68RS0008-01-2024-000378-73

Дело №2-264/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года р.п.Знаменка

Знаменский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Рудневой С.В.,

при секретаре судебного заседания Егоровой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Знаменского района Тамбовской области в интересах ФИО1 к МБУК «Знаменская централизованная библиотечная система» о возложении обязанности по дополнению трудового договора информацией об условиях труда на рабочем месте,

установил:

Прокурор Знаменского района Тамбовской области обратился в Знаменский районный суд в интересах ФИО1 с иском к МБУК «Знаменская централизованная библиотечная система» о возложении обязанности по дополнению трудового договора информацией об условиях труда на рабочем месте.

В исковом заявлении требования мотивированы тем, что прокуратурой района в соответствии с приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 05.02.2024 г. №98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проведена проверка исполнения трудового законодательства в МБУК «Знаменская централизованная библиотечная система».

Как показала проверка, МБУК «Знаменская централизованная библиотечная система» при оформлении трудовых отношений с работниками трудовые права последних в полной мере не соблюдены. 

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в том числе условия труда и его оплаты. Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен дифференцированный подход к определению вида и объёма гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 г. должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями указанного Федерального закона.

Вместе с тем, как показала проверка, в трудовых договорах с работниками МБУК «Знаменская централизованная библиотечная система» обозначенные условия должным образом не отражены. Установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в учреждении на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, является заведующей филиала МБУК «Знаменская централизованная библиотечная система».

В МБУК «Знаменская централизованная библиотечная система» проведена специальная оценка условий труда, в том числе по рабочему месту заведующего филиала. Вместе с тем, в трудовом договоре с ФИО1 информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда отсутствует.

Указанные обстоятельства, обусловленные несоответствием содержания трудового договора с ФИО1 положениям трудового законодательства, умаляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом прав.

Прокурор Знаменского района Тамбовской области в соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ обратился в суд с названным исковым заявлением.

В судебном заседании помощник прокурора Знаменского района Тамбовской области Лютикова М.В. исковые требования прокурора в интересах ФИО1 поддержала в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила суд удовлетворить иск.

Представитель ответчика МБУК «Знаменская централизованная библиотечная система» в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. От директора Учреждения ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В письменном заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии счастью 1 статьи 37Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ч.1 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2014 года.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в том числе условия труда и его оплаты.

При этомстатьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБУК «Знаменская централизованная библиотечная система» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей Воронцовским сельским филиалом.

МБУК «Знаменская централизованная библиотечная система» проведена оценка рабочего места заведующего филиала ДД.ММ.ГГГГ. Согласно карте специальной оценки условий труда класс условий труда на рабочем месте библиотекаря соответствует 2 классу.

Однако, в указанном трудовом договоре отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Данное обстоятельство подтверждается самим трудовым договором и Актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным помощником прокурора Знаменского района Лютиковой М.В. и директором МБУК «Знаменская централизованная библиотечная система» ФИО3, в соответствии с которым в ходе проверки исполнения трудового законодательства установлено, что в трудовом договоре с ФИО1 отсутствуют обязательные условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ (условия труда на рабочем месте).

Таким образом, игнорирование работодателем этих пунктов в заключаемых трудовых договорах противоречит ст.57 ТК РФ и является незаконным.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора в интересах ФИО1 к МКУ «Знаменская централизованная библиотечная система» о возложении обязанности по дополнению трудового договора информацией об условиях труда на рабочем месте удовлетворить.

Обязать работодателя в лице МБУК «Знаменская централизованная библиотечная система» дополнить трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № информацией об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Знаменский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2024 года.

Судья С.В.Руднева