11RS0003-01-2025-000111-58 Дело № 2-361/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.,

при секретаре Белозеровой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 11 августа 2025 года дело по иску ФИО1 к ООО «Акваград» о взыскании недополученных сумм заработной платы, отпускных, больничного за счет работодателя, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Акваград» о взыскании недополученных сумм заработной платы за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в размере 140 724,03 руб., отпускных, больничного за счет работодателя, исходя из начисленной заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025г.г. и исходя из сумм заработной платы, взысканной решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебных расходов в размере 15 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с __.__.__ по настоящее время работает в ООО «Акваград» в должности 

<

....>. Решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ в его пользу с ООО «Акваград» взыскана недоплаченная заработная плата в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы за период с 01.01.2022 по 31.01.2024. Заработная плата за 2024 год начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено условиями ФОТС, что и послужило основанием для обращение в суд. 

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением спора. У Общества не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере. С 01.01.2024 действие п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения № 1 к ФОТС для работодателя ООО «Акваград» приостановлено, что подтверждается уведомлением от 26.02.2024 ОООР ЖКХ, в связи с чем, с 01.01.2024 тарифная ставка рабочего 1 разряда должна составлять 16 242 руб.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, третьих лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела. 

Ходатайство представителя ООО «Акваград» о привлечении к участию в деле третьих лиц Минстрой РК, Управления ФАС по РК, Комитета РК по тарифам, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, суд отклоняет, учитывая, что указанные ответчиком лица не заинтересованы в исходе дела, не имеют собственного материально-правового интереса в рассмотрении данного дела, в связи с чем, оснований для их привлечения к участию в деле не имеется. 

Ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты судом отклоняется, поскольку вопрос о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что __.__.__ между ФИО1 и ООО «Акваград» заключен трудовой договор №__, в соответствии с которым истец принят на работу 

<

....>. Истцу установлен оклад согласно разряду 9515 руб., доплата за работу во вредных условиях труда 4%, ежемесячная премия до 30% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% (л.дю.14). 

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 10 795 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 21 865 руб., ежемесячная премия с __.__.__ до 10%. 

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору с __.__.__ истцу установлен должностной оклад согласно разряду в размере 19 338 руб. 

Истец просит взыскать недополученную заработную плату за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года, отпускные, больничный за счет раболтодателя исходя из начисленной заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025г.г. и исходя из сумм заработной платы, взысканной решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Приказом директора ООО «Акваград» от 19.11.2019 внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Поскольку исковое заявление подано в суд 28.01.2025, то срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы с 01.03.2024, оплаты отпуска и больничного не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На основании ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

ООО «Акваград» создано 07.11.2017 и основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем, ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве. 

Кроме того, в ООО «Водоканал» была создана первичная профсоюзная организация, которая постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от __.__.__ №__ была переименована в первичную профсоюзную организацию ООО «Акваград» и зарегистрирована с 01.10.2019 в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми. 

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее – ФОТС на 2023-2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК), созданное в соответствии с нормами федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН 

<

***> от 01.11.2016, зарегистрировано Минюстом России, учетный номер: 7714120011 от 09.11.2016, представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза, ОГРН №__ от 31.01.2003, зарегистрирован Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда (далее - социальное партнерство) на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов действующего законодательства Российской Федерации заключили настоящее Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (далее - Соглашение или ФОТС).

Согласно п. 1.3 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями ЖКХ (Организациями ЖКХ, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по найму), органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства (далее - ОССП) на базе утвержденной Доктрины развития ОССП.

В соответствии с п. 1.4 ФОТС на 2023-2025 годы сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 №__/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень организаций ЖКХ приводится в Приложениях №__ к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях №__ и №__ к ФОТС.

В Приложении №__ указано, что для многоотраслевых организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения, включая организации, осуществляющие деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025 – МРОТ в РФ на соответствующий год. 

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение действует в отношении: всех организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ. Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023-2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение №__ к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2025 включительно. Действие ФОТС продлевается в соответствии с нормами ТК РФ еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы автоматически, в случае, если Стороны ФОТС не заявили о прекращении его действия до 01.12.2025. В случае автоматической пролонгации ФОТС Стороны ФОТС информируют об этом профессиональное сообщество путем размещения соответствующей информации на официальных интернет ресурсах.

