РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2017г. г.Раменское М.о.

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Аладина Д.А.

при секретаре Банцекиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4640/17 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Раменский приборостроительный завод» о взыскании денежных средств,

установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском, уточнив требования которого, просит взыскать с Акционерного общества «Раменский приборостроительный завод» денежные средства в размере 

<

...> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей.

В обоснование иска указала, что в соответствии с договором от 

<

дата>г. находится в трудовых отношениях с ответчиком, согласно договору принята на должность экономиста по материально-техническому снабжению на условиях постоянной работы на неопределенный срок. С 

<

дата> года ответчик прекратил выплачивать, либо выплачивал в размере ниже среднего истцу надбавку за трудовой вклад по виду выплаты 131, выплачиваемой в соответствии с Положением 

<

номер> «О порядке установления и выплаты надбавок за трудовой вклад». Решением Раменского городского суда от 12.01.2017г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании приказа Акционерного общества «Раменский приборостроительный завод» от 

<

дата>. 

<

номер> о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, его отмене, компенсации морального вреда в размере 

<

...> руб., взыскании надбавки за трудовой вклад в размере 

<

...> руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 

<

...> руб. - отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 

<

дата> решение Раменского городского суда от 12.01.2017г. отменено, постановлено новое решение, которым в том числе с АО «Раменский приборостроительный завод» взыскана в пользу ФИО1 невыплаченная надбавка за трудовой вклад в общей сумме 

<

...> рублей. Удовлетворяя исковые требования судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда исходила из того, что предоставление руководителю предприятия полной свободы усмотрения при решении вопроса о выплате надбавки либо ее аннулировании является недопустимым ограничением гарантированных Конституцией РФ прав работника на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности. С 

<

дата> г. по 

<

дата> г. работодатель также либо не выплачивал, либо выплачивал в размере ниже среднего истцу надбавку за трудовой вклад по виду выплаты 131. Суммы недоплаты по месяцам составляют: за 

<

дата> г. - 

<

...> руб., за 

<

дата> г. -

<

...> руб., за 

<

дата> г.г 

<

...> руб., за 

<

дата> г. - 

<

...> руб., за 

<

дата> г..- 

<

...> руб., за 

<

дата> г. - 

<

...> руб., за 

<

дата> г. - 

<

...> руб., за 

<

дата> г. – 

<

...> руб. Итого: 

<

...> руб. С данным прекращением, а также снижением выплат истец не согласен, считает, что они прекращены, либо снижены незаконно, необоснованно, в нарушении норм трудового законодательства. Таким образом, ФИО1 считает, что выплаты прекращены, либо снижены без каких-либо на то законных оснований и неправомерно, что в свою очередь послужило причиной эмоциональных, душевных и нравственных переживаний по случаю прекращения выплат. В настоящее время она испытывает чувство обиды и унижения, по случаю грубого нарушения ее трудовых прав.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал по иску по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Судом при рассмотрении дела установлено, что на основании трудового договора ФИО1 принята на работу в АО «Раменский приборостроительный завод» на должность экономиста по материально-техническому снабжению, о чем также составлен приказ о приеме работника на работу 

<

номер> от 

<

дата>г.

Решением Раменского городского суда от 12.01.2017г. по гражданскому делу № 2-527/17 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Раменский приборостроительный завод» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании приказа Акционерного общества «Раменский приборостроительный завод» от 

<

дата>. 

<

номер> о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, его отмене, компенсации морального вреда в размере 

<

...> руб., взыскании надбавки за трудовой вклад в размере 

<

...> руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 

<

...> руб. – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 

<

дата> решение Раменского городского суда от 12.01.2017г. отменено, по делу постановлено новое решение, которым исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Раменский приборостроительный завод» удовлетворены частично. Приказ заместителя руководителя аппарата заводоуправления по кадрам и социально-бытовым вопросам АО «Раменский приборостроительный завод» 

<

номер> от 

<

дата> о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания признан незаконным. С АО «Раменский приборостроительный завод» в ползу ФИО1 взыскана невыплаченная надбавка за трудовой вклад по 131 виду оплаты за 

<

дата> года – в размере 

<

...> рублей, за 

<

дата> года – в размере 

<

...> рублей, за 

<

дата> года – в размере 

<

...> рублей, компенсация морального вреда в размере 

<

...> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

...> рублей.

