Дело №2-1053/2020 

74RS0031-01-2020-000673-83

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2020 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Елгиной Е.Г.

При секретаре: Бурдиной И.А. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО ПО «Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО ПО «Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ПО «Монтажник» в должности монтажника. В период с февраля 2019 года по ноябрь 2019 заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Фактически обработанное время не соответствует отраженному в табелях. Невыплатой заработной платы были нарушены его права.

С учетом измененного иска, просил взыскать с АО ПО «Монтажник» задолженность по заработной поте за период с февраля 2019 года по ноябрь 2019 года в сумме 444 017,66 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату за период по 

<

дата обезличена> в сумме 57 911,72 рублей, компенсацию морального вреда 120 000 рублей (л.д. 3-29, том 1, л.д. 5-16, том 2).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя, представив пояснения по иску (л.д. 132-133). Дело рассмотрено в отсутствие истица.

Представитель истца по доверенности от 

<

дата обезличена> ФИО2 исковые требования ФИО1 поддержал с учетом последних изменений, пояснив, что он уменьшил иск и учел все выплаты, произведенные ему работодателем.

Ответчик АО «ПО «Монтажник» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, уважительных причин неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился. Ранее в судебном заседании по заявленным требованиям возражала, пояснила, что все выплаты произведены в полном объеме. Представила возражения, в которых указала, что истцом не предоставлено доказательств в обоснование заявленных им требований. Выплата премии на предприятии ничем не предусмотрена. Ранее в представленных ими табуляграммах сведения о начислении премии указаны ими ошибочно. С расчетом истца также не согласилась. Просила учесть, что на предприятии была проведена проверка ревизором акционерного общества, который установил, что предприятие использовало программный продукт, который не соответствовал нормам действующего законодательства. Считает, что права истца ими нарушены не были (л.д. 242-244, том 1). Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо - Государственное учреждение «Управление пенсионного фонда Российской Федерации» в судебное заседание не явилось извещено надлежаще. Причин неявки суду не сообщило, дело рассмотрено в отсутствие третьего лица.

Третье лицо – Государственное учреждение «Фонд социального страхования Российской Федерации» Челябинское региональное отделение представитель по доверенности от 

<

дата обезличена> за 

<

номер обезличен> ФИО3 (л.д. 71), в судебное заседании представленные письменные пояснения (л.д. 25-38, том 20 поддержала. Пояснила, что в случае удовлетворения заявленных требований и установления факта не включения АО ПО «Монтажник» в базу для начисления страховых взносов, не начисления на них страховых взносов, и не отражения данных сведений за спорный период ими на работодателя будет возложена обязанность представить в территориальный орган страховщика уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за спорный период. Просят суд обязать АО ПО «Монтажник включить указанные суммы в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Начислить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно установленному тарифу. Произвести уплату до начисленных страховых взносов. Предоставить в территориальный орган страховщика уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за спорный период.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований исходя из следующего:

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 указанного Кодекса закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что в соответствии с приказом 

<

номер обезличен>/лс от 

<

дата обезличена>, ФИО1 был принят на работу в АО «ПО Монтажник» в структурное подразделение – участок 

<

номер обезличен> на должность монтажника по ремонту стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, с тарифной ставкой 115 рублей (л.д. 211 том 1).

<

дата обезличена> между ФИО1 и АО «ПО Монтажник», был заключен трудовой договор 

<

номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в АО «ПО Монтажник» в структурное подразделение – участок 

<

номер обезличен> на должность на должность монтажника по ремонту стальных и железобетонных конструкций 4 разряда постоянно, с тарифной ставкой 115 руб. (л.д. 213-214 том 1).

В соответствии с пунктом 5 данного трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер тарифной ставки (оклада) 15-00 руб. в час (в месяц за фактически отработанное время). Районный коэффициент 15 % к заработной плате и иные доплаты в соответствии с положением об оплате труда. По согласованию сторон размер заработной платы может быть изменен. По решению работодателя, размер заработной платы может быть повышен.

Согласно пункту 6 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 2 (два) раза в месяц. Авансовый платеж производится 30 числа текущего месяца, заработная плата - 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным (за который начислена заработная плата).

Как следует из представленных истцом в материалы дела расчетов спорной суммы, она представляет собой задолженность по заработной плате за период февраля 2019 года по ноябрь 2019 года с учетом фактически отработанного сверхурочно времени при направлении его в командировки и продолжительности рабочей смены 12 часов с перерывом на обед и также пропорционально отработанному времени рассчитывается премия, указанная в табуляграммах, за вычетом сумм, которые были выплачены работодателем в спорный период времени (л.д. 6-16, том 2). 

