№ 59RS0017-01-2025-000107-68

Дело № 2-265/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«03» марта 2025 года г.Губаха 

Губахинский городской суд Пермского края в составе 

председательствующего судьи Кремер Я.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Б., 

с участием помощника прокурора Бузунова Е.А., действующего в интересах С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Губахи, действующего в интересах С. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Губахи, действующий в интересах С., обратился в суд, указав, что прокуратурой г.Губахи на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что С. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». Оплата труда за ноябрь 2024 работнику не произведена. Ответчиком при начислении заработной платы работнику снижен размер премии за ноябрь, в то же время фактов нарушений производственной и трудовой дисциплины работником не выявлено, документов, подтверждающих обоснованность снижения премии работодателем не предоставлено. При таких обстоятельствах при расчете суммы невыплаченной заработной платы премию за ноябрь 2024 года следует считать в размере 85% от базового фонда заработной платы. Просит взыскать в пользу С. с ООО «Губахахлеб» задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 в сумме 34 970,17 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора г.Губахи Бузунов Е.А., действующий в интересах С., исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без её участия. 

Ответчик ООО «Губахахлеб» в суд не явился, извещался своевременно и надлежаще, судебную корреспонденцию не получил, в суд вернулись почтовые конверты с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке в порядке заочного производства. 

Заслушав помощника прокурора Бузунова Е.А. действующего в интересах истца С., исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Из материалов дела установлено, что С. трудится в ООО «Губахахлеб» в кондитерском цехе в должности кондитера с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2024 года С., кондитеру кондитерского цеха ООО «Губахахлеб» была начислена заработная плата в размере 26 072,82 руб., из которых оплата по часовому тарифу составила 17 437,68 руб., премия – 3 778,67 руб., доплата за вредность – 697,51 руб., районный коэффициент – 3 400,80 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни – 758,16 руб., из них удержан НДФЛ в размере 3 390 руб. 

Долг предприятия составил 22 682,82 руб. (л.д.9). 

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком в сумме 22 682,82 руб. погашена, что подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-61, 62-64).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным с С. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 57,30 руб. в час, за работу в местностях с особыми климатическим условиями – районный коэффициент в размере 15% от заработной платы. Оплата в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ; оплата работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 час.) производится в повышенном размере. Размер доплаты - 50% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанная за каждый час работы в ночное время.

Также в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению руководства Общества работнику могут выплачиваться премии и надбавки в соответствии с «Положением об оплате труда». 

Согласно Положению об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 29-го числа и окончательный расчет - 14-го числа месяца, следующего за расчетным (л.д.19-23).

Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п.1.9).

Согласно Положению о премировании работников ООО «Губахахлеб» от ДД.ММ.ГГГГ под премированием следует понимать начисление выплаты работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в соответствии с настоящим положением должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия (п.1.3).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств, устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия (п.1.5). 

Положением предусмотрено текущее и единовременное разовое премирование работников (п.2.1).

Текущее премирование осуществляется по результатам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений производственной и трудовой дисциплины. 

К нарушениям трудовой дисциплины относят: опоздание на рабочее место, прогулы, нарушение работником требований охраны труда и противопожарной безопасности, нарушение работником установленных на производстве технических регламентов и технологических процессов; допущение работником в процессе своей трудовой деятельности брака; неисполнение работником требований трудового договора и должностной инструкции; неисполнение работником приказов и распоряжений руководства общества и своего непосредственного руководства; неисполнение работником локальных нормативных актов, действующих на территории ООО «Губахахлеб»; неисполнение работником требований трудового законодательства. 

При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины, он по усмотрению директора может быть лишен премии полностью или частично (п.2.2).

Под высокими производственными показателями в Положении о премировании понимается рост объема продаж и связанных с ними доходов трудовой дисциплины, снижение размера дебиторской задолженности, бережное и экономное отношение к сырьевым и материальным запасам общества, оптимальное и эффективное использование активов общества, строгое выполнение обязательств перед контрагентами, эффективная и устойчивая работа структурных подразделений общества, позволяющая достигать наиболее значимых экономических результатов (п.2.2.1).

Предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия, по ходатайству руководителей структурного подразделения может достигать 85% от базового фонда заработной платы (п.3.2 Положения о премировании). 

Таким образом, учитывая Положение об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», а также Положение о премировании работников, в их совокупности, а также условия трудового договора в части определения условий оплаты труда, суд приходит к выводу, что предусмотренная Положением о премировании текущая премия носит постоянный, а не разовый характер, входит в состав заработной платы истца, что подтверждается и представленными суду документами о выплате заработной платы, в частности, расчетным листком работника С. за ноябрь 2024, платежными ведомостями.

