Дело № 2-3106/2018 04 октября 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кавлевой М.А.,

при секретаре Субботиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Фонду возрождения христианских ценностей «Священная лига Святого Георгия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Фонду возрождения христианских ценностей «Священная лига Святого Георгия», уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 77 609,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 238,16 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 5 625,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что работала в Фонду возрождения христианских ценностей «Священная лига Святого Георгия» на основании трудового договора № 54 от 11 июля 2017 года в должности горничной с окладом в размере 16 000 рублей. Также 11 июля 2017 года между сторонами был заключен ученический договор № 35 с ежемесячной выплатой в размере 16 000 рублей. 31 января 2018 года истец была уволена по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной плате за октябрь 2017 года в размере 13 609,20 рублей, за декабрь 2017 года – 32 000 рублей, за январь 2018 года – 32 000 рублей, а всего 77 609,20 рублей, также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 238,16 рублей, до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика Фонда возрождения христианских ценностей «Священная лига Святого Георгия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебными повестками, направленными по юридическому адресу и адресу фактического места нахождения юридического лица, возвращенными в адрес суда за истечением срока хранения на почте, ходатайств об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, суду не представил. 

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, данных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.

В связи с изложенным, на основании п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в Фонде возрождения христианских ценностей «Священная лига Святого Георгия» в должности горничной на основании трудового договора № 54 от 11 июля 2017 года, приказа о приеме работника на работу № 55 от 11 июля 2017 года /л.д. 10-15, 69/.

В соответствии с п.п. 4,3, 5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней - основной отпуск, 3 календарных дня – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

11 июля 2017 года между ФИО1 и Фондом возрождения христианских ценностей «Священная лига Святого Георгия» был заключен ученический договор № 35 с целью получения работником дополнительного профессионального образования /л.д. 16-18/.

В соответствии с п. 1.3 ученического договора на срок действия настоящего договора работник не освобождается от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.

Согласно разделу 3 ученического договора в период его действия ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 16 000 рублей, условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции, остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора от 11 июля 2017 года № 54.

Ученический договор вступает в силу с 11 июля 2017 года и действует в течение всего периода работы работника в организации (п. 4.1 договора).

31 января 2018 года ФИО1 была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией приказа об увольнении № 9А от 31 января 2018 года и записью, внесенной в трудовую книжку истца /л.д. 30, 56/.

Согласно пояснениям истца окончательный расчет при увольнении работодателем произведен не был, заработная плата за период с октября 2017 года по 31 января 2018 года (включительно) ответчиком в полном объеме не выплачена, задолженность за указанный период составляет 77 609,20 рублей, из которых за октябрь 2017 года 13 609,20 рублей – стипендия по ученическому договору, за декабрь 2017 года 32 000 рублей – должностной оклад и стипендия по ученическому договору, за январь 2018 года 32 000 рублей - должностной оклад и стипендия по ученическому договору /л.д. 64/.

Оспаривая обстоятельства наличия оснований для оплаты истцу ученического договора, ответчик 05 марта 2018 года произвел выплату истцу заработной платы за декабрь 2017 года и январь 2018 года в общем размере 27 840 рублей (16 000+16 000-13% НДФЛ), что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением № 61 от 05 марта 2018 года /л.д. 54/ и выпиской по счету истца /л.д. 20/.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С учетом указанных норм права, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что за период с октября 2017 года по 31 января 2018 года ответчиком выплачена истцу заработная плата без учета стипендии по ученическому договору, при этом, заключенный сторонами ученический договор в установленном порядке не оспорен и недействительным не признан, предусматривает ежемесячную выплату истцу стипендии в размере 16 000 рублей, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 45 609,20 рублей, из которых за октябрь 2017 года 13 609,20 рублей, за декабрь 2017 года 16 000 рублей, за январь 2018 года 16 000 рублей. Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за указанный период в заявленном истцом размере суд не усматривает, поскольку материалами дела подтверждено перечисление ответчиком истцу 05 марта 2018 года заработной платы за декабрь 2017 года и январь 2018 года в размере 32 000 рублей за вычетом НДФЛ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно объяснениям истца за период работы у ответчика она имеет право на компенсацию 14 дней неиспользованного отпуска, что ответчиком не оспаривается.