Из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени и расчетных листков на имя ФИО1 за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> усматривается, что: 

- в феврале 2019 года ФИО1 отработано 7 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 55 часов и ему начислена заработная плата в размере 18 000 руб., из них премия ежемесячная 9 074,17 рублей, доплата за вредные условия труда 253,00 рублей, по тарифу 6 325,00 рублей, районный коэффициент 2 347,83 рублей, удержано НДФЛ- 2 340,00 рублей (л.д. 14,15, том 1);

- в марте 2019 года ФИО1 отработано 18 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 143 часа и ему начислена заработная плата в размере 20 080 руб., из них премия ежемесячная 358,07 руб., районный коэффициент 2 619.13 руб., доплата за вредные условия 657,80 руб., по тарифу – 16 445,00 руб. за вычетом НДФЛ в размере 2 610,00 руб (л.д. 30,31, том 1);

- в апреле 2019 года ФИО1 отработано 22 дня, продолжительностью рабочего времени в количестве 175 часов и ему начислена заработная плата в размере 28 788,26 руб., из низ районной коэффициент 3 443,48 руб., премия ежемесячная 2 026,52 руб., больничный 7 дней – 2 388,26 руб., доплата за вредные условия труда 805,00 руб., по тарифу – 20 125,00 руб., за вычетом НДФЛ в размере 3 743,00 руб. (л.д. 50,51, том 1);

- в мае 2019 года ФИО1 отработано 20 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 160 часов и ему начислена заработная плата в размере 36 960,00 руб., из них районный коэффициент 4 820,87 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни 1 840,00 руб., переменная часть 11 089,53 руб., доплата за вредные условия 809,60 руб., по тарифу – 18 400,00 руб. за вычетом НДФЛ в размере 4 805,00 руб. (л.д. 66,67, том 1).;

- в июне 2019 года ФИО1 отработано 5 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 40 часов и ему начислена заработная плата в размере 6 000,00 руб., из них районный коэффициент 782,61 руб., переменная часть 433,39 руб., доплата за вредные условия – 184,00 руб., по тарифу – 4 600 руб., за вычетом НДФЛ в размере 780,00 руб. (л.д. 79,80, том 1);

- в июле 2019 года ФИО1 отработано 13 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 104 часа и ему начислена заработная плата в размере 25 640,00 руб., из них районный коэффициент 3 213,91 руб., переменная часть 8 987,69 руб.., за вычетом НДФЛ в размере 4 054 руб. (л.д. 82,83, том 1;

- в августе 2019 года ФИО1 отработано 22 дня, продолжительностью рабочего времени в количестве 184 часа и ему начислена заработная плата в размере 37 128,00 руб., из них районный коэффициент 4 842,78руб., доплата за сверхурочное время 460,00 руб., переменная часть 9 800,42 руб., доплата за вредные условия труда 864,80 руб., по тарифу 21 160,00 руб., за вычетом НДФЛ в размере 4 827,00 руб. (л.д. 86,87, том 1);

- в сентябре 2019 года ФИО1 отработан 21 день, продолжительностью рабочего времени в количестве 168 часов и ему начислена заработная плата в размере 43 890,00 руб., из них районный коэффициент 5 724,78руб., переменная часть 18 072,47 руб., доплата за вредные условия труда 772,80 руб., по тарифу 19 320,00 руб., за вычетом НДФЛ в размере 5 705,00руб. (л.д. 89,90, том 1);

- в октябре 2019 года ФИО1 отработано 13 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 104 часа и ему начислена заработная плата в размере 35 919,50 руб., из них районный коэффициент 4 685,15 руб., переменная часть 18 795,95 руб., доплата за вредные условия труда 478,40 руб., по тарифу 11 960,00 руб., за вычетом НДФЛ в размере 4 670,00 руб. (л.д. 92,93, том 1);

- в ноябре 2019 года ФИО1 отработано 20 дней, продолжительностью рабочего времени в количестве 160 часов и ему начислена заработная плата в размере 46 852,76 руб., из них районный коэффициент 5 574,13 руб., больничный 5 117,76 руб., переменная часть 18 024,87 руб., доплата за вредные условия труда 736,00 руб., по тарифу 18 400,00 руб., за вычетом НДФЛ в размере 6 221,00 руб. (л.д. 96,97, том 1);

При этом оплата производилась из 8-ми часового рабочего дня.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 в оспариваемый период неоднократно направлялся в командировки, что подтверждается приказами (распоряжениями) о направлении работника в командировку (л.д. 16-28,32-47,52-63,68-77, том 1) и не оспаривалось сторонами.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей М.А,Н.., З.Я.А.., У.Х.Х. подтвердили, что вместе с истцом ФИО1. работали в АО «ПО Монтажник». Ездили в командировки в различные периоды времени. В период нахождения в командировках они работали с 08-00 до 20 -00 с перерывом на обед – 1час. Фактически работа осуществлялась вахтовым методом. 

Более того, в Орджоникидзевском районном суде было рассмотрено гражданское дело по иску ФИО2 к АО ПО «Монтажник» о взыскании заработной платы за период с февраля по апрель 2019 года включительно, заявленной по меж же основаниям, что и иск ФИО1 в рамках гражданского дела по иску ФИО2 в судебном заседании по ходатайству АО ПО «Монтажник» были допрошены сотрудники данной организации – П.Н.В. О.В.А. Ш.Д.С.. которые подтвердили, что фактически сотрудники в командировках работали по графику, озвученному свидетелями в настоящем судебном заседании.

После допроса данных свидетелей сторона ответчика заключили с истцом мировое соглашение, которое вступило в законную силу (л.д. 47-65, том 2).

