Дело №2-2697/2025

УИД: 50RS0052-01-2025-001628-83

Мотивированное 

решение

 изготовлено 23 апреля 2025 года 

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2025 года г.о. Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Мамистовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ФИО1 ФИО6 к ООО «Торговый Дом РУССТА» о взыскании заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Торговый Дом РУССТА» указав в обоснование иска, что с 12.11.2018 г. по 04.09.2024 года она работала в ООО «ТД РУССТА» на должности инспектора по охране труда, о чем был заключен трудовой договор № от 12.11.2018 г. Согласно условиям заключенного трудового договора, Истец была принята в штат на 0.25 ставки. С 01.09.2020 года была переведена на 0.5 ставки оклада, что составляло 12500 рублей в месяц. Исходя из данных поданных ответчиком в ФНС за период с 01.08.2024 г. по 04.09.2024г. ответчиком была начислена заработная плата вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 18 318 рублей 65 коп. При увольнении в предоставлении расчетного листка, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, а также иных документов, подтверждающих факт начислении заработной платы ответчиком было отказано истцу в устной форме ссылаясь на занятость работников бухгалтерии. За период с августа по сентябрь 2024 заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась по мотивам сложного материального положения компании в связи с чем, истцом и было принято решение уволиться. Согласно Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных ответчиком от ноября 2020 г., заработная плата работникам выплачивается 10 числа и 25 числа каждого месяца.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «ТД РУССТА» в пользу свою пользу: сумму заработной платы за август и сентябрь 2024 в размере 8 967,71 р.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 310,08 р.; компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в сумме 3 790, 00р.; моральный вред в размере 25 000,00 р.; расходы, понесенные истцом в связи со сбором доказательств по судебному делу в сумме 2 300,00 р.; расходы, понесенные на оплату правовых услуг в сумме 15 000,00р.

В судебное заседание стороны не явились, извещены.

Суд, проверив и изучив материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению в силу нижеследующего. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных Ответчиком от ноября 2020 г., заработная плата работникам выплачивается 10 числа и 25 числа каждого месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику в виде процентных начислений задержку любых выплат, причитающихся ему в силу имеющихся трудовых правоотношений. К подобным выплатам относятся: заработная плата; пособия и компенсации, включая отпускные и декретные выплаты.

Период просрочки считается как сумма всех дней со дня, следующего за днём, в который соответствующие суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Расчет процентов производится исходя из величины, определенной Центробанком РФ. Размер процентов, определяемых Трудовым кодексом, равен 1/150 ключевой ставки, действовавшей на период возникновения задержки.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 с 12.11.2018 г. по 04.09.2024 года состояла в трудовых отношениях с в ООО «ТД РУССТА» занимала должность инспектора по охране труда, о чем был заключен трудовой договор № от 12.11.2018 г. (л.д.49).

Согласно условиям заключенного трудового договора, истец была принята в штат на 0.25 ставки. С 01.09.2020 года была переведена на 0.5 ставки оклада, что составляло 12500 рублей в месяц, о чем сторонами было подписано соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору № от 12.11.2018г. Из данных поданных ответчиком в ФНС за период с 01.08.2024 г. по 04.09.2024г. усматривается, что ответчиком была начислена заработная плата вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 18 318 рублей 65 коп., что подтверждается данными из личного кабинета налогоплательщика на сайте lkfl2.nalog.ru., и информацией о начислениях работника за июль 2024 г. с 1С Бухгалтерия. 

При увольнении в предоставлении расчетного листка, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, а также иных документов, подтверждающих факт начислении заработной платы ответчиком было отказано истцу в устной форме. За период с августа по сентябрь 2024 заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась. доказательств обратного суду не представлено.

Согласно Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных Ответчиком от ноября 2020 г., заработная плата работникам выплачивается 10 числа и 25 числа каждого месяца.

Таким образом, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации начисленная заработная плата за август и сентябрь, а также компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска до настоящего времени истцу выплачена не была.

До настоящего времени начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованные 18 дней отпуска истцу не выплачены, что подтверждается банковской выпиской по карте.

Согласно представленного истцом расчета, общая сумма задолженности по выплате истцу заработной платы (август – 7 414.73 р., сентябрь – 1553,71р.) 2024 года составила 8 967,71 рублей 71 коп. Сумма компенсации за неиспользованных 18 дней отпуска составила 10 310,00 рублей. Сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты причитающихся сумм по состоянию на 28.01.2025 г. составляет – 3 790.00 рублей 00 коп. Расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Так, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Т.е., нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

И поскольку, до настоящего времени расчет с истцом не произведен, сумма задолженности составила 19 277,71 р., за несвоевременную уплату которых начислены проценты за задержку выплаты в размере 3 790,00 р. за период с 04 сентября 2024 года по 28.01.2025 года.

Стороной ответчика не представлены в материалы дела какие-либо достоверные и допустимые доказательства того, что в заявленный спорный период истцу произведена выплата заработной платы.

Судом проверены предоставленные истицей расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которые ответчиком не оспаривались.

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения указанной части заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ за нарушение прав работника работодатель обязан выплатить работнику моральный вред. 

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, то суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО2 в части компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Кроме этого, за защитой своих прав истец обратилась к юристу, который составил ей все необходимые документы для подачи в суд. За юридические услуги истец оплатила сумму в размере 15 000.00 р., и оплатила 2 300,00 р. за выписку из банковского счета. Расходы, понесенные истцом, подтверждаются соответствующими платежными документами и подлежат взысканию с ответчика.

В порядке ст. 98 ГПК РФ, суд полагает обоснованными расходы, оплаченные истцом за оказание юридических услуг и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика сумму 15 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с суммой удовлетворенных судом исковых требований, размер госпошлины, подлежащей взысканию с не освобожденного от уплаты госпошлины ответчика ООО «Торговый Дом РУССТА» составляет 7000 рублей из расчета: (имущественные требования 4 000 руб. и требования неимущественного характера 3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 ФИО7 к ООО «Торговый Дом РУССТА» о взыскании заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый Дом РУССТА» в пользу ФИО1 ФИО8: сумму не выплаченной заработной платы за август и сентябрь 2024 в размере 8 967,71 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 310,08 р.; компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в сумме 3 790, рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, расходы, понесенные истцом в связи со сбором доказательств по судебному делу в сумме2 300,00 рублей, расходы, понесенные на оплату правовых услуг в сумме 15 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый Дом РУССТА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Щелковский городской суд Московской области.

Судья Разумовская Н.Г.