УИД 74RS0001-01-2024-000849-45

Дело № 2-1830/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» июня 2024 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Хабиной И.С.,

при секретаре: Салиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Челябинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Веста» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании предоставить сведения в отделение фонда пенсионного и социального страхования, взыскании компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Челябинский транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «Веста» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании предоставить сведения в отделение фонда пенсионного и социального страхования, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 работала ООО «Веста» в должности уборщика производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ. с ней заключен трудовой договор, однако сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены, в отделение фонда пенсионного и социального страхования отчисления не произведены сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам не представлены. За период с ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата не выплачена, ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы не предоставлялся. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец просил о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценил в 20 000 руб. 

Помощник транспортного прокурора Шпилевая Е.Л. в судебном заседании поддержала заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу работников. Настаивала, что длительная невыплата заработной платы нарушила права истцов.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Веста», заинтересованного лица отделения фонда пенсионного Ии социального страхования Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. 

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 20 ТК РФ определяет стороны трудовых отношений, которыми являются работник и работодатель. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 была принята в ООО «Веста» на должность уборщика производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ г. место работы определено в трудовом договоре как г. Челябинск. Работнику установлен свободный режим работы по усмотрению работника и заработная плата в размере 15 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Согласно пояснениям истца трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежным поручениям, представленным в материалы дела, истцу производились перечисления заработной платы от ООО «Веста». По расчету истца задолженность по заработной плате по состоянию на дату увольнения составляет 45 000 руб. 

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 45 000 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса (далее ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ)

Согласно п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Веста». Доказательств предоставления истице отпуска в период ее работы, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем суду представлено не было.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 4.2, 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. 

За период работы в ООО «Веста» у ФИО1 возникло право на использование 28 календарных дней отпуска. Положениями ч. 3 ст.139 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд руководствуется ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее Положения), согласно которым компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. При этом согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. и ст. 423 ТК РФ, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, п.10 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью … средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Кроме того, согласно ст.139 ТК РФ, п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, а также премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. 

Поскольку суду не представлено доказательства того, что компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ответчиком не начислялись и не выплачивались. Исходя из условий трудового договора, размер заработной платы истца составлял 15 000 руб. в месяц. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истица имеет право на компенсацию за 28 дней отпуска. Среднедневной заработок истицы составил 511,95 руб. (180 000 руб. (заработок за 12 месяцев) / 12/29,3). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 334,47 руб.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. При рассмотрении данного требования суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на дату вынесения решения суда компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 8 931,00 руб. в том числе:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

13

14

182,00

ДД.ММ.ГГГГ

15

49

735,00

ДД.ММ.ГГГГ

16

171

2 736,00

3 653,00

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

15

2

30,00

ДД.ММ.ГГГГ

16

171

2 736,00

2 766,00

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

16

157

2 512,00

Поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, то приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8320 руб. 

Поскольку судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Веста в период с ДД.ММ.ГГГГ. то требование о возложении на работодателя обязанностей предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета и произвести уплату страховых взносов подлежит удовлетворению, поскольку такая обязанность на работодателей в отношении всех работающих у него работников возлагается Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в размере 20 000 рублей в пользу работника. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата заработной платы привели к причинению истцам нравственных страданий, выразившихся в невозможности распоряжения собственными денежными средствами. Ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истцов.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2529 руб. 63 коп. (800 руб. + 3 проц. от (67654,47 руб.-20000 руб.) +300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Требования Челябинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Веста» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Веста» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 45 000 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 14 334 руб. 47 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8320 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Обязать ООО «Веста» предоставить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. и произвести соответствующие отчисления. 

В удовлетворении остальной части требований в части взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать ООО «Веста» (ИНН №) в доход местного бюджета в государственную пошлину в размере 2529 руб. 63 коп. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: И.С. Хабина

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2024г.