Показания допрошенных свидетелей согласуются с представленными по запросу суда графиками пересечения проходных истцом в период работы в АО ПО «Монтажник» (л.д. 116-116, том 1) 

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 Гражданского процессуального кодекса РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российский Федерации суд принимает показания свидетелей и распечатку из ПАО «ММК» по пересечению проходной ФИО1, поскольку они согласуются между собой, отвечают признакам относимости, достоверности и допустимости. При таких обстоятельствах суд не может принять представленные ответчиком табели учета рабочего времени в качестве доказательства фактически отработанного истцом времени. Более того, данные табели не согласуются с представленными суду приказами работодателя о направлении работка в командировку. Данные приказы также согласуются с показаниями свидетелей и ответом на судебный запрос.

Из представленных в материалы дела выписок из табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда в отношении истца, следует, что он работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными и с восьми часовым рабочим днем. При таких обстоятельствах табели учета рабочего времени и расчетные листы не могут быть приняты судом в качестве доказательств фактически отработанного времени. Данные документы не отвечают признакам достоверности. 

По смыслу нормативных положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, в том числе премию, выплаты стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Довод стороны ответчика, что на предприятии не предусмотрено начисление премии (переменной части), не могут быть приняты судом.

Так в обоснование своей позиции ответчик предоставил Положение об оплате труда и дополнительных выплат для работников ОАО «ПО «Монтажник», утвержденное 

<

дата обезличена>, которым действительно, выплата премии (переменной части оплаты труда) не предусмотрена (л.дю 231-237, том 1).

Однако, в материалы дела по иску ФИО2 к АО ПО «Монтажник» ответчиком было предоставлено иное Положение ОАО «ПО «Монтажник», утвержденное также 

<

дата обезличена>, которым выплата премии (переменной части оплаты труда) предусмотрена (л.д. 48-54, том 2).

Выплата премии работнику предусмотрена также трудовым договором, заключенным с ним.

Оценив изложенное по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса суд принимает в качестве достоверного доказательства положение, представленное в гражданское дело по иску ФИО2 к АО ПО «Монтажник». Поскольку оно отвечает признаку достоверности, было предоставлено самим ответчиком. Суд считает, что предоставление Положение в иной редакции в суд ответчиком фактически направлено на желание избежать ответственности. Представленное в настоящее дело Положение. Также не отвечает признакам достоверности. 

Тот факт, что работодателем не выносились приказы (распоряжение) о премировании работника не лишает его права на данную премию, более того данная премия (переменная часть) начислены работнику в представленных ему работодателем табуляграммах, которые ответчик признает как выданные им истцу.

При таких обстоятельствах суд не может принять довод ответчика об ошибочности указания на выплату премии (переменной части) в расчетных листах Более того, требований о взыскании указанных выплат в результате счетной ошибки ответчик не заявляет. 

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

С учетом изложенного, суд соглашается с требованием истца об оплате ему сверхурочной работы в соответствии с положениями ст. ст.152, 153 указанного Кодекса, при этом данные расчет должен производиться и в отношении премии, поскольку она рассчитывается, в том числе, пропорционально отработанному времени. И принимает его расчет в соответствии с которым:

В феврале 2019 года истцом фактически отработано в командировке на объекте в г. Челябинске с 15 февраля по 25 февраля по 11 часов всего 121 час, из них 4 смены – 16,17,23, 

<

дата обезличена> приходились на выходные дни.

Следовательно, по тарифу оплата составит: 121 час + 44 часа (за работу в выходные) х 115 руб. = 18 975 руб.

Сверхурочная работа в рабочие дни– 7 смен (за минусом выходных) по 3 часа смены - 21 час. оплата за сверхурочную работу составит: за первые два часа в 1,5 размере: 14 часов х 1,5х 115 руб. = 2 415 руб.; в дальнейшем оплата в двойном размере: 7 часов х 115 руб. х 2 = 1 610 руб..

4% доплата за вредность (18975 руб. +2 415 руб./=1 610 руб.) = 23 000 руб. х4%=920 руб..

Районный коэффициент 23 920 руб. х15% = 2 7 508 руб.

Сверхурочная работа в выходные дни – 4 смены: по 3 часа смена – 12 часов.

Первые два часа в 1,5 размере х 2, следовательно, за 8 часов х 115 руб. х =2 760 руб..

Оплата следующих часов также в двойном размере. За 4 часа х 115 руб. х 2 = 1 840 руб.

Доплата за вредность (2 760 руб. + 1 840 руб.) = 4 600 руб. х4%= 4 784 руб. оплата с районный коэффициентом составит: 4 784 руб. х15%= 5 501,60 руб.

В феврале ФИО1 была начислена премия 9 074,17 руб. за 55 часов. Следовательно, не начислена на 110 часов. То есть в сумме 18 148,34 руб. (9 074,17 руб. : 55 час. х 110 час.) всего премия должна быть 27 222,51 руб. (9074,17 руб. + 18 148,34 руб.), а с учетом районного коэффициента 31305,88 руб. (27 222,51 рубх15%).