На основании ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада.) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положением ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях^ подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные

выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору работодатель обязан выплачивать премии и надбавки в соответствии с действующим законодательством, премиальными положениями, коллективным договором.

Положением «О порядке установления и выплаты надбавок за трудовой вклад» ОАО «Раменский приборостроительный завод», действующим с 1.06.2008 г., установлено, что надбавки работникам устанавливаются и начисляются в конце каждого месяца, в зависимости от трудового вклада конкретного работника, с учетом качественного выполнения сменносуточных заданий, должностных обязанностей (п.2); начисление надбавки производится по виду оплаты 131 в пределах выделенных фондов по категориям.

Судебная коллегия, анализируя положения трудового законодательства, указанного выше Положения «О порядке установления и выплаты надбавок за трудовой вклад» и также учитывая, что надбавка за трудовой вклад включается в ежемесячную заработную плату и носит не разовый, а постоянный и систематический характер, пришла к выводу о наличии условия об обязательной выплате надбавки за трудовой вклад, следовательно, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае ежемесячная выплата надбавки за трудовой вклад является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем ее невыплата работодателем является незаконной. 

При этом судебная коллегия исходила из того, что предоставление руководителю предприятия полной свободы усмотрения при решении вопроса о выплате надбавки либо ее аннулировании является недопустимым ограничением гарантированных Конституцией РФ прав работника на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При этом, как ранее было установлено судом, согласно расчетных листков за 

<

дата> гг. следует, что такая надбавка по виду оплаты 131 ранее постоянно выплачивалась истице, тогда как за период с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. и 

<

дата> г. ей такая надбавка не начислена и не выплачена.

Каких-либо доказательств в обоснование законности лишения истицы надбавки за трудовой вклад за спорный период стороной ответчика суду не представлено.

Ссылка представителя ответчика о том, что 

<

дата>. было утверждено новое Положение «О порядке установления и выплаты надбавок за трудовой вклад» АО «Раменский приборостроительный завод», действующим с 

<

дата>, согласно которого, надбавки работникам устанавливаются и начисляются в конце каждого месяца, в зависимости от трудового вклада конкретного работника в производственный процесс подразделения и предприятия в целом, с учетом оперативного и качественного выполнения производственных заданий (п.2); начисление надбавки производится по виду оплаты 131 в пределах выделенных фондов по категориям. Премия на надбавку не начисляется (п.4), суд считает несостоятельной, поскольку как ранее было установлено судебной коллегией, предоставление руководителю предприятия полной свободы усмотрения при решении вопроса о выплате надбавки либо ее аннулировании является недопустимым ограничением гарантированных Конституцией РФ прав работника на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

С учетом изложенного, требования истицы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ суд считает также обоснованными требования истицы о компенсации морального вреда, поскольку ответчиком допущены нарушения ее трудовых прав, выразившиеся в незаконном лишении гарантированной оплаты за труд, что само по себе предполагает претерпевание ею нравственных страданий. 

При определении размера компенсации суд принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы и считает справедливым определить размер такой компенсации в сумме 

<

...> руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Раменский приборостроительный завод» в пользу ФИО1 невыплаченную надбавку за трудовой вклад по 131 виду оплаты за 

<

дата> года – в размере 

<

...> рублей, за 

<

дата> года - в размере 

<

...> рублей, за 

<

дата> года – в размере 

<

...> рублей, за 

<

дата> года – в размере 

<

...> рублей, за 

<

дата> года – в размере 

<

...> рублей, за 

<

дата> года – в размере 

<

...> рублей, за 

<

дата> года – в размере 

<

...> рублей, за 

<

дата> года – в размере 

<

...> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Раменский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 27.10.2017г.

Судья: