КОПИЯ

Дело № 31 января 2019 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Подольской Н.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о возмещении ущерба, 

установил:

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность оператора окрасочно-сушильной линии и агрегата 3 разряда участок окраски вагонов цех сборки тележек и вагонов дирекция по вагоносборочному производству. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ 

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило ФИО6 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлю мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение работы в АО «ТВСЗ» в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик ознакомлен с локальными нормативными актами истца. Истцом в ФИО6 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил договор найма жилого помещения с ФИО5, оплата за проживание ответчика у указанном договоре найма за период с сентября 2016 по август 2017 подтверждается расписками наймодателя. В соответствии с п. 4.2.2 ФИО6 1850-001-2016 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчик компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 85 599 руб. 99 коп. Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за период с сентября 2016г. по август 2017г. выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с сентября 2016г. по август 2017г.

В соответствии с п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика, составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 85 599 руб. 99 коп. расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 768 руб. 00 коп. 

Истец и ответчик, будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин своей неявки в суд не представили, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

При таких обстоятельствах, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии сторон.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 238 232 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Исходя из положений ст. 239, 232 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основанием прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность оператора окрасочно-сушильной линии и агрегата 3 разряда участок окраски вагонов цех сборки тележек и вагонов дирекция по вагоносборочному производству, что подтверждается трудовым договором №-Т от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8) и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. (л.д. 5) 

При заключении трудового договора ФИО2 ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе и с ФИО6 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлю мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение работы в АО «ТВСЗ» (л.д.11-13), что подтверждается листом ознакомления (л.д.14).

В соответствии с п. 4.2.2 ФИО6 1850-001-2016 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил договор найма жилого помещения с ФИО5, оплата за проживание ответчика у указанном договоре найма за период с сентября 2016 по август 2017 подтверждается расписками наймодателя. АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 85 599 руб. 99 коп.

На основании п.п. 4.2.2 регламента ФИО2 начислены и выплачены по его заявлениям компенсация за найм жилого помещения на общую сумму 85 599 руб. 99 коп., что подтверждается расчетными листами (л.д. 27-28).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Согласно п. 7.1 регламента работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

ЗАО «ТВСЗ» в ходе проверки по установлению причин возникновения материального ущерба составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), согласно которому ФИО2 в период работы на предприятии была выплачена компенсация за найм жилого помещения период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 599 руб. 99 коп.

ФИО2 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), отработав в ЗАО «ТВСЗ» менее восемнадцати месяцев.

Ответчик не оспорил заявленные требования, не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца, также не представил доказательств, подтверждающих возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного ему имущества.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку период работы ФИО2 в ЗАО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, у работника при увольнении возникла обязанность возвратить полученные им за период работы в ЗАО «ТВСЗ» компенсационные выплаты на общую сумму 85 599 руб. 99 коп., требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 768 руб. 00 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые АО «Тихвинский вагоностроительный завод» – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения причиненного ущерба сумму 85 599 руб. 99 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 768 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока на подачу заявления об отмене заочного решения.

Судья: (подпись)

КОПИЯ ВЕРНА 

Мотивированное решение изготовлено 15.02.2019