С учетом выплаченной ФИО1 заработной платы в феврале 2019 года в размере 18 000 руб. сумма задолженности по заработной плате за февраль 2019 года составит: (27508 руб. +5501,60 руб.+31305,88 руб.) – 18000 руб. = 46 315,29 руб.

За март 2019 года ФИО1 также работал в командировке в г. Челябинске 

<

дата обезличена> и с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> по 11 часов смена, всего 198 часов, из них 6 смен (16,17,23,24,30 и 31 марта ) в выходные дни.

Следовательно, задолженность составит по ст. 153 ТК РФ за 264 часа (198+66 (работа в выходные дни): 264 час. х115 руб. = 30 360 руб.

Сверхурочная работа в выходные дни за 12 смен по 3 часа – 36 часов. По ст. 152 ТК РФ доплата составит: за первые два часа: 24 час. х 1,5 х 115 руб. = 4 140 руб. за последующие часы в двойном размере: 12 час. х 2 х 115 руб.= 2 760 руб.

Доплата за вредность: (30360 руб. +4 140 руб.+2760 руб.)=37 260 руб. х4%= 38 750,40 руб.

Районный коэффициент: 38750,40 руб. х 15%= 44 562,96 руб.

Сверхурочная работа в выходные дни за 6 смен: по 3 часа = за 18 часов.

По ст. ст.152, 153 ТК РФ: в 1,5 размере: 1,5 х12 час. х 115 руб.=4 140 руб. в двойном размере: 6 час. х 115 руб. х 2 х2 = 2 760 руб..

Доплата за вредность: (4140 руб.+ 2 760 руб.) =6 900 руб. х4%= 7 176 руб.

Районный коэффициент: 7 176 руб. х15%=8252,40 руб.

Прения была начислена в сумме 358,07 за 143 часа. Следовательно, не начислена за 121 час. в сумме 302,98 руб. (358,07 :143 х 121). М учетом районного коэффициента 302,98 руб.х15%= 348,42 руб.

С учетом выплаченных сумм задолженность за март составит 33 083,78 руб. ((44562,96 руб. +8252,40 руб. +348,42 руб.) – 20080 руб. (фактическая выплата)).

За апрель 2019 года: ФИО1 отработал в командировке в г. Челябинске с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> и с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> по 11 часов смена – 231 час. из них 4 смены были в выходные дни (20,21,27 и 

<

дата обезличена>).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ к оплате по часовой тарифной ставке следует 275 часов (231 час+44 часа в выходные дни)х 115 руб. = 31 625 руб.

Сверхурочная работа в рабочие дни за 17 смен по 3 часа – 31 час.

По ст. 152 ТК РФ должно быть оплачено: за первые два часа в 1,5 размере, то есть 34 часа х 115 руб. х1,5 = 5865 руб. Последующие часы в двойном размере: 17 час. х 115 руб. х2 =3910 руб..

Сверхурочная работа в выходные дни за 4 смены: по ст. 152 ТК РФ с учетом ст. 153 ТК РФ по 3 часа смены за 4 дня=12 часов.

За первые два часа в 1,5 размере х2, то есть 8 час х 115 руб. х 1,5 = 2760 руб.

В двойном размере за последующие часы: 2х4 час.х115 руб. х 2 х2= 1 840 руб.

Доплата за вредность: (2760 руб. =1840 руб.)=4600 руб. х4%= 4 784 руб.

Районный коэффициент: 4784 руб. х15%=5501,60 руб.

ФИО1 была начислена премия за 175 час. в сумме 2026,52 руб., следовательно не начислена за 100 часов. Которая составит: 1158,0щ1 руб. (2026,52 руб. : 175 час. х 100 час.).

Всего премия составит 3184,53 руб. а с учетом районного коэффициента 3362,20 руб. (3184,53 руб. х15%).

С учетом произведенной выплаты заработной платы 28788,26 руб. задолженность составит: 29889,94 руб. ((49514,50 руб. +5501,60 руб. +3626,20руб._-28788,26 руб..)).

В мае 2019 года ФИО1 отработал в командировке в г. Челябинске с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> и с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>(22 смены по 11 часов= 242 часа из них 7 смен приходилось на выходные дни(1,4,5,18,19,25 и 26 мая).

По ст. 153ТК РФ должно быть начислено 242 часа +77 часов х 115 руб. = 36 685 руб.

Сверхурочная работа в рабочие и выходные дни: по 3 часа в смену за 15 смен= 45 часов.

Следовательно, за первые два часа должно быть оплачено: 30 часов х1,5 х 115 руб. = 5 175 руб..

Оплата последующих часов в двойном размере 15 часов х 115 руб. х2 = 3 450 руб.

Доплата за вредность (36685 руб. +5175 руб. +3450 руб.)=45310 руб. х4%= 47122,40 руб.

Районный коэффициент 45310 руб.х15%=54190,76 руб.

Сверхурочная работа в выводные и праздничные дни: за 7 дней по 3 часа смены =21 час.

По ст.ст. 152. 153 ТК РФ за первые два часа смены: 14 час. х 115 руб. х1,5 х2=4830 руб. Последующие часы в двойном размере: 7 час. х115 руб. х2х2 = 3220 руб.

