Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при секретаре Кудаевой К.Х., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Темп» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате ежемесячной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

Истец в обоснование иска указала, что истец. ФИО1, официально трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО "Темп" в должности тренера в фитнес центре. что подтверждается наличием Индивидуального трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.. а соответствующей записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по просьбе работодателя истец проводила на рабочем месте групповые онлайн-тренировки с клиентами организации. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются отметками работодателя в табелях учета рабочего времени организации за ДД.ММ.ГГГГ года, где указано о привлечении истца к работе ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ года, где указано о привлечении истца к работе ДД.ММ.ГГГГ.

При этом как следует из приказа директора ООО «Темп» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с Указом Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 № 27 «О введении режима повышенной готовности», с ДД.ММ.ГГГГ года и до особого распоряжения объявлен простой для работников ООО «Темп», по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон.

Однако, согласно Указа Президента Российской Федерации № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», период времени с 24.03.2020 по 11.05.2020 признан нерабочими днями.

Согласно содержащимся в п. 6 Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях пандемии на территории Российской Федерации, приложенных к Письму Минтруда РФ от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710, в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение заработной платы, работодатель не может.

При этом в приказе работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» указанные требования Роструда не выполнены.

Кроме того, приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, действие приказа № «Об объявлении простоя» отменено лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Так как простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере 2/ тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.

Таким образом, за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ гг. истец провела 11 онлайн – тренировок в фитнес - центре работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя направлена претензия о выплате причитающей заработной платы за вышеуказанные онлайн-тренировки и по другим вопросам.

Согласно ответа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № № в выплате причитающихся истцу денежных средств отказано в полном объеме. 

Учитывая, что в ДД.ММ.ГГГГ года истцом было отработано 6 часов рабочего времени, стоимость одного часа рабочего времени составила по следующей формуле: 

82 447,7/3/22/8*6=936,90 коп. 

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом было отработано 4 часа рабочего времени, стоимость одного часа рабочего времени составила по следующей формуле: 96 047,7/4/17/8*6=706,23 коп. 

Таким образом, задолженность по заработной плате составила 1643,13 руб.. 

Просит: 

1. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за осуществление трудовой функции в ДД.ММ.ГГГГ в размере 1643,13 руб.. 

2. Признать индивидуальный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ без номера, заключенный ответчиком с истцом в части отсутствия в п. 1.2. «Работодатель принимает работника на работу и далее по тексту», указания наименования адреса нахождения места работы истца по адресу: «

<

адрес>», незаконным с ДД.ММ.ГГГГ.

3. Обязать ответчика внести соответствующие изменения в п. 1.2. индивидуального трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ответчиком с истцом и указать место работы истца: 

<

адрес>

4. Признать незаконными действия ответчика в части отсутствия у последнего должностной инструкции по специальности (профессии) «Тренер».

5. Обязать ответчика разработать и утвердить должностную инструкцию по специальности (профессии) «Тренер».

6. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не проведении исследований (испытаний) и измерения тяжести трудового процесса - Специальной оценке труда по должности «Тренер групповых программ».

7. Обязать ответчика провести исследование (испытание) и измерение тяжести трудового процесса - Специальной оценке труда по должности «Тренер групповых программ».

8. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не ознакомлении истца с протоколом проведения исследований (испытаний) и измерения тяжести трудового процесса от ДД.ММ.ГГГГ по должности «Тренер».

9. Обязать ответчика ознакомить истца с протоколом проведения исследований (испытаний) и измерения тяжести трудового процесса от ДД.ММ.ГГГГ по должности «Тренер».

10. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не ознакомлении истца с должностной инструкцией «тренера групповых программ» работодателя от ДД.ММ.ГГГГ.

11. Обязать ответчика ознакомить истца с. должностной инструкцией «тренера групповых программ» работодателя от ДД.ММ.ГГГГ.

12. Признать незаконными действия ответчика в части разглашения персональных данных работников в должностной инструкции «тренера групповых программ» от ДД.ММ.ГГГГ.

13. Обязать ответчика получить письменное согласие на обработку персональных данных лиц, указанных в должностной инструкции «тренера групповых программ» от ДД.ММ.ГГГГ и предупредить истца, как лицо, получившее персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

14. Признать незаконными действия ответчика в части разглашения персональных данных работников в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя без даты и номера.

