2-1461/2018 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

г. Спасск - Дальний 26 ноября 2018 года 

Приморский край

Спасский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Сауниной С.Н.,

с участием старшего помощника прокурора г.Спасска-Дальнего Приморского края - Малец Е.Е.,

при секретаре Токаревой Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Эталон» о возложении обязанности по приведению личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты в соответствие и выдаче средств индивидуальной защиты,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО УК «Эталон» о возложении обязанности по приведению личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты в соответствие и выдаче средств индивидуальной защиты, в котором в обоснование своих доводов указал, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению работников ООО УК «Эталон» проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда. По результатам проведенной проверки было установлено, что в нарушение норм действующего законодательства карточка учета средств индивидуальной защиты в отношении ФИО1 – плотника, требованиям приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н не соответствует. На ДД.ММ.ГГГГ год работник ООО УК «Эталон» ФИО1 сертифицированными средствами индивидуальной защиты не обеспечен.

В связи с вышеизложенным, просит возложить на ООО УК «Эталон» обязанность в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу привести личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты в отношении работника ФИО1 в соответствие с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н; выдать работнику ФИО1 сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствие с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Старший помощник прокурора 

<

адрес> Малец Е.Е. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО УК «Эталон» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, в предоставленном суду заявлении исковые требования прокурора 

<

адрес> признала в полном объеме, просила рассмотреть дело без ее участия.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, принимая признание иска ответчиком, пришёл к выводу о том, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению, по следующим основаниям:

Из п. «к» ч.1 ст. 71 Конституции Российской Федерации следует, что в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находится, в том числе трудовое законодательство.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Исходя из ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя.

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приказе.

В соответствии с п. 227 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 543н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального Хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" плотнику должны быть выданы костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, перчатки трикотажные, куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке, валенки с резиновым низом, шапка-ушанка.

Прокуратурой 

<

адрес> в отношении ответчика была проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда по обращению работников ООО УК «Эталон».

Как следует из материалов дела ООО УК «Эталон» нормы трудового законодательства не соблюдаются.

По результатам проведенной проверки было установлено, что работник предприятия ФИО1, который на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность плотника в ООО УК «Эталон», на момент проведения проверки ДД.ММ.ГГГГ средствами индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, не обеспечен, в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты на данного работника отсутствуют сведения о выдаче средств индивидуальной защиты на ДД.ММ.ГГГГ год.

Ответчик не оспаривает факт того, что личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты на данного работника не соответствует требованиям приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, сертифицированными средствами индивидуальной защиты ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ год не обеспечен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

С учетом указанных положений материального права, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ООО УК «Эталон» обязано за счет собственных средств обеспечить работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты на ДД.ММ.ГГГГ г., а также привести в соответствие личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты на данного работника. 

Анализируя собранные по делу доказательства, всесторонне исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО УК «Эталон» о возложении обязанности по приведению личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты в соответствие с требованиям приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н и выдаче средств индивидуальной защиты на ДД.ММ.ГГГГ год являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При подаче искового заявления прокурор, в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, которая подлежит взысканию с ответчика ООО УК «Эталон» в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании части 2 статьи 61.2, части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Эталон» в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Эталон» обязанность в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу привести личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты в отношении работника ФИО1 в соответствие с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н; выдать работнику ФИО1 сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) №н.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Эталон» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

СУММА>.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Спасский районный суд Приморского края.

Судья С.Н. Саунина