Гражданское дело № 2-31/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

10 апреля 2017 года с. Александровское

Александровский районный суд Томской области в составе:

председательствующего О.П. Крикуновой,

при секретаре Сюньковой Ю.А.,

с участием прокурора – ст. помощника прокурора *** Томской области Оя ***

представителя истца адвоката адвокатской палаты Томской области *** представившего *** ордер № *** от ***, действующего на основании доверенности *** от *** действительной до ***, без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Александровское материалы гражданского дела № 2-31/17 по иску *** к обществу с ограниченной ответственностью *** о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец *** (далее по тексту – *** истец) согласно приказу *** от *** с *** работала уборщиком помещений и территории в подразделении участка ******) группы объектов оказания услуги *** региону Департамента клининга и эксплуатации общества с ограниченной ответственностью «*** (далее по тексту – ООО «***», ответчик, работодатель). 

Приказом *** от *** трудовой договор был прекращен с *** в связи с истечением срока его действия по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) – истечение срока действия срочного трудового договора. 

Истец *** обратилась в суд с иском к ответчику ООО «***» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ссылаясь на статьи 79, 84.1, 234 ТК РФ, увеличив исковые требования, просила восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с *** по *** в сумме *** рублей и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. 

В обоснование иска указала, что в период её работы нареканий в её адрес относительно исполнения ею трудовых обязанностей от руководства не поступало. Взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела. С приказом об увольнении истец ознакомлена не была, трудовую книжку и расчет причитающихся ей сумм на руки не получала.

Свое увольнение считала незаконным, поскольку требования статей 79 и 84.1 ТК РФ ответчиком были нарушены. Так, уведомление и приказ об увольнении она получила лишь ***, то есть спустя более чем две недели после увольнения, о котором она не догадывалась. *** она в ходе телефонного разговора со своим непосредственным начальником – управляющей участком *** предупредила последнюю о своем уходе с *** в отпуск по нетрудоспособности, а с *** – в отпуск по беременности и родам. Полагала, что возможный уход в декретный отпуск послужил основанием для прекращения трудовых отношений, поскольку все иные работники, работавшие на том же месторождении, были вновь с *** приняты на прежнюю работу. В связи с потерей работы истец испытала моральные и нравственные страдания. При отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка была вынуждена занимать деньги. Причиненный ей моральный вред оценила в *** рублей. 

В судебное заседание истец *** не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, направила в суд своего представителя ***

Представитель истца *** в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил также, что трудовые обязанности ***. не носили временный характер и заключение с ней срочного трудового договора было необоснованно. Кроме того, в отношении истца *** ответчиком была допущена дискриминация по причине её беременности, поскольку все иные работники, работавшие на том же предприятии, были вновь с *** приняты на работу. В то же время истец *** известившая в *** года работодателя о своей беременности, с *** была уволена.

Представитель ответчика *** о месте и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Направила суд отзывы, в котором исковые требования не признала. Указала, что в соответствии со статьёй 59 ТК РФ между сторонами был заключен срочный трудовой договор на период действия договора возмездного оказания услуг *** от *** завершение работ по нему не могло быть определено конкретной датой. Ответчик оказывает услуги по заключенным договорам, участвует в тендерах и берет персонал по срочным трудовым договорам для выполнения конкретных услуг и на определенный договором период. Ответчик не может гарантировать, что заключенный с заказчиком договор будет пролонгирован на больший срок. Срок действия договора возмездного оказания услуг *** от *** истек *** Ответчик *** Почтой России направил в адрес истца уведомление от *** об окончании срока действия трудового договора также с предложением явиться в день увольнения для подписания приказа и получения копии трудовой книжки. Требования ТК РФ о порядке расторжения срочного трудового договора нарушены не были. Расчет с истцом был произведен в полном объеме. В нарушение статьи 261 ТК РФ истец не сообщала ответчику о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью, медицинскую справку не предоставляла. Поэтому работодатель не имел оснований для продления срока действия трудового договора. Положения трудового законодательства не содержат норм, предусматривающих преимущественное право на заключение трудового договора с новой даты. Оснований для возмещения неполученного заработка и компенсации морального вреда не имеется. С *** работники принимались на работу во исполнение договора возмездного оказания услуг *** от *** в другие подразделения и на другие месторождения. Истец, получив *** уведомление о расторжении трудового договора, не обратилась к ответчику с заявлением о продлении срока действия трудового договора и справкой о беременности, факт беременности скрыла, что может быть расценено как злоупотребление своими правами. При условии предоставления истцом необходимых документов ответчик продлил бы срок действия трудового договора до окончания беременности или окончания отпуска по беременности и родам. 

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

При таких обстоятельствах суд в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца *** и представителя ответчика ООО «***».