15. Обязать ответчика получить письменное согласие на обработку персональных данных лиц, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя без даты и номера и предупредить истца, как лицо, получившее персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

16. Признать незаконными действия ответчика в части разглашения персональных данных работников в протоколе проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности трудового процесса от ДД.ММ.ГГГГ.

17. Обязать ответчика получить письменное согласие на обработку персональных данных лиц, указанных в протоколе проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности трудового процесса от ДД.ММ.ГГГГ и предупредить истца, как лицо, получившее персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

18. Признать незаконными действия ответчика в части разглашения персональных данных работников в карте № от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда по должности тренера.

19. Обязать ответчика получить письменное согласие на обработку персональных данных лиц, указанных в карте № от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда по должности тренера и предупредить истца, как лицо, получившее персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

20. Признать незаконными действия ответчика в части разглашения персональных данных работников в графике отпусков работников организации работодателя на 2020 год без даты и номера.

21. Обязать ответчика получить письменное согласие на обработку персональных данных лиц, указанных в графике отпусков работников организации работодателя на 2020 год без даты и номера и предупредить истца, как лицо, получившее персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

22. Признать несоответствующим требованиям ст.ст. 85-89 ТК РФ и ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", положение ответчика без номера и даты «О защите персональных данных работников», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.

23. Обязать ответчика разработать и принять положение «О защите персональных данных работников» в соответствии с требованиями положений ст.ст. 85-89 ТК РФ и ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

24. Признать незаконным действия ответчика по не ознакомлению истца с положением без номера и даты «О защите персональных данных работников», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ работодателем.

25. Обязать ответчика ознакомить истца с положением без номера и даты «О защите персональных данных работников», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ работодателем.

26. Признать незаконным действия ответчика по не ознакомлению истца с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Темп» без номера и даты.

27. Обязать ответчика ознакомить истца с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Темп» без номера и даты.

28. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не предоставлении по запросу истца графиков сменности ДД.ММ.ГГГГ.

29. Обязать ответчика предоставить истцу графики сменности за январь и ДД.ММ.ГГГГ года.

30. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не ознакомлении истцом с графиками сменности за период с января по ДД.ММ.ГГГГ

31. Обязать ответчика ознакомить истца с графиками сменности за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года.

32. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не предоставлении по запросу истца табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ.

33. Обязать ответчика предоставить истцу табеля учета рабочего времени за январь и ДД.ММ.ГГГГ

34. Признать несоответствующим требованиям Постановления Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", табель учета рабочего времени в организации ответчика.

35. Обязать ответчика привести в соответствие с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", табели учета рабочего времени организации ответчика за ДД.ММ.ГГГГ

36. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не предоставлении истцу ответа на запрос в течение 3-х рабочих дней.

37. Взыскать с ответчика в польз истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

38. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию юридических расходов в размере 34 100 руб.. по подготовке документов правового характера, направленных в досудебном порядке и участие в судебных заседаниях. 

Впоследствии истец отказалась от следующих исковых требований: 

2. Признать индивидуальный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ без номера, заключенный ответчиком с истцом в части отсутствия в п. 1.2. «Работодатель принимает работника на работу и далее по тексту», указания наименования адреса нахождения места работы истца по адресу: «

<

адрес>», незаконным с ДД.ММ.ГГГГ.

3. Обязать ответчика внести соответствующие изменения в п. 1.2. индивидуального трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ответчиком с истцом и указать место работы истца: 

<

адрес>

4. Признать незаконными действия ответчика в части отсутствия у последнего должностной инструкции по специальности (профессии) «Тренер».

5. Обязать ответчика разработать и утвердить должностную инструкцию по специальности (профессии) «Тренер».

6. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не проведении исследований (испытаний) и измерения тяжести трудового процесса - Специальной оценке труда по должности «Тренер групповых программ».

7. Обязать ответчика провести исследование (испытание) и измерение тяжести трудового процесса - Специальной оценке труда по должности «Тренер групповых программ».

8. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не ознакомлении истца с протоколом проведения исследований (испытаний) и измерения тяжести трудового процесса от ДД.ММ.ГГГГ по должности «Тренер».

9. Обязать ответчика ознакомить истца с протоколом проведения исследований (испытаний) и измерения тяжести трудового процесса от ДД.ММ.ГГГГ по должности «Тренер».

10. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не ознакомлении истца с должностной инструкцией «тренера групповых программ» работодателя от ДД.ММ.ГГГГ.

11. Обязать ответчика ознакомить истца с. должностной инструкцией «тренера групповых программ» работодателя от ДД.ММ.ГГГГ.