Доплата за вредность: (4830+3220 руб.)=8050 руб. х4%=8372 руб.

Районный коэффициент: 8 372 руб. х15%=9627,80 руб.

За май 2019 года ФИО1 была начислена премия в размере 11089 рублей за 160 часов работы, с учетом отработанного времени не начислена за 159 часов. 11089,53 руб. : 160 х 159= 11020,22 руб..

Всего премия должна составлять с районным коэффициентом: (11089,53 руб.+11020,22 руб.)х15%= 25426,21 руб.

С учетом произведенной выплаты задолженность предприятия перед истцом за май 2019 года составит: (54190,76 руб.+9627,80 руб.+25426,21 руб.)-36960 руб. (выплаченных за май)= 52284,76 руб.

В июне 2019 года ФИО1 отработал в командировке в г. Челябинске с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> по 11 часов смена - 55 часов. Из них 2 смены приходились на выходные дни (01 и 

<

дата обезличена>).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплате по часовой тарифной ставке подлежит: 55 час. +22 час.(за работу в выходные дни) х 115 руб. =8855 руб.

Сверхурочная работа в рабочие дни 3 смены по 3 часа – 9 часов.

По ст. 152 ТК РФ должно быть оплачено первые два часа в полуторном размере: 6 час. х115 руб. х1.5= 1035 руб. последующие часы в двойном размере: 3 час. х115 руб. х2 =690 руб.

Доплата за вредные условия труда : (8855 руб. +1035 руб. +690 руб.)х4%=11 003,20 руб.

Районный коэффициент: 1003,20руб. х15%=12653,68 руб.

Сверхурочная работа за две смены: за 6 часов. В полуторном размере: 4 часах115 руб. х1,5 х2=1 380 руб. В двойном размере: 2х115 руб. х2х2=920 руб..

С доплатой за вредные условия труда составит: (1380 руб. +920 руб.)х4%= 2392 руб.

С районным коэффициентом составит: 2392 х15%=2750,80 руб.

В июне ФИО1 была начислена премия 433,39 руб. за 40 часов работы, не начислена за 37 часов. Которая будет составлять: 433,39 руб. : 40 часов х 37=400,88 руб. а с районным коэффициентом: 400,88 руб. х 15/%= 461,01 руб.

С учетом произведенной выплаты задолженность за июнь 2019 года предприятия перед работником будет составлять: 912653,68 руб.+2750,80 руб.+461,01 руб.)- 6000 руб. (выплаченных сотруднику)= 9865,49 руб..

В июле 2019 года ФИО1 работал в командировке на 

<

данные изъяты> в г. Магнитогорске с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (дни 19,20,21 июля не работал фактически) всего отработано 14 смен по 11 часов= 154 часа. Из них две смены в выходные дни- 24 и 

<

дата обезличена>.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ по тарифной ставке должно быть начислено за 176 часов с учетом 22 часов работы в выходные дни: 176 час.х115 руб. =20240 руб..

За сверхурочную работу в рабочие дни: 12 смен по 3 часа – 36 часов.

По ст. 152 ТК РФ: за первые два часа в полуторном размере :24 часах115 руб. х1,5=4140 руб. за последующие часы в двойном размере: 12 часовх115 руб. х2=2760 руб..

С доплатой за вредные условия труда: (20240 руб. х4140 руб.х2760 руб.)х4%=28225,60 руб.

С районным коэффициентом: 28225,60 руб. х 15%= 32459,44 руб.

Сверхурочная работа в выходные дни: за две смены по 3 часа= 6 часов.

В первые два часа в полуторном размере: 4 час. х115 руб.х1,5х2=1380 руб. последующие часы в двойном размере: 2 час. х 115 руб. х2 х2=920 руб.

С доплатой за вредные условия труда: (1380 руб. +920 руб.) =2300 руб. х4%=2392 руб.

С районным коэффициентом: 2392 руб. х15%=2750 руб.

За июль 2019 года истцу была начислена премия в размере 8987,69 руб. за 104 часа работы, не начислена премия за 72 часа. Которая составит: 8987,69 руб. : 104 часа х72=6222,43 руб.

Всего сумма премии с районным коэффициентом составит: (8987,69 руб.+6222,43 руб.)х15%=17491,61 руб..

С учетом произведенной выплаты за июль задолженность работодателя составляет: (32459,44 руб.+2750,80 руб.+17491,61 руб.) – 24640 руб. (выплата)= 28061,85 руб.

В августе 2019 года работал в командировке на 

<

данные изъяты> в г. Магнитогорске с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> горда, а с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> работал в г. Янгелька объект «

<

данные изъяты>» по 11 часов смена всего 19 смен- 209 часов. Из них 5 смен (03,04,10,11,

<

дата обезличена>) приходились на выходные дни.

По часовой тарифной ставке оплата должна быть произведена в сумме 30360 руб. (264 час. (209+55 –работа в выходные дни) х115 руб.)).

Сверхурочная работа в рабочие дни за 14 смен по 3 часа= 42 часа.

В полуторном размере за первые два часа: 28 час. х115 руб. х1,5=4830 руб.

В двойном размере за последующие часы: 14 час. х115 руб. х2=3220 руб.

