Гражданское дело № 2-154/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Яранск Кировской области

26 апреля 2019 года

Яранский федеральный районный Кировской области в составе

председательствующего судьи Швецовой М.В.,

при секретаре Семакиной И.А., 

с участием представителя истца ФИО1 на основании доверенности от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> № 

<

...>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яранского районного потребительского общества к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, 

УСТАНОВИЛ:

Яранское районное потребительское общество (далее Яранское РайПО) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование иска указывает, что 

<

ДД.ММ.ГГГГ> с ответчиком заключен срочный трудовой договор № 

<

...> и договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>.

<

ДД.ММ.ГГГГ> на основании распоряжения № 

<

...> проведена инвентаризация материальных ценностей в магазине ТПС с. Рождественское, по результатам которой у материально-ответственного лица ФИО2 обнаружена недостача в размере 440 465,62 руб. 

Причину недостачи материально ответственное лицо ФИО2 объяснила тем, что имела личные долги, давала товароматериальные ценности населению без оплаты (в долг) и своим родственникам, с результатами инвентаризации согласилась, претензий не высказывала, кроме того дала письменное обязательство о добровольном возмещении материального ущерба.

Ответчик частично возместила материальный ущерб в добровольном порядке, на день предъявления иска за ФИО2 числится долг по материальному ущербу в размере 429 086,78 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 429 086,78 руб. и расходы на уплату государственной пошлины в размере 7 490,87 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения искового заявления в порядке заочного производства, о чем представил письменное заявление (л.д.32).

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, возражения или иной отзыв на иск в суд не представила. Надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания подтверждается почтовыми уведомлениями о вручении судебной корреспонденции (л.д.30). 

С учетом мнения стороны истца, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав доводы представителя истца, исследовав во взаимосвязи и в совокупности материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу требований ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

Исходя из содержания ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 включены работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 работала в Яранском РайПО с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в должности продавца продовольственных товаров 2 разряда в магазине с. 

<

данные изъяты> отдела торговли Яранского РайПО, что подтверждается копией срочного трудового договора от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> № 

<

...> (л.д.13), копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> № 

<

...> (л.д.12), копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> № 

<

...> (л.д.19), копией личной карточки работника Т-2 (л.д.17-18).

Согласно положениям срочного трудового договора от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> № 

<

...> работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции; бережно относится к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (л.д.13).

В эту же дату Яранским РайПО с работником ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. При этом определение ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине (л.д.14). 

<

ДД.ММ.ГГГГ> Яранским РайПО вынесен приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации № 

<

...> в с. Рождественское в отделе торговли, соответственно, назначена рабочая инвентаризационная комиссия (л.д.6), по результатам которой установлено, что у материально ответственного лица продавца ФИО2 по состоянию на 

<

ДД.ММ.ГГГГ> выявлена недостача в размере 440 465,62 руб., что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товаров, материалов, тары и денежных средств от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.7) и докладной бухгалтера – ревизора ФИО (л.д.11).

Из объяснительной от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> ФИО2 следует, что сумма недостачи – 453 951,54 руб., обнаруженная 

<

ДД.ММ.ГГГГ> во время инвентаризации, образовалась в связи с тем, что ее долг составляет 4 370 руб., долг населения 147 838,30 руб., остальная сумма недостачи – 301 743,24 «недозаписанные долги родственников» (л.д.8), заявлениями от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> просила обнаруженную во время ревизии 

<

ДД.ММ.ГГГГ> сумму недостачи – 453 951,54 руб. удержать из заработной платы (л.д.9).

В эту же дату оформила обязательство, в соответствии с которым сумму недостачи в размере 453 951,54 руб. обязалась погасить (л.д.10).

<

ДД.ММ.ГГГГ> Яранское РайПО обратилось в МО МВД России «Яранский» с заявлением о проведении проверки и привлечении к уголовной ответственности виновного лица в связи с обнаружением у продавца магазина ТПС с. Рождественское Яранского РайПО ФИО2 недостачи в сумме 440 465,62 руб., по состоянию на 

<

ДД.ММ.ГГГГ> за ФИО2 числится долг по невозмещенному материальному ущербу в размере 429 086,78 руб. 

Постановлением старшего следователя СО МО МВД России «Яранский» от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в возбуждении уголовного дела по ч. 1 ст. 160 УК РФ в отношении ФИО2 отказано на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ ввиду отсутствия в ее действиях состава преступления (л.д.22-24). 

Таким образом, судом установлено, что у работника ФИО2 перед работодателем Яранским РайПО возникла задолженность по возмещению ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, при этом работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в полном объеме, а основания для освобождения его от ответственности либо снижения размера такой ответственности отсутствуют.

Факт противоправного виновного поведения работника, допустившего недостачу вверенных ему товарных ценностей, размер ущерба и подлежащая взысканию задолженность по его возмещению подтверждаются представленными истцом доказательствами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к мнению, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Рассматривая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с уплатой последним государственной пошлины в размере 7 490,87 руб., согласно платежному поручению от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> № 

<

...> (л.д.5).

Руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Яранского районного потребительского общества материальный ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере 429 086 (четыреста двадцать девять тысяч восемьдесят шесть) рублей 78 коп. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Яранского районного потребительского общества судебные расходы, связанные с уплатой истцом государственной пошлины в размере 7 490 (семь тысяч четыреста девяносто) рублей 87 коп. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Кировского областного суда в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2019 года.

Судья М.В. Швецова