12. Признать незаконными действия ответчика в части разглашения персональных данных работников в должностной инструкции «тренера групповых программ» от ДД.ММ.ГГГГ.

13. Обязать ответчика получить письменное согласие на обработку персональных данных лиц, указанных в должностной инструкции «тренера групповых программ» от ДД.ММ.ГГГГ и предупредить истца, как лицо, получившее персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

14. Признать незаконными действия ответчика в части разглашения персональных данных работников в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя без даты и номера.

15. Обязать ответчика получить письменное согласие на обработку персональных данных лиц, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя без даты и номера и предупредить истца, как лицо, получившее персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

16. Признать незаконными действия ответчика в части разглашения персональных данных работников в протоколе проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности трудового процесса от ДД.ММ.ГГГГ.

17. Обязать ответчика получить письменное согласие на обработку персональных данных лиц, указанных в протоколе проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности трудового процесса от ДД.ММ.ГГГГ и предупредить истца, как лицо, получившее персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

18. Признать незаконными действия ответчика в части разглашения персональных данных работников в карте № от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда по должности тренера.

19. Обязать ответчика получить письменное согласие на обработку персональных данных лиц, указанных в карте № от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда по должности тренера и предупредить истца, как лицо, получившее персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

20. Признать незаконными действия ответчика в части разглашения персональных данных работников в графике отпусков работников организации работодателя на 2020 год без даты и номера.

21. Обязать ответчика получить письменное согласие на обработку персональных данных лиц, указанных в графике отпусков работников организации работодателя на 2020 год без даты и номера и предупредить истца, как лицо, получившее персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

22. Признать несоответствующим требованиям ст.ст. 85-89 ТК РФ и ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", положение ответчика без номера и даты «О защите персональных данных работников», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.

23. Обязать ответчика разработать и принять положение «О защите персональных данных работников» в соответствии с требованиями положений ст.ст. 85-89 ТК РФ и ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ "О персональных данных".

24. Признать незаконным действия ответчика по не ознакомлению истца с положением без номера и даты «О защите персональных данных работников», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ работодателем.

25. Обязать ответчика ознакомить истца с положением без номера и даты «О защите персональных данных работников», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ работодателем.

26. Признать незаконным действия ответчика по не ознакомлению истца с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Темп» без номера и даты.

27. Обязать ответчика ознакомить истца с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Темп» без номера и даты.

28. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не предоставлении по запросу истца графиков сменности за ДД.ММ.ГГГГ

29. Обязать ответчика предоставить истцу графики сменности за январь и ДД.ММ.ГГГГ

30. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не ознакомлении истцом с графиками сменности за период с ДД.ММ.ГГГГ.

31. Обязать ответчика ознакомить истца с графиками сменности за период с января по ДД.ММ.ГГГГ

32. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не предоставлении по запросу истца табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ

33. Обязать ответчика предоставить истцу табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ

34. Признать несоответствующим требованиям Постановления Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", табель учета рабочего времени в организации ответчика.

35. Обязать ответчика привести в соответствие с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", табели учета рабочего времени организации ответчика за ДД.ММ.ГГГГ

36. Признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не предоставлении истцу ответа на запрос в течение 3-х рабочих дней

Отказ от указанных исковых требований принят судом и производство по делу в части указанных требований прекращено определением суда. 

Впоследствии истец изменила свои исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ. 

Просит: 

1. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за осуществление трудовой функции в ДД.ММ.ГГГГ в размере 1643,13 руб.. 

2. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 87 027 руб.

3. Взыскать с ответчика в польз истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

4. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию юридических расходов в размере 34 100 руб.. по подготовке документов правового характера, направленных в досудебном порядке и участие в судебных заседаниях. 

5. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию расходов на отправку почтовой корреспонденции в сумме 511 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом изменений поддержала. Суду пояснила, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате в апреле и ДД.ММ.ГГГГ в размере 1643,13 руб., это за онлайн-тренировки. Пояснила, что часть заработной платы она получала по ведомостям, а часть перечислялась на карту. Премии ей не выплатили с ДД.ММ.ГГГГ года. Просит иск удовлетворить. 

