Дело № 2-3532/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Сат А.Е., при секретаре Монгуш Х.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуально предпринимателя ФИО2 в должности кассира в магазине 

<

данные изъяты> что могут подтвердить свидетели. В нарушении трудового законодательства трудовой договор истцу на руки выдан не был, копии приказов о приеме на работу и об увольнении также не выдавались. С июня 2017 года по настоящее время ответчиком не выплачивалась заработная плата. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате, однако задолженность до сих пор не погашена. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. С июня по середину июля 2017 года истец не имел денежных средств, не мог обеспечить себя и свою семью. У истца на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. При увольнении истцу чинились препятствия, до настоящего времени не выдают документы, связанные с работой. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26505 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, пояснив, что действительно работала у ответчика в магазине «

<

данные изъяты>в кассе. Трудовой договор подписала в двух экземплярах, но ее экземпляр ей не выдали на руки, сразу же написала заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты, а также договор о полной материальной ответственности. Она передала копии документов: ИНН, СНИЛС, паспорт, свидетельства о рождении детей она. Режим работы был у нее с 9.00 до 18.00. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайства об отложении судебного заседания не заявляла, в связи с чем, суд рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что ФИО2 внесена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письму Государственной инспекции труда в Республике Тыва от 01.11.2017 №, в ходе проверки в отношении ИП ФИО2 по доводам иска ФИО1 о трудовой деятельности в магазине 

<

данные изъяты> в должности кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в соответствии с письменными объяснениями ФИО2 от 18.10.2017 трудовой договор с ФИО1 не заключался. Документов, подтверждающих работу ФИО1 в магазине 

<

данные изъяты>», не имеется, факт трудовых отношений установить не представляется возможным. 

В подтверждение своих доводов по ходатайству истца в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО4, которая показала, что часто делает покупки в магазине 

<

данные изъяты>», так как занимается ремонтом, и неоднократно видела истца на кассе данного магазина. 

Данный свидетель представила суду в подтверждение накладные от 25 июня 2017 года о приобретении ею товаров в магазине 

<

данные изъяты>

Вместе с тем, в представленных свидетелем накладных указано, что отпустил товар ФИО5, сведений о работнике ФИО1 не имеется.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела и объяснений истца в суде следует, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, допуск истца к работе с ведома или по поручению работодателя, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

Принимая во внимание вышеизложенное, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было, то требовании истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению. 

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании заработной платы судом отказано, соответственно производное от основного требования, требование о компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через,Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2017 года (с учетом выходных дней).

Cудья А.Е. Сат