Дело № 2-348/2026 УИД 27RS0006-01-2025-004166-41 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 30 января 2026 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Великодной Д.В.

с участием представителя истицы ФИО1

представителя ответчика ФИО3

прокурора Васильевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Муниципальному унитарному предприятию «Куканское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование иска указала, что между ФИО4 и муниципальным унитарным предприятиям «Куканское» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО4 принята на работу в МУП «Куканское» на должность машиниста насосных установок ХНС с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу МУП «Куканское» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 на работу в структурное подразделение «Восточное» МУП «Куканское» на должность машиниста насосных установок ХВС с ДД.ММ.ГГГГ г.

На протяжении ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО4 стала подвергаться нападкам со стороны слесаря МУП «Куканское», который неоднократно в грубой форме требовал от неё выполнения служебных задач, которые не входят в должностную инструкцию ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была вынуждена обратиться к работодателю, где ей сообщили, что она плохо работает и в ультимативной форме указали на необходимость написания заявления об увольнении. В этот же день, по требованию административного персонала ответчика, истец направила фотографию заявления об увольнении в мессенджере «WhatsApp» в адрес сотрудника отдела кадров ответчика. При этом, ФИО4 не имела намерения увольняться.

Приказом МУП «Куканское» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности машиниста насосных установок КНС СП «Восточное» МУП «Куканское» на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника. В этот же день истец получила расчет.

Увольнение является незаконным, ввиду отсутствия у истца намерения увольняться. Ответчик не предложил истцу отработать 14 дней при увольнении, фактически истицу уволили на следующий день после отправки фотографии заявления. С приказом об увольнении истец не ознакомлена, оригинал заявления об увольнении работодателю не передавала, в офис ответчика для ознакомления с приказом об увольнении, истца не приглашали.

Вместе с тем, истец полагает, что само по себе увольнение по фотографии заявления об увольнении, является незаконным, поскольку согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, должна соблюдаться письменная форма заявления об увольнении. Фотография заявления об увольнении не является письменной формой, требуемой Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель должен принимать оригинальное письменное заявление, подписанное сотрудником.

В соответствии с и. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Кроме того, ответчиком истцу был причинен моральный вред, который выразился в глубоких переживаниях, связанных с увольнением, в результате чего, истец стала испытывать головокружения, тошноту и снижения памяти. В настоящий момент, истец проходит амбулаторное лечение у врача невролога. Кроме того, сам по себе факт увольнения, отразился на достатке истца и доставил множество неудобств, связанных с поиском дохода, необходимого истцу для проживания. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 

<

данные изъяты> руб. 00 коп.

Истица просит: Признать незаконным приказ муниципального унитарного предприятия «Куканское» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить ФИО4 на работе в муниципальном унитарном предприятии «Куканское» в должности машиниста насосных установок ХНС в структурном подразделении «Восточное».

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Куканское» в пользу ФИО4 компенсацию вынужденного прогула с даты увольнения.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Куканское» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек.

Расчет компенсации вынужденного прогула:

Общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ г. = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. = 

<

данные изъяты> дней

Количество рабочих дней вынужденного прогула = 

<

данные изъяты> дня

Общая сумма дохода ФИО5, согласно справке о доходах.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно табелям учета рабочего времени ФИО4

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по сменному графику работу (2/2).

Заработная плата ФИО5 в МУП «Куканское», за один рабочий день: 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. / 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. х 

<

данные изъяты> (количество рабочих дней вынужденного прогула) = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истица ФИО4 в судебное заседание не явилась, ведет дело через представителя. От истицы поступили письменные пояснения, в которых она указала, что на протяжении месяца до принуждения к увольнению, сотрудник МУП «Куканское» ФИО6, фактически выполняющий роль бригадира, неоднократно требовал от неё и её напарника выполнение задач, которые не входят в должностную инструкцию, неоднократно угрожали увольнением.

ДД.ММ.ГГГГ истица отправила жалобу в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, а ДД.ММ.ГГГГ позвонила сотруднику административного персонала МУП «Куканское» ФИО2 с жалобой на то, что от неё и её напарника требуют выполнения обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией машиниста насосных установок КНС, а именно откачку и извлечение жидких отходов жизнедеятельности человека, средства индивидуальной защиты (перчатки, защитные очки, защитный костюм, мыло) не предоставляют, помещение не ремонтируют, крыша и стены прогнили, все помещения покрыты плесенью, находится в них небезопасно, на что ФИО2 ей сообщила, что она плохо работаю, не выполняет свои обязанности и в ультимативной форме потребовала истицу написать заявление об увольнении и отправить ей фото заявления в мессенджере WhatsApp. После выполнения требования ФИО2, истица отправила ей фотографии помещения для ремонта насоса и помещения КНС с текстом, что администрация МУП «Куканское» знает про проблемы КНС, но говорят, что они плохо работают. Ответ истица не получила, её номер телефона заблокировали и сообщения перестали доходить, на звонки номер ФИО2 стал недоступен. При попытке связаться с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - её номер телефона все был заблокирован. После ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего момента из МУП «Куканское» истице никто не звонил.