Представитель ответчика (по доверенности) ФИО3 исковые требования не признал, поддержал представленные возражения. Суду пояснил, что 1643,13 руб. выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ. Был приказ о простое, сначала истцу заплатили 2/3 за ДД.ММ.ГГГГ, но после выставленного требования от Государственной инспекции труда, которые указали, что истцу неправомерно оплатили 2/3 оклада, доплатили до полного оклада, также выплатили проценты за задержку выплаты данной суммы в соответствии со ст.236 ТК РФ. За ДД.ММ.ГГГГ истцу заработную плату выплатили полностью, оклад в соответствии с условиями трудового договора. Премии действительно истцу не выплачивались с ДД.ММ.ГГГГ года, так как в отношении истца не издавалось приказов о выплате премий, организация работала в убыток, премии не входили в систему оплаты труда, это не обязательные выплаты. Просит в иске отказать.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом. 

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Суд приходит к следующему.

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами…

В ст.22 ТК РФ указано, что работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ – «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Согласно ст.140 ТК РФ – «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Согласно ст.132 ТК РФ – Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Судом установлено, что в соответствии с условиями индивидуального трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком ООО «Темп» (работодатель) (л.д.122-123):

- работодатель принимает работника на работу по специальности (профессии) тренер и обязуется выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется выполнять возложенную на него работу (пункт 1.1.);

- работодатель принимает работника на работу в структурное подразделение Фитнес-центр, находящееся по адресу: 

<

адрес> (пункт 1.2);

- настоящий индивидуальный трудовой договор является договором по основному месту работы (пункт 1.3);

- настоящий индивидуальный трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник приступает к обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.5);

- работнику устанавливается суммарный учет рабочего времени с периодом учета 1 месяц и нормой часов согласно производственному календарю. Время работы и отдыха работнику устанавливается согласно графика сменности и в соответствии со статьей 103 Трудового Кодекса РФ (пункт 1.7);

- за выполненную работу, предусмотренную настоящим договором, работодатель уплачивает работнику заработную плату. Заработная плата устанавливается в виде тарифной ставки (оклада) согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени и премиальному вознаграждению. Размер оклада составляет 13 000 руб. в месяц. Работодатель выплачивает заработную плату за первую половину месяца 27-го числа текущего месяца. Работодатель 12-го числа месяца, следующего за отработанным, выплачивает заработную плату за вторую половину месяца и производит окончательный расчет за отработанный месяц. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы, лио по желанию работника переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении. (пункт 2.1);

- работодатель выплачивает работнику премиальное вознаграждение (ежемесячное квартальное или годовое), если работник успешно выполняет возложенные на него трудовые обязанности и имеет высокие трудовые показатели. (пункт 2.2);

- начало и окончание рабочей смены устанавливается работнику в соответствии с графиком сменности (пункт 2.4)

Установлено, что выплата заработной платы осуществлялась ответчиком истцу безналичным путем посредством перечисления денежных средств на лицевой счет ФИО1 в банке ВТБ (ПАО), в том числе и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные перечисления осуществлялись на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.238, 239).

Истец ФИО1 в судебном заседании не оспаривала факт написания указанного заявления, копия которого находится на л.д. 239.

Доводы истца в том. что часть денежных средств выплачивались истцу наличными по ведомостям не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела судом, представитель ответчика данное обстоятельство в судебном заседании оспаривал.

В соответствии с п. 1.3 Положения о заработной плате и премировании работников ООО «Темп» в настоящем положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх должностного оклада, установленные штатным расписанием предприятия.

В соответствии с п. 1.5 Положения о заработной плате и премировании работников ООО «Темп», премирование работников по результатам их руда есть право, а не обязанность предприятия и зависит от финансового состояния предприятия, количества, качества труда работников, и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. 

В соответствии с п.3.1 указанного Положения, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. 

В соответствии с п.2.2 указанного Положения, текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и других внутренних нормативных актов. 

В соответствии с п. 4.1 указанного Положения, премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) директора ООО «Темп», устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежемесячно.

В соответствии с п. 4.6 указанного Положения, в случае неудовлетворительного финансового положения предприятия (по результатам работы за месяц) премия может не начисляться. (л.д.129-131).

Установлено, что приказом директора ООО «Темп» № № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая удовлетворительное финансовое положение ООО «Темп» по результатам работы за март 2020, начислить текущую премию за ДД.ММ.ГГГГ г., предусмотренную п.2.2 Положения о заработной плате и премировании работников ООО «Темп» ФИО1 – 21 294 руб..(л.д.140).

Установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года приказов в отношении истца о начислении ей текущей премии не издавалось и премия истцу не выплачивалась.

Представитель ответчика суду пояснил, что это было связано с неудовлетворительным финансовым положением предприятия, предприятие работало себе в убыток. 

