Решение

 в окончательной форме изготовлено 08 апреля 2020 года

УИД: 51RS0003-01-2020-000184-20

№ 2-521/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2020 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Засыпкиной В.А.,

при секретаре Халовой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «Л-Парфюм» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к АО «Л-Парфюм» о взыскании заработной плате, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 16 февраля 2007 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № по которому она была принята на работу в должности комплектовщика товара. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 13 января 2020 года трудовой договор был расторгнут в соответствии с п.1.ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) – в связи с ликвидацией организации. Ответчик при увольнении своевременно не выплатил заработную плату. Размер задолженности составил 56606 рублей 88 копеек. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию, начиная со дня задержки до дня фактической выплаты. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56606 рублей 88 копеек, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с 14.01.2020 до дня фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя – 15000 рублей, по оплате услуг нотариуса – 2000 рублей.

Решением Арбитражного суда Мурманской области от 18 февраля 2020 года по делу № А42-13147/2019 АО «Л-Парфюм» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении юридического лица открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО5, член Некоммерческого партнерства Межрегиональной саморегулируемой организации профессиональных арбитражных управляющих «Альянс управляющих».

Определением суда от 17 марта 2020 года конкурсный управляющий АО «Л-Парфюм» ФИО5 привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика АО «Л-Парфюм» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 78), об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика конкурсный управляющий ФИО5 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 79), мнения относительно заявленных требований не представил. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, со стороны истца ИФНС России по г. Мурманску, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 76), просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 73).

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 16 февраля 2007 года между ЗАО «Л-Парфюм» и ФИО4 был заключен трудовой договор № (л.д. 10). Из указанного трудового договора следует, что заключен он с работником на неопределенный срок, работник выполняет обязанности комплектовщика товара, дата начала работы – 16 февраля 2007 года, место работы: 

<

адрес>.

Согласно разделу 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 3100 рублей, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате в соответствии с трудовым законодательством.

Из копии трудовой книжки, представленной в материалы дела, следует, что 09 ноября 2012 ФИО4 переведена на должность заведующего отделом склада (л.д. 14).

Приказом от 13.01.2020 № трудовой договор с ФИО4 расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 17).

Согласно представленной записке-расчету № от 13 января 2020 года, размер денежных средств, подлежащих выплате ФИО4 при расторжении трудового договора, составляет 56606 рублей 88 копеек (л.д. 19-20).

Наличие задолженности в указанном размере подтверждается и расчетным листком за январь 2020 года (л.д. 18). 

Из искового заявления следует, что со дня расторжения трудового договора и до настоящего времени, указанная задолженность ответчиком перед истцом не погашена. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Таким образом, судом установлено, что у АО «Л-Парфюм» перед ФИО4 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 56606 рублей 88 копеек. Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании в её пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем не выплачена начисленная заработная плата в установленный срок, то есть в день увольнения – 13 января 2020 года, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с АО «Л-Парфюм» в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно приведенному истцом расчету, размер задолженности на день увольнения – 13 января 2020 года составил 56606 рублей 88 копеек, размер компенсации соответственно за период с 14 января 2020 года по 20 января 2020 года (день подачи иска в суд) составил 165 рублей 10 копеек. 

Между тем, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с 14 января 2020 года про дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета не противоречат действующему законодательству, и суд приходит к выводу, что для восстановления нарушенного права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с ответчика в пользу надлежит взыскивать денежную компенсацию в установленном законом размере.

На день вынесения решения суда размер задолженности по заработной плате ФИО4 составляет 56606 рублей 88 копеек, следовательно, с учетом приведенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым взыскивать с АО «Л-Парфюм» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 14 января 2020 года за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, которая подлежит расчету в порядке, установленном статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации от невыплаченной суммы.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком её трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата не выплачена, что ставило истца в тяжелое материальное положение. 

Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 1500 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлено о возмещении расходов, связанных с оформлением доверенности у нотариуса на представление её интересов в суде размере 2000 рублей. 

Из текста доверенности, оформленной 18 января 2020 года от имени ФИО4 на имя представителей ФИО1, ФИО2, следует, что указанная доверенность выдана на представление интересов истца и ведение дела по иску к АО «Л-Парфюм», срок доверенности составляет три года. Доверенность удостоверена нотариусом нотариального округа г. Мурманск Мурманской области ФИО3, общая стоимость услуг составила 2000 рублей (л.д. 8, 31). 

Поскольку доверенность выдана для участия представителей в конкретном деле, суд признает указанные расходы судебными издержками и считает необходимым взыскать указанные издержки с ответчика в пользу истца.

Кроме того согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей (л.д. 32). 

При решении вопроса о размере подлежащих взысканию расходов по оплате услуг представителя суд принимает во внимание сложность рассматриваемого дела, количество проведенных судебных заседаний, обстоятельства, подлежащие доказыванию.

Так представителем оформлено и подано в суд исковое заявление от имени истца, а также ходатайство о принятии мер по обеспечению иска; по делу состоялось два судебных заседания; в ходе судебного разбирательства представителем в письменном виде подано ходатайство о привлечении к участию в деле конкурсного управляющего АО «Л-Парфюм». Принимая во внимание объем оказанной помощи истцу по данному гражданскому делу, исходя из конкретных обстоятельств дела, не представляющего сложности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя, в размере 12000 рублей, что соответствует требованиям разумности и конкретным обстоятельствам дела.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск полежит взысканию госпошлина в размере 2198 рублей 21 копейка, из которых: 1898 рублей 21 копейка - по требованиям имущественного характера, 300 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к акционерному обществу «Л-Парфюм» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Л-Парфюм», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО4 сумму задолженности по заработной плате в размере 56606 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда 1500 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса – 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 12000 рублей, а всего – 72106 рублей 88 копеек. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Л-Парфюм», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности 56606 рублей 88 копеек за каждый день задержки начиная с 14 января 2020 года до дня полного погашения суммы задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Л-Парфюм», ОГРН 

<

***>, в бюджет муниципального образования город Мурманск госпошлину в размере 2198 рублей 21 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Засыпкина