Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

06 ноября 2018 года 

<

адрес>

Гвардейский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Клименко М.Ю.,

при секретаре Савкиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт», Калининградскому региональному управлению СЗНП «Лукойл» о понуждении включения должности оператора заправочных станций в перечень рабочих мест с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; об отмене приказа об увольнении; о взыскании надбавки заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт», Калининградскому региональному управлению СЗНП «Лукойл» о понуждении включения должности оператора заправочных станций в перечень рабочих мест с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; об отмене приказа об увольнении; о взыскании надбавки заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Калининградский филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» оператором автозаправочной станции № «Гвардейск», участок №. ДД.ММ.ГГГГ был переведен оператором на АЗС № «Пригородное-2». Ежегодно сотрудники автозаправочных станций проходят медицинские осмотры. В октябре-ноябре 2017 года он прошел очередное обследование, проведенное ООО «Центр медицинских осмотров» 

<

адрес>. Согласно заключению Центра от ДД.ММ.ГГГГ у него были выявлены противопоказания, предусмотренные п.l Приложения 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития №н от 12.04.2011г.( в ред. Приказа Минздрава России от 05.12.2014г. №H), а именно: противопоказания для выполнения работ на высоте. В связи с чем, приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ его отстранили от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период до завершения осуществления мероприятий, предусмотренных ст.73 ТК РФ. Не согласный с решением работодателя, истец обратился с иском в суд. 29 мая суд отклонил его требования, а 01 августа областной суд оставил решение Гвардейского районного суда в силе. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ., он был уволен. При вынесение решения Гвардейский районный суд установил, что он, в должности оператора заправочных станций, выполнял работы на высоте и обязан был проходить комиссию по допуску на выполнения этих работ. Работы на высоте относятся к опасным условиям труда. А согласно заключенному коллективному договору между работодателем и профсоюзной организацией от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался осуществлять, согласно пунктов договора; 

- 5.1.2 Доплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по условиям труда в размере до 24% тарифной ставки. 

- 5.2.8 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлять работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

За прошедший период с ДД.ММ.ГГГГ ничего этого не производилось, так как на основании заключения специальной оценки условий труда оператор не производил работу на высоте. 

В связи с чем, просит обязать ответчика включить должность оператора заправочных станций в перечень рабочих мест с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Отменить приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ №л/с от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с предоставлением дополнительных допусков с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней. Взыскать с ответчика в его пользу надбавку к заработной плате в размере 24% со дня заключения коллективного договора, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по 15.01.2018г. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, уточнив, что просит изменить дату увольнения в связи с предоставлением дополнительных допусков в количестве 28 дней.

Представитель ответчика ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» ФИО3 с иском не согласился, представил письменный отзыв.

Суд, исследовав материалы дела, дав им оценку, заслушав стороны, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствие со ст. 92 Трудового кодекса РФ - Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствие с 117 Трудового кодекса РФ - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствие со ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

В соответствие с ч. 3, 4, 5 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда" – Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Как усматривается из материалов дела ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в Калининградском филиале ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» оператором автозаправочной станции № «Гвардейск», участок №.

ДД.ММ.ГГГГ переведен оператором на АЗС № «Пригородное-2».

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса №к/013-15СОУТ-13 от ДД.ММ.ГГГГ рабочего места «оператор заправочных станций 4 разряда» ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт», фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс (подкласс) условий труда – 2. При этом, при оценке данного рабочего места было принято во внимание, что оператор осуществляет прием топлива, отбор проб топлива, что предусматривает работу на высоте.

Таким образом, условия труда рабочего места «оператор заправочных станций 4 разряда» ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» относятся к допустимым, и соответственно не относится к числу рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.

С результатами специальной оценки труда ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку трудовым законодательством, коллективным договором и положением об оплате труда работников ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт», предусмотрена повышенная оплата труда и дополнительный отпуск при выполнении работ с вредными и опасными условиями труда, а оператор заправочных станций 4 разряда не относится к таковым, соответственно исковые требования ФИО2 о включении должности оператора заправочных станций в перечень рабочих мест с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, отмене приказа об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ №л/с от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с предоставлением дополнительных допусков с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней и взыскании с ответчика в его пользу надбавки к заработной плате в размере 24% не подлежат удовлетворению.

Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО2, отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: М.Ю.Клименко