С доплатой за вредные условия труда: (30360 руб.+4830 руб. +3220 руб.)х4%=39949,40 руб..

С доплатой за районный коэффициент: 39949,40 руб.х15%= 45938,36 руб..

Сверхурочная работа в выходные дни: за 5 смен по 3 часа=15 часов.

За первые два часа в полуторном размере: 10 час. х 1115 руб. х2=3450 руб. последующее время в двойном размере: 5 час. х115 руб. х2х2= 2 200 руб..

С доплатой за вредные условия труда: (3450 руб. +2300 руб.)х4%=5980 руб..

С районным коэффициентом: 5980 руб. х15%= 6877 руб.

За август 2019 года ФИО1 была начислена премия 9800,42 руб. за 184 часа работы, не начислена за 80 часов, которая составит: 9800,42 руб. : 184 часа х 80 часов= 4261,05руб..

Всего сумма премии будет составлять (9800,42руб+4261,05руб.) х 15%=16170,09 руб..

С учетом произведенной выплаты задолженность предприятия перед работником за август 2019 года будет составлять: (45938,36 руб. +6877 руб.+16170,69 руб.)-37128 руб. (выплата)= 31858,05 рублей.

В сентябре ФИО1 работал в командировке в п. Янгелька на объекте «

<

данные изъяты>» с 9

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> и с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> по 11 часов смена всего 231 час. из них 7 смен (01,07,08.14,15,28 и 

<

дата обезличена>) приводились на выходные дни.

По тарифу ему должно быть начислено за 308 час. (231+77(работа в выходные дни)). Х 115 руб. =35420 руб..

Сверхурочная работа в рабочие дни за 14 смен по 3 часа составила 42 часа.

Оплата в полуторном размере за первые два часа составит: 28 х 115 руб. х1,5=4 830 руб. за последующие часы в двойном размере: 14 часов 45208,80 руб. х 115 руб. х2=3220 руб.

С доплатой за вредные условия труда: (35420 руб. +4830 руб. +3220 руб.) х4%= 45208,80 руб.

С районным коэффициентом : 45208,80 руб. х 15%=51990,12 руб..

Сверхурочная работа в выходные дни: по 3 часа в смену за 7 смен – 21 час.

За первые два часа в полуторном размере: 14 час. х 125 руб. х1,5 х2 = 4830 руб. за последующие часы в двойном размере: 7 час. х115 руб. х2х2=8372 руб..

С доплатой за вредные условия труда: (4830 руб. +3220 руб.)х4%=8372 руб..

С районный коэффициентом сумма составит: 8372 руб. х 15%-9627,80 руб..

В сентябре 2019 года ФИО1 была начислена премия в размере 18072,42 руб. за 168 часов работы, за 140 часов должно быть начислено дополнительно: 18072,42 руб. : 168 часов х 140 часов=15060,35 руб..

Всего сумма премии составит: (18072,42 руб. +15060,35 руб.)х15%= 38102,68 руб..

С учетом произведенной выплаты задолженность предприятия будет составлять: (51990,12 руб. +9627,80 руб.+38102,68 руб.)- 43890 руб. (произведенная выплата)= 55830,60 руб..

В октябре 2019 года ФИО1 работал в командировке в п. Янгелька на объекте 

<

данные изъяты>» с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> и с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> по 11 часов смена – всего 209 часов, из них 6 дней (05,06,19,20 и 

<

дата обезличена>) в выходные дни. 

По тарифной ставке истицу должно быть начислено за 275 часов (209 часов+66 часов за работу в выходные дни).х 115 руб.=31625 руб..

Сверхурочная работа в рабочие дни по 3 часа смена за 13 смен = 39 часов.

В соответствии с положениями ст. ст. 152,153 ТК РФ доплата за первые два часа смены в полуторном размере будет составлять: 26 часов х 115 руб. х 1,5=4485 руб.. За последующее время в двойном размере: 13 час. х115 руб. х2=2990 руб..

С доплатой за вредные условия труда сумма будет составлять (31625 руб. +4485 руб. +2990 руб.) х4%=40664 руб.

С районным коэффициентом составит: 40664 руб.х 15%- 46763,60 руб.

Сверхурочная работа в выходные дни подлежит оплате в следующем размере: за 6 смен по 3 часа=18 часов.

За первые два часа в полуторном размере:12 час. х115 руб. х1,5 х2=4140 руб. за последующие часы в двойном размере: 6 час. х115 руб. х2х2=2760 руб..

С доплатой за вредные условия труда сумма составит: (4140 руб. +2760 руб.)х4;=7176 руб. с доплатой с районным коэффициентом сумма составит: 7 176х15% =8252 руб.

В октябре 2019 года ФИО1 была начислена премия за 104 часа в сумме 18795,95 руб. следовательно за 171 час сумма премии составит 18795,95 руб. :104 часа х 171 час = 30904,87 руб.

Всего премия будет составлять: (18795,95 руб.+ 30904,87 руб.) х15%=57155,95 руб..

С учетом выплаченной заработной платы задолженность за октябрь 2019 года составит (46763,60 руб. +8252 руб. +57155,95 руб.)-35919,50 =76288,05 руб..

