Дело * 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

* Город Псков 

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.А., 

при секретаре Дмитриевой И.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технострой» об обязании выдать документы, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «Технострой» о восстановлении на работе в должности мастера дорожных работ с 17 апреля 2019 года, об обязании выдать документы, подтверждающие трудовые правоотношения с ООО «Технострой» начиная с октября 2016 года, а именно трудовой договор, приказ о приеме на работу, справку 2-НДФЛ за 2016, 2017, 2018 и 2019 годы; взыскании невыплаченной заработной платы в размере 152880 рублей, в том числе за февраль 2019 года в размере 54600 рублей, за март 2019 года в размере 54600 рублей, за период с 01 апреля 2019 года по 17 апреля 2019 года в размере 43680 рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 14 октября 2016 года истец осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в должности мастера дорожно-строительных работ. Работы проводились на территории Новгородской, Ленинградской, Псковской области – Моглино, Ленинградское шоссе 245 км. В последнее время истец работал на стройке «Северный обход г. Псков» Псковская область. При трудоустройстве к ответчику с истцом был заключен трудовой договор, который был подписан истцом и передан на подпись в ООО «Технострой». Однако впоследствии трудовой договор истцу возвращен не был, запись в трудовой книжке не произведена. В должностные обязанности истца входило, в том числе производить выпуск на линию специализированной автотехники. Ежедневно после прохождения предрейсового медицинского осмотра истец подписывал путевые листы. При трудоустройстве была установлена заработная плата в размере 2700 рублей за одну рабочую смену. Заработная плата ежемесячно выплачивалась наличными денежными средствами при получении которых ФИО1 расписывался в ведомостях. С февраля 2019 года заработную плату выплачивать перестали. За период с февраля 2019 года по апрель 2019 года образовалась задолженность по заработной плате. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 30000 рублей. 29 июня 2019 года в адрес ответчика истец направил претензию с просьбой произвести оплату заработной платы за период с февраля по апрель 2019 года. Требования основаны на положениях ст.ст. 11, 15, 16, 21, 56, 61, 67, 135, 237, 394 ТК РФ.

Определением Псковского районного суда Псковской области от 09 августа 2019 года 2019 года производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Технострой» в части восстановления на работе прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца И. в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме, полагал, что представленные копии ведомостей о получении истцом начисленной заработной платы не могут являться надлежащим доказательством получения ФИО1 указанных сумм. 

Представитель ответчика ООО «Технострой» Н. возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, представленным в возражениях, согласно которым трудовые отношения с истцом не прекращены и задолженность ООО «Технострой» по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, о чем свидетельствует бухгалтерская справка. Заработная плата за февраль 2019 года была выплачена истцу по платежной ведомости № 25 от 15 марта 2019 года, заработная плата за март и апрель 2019 года – по платежной ведомости № 39 от 15 апреля 2019 года. При отсутствии виновных действий работодателя заявленные требования не подлежит удовлетворению.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 1 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, положения ст. ст. 21, 129, 132 ТК РФ предусматривают выплату заработной платы за труд (работу по трудовому договору).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела подтверждено, сторонами не оспорено, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Технострой» в должности матера дорожного. 

Между работодателем и работником заключен трудовой договор № 78 от 16 января 2019 года, согласно которому работа по договору является для работника основной. Договор заключен на определенный срок, до даты окончания работ по отраженному в нем государственному контракту.

П. 5 трудового договора предусмотрена дневная тарифная ставка в размере 2730 рублей, выплата заработной латы должна осуществляться не позднее 15 числа следующего месяца.

16 января 2019 года вынесен приказ о приеме ФИО1 на работу в линейную службу ООО «Технострой» мастером дорожным с тарифной ставкой в размере 2730 рублей.

Согласно платежной ведомости № А0000025 от 15 марта 2019 года за февраль 2019 года ФИО1 получил заработную плату в размере * рублей, что подтверждено его собственноручной подписью в ведомости под № 56. 