Согласно п. 10.1 ФОТС на 2023-2025 годы в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к ФОТС.

В силу п. 10.2 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от 12.11.2015 №__ в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети «Интернет». В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 09.09.2015 №__ обеспечивается актуализация действующего ФОТС.

В отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к ФОТС на 2023-2025 годы, его действие распространяется на ООО «Акваград», в связи с чем, обязательным при установлении оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положение об оплате труда, но и положения п.2.3 ФОТС на 2023-2025 годы в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Таким образом, размеры тарифных ставок работников ООО «Акваград» подлежат установлению в размерах, не меньше размеров, закрепленных в ФОТС на 2023-2025 годы.

Оценивая возражения ООО «Акваград» о приостановлении действий п.2.3 ФОТС на 2023-2025 годы с 01.01.2024, и соответственно, о необходимости исчисления тарифной ставки истца с применением МРОТ в размере 16 242 руб., суд приходит к следующему.

В силу части 7 статьи 48 ТК РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со статьей 48 ТК РФ, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (пункт 1.7 ФОТС), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к ФОТС.

Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК) любым из предусмотренных ТК РФ и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства (ОССП). К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз) или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом «в» пункта 2.1. Приложения №__ предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией (далее - Комиссия), сформированной ОООР, ЖКК, как стороной ФОТС, протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. При этом:

протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС;

трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Из материалов дела следует, что протоколом №__ Первичной профсоюзной организации ООО «Акваград» и Конференции трудового коллектива ООО «Акваград» от 15.02.2024 принято решение согласовать работодателю предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023-2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Между ООО «Акваград» и представительным органом работников в лице Профсоюзного комитета ООО «Акваград» ____ подписан график исполнения ООО «Акваград» ФОТС на 2023-2025 годы, которым предусмотрено, что с 01.01.2024 применяется тарифная ставка 1 разряда 16 242 руб., а с 01.01.2025 - тарифная ставка 1 разряда в размере МРОТ на соответствующую дату.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) в адрес ООО «Акваград» 26.02.2024 выдано уведомление, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до 01.01.2025 действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Уведомлением от 07.06.2024 ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с 01.01.2024 до 01.01.2025.

Указанное в уведомлении от 07.06.2024 решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от 05.06.2024, что следует из письма ОООР ЖКК от 25.06.2024.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023-2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023-2025 год. 

Учитывая, что ООО «Акваград» обратилось с заявлением о приостановлении приведенных норм ФОТС на 2023-2025 годы 15.02.2024, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023- 2025 годы принято 26.02.2024, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом №__ от 15.02.2024 подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

Сообщение ОООР ЖКК от 07.06.2024 о начале действия приостановки ФОТС на 2023-2025 годы с 01.01.2024 не может быть принято во внимание, так как пунктом 10.8. ФОТС на 2023-2025 годы предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со статьей 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК. Такое подтверждение дано 26.02.2024, решение от 26.02.2024 не содержит условий о распространении его на предшествующий его принятию период, в связи с чем, приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023-2025 годы подлежит применению с 27.02.2024.

Согласно письменным пояснениями Комитета Республики Коми по тарифам от 27.06.2025 при расчете регулируемых тарифов в сфере холодного водоснабжения, водоотведения ООО «Акваград» в составе операционных расходов учтена тарифная ставка работника первого разряда в размере 12 871,56 руб. - на 2024 год, 12 937,20 руб. - на 2025 год.

Таким образом, тарифная ставка работника первого разряда, учтенная при формировании тарифов, существенно ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2024 год в размере 19 242 руб., что свидетельствует об обоснованности инициации работодателем приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы по причинам экономического характера.

Об обоснованности принятых ответчиком мер свидетельствует и ответ Комитета Республики Коми по тарифам от 27.02.2024, согласно которому ООО «Акваград» предложено в целях стабилизации финансовой ситуации и оздоровлению финансового состояния, в том числе принять меры по приостановлению действия ФОТС, а также скорректировать показатели премирования, рассмотреть возможность оптимизации численности Общества с учетом показателей производственных программ.

С учетом достигнутых между работодателем и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения договоренностей с 01.01.2024 по 26.02.2024 оклады работников ООО «Акваград», в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на 01.01.2024, который составлял 19 242 руб., с 27.02.2024 – исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Положением об оплате труда работников ООО "Акваград", утвержденным приказом директора ООО "Акваград" от 10.09.2019, установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, в том числе для 4 разряда – 1,73. 

