УИД 04RS0...-90

Решение

 в окончательной форме принято 03.10.2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ ... 

Советский районный суд ... в составе судьи Богомазовой Е.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» с названным иском, просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом ...л/с от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

Иск мотивирован тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» в должности юрисконсульта, с сентября 2022 года переведена на должность ведущего юрисконсульта. Приказом ...л/с от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте более четырех часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данным дисциплинарным взысканием она не согласна, так как с ДД.ММ.ГГГГ ввиду неприязненных отношений ее склоняют к увольнению по собственному желанию. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования увеличила, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности ведущего юрисконсульта, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор и дополнительное соглашение, внести записи в трудовую книжку.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено МКУ «Комитет по образованию Администрации ...». 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом увеличения поддержала в полном объеме, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности ведущего юрисконсульта, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор и дополнительное соглашение, внести записи в трудовую книжку, отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом ...л/с от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., настаивала на удовлетворении требований. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представила письменные возражения на иск. Просила в удовлетворении иска отказать, так как отсутствие на рабочем месте истца имело место быть.

Третье лицо МКУ «Комитет по образованию Администрации ...» в судебное заседание своих представителей не направило, о месте и времени слушания по делу извещены надлежаще, в деле имеется письменный отзыв на исковое заявление, полагают требования истца не подлежащими удовлетворению.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ...-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, на основании приказа директора МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в данную организацию юрисконсультом с тарифной ставкой – 11474 руб., надбавками: РК - 20%, СН – 30%, с испытательным сроком 3 месяца. Основание: личное заявление. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ б/н.

В соответствии с приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность ведущего юрисконсульта с тарифной ставкой 15712 руб., надбавками: РК – 1,2, СН – 30%. Основание: изменение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, личное заявление ФИО1

С данными приказами ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает в МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... по настоящее время.

За период работы ФИО1 МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... производятся отчисления взносов на Фонд Пенсионного и Социального страхования РФ за указанного работника. 

Вместе с тем, как следует из материалов дела, трудовой договор, заключенный МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, отсутствует. 

Суду представлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому соглашению №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому были внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в части исполнения истцом должностных обязанностей по должности ведущего юрисконсульта и размере должностного оклада.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 оспаривала подписание ею данного дополнительного соглашения.

В связи с чем, учитывая, что основной трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ у работодателя отсутствует, суд не может принять во внимание и дополнительный договор к нему, в удовлетворении ходатайства о назначении экспертизы в данной случае надлежит отказать.

Далее судом установлено, что в связи с отсутствием трудового договора, заключенного с ФИО1, МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... предприняло меры к его заключению, направив истцу трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ почтовой связью.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что отказывается от подписания данного трудового договора, так как в нем неверно указана дата заключения договора.

Сторона ответчика в судебном заседании представила данный трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ, в указанном договоре определена дата вступления в действия трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, при этом дата начала работы истца не указана.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 была допущена к работе в МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, оснований полагать, что трудовые отношения между сторонами не возникли, не имеется.

В данной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, так как отдельного решения, устанавливающего отношения, возникшие между ней и ответчиком как трудовые, не требуется.

Однако, учитывая, что трудовой договор с ФИО1 в день поступления на работу не был оформлен надлежащим образом, был направлен ей почтовой связью и согласно уведомлению о вручении почтового отправления отправление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, то оснований для возложения обязанности для заключения трудового договора с ФИО1 не имеется, в данном случае, поскольку в трудовом договоре не указана дата начала работы истца – ДД.ММ.ГГГГ на ответчика надлежит возложить обязанность установить дату заключения трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Также не подлежит удовлетворению и требование истца об обязании МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... заключить с ней дополнительное трудовое соглашение к трудовому соглашению с ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность ведущего юрисконсульта, так как неисполнение обязанности по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе на другую работу не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о выполнении истцом работы по должности ведущего юрисконсульта. 

По смыслу статьи 72 и части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях.

Между тем, требование истца ФИО1 о внесении записей в ее трудовую книжку, подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ ...н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

В соответствии с пп. 4, 9 указанного Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из пояснений истца и книги учета движения трудовых книжек МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... следует, что при поступлении на работу ФИО1 передала свою трудовую книжку работодателю.

Однако, как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ и пояснений ФИО1, трудовая книжка ФИО1 не находится у работодателя. 

Таким образом, ответчиком трудовая книжка истца была утеряна.

Учитывая, что утрата трудовой книжки ФИО1 МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... была установлена в феврале 2023 года, то МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... обязано было завести ФИО1 дубликат трудовой книжки и внести необходимые записи о ее работе с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, на МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... надлежит возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о ее принятии на работу и переводе на должность ведущего юриста, так как сведений о внесении МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... соответствующих записей в трудовую книжку истца у суда нет. 

