Дело № 2-1469/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 

14 июля 2020 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего – судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Атановой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ФракДжет-Волга» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «ФракДжет-ФИО2» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба, мотивируя тем, что 24.01.2019г. ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение ООО «ФракДжет-ФИО2» на должность водителя автомобиля 6 разряда согласно срочному трудовому договору №/ХБ-2019 от 24.01.2019г. В этот же день с ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с п.п. «а» п.1 которого он принял на себя полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работником работодателю. По вине водителя транспортного средства «Isuzu», гос.номер 

<

***> (владелец – ООО «ФракДжет-ФИО2») ФИО1 произошло дорожно-транспортное происшествие по адресу: 24 км а/д Хабаровск-

<

адрес>, в результате чего был поврежден автомобиль «Nissan Juke», гос.номер Р824АК27, владелец ФИО4, который был застрахован от ущерба в САО «ВСК». Событие признано страховым случаем. Вина работника установлена постановлением по делу об административном правонарушении от 26.06.2019г. и подтверждается работником. Определением Железнодорожного районного суда 

<

адрес> от 26.09.2019г. было утверждено мировое соглашение, заключенное между ФИО4 и ООО «ФракДжет-ФИО2», по которому ООО «ФракДжет-ФИО2» обязалось перечислить сумму ущерба в размере 150843,05 руб. Согласно платежному поручению № от 08.10.2019г., ООО «ФракДжет-ФИО2» перечислило ФИО4 денежные средства в размере 150843,05 руб. по мировому соглашению. Руководствуясь ст.ст.1068, 1081 ГК РФ, ст.ст.238, 242, п.6 ч.1 ст.243, 248 ТК РФ, работник и работодатель договорились, что юридическое лицо, в силу ст.1068 ГК РФ, возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей, а работник возмещает ущерб в размере 150843,05 руб., о чем заключили соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю от 26.09.2019г. Однако, 03.03.2020г. работник уволился, а по условиям п.3 соглашения от 26.09.2019г. в сложившейся ситуации работник был обязан досрочно возвратить оставшуюся сумму возмещения (75421,55 руб.), но он отказался, в связи с чем работодатель вынужден обратиться в суд. На основании изложенного, ООО «ФракДжет-ФИО2» просит суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 75421,55 руб., а также судебные расходы по уплате госпошлины в размере 2462,65 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что после увольнения с работы ответчик меры к погашению ущерба не предпринимает. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с суммой ущерба согласен. 

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1

Заслушав представителя истца ФИО7, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

На основании ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 

24.01.2019г. между истцом ООО «ФракДжет-ФИО2» и ответчиком ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №-ХБ/2019, в соответствии с которым ответчик принят на работу водителем автомобиля 6 разряда в обособленное подразделение ООО «ФракДжет-ФИО2», расположенное по адресу: 

<

адрес>-а. Срок действия договора – до момента окончания работ по поставке вскрышных пород и инертных материалов по договору подряда в соответствии с графиком выполнения работ. 

В силу положений ст.21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

24.01.2019г. работодателем ООО «ФракДжет-ФИО2» с работником ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.1). Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине (п.4).

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании п.п.6 п.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. 

Судом установлено, что 26.06.2019г. ответчик ФИО1, управляя автомобилем «ISUZU GIGA», гос.рег.знак 

<

***>, принадлежащим на праве собственности истцу ООО «ФракДжет-ФИО2», нарушил требования п.9.10 ПДД РФ и совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого были повреждены автомобиль «NISSAN JUKE», принадлежащий ФИО4, и автомобиль «МITSUBISHI CANTER», под управлением ФИО5 Виновным в совершении дорожно-транспортного происшествия был признан ответчик ФИО1, в отношении которого вынесено постановление по делу об административном правонарушении от 26.06.2019г.

Гражданская ответственность потерпевшей ФИО4 на момент ДТП была застрахована в САО «ВСК», куда она обратилась 27.06.2019г. с заявлением о прямом возмещении убытков. Дорожно-транспортное происшествие признано страховым случаем, потерпевшей ФИО4 страховой компанией САО «ВСК» выплачено страховое возмещение в размере 400000 руб., что составляет предельный размер в соответствии с Законом об ОСАГО. 