С учетом изложенного, за период с 27.02.2024 по 31.12.2024 оклад истца должен составлять с применением тарифного коэффициента 1,73 и с округлением до целого рубля 28 099 руб. (16 242*1,73).

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС на 2023-2025 годы доплата за работу во вредных условиях труда должна составлять не ниже 5% ставки (должностного оклада) работника, тогда как истцу выплачивается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% в соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, что ухудшает положение работника по сравнению с условиями ФОТС на 2023-2025 годы.

Согласно подпункту «ж» пункта 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС на 2023-2025 годы оплата сверхурочной работы предусмотрена не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует, что за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года истцу выплачена заработная плата, а в ноябре 2024 года за указанный период работодателем был произведен перерасчет.

При расчете недополученной заработной платы за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года судом учитываются суммы заработной платы доначисленные работодателем в ноябре 2024 года (л.д.29-32). 

Расчет заработной платы подлежавшей начислению истцу в спорный период, размер недополученной заработной платы приведены в таблице:

Всего за период с 01.03.2024 по 31.12.2024 истец недополучил заработную плату в размере 15 916,84 руб. (с учетом НДФЛ), которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца. 

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

ФИО1 предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 26 календарных дней в период с 13.05.2024 по 07.06.2024.

Согласно записке-расчету от __.__.__ №__ (л.д.94) и расчетного листка за май 2024 года (л.д.23) истцу начислена оплата отпуска за период с 13.05.2024 по 07.06.2024 в размере 61 217,52 руб.

С учетом взысканных в пользу истца сумм заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС на основании вступившего в законную силу решения Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ работодателем произведен перерасчет оплаты отпуска за период с 13.05.2024 по 07.06.2024, доначислена и выплачена сумма в размере 27 262,56 руб.

Всего ответчиком произведена оплата отпуска за 26 календарных дней в период с 13.05.2024 по 07.06.2024 в размере 88 480,08 руб. (61 217,52+27 262,56).

ФИО1 предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 26 календарных дней в период с 16.09.2024 по 11.10.2024.

Согласно записке-расчету от __.__.__ №__ (л.д.96) и расчетного листка за сентябрь 2024 года (л.д.27) истцу начислена оплата отпуска за период с 16.09.2024 по 11.10.2024 в размере 69 081,22 руб.

С учетом взысканных в пользу истца сумм заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС на основании вступившего в законную силу решения Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ работодателем произведен перерасчет оплаты отпуска за период с 16.09.2024 по 11.10.2024, доначислена и выплачена сумма в размере 23 109,06 руб.

Всего ответчиком произведена оплата отпуска за 26 календарных дней в период с 16.09.2024 по 11.10.2024 в размере 92 190,28 руб. (69 081,22+23 109,06).

Согласно расчету суда с учетом пересчитанного заработка истцу подлежала начислению оплата отпуска за период с 13.05.2024 по 07.06.2024 в размере 89 153, 22 руб.

Год 

Месяц 

Выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка 

Выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка с учетом перерасчета 

2023 

Май 

88 967,31 

88 967,31 

2023 

Июнь 

83 995,54 

83 995,54 

2023 

Июль 

41 199,44 

41 199,44 

2023 

Август 

56 272,81 

56 272,81 

2023 

Сентябрь 

86 073,04 

86 073,04 

2023 

Октябрь 

74 216,33 

74 216,33 

2023 

Ноябрь 

45 893,26 

45 893,26 

2023 

Декабрь 

105 441,15 

105 441,15 

2024 

Январь 

141 505,43 

141 505,43 

2024 

Февраль 

103 438,45 

103 438,45 

2024 

Март 

80 926,31 

83 926,31 

2024 

Апрель 

103 297,26 

107 989,83 

Итого: 

1 011 226,33 

1 018 918,90 

Таким образом, за указанный отпуск недоплата отпускных составила 673,14 руб.

Согласно расчету суда с учетом пересчитанного заработка истцу подлежала начислению оплата отпуска за период с 16.09.2024 по 11.10.2024 в размере 93 473,64 руб.