В своем заключении по делу помощник прокурора *** Оя ***. полагала, что с истцом безосновательно заключен срочный трудовой договор. А поэтому договор является бессрочным. Истец уволена незаконно и подлежит восстановлению на работе. В её пользу подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. 

Исследовав доводы сторон, изучив представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, заслушав заключение прокурора Оя ***., суд находит следующее. 

В силу статьи 37 Конституции РФ, статьи 23 Всеобщей декларации прав человека от *** и статьи 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от ***, являющихся в силу части 4 статьи 15 Конституции РФ составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый имеет право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Одними из основных принципов трудового законодательства в Российской Федерации в статье 2 Трудового кодекса Российской федерации (далее по тексту - ТК РФ) закреплен принцип равенства прав и возможностей работников. При этом государство гарантирует каждому обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьёй 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. 

В силу части 5 статьи 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В части 6 статьи 58 ТК РФ установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Так, в силу абзаца абзац восьмого части первой статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Из названных положений закона следует, что заключение срочного трудового договора правомерно, в случае если работник принимается на работу в организацию на определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как следует из статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Из содержания статьи 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного увольнения работника.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Как следует из статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В силу статьи 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом по делу установлено, что истец *** состояла с ответчиком ООО «***» в трудовых отношениях. 

Так *** между ООО «***» (работодатель) и *** (работник) был заключен трудовой договор № ***

Согласно договору работник *** принята на работу на должность уборщика помещений и территории в подразделение участка *** группы объектов оказания услуги *** региону Департамента клининга и эксплуатации, вахтовым методом на одну ставку, со сроком испытания два месяца (пункты 1.2 – 1.4). Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности *** (клининг по 10 часов) ***, Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 3.1). 

О приеме работника *** работу издан приказ *** от *** (лист дела 50). За время работы привлечения к дисциплинарной ответственности *** отсутствовали, о чем представлены сведения работодателя от *** ***

Уведомлением от *** работодатель извещает работника *** о прекращении с *** трудового договора *** от *** по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 2 статьи 77 ТК РФ, в связи с окончанием действия договора с заказчиком на оказание услуг *** от *** и истечением срока действия срочного трудового договора (листы дела 7, 52). 

Приказом *** от *** трудовой договор был прекращен с *** в связи с истечением срока его действия по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 2 статьи 77 ТК РФ, – истечение срока действия срочного трудового договора. При этом в качестве основания для издания приказа работодатель указывает не относящийся к истцу *** срочный трудовой договор *** (листы дела 6, 51).

Указанные уведомление и приказ об увольнении от *** направлены в адрес истца *** почтой *** *** и получены ею *** (листы дела 8-9, 40, 53). 

Утверждая о законности увольнения истца, сторона ответчика ссылалась на то, что в соответствии со статьёй 59 ТК РФ между сторонами был заключен срочный трудовой договор на период действия договора возмездного оказания услуг *** от *** завершение работ по нему не могло быть определено конкретной датой.

Действительно, в пункте 1.6 трудового договора *** от *** отражено, что указанный трудовой договор заключен на период действия договора возмездного оказания услуг *** от *** (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой).

Из договора возмездного оказания услуг *** от *** следует, что он заключен на оказание услуг по комплексному обслуживанию объектов ОАО «***. ООО «***» обязался в течение срока действия договора (до ***) оказывать услуги по комплексному обслуживанию объектов (листы дела 54-63).

Вместе с тем, достаточных оснований для заключения с истцом *** срочного трудового договора не имелось. Поскольку договор, заключаемый для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой, прекращается по завершении этой работы, то необходимо указание в таком договоре условий поручаемой работы (достижения определенного объема, результата и.т.д.), позволяющих определить момент её завершения, то есть служащих основанием для ограничения срока действия договора определенным сроком. 

Из заключенного между сторонами *** трудового договора *** от *** не следует, что он заключен для достижения определенного объема, результата и т.д. работы, позволяющих определить момент её завершения.

Напротив, согласно трудовому договору *** от *** трудовая функция ***. была обусловлена выполнением должностных обязанностей по конкретной должности уборщика помещений и территории, а не выполнением какой-либо определенной работы.

Кроме того, в трудовом договоре не конкретизирован договор возмездного оказания услуг, послуживший основанием заключения трудового договора с *** не указаны стороны договора, его предмет, срок действия. 

А поэтому истец *** не могла достоверно знать об условиях данного договора и его сроках, а также определить момент её завершения.

В связи с этим заключение с *** трудового договора с указанными нарушениями влечет его признание заключенным на неопределенный срок. 