Согласно экспертному заключению ООО «Дальневосточная Автотехническая экспертиза» от 25.07.2019г. №, стоимость затрат на восстановление автомобиля «NISSAN JUKE» после ДТП, с учетом эксплуатационного износа, составляет 482600 руб. Стоимость аналогичного в исправном состоянии на момент ДТП транспортного средства составляет 710611 руб.

В связи с чем ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «ФракДжет-ФИО2» о взыскании разницы между страховой выплатой и стоимостью аналогичного транспортного средства, что составило 310611 руб., а также судебных расходов. 

Определением Железнодорожного районного суда 

<

адрес> от 26.09.2019г. по гражданскому делу № по иску ФИО4 к ООО «ФракДжет-ФИО2» о взыскании суммы убытков, причиненных дорожно-транспортным происшествием, судебных расходов утверждено заключенное между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «ФракДжет-ФИО2» мировое соглашение, по которому ответчик обязуется перечислить на расчетный счет истца сумму ущерба в размере 150843 руб. 05 коп., который складывается из убытков, причиненных в результате повреждения транспортного средства, в сумме 145843,05 руб. (разница между страховой выплатой, стоимостью аналогичного транспортного средства и стоимостью годных остатков транспортного средства) и расходов на услуги эвакуатора в сумме 5000 руб., не позднее 30 дней с момента подписания мирового соглашения. Истец и третье лицо признают, что после исполнения ответчиком п.3 мирового соглашения к ответчику переходят в полном объеме все права обратного требования к третьему лицу сумм, указанных в п.3 мирового соглашения. 

Ответчик ФИО1 был привлечен к участию в гражданском деле № в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ООО «ФракДжет-ФИО2». 

Судом установлено, что истцом ООО «ФракДжет-ФИО2» условия мирового соглашения исполнены в полном объеме, 08.10.2019г. на счет потерпевшей ФИО4 перечислены денежные средства в сумме 150843 руб. 05 коп., что подтверждается платежным поручением № от 08.10.2019г.

На основании ст.1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством и т.п.) имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами.

На основании п.п.6 п.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. 

В силу положений п.4 ст.248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

26.09.2019г. между работником ФИО1 и работодателем ООО «ФракДжет-ФИО2» заключен соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, в соответствии с которым стороны договорились, что в связи с причинением ущерба имуществу работодателя, а именно, в силу ст.1068 ГК РФ, юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей, работник возмещает ущерб в размере 150843,05 руб. (п.2 соглашения). Стороны договорились, что возмещение ущерба происходит с 21.10.2019г. по 21.09.2020г. в порядке, установленном п.3 данного соглашения, а именно равными платежами в размере 12570,25 руб. 20 числа ежемесячно. Работник обязан возвратить сумму возмещения досрочно в случае расторжения трудового договора.

Приказом от 03.03.2020г. №/ХБк ответчик ФИО1 уволен с работы в ООО «ФракДжет-ФИО2» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание). 

Судом установлено, что после заключения между истцом и ответчиком соглашения о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю от 26.09.2019г., на основании заявления ответчика ФИО1 от 26.09.2019г. из его заработной платы ежемесячно, до увольнения 03.03.2020г. удерживались 12570,25 руб. в счет погашения ущерба, что подтверждается представленными расчетными листками.

На дату увольнения ответчика ФИО1 – 03.03.2020г. размер невозмещенного работодателю материального ущерба составил 75421 руб. 55 коп., который до настоящего времени ответчиком истцу не выплачен, что ответчиком не оспаривается. 

На основании вышеизложенного исковые требования ООО «ФракДжет-ФИО2» о взыскании с ответчика ФИО1 причиненного ущерба в размере 75421 руб. 55 коп. подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца понесенные расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Общества с ограниченной ответственностью «ФракДжет-ФИО2» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО3 

<

данные изъяты>. рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ФракДжет-Волга» материальный ущерб, причиненный работодателю, в размере 75421 рубля 55 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2462 рублей 65 копеек, а всего взыскать 77884 (семьдесят семь тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля 20 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 21.07.2020г. 

Судья Е.В. Черникова