№2-692/2020

32RS0021-01-2020-001449-14 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июля 2020 года г. Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Н.П.,

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В.,

с участием помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Ивашкова Д.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Новозыбковский межрайонный прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат. 

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с 10 ноября 2015 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях. При этом заработная плата за период с января 2020 года по март 2020 года истцу не выплачена. Просил взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>. 

В ходе производства по делу прокурор изменил исковые требования, заявив о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с января 2020 года по май 2020 года в размере 

<

данные изъяты>, из которых: задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по май 2020 года и расчетные выплаты при увольнении за июнь 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., денежная компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы за период с января 2020 года по май 2020 года в размере 

<

данные изъяты>.. 

Участвовавшие в судебном заседании прокурор и истец ФИО1 поддержали измененные исковые требования в полном объеме и просили их удовлетворить. 

Представитель ответчика, а также привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежаще извещенные о слушании дела, в судебное заседание не явились, об отложении дела не ходатайствовали. Судом на основании ст. 167 ГГЖ РФ гражданское дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав доводы прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Истец обратился к прокурору с требованием о защите его трудовыхправ.

Согласно приказу № 671-П АО «Новозыбковский машиностроительный завод», ФИО1 10.11.2015 принята на работу кладовщиком складского хозяйства НМЗ, уволена 29.06.2020. 

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно справке АО «НМЗ» по состоянию на 08 июля 2020 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 

<

данные изъяты>., в том числе: аванс за январь 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за январь 2020 года - 

<

данные изъяты>., аванс за февраль 2020 года - 

<

данные изъяты>., зарплата за февраль 2020 года - 

<

данные изъяты>., аванс за март 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за март 2020 года - 

<

данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года - 

<

данные изъяты>., аванс за май 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года -

<

данные изъяты>., расчет при увольнении на 29.06.2020 года - 

<

данные изъяты>., компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы за период с января 2020 года по май 2020 года - 

<

данные изъяты>.. 

Таким образом, ответчиком размер задолженности и её наличие не оспорены.

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 ГПК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со справкой АО НМЗ, по состоянию на май 2020 года размер денежной компенсации за задержку ранее выплаченной заработной платы составляет 

<

данные изъяты>.

С произведенным расчетом суд соглашается.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за период с января 2020 года по март 2020 года в размере ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность в размере 

<

данные изъяты> из которых: задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по май 2020 года и расчетные выплаты при увольнении за июнь 2020 года в размере 

<

данные изъяты>; компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с января 2020 года по март 2020 года в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания задолженности за период с апреля по май 2020 года, расчетных выплат при увольнении, компенсации за задержку ранее выплаченной заработной платы на сумму 

<

данные изъяты> государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> - по вступлению решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме. 

Судья Н.П.Иванова