Таким образом, за указанный отпуск недоплата отпускных составила 1283,36 руб.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) (п. 2); пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период) (п. 5); в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы (п. 9); средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 12); при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; в) период заключения под стражу или административного ареста; г) период проведения судебно-медицинской экспертизы; д) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя (п. 17).

Истец находился на листке нетрудоспособности и ему выплачивалось ООО «Акваград» пособие за период с 27.06.2024 по 29.06.2024, фактически пособие начислено в размере 5944,26 руб.

Согласно сведений ООО «Акваград» с учетом решения Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ заработок ФИО1 за 2022 год составил 682 789,77 руб., за 2023 год составил 1 095 059,22 руб. (л.д.122),, размер пособия в связи с нетрудоспособностью составил 7306,23 руб. 

Таким образом, недоплата пособия в связи с нетрудоспособностью за период с с 27.06.2024 по 29.06.2024 составляет 1361,97 руб. (7306,23-5944,26), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

При этом взысканные суммы недоплаты заработной платы, отпуска, больничного не подлежат уменьшению ни на суммы НДФЛ, ни на размер профсоюзного взноса.

Так, на основании п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан удержать сумму НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки, за минусом НДФЛ-13%.

Размер ключевой ставки с 18.12.2023 составляет 16%, с 29.07.2024 – 18%, с 13.09.2024 – 19%, с 28.10.2024 – 21%, с 09.06.2025 – 20%.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств за март 2024 года - 2 396,67 руб. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.04.2024 – 28.07.2024 

16 

104 

265,87 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

140,92 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

127,50 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

751,60 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

156,58 

28.07.2025 – 11.08.2025 

18 

15 

43,14 

1 485,61 

Сумма задержанных средств за апрель 2024 года - 4 082,54 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.05.2024 – 28.07.2024 

16 

74 

322,25 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

240,05 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

217,19 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

1 280,28 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

266,73 

28.07.2025 – 11.08.2025 

18 

15 

73,49 

2 399,99 

Сумма задержанных средств за май 2024 года - 1 437,97руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.06.2024 – 28.07.2024 

16 

43 

65,95 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

84,55 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

76,50 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

450,95 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

93,95 

28.07.2025 – 11.08.2025 

18 

15 

25,88 

797,78 

Сумма задержанных средств за июнь 2024 года - 1 514,44 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.07.2024 – 28.07.2024 

16 

13 

21,00 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

89,05 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

80,57 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

474,93 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

98,94 

28.07.2025 – 11.08.2025 

18 

15 

27,26 

791,75 

Сумма задержанных средств за июль 2024 года - 1 102,34 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.08.2024 – 15.09.2024 

18 

31 

41,01 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

58,64 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

345,69 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

72,02 

28.07.2025 – 11.08.2025 

18 

15 

19,84 

537,20 

Сумма задержанных средств за август 2024 года - 1 552,68 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

82,60 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

486,92 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

101,44 

28.07.2025 – 11.08.2025 

18 

15 

27,95 

698,91 

Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 года - 1 761,04 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.10.2024 – 27.10.2024 

19 

12 

26,77 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

552,26 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

115,05 

28.07.2025 – 11.08.2025 

18 

15 

31,70 

725,78 

Сумма задержанных средств по оплате отпуска с 13.05.2024 по 07.06.2024 - 585,64 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

11.05.2024 – 28.07.2024 

16 

79 

49,35 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

34,44 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

31,16 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

183,66 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

38,26 

28.07.2025 – 11.08.2025 

18 

15 

10,54 

347,41 

Сумма задержанных средств по оплате отпуска с 16.09.2024 по 11.10.2024 - 1 116,53руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

14.09.2024 – 15.09.2024 

18 

2 

2,68 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

59,40 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

350,14 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

72,95 

28.07.2025 – 11.08.2025 

18 

15 

20,10 

505,27 

Сумма задержанных средств оплата больничного - 1 184,92 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.08.2024 – 15.09.2024 

18 

31 

44,08 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

63,04 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

371,59 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

77,41 

28.07.2025 – 11.08.2025 

18 

15 

21,33 

577,45 

Денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленных сумм заработной платы, оплаты отпуска, больничного составит 8867,15 руб.