Исходя из анализа условий трудового договора, заключенного с истцом, Положения о заработной плате и премировании работников ООО «Темп», следует, что премия является стимулирующей выплатой и не является гарантированной выплатой, не входит в число обязательных безусловных выплат, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Установление премий является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации.

В отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях, не ограничены законодательно максимальным или минимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих премий, а также их размера относится к компетенции работодателя.

Наличие дискриминационного или произвольного характера в отношении Истца судом при рассмотрении дела не установлено. 

Доказательств обратному со стороны истца представлено не было.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 87 027 руб. не имеется, исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за осуществление трудовой функции в ДД.ММ.ГГГГ в размере 1643,13 руб. на основании следующего.

Установлено что приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с Указом Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 № 27 «О введении режима повышенной готовности» с 24 марта 2020 до особого распоряжения объявить простой для работников ООО «Темп». 

Установлено, что на основании указанного приказа истцу заработная плата за апрель 2020 года сначала была выплачена в размере 2/3.

Установлено, что заработная плата истцу была выплачена:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 000 руб. за первую половину месяца (ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 6887,67 руб. за месяц (ДД.ММ.ГГГГ),

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 000 руб. за первую половину месяца (ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 10832, 00 руб. за месяц (ДД.ММ.ГГГГ) 

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 3944,33 руб. за месяц (ДД.ММ.ГГГГ),

-ДД.ММ.ГГГГ в размере 56,40 руб. компенсация за задержку заработной платы.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года вначале была выплачена истцу в размере 2/3 с учетом приказа об объявлении простоя, впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена доплата в размере 3944,33 руб. до размера оклада истца в соответствии с условиями трудового договора (оклад 13 000 руб.); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора исходя из размера оклада 13 000 руб..

Доводы истца в том, что ответчик обязался выплатить истцу дополнительные денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ за проведение онлайн-тренировок, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела судом, представитель ответчика данное обстоятельство в судебном заседании оспаривал, указал, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора исходя из оклада истца 13 000 рублей, перечислялась истцу на банковскую карту в соответствии с ее заявлением, никаких дополнительных выплат по отдельным ведомостям они не производили. 

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях указанных в указанной статье.

Таким образом, для осуществления указанной работы должно быть письменное согласие работника и соответственно оформлен приказ (распоряжение) работодателя о привлечении его к такой работе.

В материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие, что истец письменно давала согласие на привлечение ее к указанной работе в указанный период и издавались соответствующие приказы (распоряжения) ответчика о привлечении ее к такой работе, в связи с чем, у работодателя отсутствовали основания для выплаты заработной платы за указанную работу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком заработная плата за апрель 2020 года была выплачена с нарушением сроком, т.е. судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части данных исковых требований отказать.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 511 руб..

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию юридических расходов в размере 34 100 руб. по подготовке документов правового характера и участие в судебных заседаниях.

В соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ № об оказании юридических услуг, заключенного между истцом ФИО1 и ИП ФИО5, ИП ФИО5 (исполнитель) принимает к исполнению поручение заказчика об оказании юридических услуг (услуги), а заказчик обязуется оплатить услуги.

В соответствии с п.1.2 указанного договора об оказании юридических услуг, характер юридической услуги: претензия, жалоба в ГТИ, жалоба в прокуратуру, обращение в ИФНС, проект искового заявления. (л.д.161-162),

Истцом представлен кассовый чек оплаты по указанному договору на сумму 20 000 руб.(лд.160), также представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО5 в том, что ФИО1 оплатила по договору об оказании. юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ № денежную сумму в размере 20 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ оплатила 14 100 руб.. (л.д.164).

Согласно Акту об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель выполнил, а заказчик принял следующие услуги: претензия, жалоба в ГТИ, жалоба в прокуратуру, обращение в ИФНС, проект искового заявления. (л.д.163).

Таким образом, судом установлено, что в предмет договора об оказании юридических услуг не входило участие в судебных заседаниях.

В соответствии со ст.ст.94,100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности, справедливости, объема оказанной истцу юридической помощи, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию юридические расходы в размере 5000 руб., в остальной части данных требований отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО Темп о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Темп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек, юридические расходы в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 511 руб..

В остальной части исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов в большем размере оставить без удовлетворения.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, задолженнорсти по ежемесячной премии отказать. 

Взыскать с ООО «Темп» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца

Судья

/подпись/

И.В.Лутошкина