Как следует из платежной ведомости № А00000396 от 15 апреля 2019 года за март 2019 года ФИО1 получил заработную плату в размере * рублей, о чем свидетельствует подпись под № 46.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в январе 2019 года отработано 15 смен, в феврале 2019 года – 20 смен, в марте 2019 года – 21 смена, в апреле 2019 года – 15 смен.

Из представленной бухгалтерской справки от 18 июля 2019 года следует, что ФИО1 за период с января 2019 года по апрель 2019 года произведены начисления и выплаты заработной платы за январь-февраль 2019 года по платежной ведомости № 25 от 15 марта 2019 года в общей сумме * рублей, за март-апрель 2019 года – по платежной ведомости № 39 в общем размере * рублей. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 по данным бухгалтерского учета по состоянию на 18 июля 2019 года у ООО «Технострой» отсутствует. Согласно служебной записке бухгалтера ООО «Технострой» Ю. при проверке ведомостей к расходному кассовому ордеру № 161 от 15 апреля 2019 года были выявлены ошибки при заполнении ввиду распечатки данных предыдущего документа по участку Псков, которые были устраненыэ.

Согласно объяснениям главного инженера проекта ООО «Технострой» С. от 30 июля 2019 года в его обязанности входит выдача заработной платы работникам на участке. Заработная плата выдается наличными денежными средствами, денежные средства бухгалтерией передаются ему с оформленными платежными ведомостями с указанием фамилии, имени, отчества и табельного номера работника, а также сумм к выдаче. Заработная плата выдается каждому работнику лично, каждый работник ставит собственноручно подпись в ведомости напротив своей фамилии.

Как следует из сообщения генерального директора ООО «Технострой» от 09 августа 2019 года трудовые отношения с дорожным мастером ФИО1 в настоящий момент не прекращены.

Свидетель Н. в ходе судебного разбирательства подтвердил факт работы в ООО «Технострой» дорожным мастером. Подтвердил, что заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, за получение заработной платы работники расписывались в ведомостях. В ведомостях стояли фамилия, имя, отчество работника и получаемая сумма. Расчетные листки они не получали. По факту его увольнения за разъяснениями он не обращался. О том, что Иванов уволен, он узнал от начальника.

Свидетель Г. показал, что с 2015 года он неофициально трудоустроен у ответчика. ФИО1 работал дорожным мастером. Он отработал последнюю смену 15 апреля 2019 года, по телефону его известили об увольнении, прислав позднее уведомление. Заработную плату выдавали наличными денежными средствами под подпись в ведомости, где были указаны фамилия, имя, отчество работника и выдаваемая сумма.

Оснований не доверять показаниям допрошенных судом свидетелей, пояснивших о порядке выдачи заработной платы, не имеется, данные показания соответствуют объяснениям сторон и согласуются с письменными материалами дела.

Довод стороны истца о том, что в платежных ведомостях истец не расписывался и денежные средства не получал, суд не принимает во внимание, поскольку доказательств несоответствия подписи в ведомостях подписи ФИО1 суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена надлежащим образом и в полном объеме в соответствии с количеством отработанных смен. Трудовые отношения, оформленные по трудовому договору № 78 от 16 января 2019 года, между истцом и ответчиком не прекращены, их наличие никем не оспорено, доказательств наличия иного трудового договора между сторонами суду не представлено, с письменным заявлением о предоставлении документов ФИО1 к работодателю не обращался, работодателем в выдаче испрашиваемых документов истцу отказано не было, в связи с чем исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Ввиду отсутствия правовых оснований для удовлетворения требований об обязании выдать документы, подтверждающие трудовые правоотношения с ООО «Технострой», и о взыскании заработной платы требование ФИО1 оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Технострой» об обязании выдать документы, подтверждающие трудовые правоотношения с ООО «Технострой» начиная с октября 2016 года: трудовой договор, приказ о приеме на работу, справки 2-НДФЛ за 2016, 2017, 2018, 2019 годы; о взыскании задолженности по заработной плате в размере 152880 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Псковский районный суд Псковской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено *. 

Судья: подпись

Решение обжаловано, отменено, производство

по делу прекращено в связи с отказом представителя истца от исковых требований.