Кроме того, ООО «Акваград» представлено платежное поручение №__ от __.__.__ о перечислении ФИО1 заработной платы по решению Интинского городского суда по делу №__ за период с 13.12.2023 по 30.11.2024, а также денежных сумм в связи с произведенным ответчиком перерасчетом заработной платы, в том числе: за март 2024 года – 16 146, 44 руб., за апрель 2024 года – 20 610,14 руб., за май 2024 года – 9026,78 руб., за июнь 2024 года – 14 988,82 руб., за июль 2024 года – 548, 66 руб., за август 2024 года – 738,24 руб., за сентябрь 2024 года – 430,18 руб.; перерасчет отпуска за период с 13.05.2024 по 07.06.2024 – 23 718,56 руб., перерасчет отпуска за период с 16.09.2024 по 11.10.2024 – 20 105,06 руб.

На суммы выплаченной заработной платы подлежит исчислению денежная компенсация в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ до даты их фактической выплаты – 25.12.2024.

Сумма задержанных средств 16 146,44руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.04.2024 – 28.07.2024 

16 

104 

1 791,18 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

949,41 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

858,99 

28.10.2024 – 25.12.2024 

21 

59 

1 333,70 

4 933,28 

Сумма задержанных средств 20 610,14 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.05.2024 – 28.07.2024 

16 

74 

1 626,83 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 211,88 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 096,46 

28.10.2024 – 25.12.2024 

21 

59 

1 702,40 

5 637,57 

Сумма задержанных средств 9 026,78 руб. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.06.2024 – 28.07.2024 

16 

43 

414,03 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

530,77 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

480,22 

28.10.2024 – 25.12.2024 

21 

59 

745,61 

2 170,63 

Сумма задержанных средств 14 988,82 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.07.2024 – 28.07.2024 

16 

13 

207,84 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

881,34 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

797,41 

28.10.2024 – 25.12.2024 

21 

59 

1 238,08 

3 124,67 

Сумма задержанных средств 548,66 руб. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.08.2024 – 15.09.2024 

18 

31 

20,41 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

29,19 

28.10.2024 – 25.12.2024 

21 

59 

45,32 

94,92 

Сумма задержанных средств 738,24 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

39,27 

28.10.2024 – 25.12.2024 

21 

59 

60,98 

100,25 

Сумма задержанных средств 1 592,68 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.10.2024 – 27.10.2024 

19 

12 

24,21 

28.10.2024 – 25.12.2024 

21 

59 

131,56 

155,77 

Сумма задержанных средств 430,18 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.11.2024 – 25.12.2024 

21 

40 

24,09 

Сумма задержанных средств 23 718,56 руб. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

11.05.2024 – 28.07.2024 

16 

79 

1 998,68 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 394,65 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 261,83 

28.10.2024 – 25.12.2024 

21 

59 

1 959,15 

6 614,31 

Сумма задержанных средств 20 105,06 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

14.09.2024 – 15.09.2024 

18 

2 

48,25 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 069,59 

28.10.2024 – 25.12.2024 

21 

59 

1 660,68 

2 778,52 

Денежная компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы, оплаты отпуска составит 25 634,01 руб.

Всего денежная компенсация за задержку выплат сумм заработной платы, оплаты отпуска и больничного составит 34 501,16 руб. (25 634,01+8867,15), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением его прав на оплату труда в полном объеме в соответствии требованиями ФОТС на 2023-2025 годы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных ему нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 8000 руб. Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требование истца об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за период с 01.03.2024 по 30.05.2024 в размере 9100,19 руб. (с учетом НДФЛ) подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Инта» в размере 7000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

....>) заработную плату за период с 01.03.2024 по 30.05.2024 в размере 9100,19 руб. (с учетом НДФЛ).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

....>) заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 9100,19 руб. (с учетом НДФЛ).

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

....>) заработную плату за период с 01.06.2024 по 31.12.2024 в размере 6816,65 руб. (с учетом НДФЛ), недоплату оплаты отпускных за период с 13.05.2024 по 07.06.2024 в размере 673,14 руб. (с учетом НДФЛ), недоплату оплаты отпускных за период с 16.09.2024 по 11.10.2024 в размере 1283,36 руб. (с учетом НДФЛ), недоплату больничного за счет работодателя в период с 27.06.2024 по 29.06.2024 в размере 1361,97 руб. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат заработной платы, отпускных в размере 34 501,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета МО «Инта» государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «15» августа 2025 года.