Дело № 2-2985/2025

64RS0046-01-2025-003829-44

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

29 августа 2025 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Гамидовой Т.Г.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Ивановой Е.Ю.

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовпроектсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Саратовпроектсервис» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>, в обоснование которого указал, что 07 марта 2024 года принят на работу на должность генерального директора по совместительству с должностным окладом 120000 руб., уволен по собственному желанию 30 сентября 2024 года. Поскольку при увольнении заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск начислены, но истцу не выплачены, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск – 43118,39 руб., невыплаченную заработную плату – 50568,99 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 01 октября 2024 года по 16 июня 2025 года в размере 33515,10 руб., а далее с 17 июня 2025 года в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день по день фактического исполнения решения, компенсацию морального вреда – 500000 руб. 

Истец ФИО2, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

В судебном заседании представитель истца поддержала доводы, изложенные в иске, просила удовлетворить заявленные требования.

Ответчик ООО «Саратовпроектсервис» был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем суд перешел к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что между обществом с ограниченной ответственностью «СаратовПроектСервис» в лице участника общества ФИО5, действующей на основании устава и решения внеочередного общего собрания участников общества от 06 марта 2024 года № 2 и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности генерального директора, которая является для работника работой по совместительству. Договор заключен на неопределенный срок.

Как указывает истец и подтверждается представленной электронной трудовой книжкой, данными ОСФР по Саратовской области, 30 сентября 2024 года он был уволен.

Из справки 2-НДФЛ, ответа на запрос суда ОСФР по Саратовской области усматривается, что истцу начислены выплаты по коду дохода 2000 – 50568,99 руб., по коду дохода 2013 - 43118,39 руб. 

Как утверждает истец и не опровергнуто ответчиком, денежные средства в указанном размере ему не выплачены. 

Таким образом, задолженность ООО «Саратовпроектсервис» перед истцом составляет в сумме 93687,38 руб. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При сумме задолженности 93687,38 руб. размер денежной компенсации за указанный истцом период по состоянию на 16 июня 2025 года составит 33465,13 руб. исходя из следующего расчета:

со 02 октября 2024 года (в соответствии с расчетом истца) по 27 октября 2024 года:

93687,38 руб. x 19 % х 1/150 x 26 дней = 3085,44 руб.

с 28 октября 2024 года по 08 июня 2025 года: 

93687,38 руб. x 21 % х 1/150 x 224 дня = 29380,36 руб. 

с 09 июня 2025 года по 16 июня 2025 года: 

93687,38 руб. x 20 % х 1/150 x 8 дней = 999,33 руб. 

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация с 17 июня 2025 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок денежной суммы за каждый день задержки по день фактического исполнения.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в постановлении № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой денежных сумм при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в размере 15000 руб., полагая заявленный ко взысканию размер компенсации завышенным.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Саратовпроектсервис» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. 

руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ,

решил:

исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саратовпроектсервис» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в пользу ФИО2 ИНН № невыплаченную заработную плату в размере 50568,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 43118,39 руб., компенсацию по состоянию на 16 июня 2025 года в размере 33465,13 руб., а далее с 17 июня 2025 года, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок денежной суммы за каждый день задержки по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда – 15000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с с общества с ограниченной ответственностью «Саратовпроектсервис» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины - 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 03 сентября 2025 года.

Судья подпись