Согласно представленному ответчиком расчету истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 280,96 рублей исходя из размера среднедневного заработка 606,96 рублей /л.д. 72-73/. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 280,96 рублей произведена ответчиком 05 марта 2018 года, что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением № 71 от 05 марта 2018 года /л.д. 55/ и выпиской по счету истца /л.д. 20/.

Вместе с тем, из представленного ответчиком расчета среднедневного заработка следует, что начисления по ученическому договору работодателем не учитывались, тогда как статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В связи с вышеизложенным, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд считает возможным руководствоваться расчетом истца, доказательств в опровержение которого ответчиком не представлено, согласно которому размер компенсации составляет 15 238,16 рублей.

Поскольку 05 марта 2018 года ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 280,96 рублей, то суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 957,20 рублей (15 238,16-5 280,96).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.2 трудового договора сторон выплата заработной платы работнику осуществляется работодателем два раза в месяц: аванс – 25 числа, окончательный расчет – 10 следующего за отчетным месяцем. 

Иных сроков выплаты заработной платы ученический договор сторон не содержит. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Таким образом, учитывая установленное и не оспоренное ответчиком обстоятельство нарушения установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на заявленную истцом дату 08 мая 2018 года в размере 4 208,36 рублей исходя из следующего расчета:

Задолженность за октябрь 2017 года:

- за период с 11 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 года: 13 609,20 х 8,25%/150 х 37 =276,95 рублей

- за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года: 13 609,20 х 7,75%/150 х 56 =393,77 рублей

- за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года: 13 609,20 х 7,5%/150 х 42 =285,80 рублей

- за период с 26 марта 2018 года по 08 мая 2018 года: 13 609,20 х 7,25%/150 х 44 =289,43 рублей

Всего 1 245,95 рублей 

Задолженность за декабрь 2017 года:

- за период с 11 января 2018 года по 11 февраля 2018 года: 32 000 х 7,75%/150 х 32 = 529,07 рублей

- за период с 12 февраля 2018 года по 04 марта 2018 года: 32 000 х 7,5%/150 х 21 = 336 рублей

- за период с 05 марта 2018 года по 25 марта 2018 года: 16 000 х 7,5%/150 х 21 =168 рублей

- за период с 26 марта 2018 года по 08 мая 2018 года: 16 000 х 7,25%/150 х 44 =340,27 рублей

Всего 1 373,34 рублей 

Задолженность за январь 2018 года (с учетом даты увольнения 31 января 2018 года):

- за период с 01 февраля 2018 года по 11 февраля 2018 года: 32 000 х 7,75%/150 х 11 = 181,87 рублей

- за период с 12 февраля 2018 года по 04 марта 2018 года: 32 000 х 7,5%/150 х 21 = 336 рублей

- за период с 05 марта 2018 года по 25 марта 2018 года: 16 000 х 7,5%/150 х 21 =168 рублей

- за период с 26 марта 2018 года по 08 мая 2018 года: 16 000 х 7,25%/150 х 44 =340,27 рублей

Всего 1 026,14 рублей 

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом даты увольнения 31 января 2018 года):

- за период с 01 февраля 2018 года по 11 февраля 2018 года: 15 238,16 х 7,75%/150 х 11 = 86,61 рублей

- за период с 12 февраля 2018 года по 04 марта 2018 года: 15 238,16 х 7,5%/150 х 21 = 160,01 рублей

- за период с 05 марта 2018 года по 25 марта 2018 года: 9 957,20 х 7,5%/150 х 21 =104,55 рублей

- за период с 26 марта 2018 года по 08 мая 2018 года: 9 957,20 х 7,25%/150 х 44 =211,76 рублей

Всего 562,93 рублей 

Итого: 1 245,95+1 373,34+1 026,14+562,93=4 208,36 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате истцу причитающихся денежных средств, в связи с чем суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права. 

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и соразмерной вреду, причиненному незаконными действиями ответчика, с учётом периода неисполнения обязанностей. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 1 993 рублей за требования имущественного характера, и 300 рублей за требования о компенсации морального вреда, всего 2 293 рублей, от уплаты которой истец освобожден. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Фонда возрождения христианских ценностей «Священная лига Святого Георгия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45 609,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 957,20 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 4 208,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Фонда возрождения христианских ценностей «Священная лига Святого Георгия» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 293 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2018 года.