Кроме того, тот факт, что премия, предусмотренная п. 2.2. Положения о премировании носила постоянный (ежемесячный) характер, прямо следует из п.4.2. указанного Положения. 

В соответствии с п. 3.2. Положения о премировании, предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия по ходатайству руководителей структурного подразделения может достигать 85% от базового фонда заработной платы. 

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам общества по результатам работы за месяц, размер премии зависит от личного вклада каждого работника в итоговый результат, достигнутый Обществом (п. 4.2. Положения о премировании).

В силу п. 4.5. Положения о премировании в случае неудовлетворительной работы структурных подразделений общества, а также ненадлежащего исполнения отдельными работниками ООО «Губахахлеб» своих трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины, перечисленных в разделе 2.2. данного положения директор общества может принять решение о частичном или полном отказе от начисления премии работникам структурного подразделения, работа которого оказалась неудовлетворительной (т.е. премия в зависимости от решения принятого директором может быть не начислена работникам в целом или только определенным работникам подразделения). 

Решение об отказе или частичном отказе в премировании оформляется отдельным приказом или распоряжением. Основанием для принятия решения о полном либо частичном отказе от премирования являются производственные показатели структурных подразделений, а также служебные и докладные записки о допущенных работниками нарушениях или неисполнения должным образом трудовых обязанностей, от непосредственного руководителя работника. 

Из анализа п.4.5. Положения о премировании работников ООО «Губахахлеб» суд приходит к выводу, что предусмотренный указанным положением максимальный размер премии 85% может быть снижен только при наличии установленных нарушений, предусмотренных п. 2.2. Положения о премировании и на основании приказа или распоряжения Директора общества.

Доказательства, подтверждающие обоснованность частичного отказа от премирования в ноябре 2024 работника С. ООО «Губахахлеб» суду не представлены. 

Сведений о том, что именно действия (бездействие) С. могли стать причиной снижения производственных показателей ответчика, в деле отсутствуют.

С учетом установленных обстоятельств, суд признает частичный отказ работодателя от премирования в ноябре 2024 работника С. незаконным. 

Как указано выше п. 3.2. Положения о премировании предусмотрен размер текущей ежемесячной премии 85% от базового фонда заработной платы. 

С учетом того, что ни Положение об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», ни Положение о премировании не содержат определения базового фонда заработной платы, при этом представитель работодателя в суд не является, пояснения не дает, в силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд признает, что базовая часть фонда оплаты труда, о которой упоминается в Положении о премировании, включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату.

Таким образом, расчет текущей премии С. должен быть произведен исходя из 85% от базового фонда заработной платы С., включающего в себя фонд тарифных ставок и фонд компенсационных выплат (оплата работы в праздничные и выходные дни, доплата за вредность). 

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате.

Расчет судом проверен, в целом признан правильным.

На момент рассмотрения дела ответчиком частично произведена оплата задолженности по заработной плате в размере 22 682,82 руб., в полном объеме заработная плата не выплачена. 

Поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 12 287,35 руб. (34 970,17 руб. – 22 682,82 руб.). 

- 17 437,68 руб. – оплаты по часовому тарифу;

- 697,51 руб. – доплаты за вредность;

- 758,16 руб. – оплаты работы в праздничные и выходные дни;

- 16 059,34 руб. - премии (17 437,68 руб.+ 697,51 руб.+ 758,16 руб.) /100 х 85), всего 34 952,69 руб. 

- 5 242,90 руб.- суммы районного коэффициента, всего с районным коэффициентом 40 195,59 руб., 

с учетом удержания НДФЛ –34 970,17 руб. (40 195,59 руб. – (40 195,59 /100 х 13= 5 225,42 руб.)

34 970,17 руб. – 22 682,82 руб., итого к взысканию 12 287,35 руб. 

Вместе с тем, истцом ко взысканию заявлена сумма 34 970,17 руб., следовательно, с учетом произведенной ответчиком выплаты в размере 22 682,82 руб., размер задолженности составляет 12 287,35 руб. 

Поскольку суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, а стороной истца требования не уточнены, сумма задолженности в размере 12 287,35 руб. и является предметом рассмотрения.

Судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исковые требования прокурора, действующего в интересах С., были удовлетворены ответчиком добровольно и в части, но уже после обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В связи с чем, с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Губахи, действующего в интересах С. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 

<

***>) в пользу С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт **** задолженность по оплате труда за ноябрь 2024 года в размере 12 287, 35 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.А. Кремер 

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2025.