Кроме того, уже ***, то есть до истечения срока действия трудового договора *** от *** с истцом *** между ОАО «*** и ООО «***» был заключен договор *** на оказание услуг по комплексному обслуживанию объектов ОАО «***. В соответствии с указанным договором ООО «***» обязался в течение срока действия договора (с *** до ***) оказывать услуги по комплексному обслуживанию объектов. В том числе, на *** предусмотрено оказание услуг по уборке служебных помещений и мест общего пользования, уборке прилегающей территории (вручную) (листы дела 64-84).

Кроме того, в штатном расписании ООО «***», составленном *** предусмотрено две единицы уборщика помещений и территории участка ***) (лист дела 49).

Из представленных ответчиком трудовых договоров следует, что работавшие в качестве уборщиков территории *** по договору от *** *** и по договору от *** были приняты с *** рабочими по комплексному обслуживанию зданий на ***. Работавшая по договору от *** в качестве коменданта Западно*** *** с *** принята комендантом ***. Кроме того, работавшая уборщиком помещений и территории на *** по договору от *** *** вновь с *** принята для выполнения той же работы на том же месторождении.

Из объяснения представителя истца *** и трудового договора от ***. следует, что на место и должность истца *** уборщиком помещений и территории на *** была принята *** 

Таким образом, фактически работа, на которую *** принималась на *** в качестве уборщика помещений и территории, не завершена. Ответчиком обратному каких-либо доказательств не представлено. 

А поэтому трудовые обязанности с *** не носили временный характер и не являются для работодателя временным оказанием услуг. Оснований полагать, что с ***. был заключен срочный трудовой договор, который прекратил своё действие в связи с завершением определенной работы, не имеется. 

Поскольку срочный трудовой договор заключен с *** необоснованно, то данный договор является заключенным на неопределенный срок, а приказ об увольнении и увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ являются незаконными.

Поскольку увольнение произведено ответчиком без законного основания, истец *** подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности со дня увольнения ***.

Истец *** просила взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с *** по *** в сумме *** рублей.

Частью 2 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула является правовым последствием восстановления незаконно уволенного работника в прежней должности.

А поэтому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за все время вынужденного прогула за период с ***) и по *** (день вынесения решения судом).

Для исчисления среднего заработка за все время вынужденного прогула необходимо учитывать правила исчисления среднего заработка, регламентированные статьёй 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от ***

Как следует из трудового договора *** от ***, работнику устанавливается вахтовый метод работы (пункт 1.2) и суммированный учет рабочего времени (пункт 3.2), продолжительность рабочей смены *** (пункт 3.1), устанавливается тарифная ставка в размере *** рублей.

Согласно пункту 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Не соглашаясь с расчетом стороны истца, суд находит, что при подсчете среднего заработка необходимо исключить надбавку за вахтовый метод работы и надбавку за дни в пути.

В соответствии с абзацем 11 пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

Правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 ТК РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Из представленного ответчиком расчета и расчетных листков следует, что *** год ***. за минусом указанных надбавок начислено *** рубля, ею отработано *** часов. 

Исходя из вахтового режима работы истца в месяц ***, по *** часов в день истец должна была отработать за *** *** часов, за *** *** часов, за *** часов и за *** часов, а всего *** часов. Иного ответчиком суду не представлено. 

Таким образом, средний заработок истца *** за все время вынужденного прогула составляет *** рубля (***). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца *** 

Истец *** просила также взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. Ответчик возражал против такового взыскания, указав, что истец не представила соответствующих доказательств.

Из анализа вышеизложенных правовых норм следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено, что увольнение истца имело место с нарушением установленного порядка. Кроме того, за время отстранения от работы *** незаконно не выплачивалась средняя заработная плата.

Суд соглашается с позицией истца *** что указанными действиями ответчика ей действительно были причинены нравственные страдания, - лишение её возможности трудиться и связанные с этим волнения и переживания.

Учитывая обстоятельства увольнения истца ***., степень её нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым частично удовлетворить указанные требования, определив размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу ***., в размере *** рублей.

Доводы истца *** о том, что расчет причитающихся ей сумм она на руки не получала, суд находит несостоятельными, поскольку ответчиком произведен расчет с истцом.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

А поэтому с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме *** рублей (*** рублей в связи с удовлетворением требований неимущественного характера + *** рублей в связи с предъявлением требований имущественного характера).

В соответствии со статьёй 396 ТК РФ и статьёй 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования *** к обществу с ограниченной ответственностью "***» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение *** на основании приказа ООО «*** от *** по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ незаконным.

Восстановить *** уборщиком помещений и территории в подразделение участка ***) группы объектов оказания услуги *** региону Департамента клининга и эксплуатации ООО «***

Взыскать с ООО «***» в пользу *** средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** рубля, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда через Александровский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Председательствующий подпись О.П. Крикунова

Верно. Судья: О.П. Крикунова

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2017 года