В ноябре 2019 года ФИО1 работал в командировке в г. Магнитогорске на объекте 

<

данные изъяты> с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> по 11 часов смены всего 275 часов. Из них 9 смен (02,03,04,09,10,16,17 и 

<

дата обезличена>) приходились на выходные дни.

По часовой тарифной ставке ему должно быть начислено 374 час. (275 час.+99 час. работы п праздничные и выходные дни) х 115 руб. = 43010 руб..

Сверхурочная работа за рабочие дни: 16 смен по 3 часа =48 часов.

В соответствии с положениями ст. ст. 152,153 ТК РФ доплата за сверхурочные за первые два часа переработки в полуторном размере будет составлять: 32 час. х 115 руб. х1,5=5520 руб., за последующие часы в двойном размере: 32 час. х 115 руб. х2 = 3680 руб.

С учетом доплаты за вредные условия труды сумма будет составлять: (43010 руб. +5520 руб. +3680 руб.)х4%=54298,40 руб..

С учетом районного коэффициента сумма составит: 54298,40 руб. х 15% = 62443,16 руб..

Сверхурочная работа в выходные дни подлежит оплате в следующем порядке: за 9 смен по три часа =27 часов.

За первые два часа в полуторном размере: 18 час. х 1,5 х 115 руб.х2 = 6210 руб.. За последующие часы в двойном размере: 9 час. х115 руб. х2х2=4140 руб..

С доплатой за вредные условия труда: (6210 руб. +4140 руб.) х4%=10764 руб.. с районным коэффициентом сумма составит: 10764 руб. х15%= 12378,60 руб..

ФИО1 за 160 часов работы была начислена премия в сумме 18024,87 руб. Следовательно, за 374 часа премия составит: 18024,87 руб. : 160 час. х 374 час. = 24108,26 руб.

Всего премия будет составлять: (18024,87 руб. +24108,26 руб.) х15%= 48453,09 руб..

С учетом произведенной выплаты за ноябрь 2019 года размер задолженности за этот месяц составит: (62443,16 руб. + 12378,60 руб. +48453,09 руб.)- 42735 (за вычетом оплаты больничного )=80539,85 руб..

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 444 017,66 рублей.

Также суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату по состоянию на 

<

дата обезличена> с учетом ее расчета с 16 числа каждого месяца следующего за истекшим. Сумма компенсации составит- 57 911,72 рублей.

Поскольку в силу ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (93 дн.) в сумме 2 225 руб. 45 коп. (46315.29 руб. х 7.75% х 1/150 х 93 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (42 дн.) в сумме 972 руб. 62 коп. (46315.29 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (42 дн.) в сумме 940 руб. 20 коп. (46315.29 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 1 059 руб. 08 коп. (46315.29 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 983 руб. 43 коп. (46315.29 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (16 дн.) в сумме 308 руб. 77 коп. (46315.29 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (40 дн.) в сумме 771 руб. 92 коп. (46315.29 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (77 дн.) в сумме 1 426 руб. 51 коп. (46315.29 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (56 дн.) в сумме 951 руб. 01 коп. (46315.29 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (9 дн.) в сумме 125 руб. 05 коп. (46315.29 руб. х 4.5% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 9764 руб. 4 коп.

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (61 дн.) в сумме 1 042 руб. 69 коп. (33083.78 руб. х 7.75% х 1/150 х 61 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (42 дн.) в сумме 694 руб. 76 коп. (33083.78 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (42 дн.) в сумме 671 руб. 60 коп. (33083.78 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 756 руб. 52 коп. (33083.78 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 702 руб. 48 коп. (33083.78 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (16 дн.) в сумме 220 руб. 56 коп. (33083.78 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (40 дн.) в сумме 551 руб. 40 коп. (33083.78 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (77 дн.) в сумме 1 018 руб. 98 коп. (33083.78 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (56 дн.) в сумме 679 руб. 32 коп. (33083.78 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (9 дн.) в сумме 89 руб. 33 коп. (33083.78 руб. х 4.5% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 6427 руб. 63 коп.

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (61 дн.) в сумме 1 042 руб. 69 коп. (33083.78 руб. х 7.75% х 1/150 х 61 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (42 дн.) в сумме 694 руб. 76 коп. (33083.78 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (42 дн.) в сумме 671 руб. 60 коп. (33083.78 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 756 руб. 52 коп. (33083.78 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 702 руб. 48 коп. (33083.78 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (16 дн.) в сумме 220 руб. 56 коп. (33083.78 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (40 дн.) в сумме 551 руб. 40 коп. (33083.78 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (77 дн.) в сумме 1 018 руб. 98 коп. (33083.78 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (56 дн.) в сумме 679 руб. 32 коп. (33083.78 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (9 дн.) в сумме 89 руб. 33 коп. (33083.78 руб. х 4.5% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 6427 руб. 63 коп.

