в размере, единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, заработной платы за время нетрудоспособности, подтверждается материалами дела, работодатель истицы – ООО фирма «Санги Стиль» является ответчиком по делу, при этом, доказательств выплаты истице в полном объеме причитающихся пособий по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании указанных пособий с ответчика ООО фирма «Санги Стиль». Размер пособий, о взыскании которых заявлено стороной истца, ответчиком не оспорен, оснований не согласиться с указанным размером, суд не усматривает. 

Нормой ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба 

В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что имеет место длительная задержка причитающихся к выплате сумм, что влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, вместе с тем, суд полагает чрезмерно завышенным заявленный размер компенсации в размере 100000 рублей, и полагает возможным снизить сумму компенсации до 1000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования иску ФИО1 к ООО фирме «Санги Стиль» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия, компенсации морального вреда, заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО фирме «Санги Стиль» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 79415,70 рублей, единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 628,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, задолженность по оплате больничного листа в размере 3190,10 рублей, задолженность по выплате заработной платы в размере 32500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий -