Дело № 2-550/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 февраля 2018 года г. Оренбург 

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе 

председательствующего судьи

Ж.В. Афанасьевой,

при секретаре

ФИО1,

с участием помощника прокурора

Д.Ф. Сатыбалдиновой,

рассмотрев в закрытом судебном гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4 к муниципальному унитарному предприятию «Дедуровка-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Оренбургского района обратился в суд в интересах ФИО2, ФИО3 и ФИО4 с иском к МУП «Дедуровка-сервис», указав в обосновании, что они трудоустроены в МУП «Дедуровка-сервис», согласно платежной ведомости у работодателя образовались задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2017 года, которые до настоящего времени не выплачены.

Просит взыскать с МУП «Дедуровка-сервис» задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в пользу ФИО2– 23 221, 41 руб., в пользу ФИО3 – 8787, 46 руб., ФИО4 – 419,01 руб. и компенсацию морального вреда – 100 руб. в пользу каждого.

В судебном заседании помощник прокурора Оренбургского района Сатыбалдинова Д.Ф. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Истцы ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. 

Ответчик в судебное заседание представителя не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд представили заявление о признании исковых требоаний. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

ФИО2, ФИО3 и ФИО4 трудоустроены в муниципальном унитарном предприятии «Дедуровка-сервис», что подтверждается записями в трудовых книжках.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно платежной ведомости МУП «Дедуровка-сервис» сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года составляет перед ФИО2– 23 221, 41 руб., перед ФИО3 – 8 787, 46 руб., перед ФИО4 – 419,01 руб. Размер задолженности сторонами не оспаривается. 

Представитель ответчика представил в суд заявление, в котором они признали исковые требования в полном объеме.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно положениям ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно заявлению ответчику понятны последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ. 

Учитывая, что признание иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд считает возможным принять признание иска.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания ответчиком иска, в мотивировочной части решения указывается только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку признание иска не противоречит закону, не нарушает права третьих лиц, суд принимает признание иска ответчиком и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов ФИО2, ФИО3 и ФИО4 заработной платы в размере 23 221, 41 руб., 8 787, 46 руб., 419,01 руб. соответственно за декабрь 2017 года.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении ФИО2, ФИО3 и ФИО4, а именно не выплата заработной платы, суд, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, приходит к выводу о взыскании в их пользу компенсации морального вреда в размере 100 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4 к муниципальному унитарному предприятию «Дедуровка-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Дедуровка-сервис» в пользу:

ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 23 221 (двадцать три тысячи двести двадцать один) рубль 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 100 (сто) рублей; 

ФИО3 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 8 787 (восемь тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 (сто) рублей;

ФИО4 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 419 (четыреста девятнадцать) рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 100 (сто) рублей.

Решение в части взыскания с муниципального унитарного предприятия «Дедуровка-сервис» в пользу ФИО2, ФИО3 и ФИО4 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения. 

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2018 г.

Судья Ж.В. Афанасьева