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (2 дн.) в сумме 54 руб. 03 коп. (52284.76 руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (42 дн.) в сумме 1 097 руб. 98 коп. (52284.76 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (42 дн.) в сумме 1 061 руб. 38 коп. (52284.76 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 1 195 руб. 58 коп. (52284.76 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 1 110 руб. 18 коп. (52284.76 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (16 дн.) в сумме 348 руб. 57 коп. (52284.76 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (40 дн.) в сумме 871 руб. 41 коп. (52284.76 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (77 дн.) в сумме 1 610 руб. 37 коп. (52284.76 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (56 дн.) в сумме 1 073 руб. 58 коп. (52284.76 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (9 дн.) в сумме 141 руб. 17 коп. (52284.76 руб. х 4.5% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 8564 руб. 24 коп.

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (12 дн.) в сумме 59 руб. 19 коп. (9865.49 руб. х 7.5% х 1/150 х 12 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (42 дн.) в сумме 200 руб. 27 коп. (9865.49 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 225 руб. 59 коп. (9865.49 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 209 руб. 48 коп. (9865.49 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (16 дн.) в сумме 65 руб. 77 коп. (9865.49 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (40 дн.) в сумме 164 руб. 42 коп. (9865.49 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (77 дн.) в сумме 303 руб. 86 коп. (9865.49 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (56 дн.) в сумме 202 руб. 57 коп. (9865.49 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (9 дн.) в сумме 26 руб. 64 коп. (9865.49 руб. х 4.5% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 1457 руб. 79 коп.

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (23 дн.) в сумме 311 руб. 95 коп. (28061.85 руб. х 7.25% х 1/150 х 23 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 641 руб. 68 коп. (28061.85 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 595 руб. 85 коп. (28061.85 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (16 дн.) в сумме 187 руб. 08 коп. (28061.85 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (40 дн.) в сумме 467 руб. 70 коп. (28061.85 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (77 дн.) в сумме 864 руб. 30 коп. (28061.85 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (56 дн.) в сумме 576 руб. 20 коп. (28061.85 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (9 дн.) в сумме 75 руб. 77 коп. (28061.85 руб. х 4.5% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 3720 руб. 53 коп.

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (41 дн.) в сумме 609 руб. 55 коп. (31858.05 руб. х 7% х 1/150 х 41 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 676 руб. 45 коп. (31858.05 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (16 дн.) в сумме 212 руб. 39 коп. (31858.05 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (40 дн.) в сумме 530 руб. 97 коп. (31858.05 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (77 дн.) в сумме 981 руб. 23 коп. (31858.05 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (56 дн.) в сумме 654 руб. 15 коп. (31858.05 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (9 дн.) в сумме 86 руб. 02 коп. (31858.05 руб. х 4.5% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 3750 руб. 75 коп.

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (11 дн.) в сумме 286 руб. 60 коп. (55830.60 руб. х 7% х 1/150 х 11 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дн.) в сумме 1 185 руб. 47 коп. (55830.60 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (16 дн.) в сумме 372 руб. 20 коп. (55830.60 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (40 дн.) в сумме 930 руб. 51 коп. (55830.60 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (77 дн.) в сумме 1 719 руб. 58 коп. (55830.60 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (56 дн.) в сумме 1 146 руб. 39 коп. (55830.60 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (9 дн.) в сумме 150 руб. 74 коп. (55830.60 руб. х 4.5% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 5791 руб. 49 коп.

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (30 дн.) в сумме 991 руб. 74 коп. (76288.05 руб. х 6.5% х 1/150 х 30 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (16 дн.) в сумме 508 руб. 59 коп. (76288.05 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (40 дн.) в сумме 1 271 руб. 47 коп. (76288.05 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (77 дн.) в сумме 2 349 руб. 67 коп. (76288.05 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (56 дн.) в сумме 1 566 руб. 45 коп. (76288.05 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (9 дн.) в сумме 205 руб. 98 коп. (76288.05 руб. х 4.5% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 6893 руб. 90 коп.

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (15 дн.) в сумме 503 руб. 37 коп. (80539.85 руб. х 6.25% х 1/150 х 15 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (40 дн.) в сумме 1 342 руб. 33 коп. (80539.85 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (77 дн.) в сумме 2 480 руб. 63 коп. (80539.85 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (56 дн.) в сумме 1 653 руб. 75 коп. (80539.85 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (9 дн.) в сумме 217 руб. 46 коп. (80539.85 руб. х 4.5% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 6197 руб. 54 коп.

Суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению в части требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда. 

Поскольку, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелась задержка выплаты заработной платы. То есть нарушено Конституционное право истца.

По мнению суда, указанные противоправные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания. Однако заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 120 000 руб. представляется завышенным, в связи с чем, суд с учетом принципа разумности и справедливости, семейного положения истца, размера и периода нарушенного обязательства полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.. 

Поскольку истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, на основании статьи 103 ГПК РФ с АО «ПО Монтажник» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, по удовлетворены требованиям не материального характера о компенсации морального вреда в размере 300 рублей, а по требования материального характера - 8 219 рублей. Всего 8 519 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к АО ПО «Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО ПО «Монтажник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной поте за период с февраля 2019 года по ноябрь 2019 года в сумме 444 017,66 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату за период по 30 июня 2020 года в сумме 57 911,72 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с АО ПО «Монтажник» госпошлину в доход местного бюджета 8 519 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение составлено 04 августа 2020 года.