Также суд полагает не подлежащим удовлетворению и требование истца об отмене дисциплинарного взыскания.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указан выговор.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела, приказом директора МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... ...-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ на истца ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, а именно, за отсутствие на работе более четырех часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имея на то уважительных причин и не представив никаких объяснительных документов.

С приказом ФИО1 ознакомили в день его издания, однако от подписи истец отказалась, о чем составлен соответствующий акт.

Далее судом установлено, что в порядке и в сроки, определенные частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации от ФИО1 работодателем была затребована объяснительная.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ведущим специалистом по кадрам Свидетель №1 ФИО1 было направлено заказным письмом уведомление о предоставлении письменного объяснения об отсутствии ее на рабочем месте в течение двух рабочих дней с момента ознакомления с данным уведомлением. 

ДД.ММ.ГГГГ МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... получено уведомление о вручении заказного письма. 

ДД.ММ.ГГГГ ведущим специалистом по кадрам Свидетель №1 на имя директора МКУ «ХЭГ КО» была составлена докладная о непредставлении ФИО1 письменных объяснений по поводу опозданий на рабочее место и отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, ответчиком порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, в данной части не нарушен. 

Вместе с тем, оспариваемый приказ является незаконным.

Основанием к вынесению оспариваемого приказа послужили: акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1, уведомление о предоставлении письменного объяснения, акт о не предоставлении объяснений по установленному факту отсутствия на рабочем месте ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ .... 

Из указанных актов следует, что ведущий юрисконсульт ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 11.00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 11.20 час. до 15.10 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 10.15 час., ДД.ММ.ГГГГ с 14.00 час. до 17.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 15.35 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час.до 14.15 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 15.00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 15.15 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 15.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 16.00 час. до 17.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 15.35 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 16.00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 16.10 час. до 17.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час.до 16.15 час.

Отсутствие на рабочем месте ФИО1 в указанные даты и периоды времени в судебном заседании подтвердили свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, являющиеся работниками МКУ «ХЭГ КО».

Кроме того, согласно табелям учета использования рабочего времени Учреждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 была протабелирована работодателем прогулами.

Определение времени отсутствия на определенном рабочем месте в данном случае является юридически значимым обстоятельством, исходя из положений подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как только отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд образует дисциплинарный проступок.

В силу части первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Под рабочим местом, в соответствии со ст.209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Местом работы ФИО1 является МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ..., что не оспаривалось сторонами.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ директором МКУ «ХЭГ КО», продолжительность рабочего времени работников Учреждения составляет 40 часов в неделю. Для работников Учреждения устанавливается следующий режим рабочего времени: понедельник-четверг – с 8.30 до 17.30 часов, с 12.00 до 12.45 – перерыв для отдыха и питания. Пятница – с 8.30 до 16.15 часов, с 12.00 до 12.45 – перерыв для отдыха и питания. Суббота-воскресенье – выходные дни. 

Аналогичный режим рабочего времени содержится в трудовом договоре ... от ДД.ММ.ГГГГ, направленном истцу, согласно которому работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Начало работы – 8.30 час., окончание – 17.30 час. Перерыв на обед с 12.00 час.по 12.45 час.

Представленными актами установлен факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час.до 11.00 час. (менее 4 часов подряд), ДД.ММ.ГГГГ с 11.20 час. до 15.10 час. (менее 4 часов подряд, во время обеденного перерыва с 12 час. до 12.45 час. истец отсутствовал на рабочем месте правомерно, так как это время предоставлено лично работнику и он может им распоряжаться по своему усмотрению), ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час.до 10.15 час. (менее 4 часов подряд), ДД.ММ.ГГГГ с 14.00 час. до 17.30 час. (менее 4 часов подряд), ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 15.35 час. (менее 4 часов подряд, во время обеденного перерыва с 12 час. до 12.45 час. истец отсутствовал на рабочем месте правомерно, так как это время предоставлено лично работнику и он может им распоряжаться по своему усмотрению), ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час.до 14.15 час. (менее 4 часов подряд, во время обеденного перерыва с 12 час. до 12.45 час. истец отсутствовал на рабочем месте правомерно, так как это время предоставлено лично работнику и он может им распоряжаться по своему усмотрению), ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час.до 15.00 час. (менее 4 часов подряд, во время обеденного перерыва с 12 час. до 12.45 час. истец отсутствовал на рабочем месте правомерно, так как это время предоставлено лично работнику и он может им распоряжаться по своему усмотрению), ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 15.15 час. (менее 4 часов подряд, во время обеденного перерыва с 12 час. до 12.45 час.истец отсутствовал на рабочем месте правомерно, так как это время предоставлено лично работнику и он может им распоряжаться по своему усмотрению), ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 15.30 час. (менее 4 часов подряд, во время обеденного перерыва с 12 час. до 12.45 час. истец отсутствовал на рабочем месте правомерно, так как это время предоставлено лично работнику и он может им распоряжаться по своему усмотрению), ДД.ММ.ГГГГ с 16.00 час.до 17.30 час. (менее 4 часов подряд), ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 15.35 час. (менее 4 часов подряд, во время обеденного перерыва с 12 час. до 12.45 час. истец отсутствовал на рабочем месте правомерно, так как это время предоставлено лично работнику и он может им распоряжаться по своему усмотрению), ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час.до 16.00 час. (менее 4 часов подряд, во время обеденного перерыва с 12 час. до 12.45 час. истец отсутствовал на рабочем месте правомерно, так как это время предоставлено лично работнику и он может им распоряжаться по своему усмотрению), ДД.ММ.ГГГГ с 16.10 час. до 17.30 час. (менее 4 часов подряд), ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 16.15 час. (менее 4 часов подряд, во время обеденного перерыва с 12 час. до 12.45 час. истец отсутствовал на рабочем месте правомерно, так как это время предоставлено лично работнику и он может им распоряжаться по своему усмотрению), что не является дисциплинарным проступком

Кроме того, акты об отсутствии истца на рабочем месте составлялись комиссией работодателя ежедневно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но заранее до наступления фактического окончания отсутствия ФИО1 на рабочем месте. Например, акт об отсутствии на рабочем месте работника ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час.до 11.00 час. был составлен ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 час. Аналогичным образом, были составлены акты об отсутствии на рабочем месте работника ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

При этом согласно пояснениям работодателя в данных актах указывалось время начала их составления.

Вместе с тем, время окончания составления актов в данных документах не указано.

Также суд полагает, что имеются основания не доверять данным актам еще и потому, что согласно материалам КУСП ..., 8219, 8237 от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки сообщения о преступлении, предусмотренном ст.115 УК РФ, истребованном судом, в ходе проверки участковым Управления МВД по ... был опрошен ФИО3, который показал, что ДД.ММ.ГГГГ в 15.20-15.30 час. на работе его толкнула сотрудник МКУ «ХЭГ КО» ФИО1 

Однако, согласно акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, в указанное ФИО3 время ФИО1 на рабочем месте отсутствовала.

Кроме того, временное отсутствие ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ было вызвано обращением последней в органы полиции, что подтверждается материалами КУСП.

При таких данных ссылка работодателя на акты об отсутствии работника на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ как доказательство совершения истцом прогулов, выразившихся в отсутствие ее на рабочем месте в указанные дни, при издании приказа о наложении дисциплинарного взыскания не может быть признана обоснованной. Данные акты требованиям достоверности не отвечают.

Также судом не могут быть приняты во внимание и табели учета рабочего времени за апрель 2023 года, в которых в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 протабелирована прогулами.

В соответствии с ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Однако, учет рабочего времени работника ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в табеле рабочего времени учреждения за апрель 2023 года не соответствует актам об отсутствии на рабочем месте ФИО1

Не могут быть приняты во внимание и показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, поскольку они находятся в неприязненных отношениях с истцом, что подтверждается многочисленными материалами КУСП. 

Основываясь на изложенном, суд полагает, что ответчиком не доказано, совершения ФИО1 прогулов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО1 необоснованно привлечена приказом ...-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ к дисциплинарной ответственности в виде выговора за прогулы.

Учитывая изложенное, суд считает, что приказ ...-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежит отмене. 

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и применении последствий пропуска данного срока, суд отмечает, что срок обращения в суд ФИО1 не пропущен, так как в суд с иском она обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах определенного законом трехмесячного срока.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При рассмотрении настоящего спора судом установлено нарушение трудовых прав истца при оформлении трудовых отношений, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, предшествующее поведение самого работника ФИО1, ее отношение к труду, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5000 руб. – компенсацию морального вреда. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. – за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... заключить трудовой договор с ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... внести в трудовую книжку ФИО1 записи о ее работе с ДД.ММ.ГГГГ. 

Признать незаконным и отменить приказ ...-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 в виде выговора.

Взыскать с МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Остальные требования - оставить без удовлетворения.

Взыскать с МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... государственную пошлину в доход муниципального образования ... в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение одного месяца с момента его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд ....

Судья Е.А. Богомазова