Представитель ответчика МУП «Куканское» по доверенности ФИО3 иск не признала, пояснила и указала в письменных возражениях, что ири трудоустройстве ФИО4 на работу в МУП «Куканское» ей разъяснялось под роспись «олжностная инструкция машиниста насосных установок от ДД.ММ.ГГГГ:

п.3 - Машинист насосных установок должен сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности (и вносить предложение по их устранению).?

На протяжении всего периода трудовой деятельности ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика никаких заявлений о том, что Истец подвергается нападками сотрудника МУП «Куканское» - не поступало.

В подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Истец утверждает, что заявления на увольнения написала под давлением и отправила посредством «WhatsApp» 24.09.2025 г. в МУП «Куканское», но в то же время никаких доказательств (документов) о данном факте суду не предоставила.

Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ законом указано, что должна соблюдаться письменная форма, но в то же время законом не предусмотрено, что данное письменное заявление не может быть направлено посредством «WhatsApp». Истцом заявление об увольнении было написано собственноручно именно от руки, сфотографировано и отправлено посредством «WhatsApp» в МУП «Куканское». После подачи заявления об увольнении истица не выходила на работу, заявления об увольнении не отзывала, ответчик произвел с ним полный расчёт по заработной плате, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Из этого следует, что Истец согласился с увольнением. После расчета Истец не выходил на работу, значит его уволили правомерно.

Истец согласно приказу об увольнении ДД.ММ.ГГГГ была уволена, в этот же день с ней произведен расчет, и так как она не явилась в день увольнения, то в этот же день истцу было направлено уведомление о необходимости явиться в МУП «Куканское» для ознакомления с приказом об увольнении и получение трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ Истцу было повторно направлено уведомление о необходимости явиться в МУП «Куканское» для ознакомления с приказом об увольнении и получение трудовой книжки. Истец так и до настоящего времени в МУП «Куканское» не явилась, с приказом об увольнении так и не ознакомилась, трудовую книжку до сих пор не получила, никаких заявлений в МУП «Куканское» от Истца так и не поступали.

Ответчик произвел с Истцом расчет в полном объеме, что подтверждено предоставленными Ответчиком заверенные надлежащим образом копии табелей и копии справок 2 НДФЛ.

Истец сама изъявила желание уволиться, написав при этом заявление на увольнение, отзыва на данное заявление и иных заявлений ответчику не поступало, то есть претензии у истца по поводу его увольнения не было. Истец мог вновь трудоустроиться в МУП «Куканское» и подать заявление о трудоустройстве, если бы действительно нуждалась в работе, но никаких заявлений от Истца после его увольнения не поступало. Истцом документально данные обстоятельства не подтверждаются. Требование Истца о компенсации морального вреда необоснованным и не законным.

По этим основаниям, представитель ответчика просит в иске отказать.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд удовлетворяет иск по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО4 принята на работу в МУП «Куканское», структурное подразделение 

<

адрес>, машинистом насосных установок ХВС, на основное место работы, с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Между работодателем МУП «Куканское» и работником ФИО4 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, работник ознакомлена с должностной инструкцией.

В соответствии со штатным расписанием, в МУП «Куканское№ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется 2 штатные единицы машинистов насосных установок ХВС, 2 штатные единицы машинистов насосных установок КНС.

В соответствии с ответом заместителя главы администрации Хабаровского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ на обращение граждан в прокуратуру Хабаровского края по поводу ненадлежащего состояния имущества МУП «Куканское», сообщено, что МУП «Куканское» на летний период 2022 года запланировано поэтапное проведение следующих мероприятий:

1. На ДД.ММ.ГГГГ определена подрядная организация и согласованы работы по установке ограждения по периметру земельного участка канализационной насосной станции. Заказаны таблички с предупреждающей информацией.

2. На втором этапе запланирован ремонт кровли и несущих стен здания. Также будут проведены работы по ограничению доступа граждан в помещения КНС, которые не используются в работе станции: запланирована установка щитов, закрывающих оконные проемы. Одновременно с ремонтом здания КНС будет проведен ремонт кровли и внутренней отделки вагончика для персонала.

3. Третьим этапом запланирован ремонт и частичная замена оборудования КНС.

4. По окончании работ земельный участок запланировано очистить от производственного и строительного мусора.

Указанный ответ подтверждает доводы представителя истца о ненадлежащих условиях труда машиниста насосных установок ФИО4 в МУП «Куканское».

В соответствии с перечнем профессий и должностей, на которых выдаются СИЗ в МУП «Куканское», машинистам насосных установок выдаются защитный костюм, перчатки с полимерным покрытием, фартук из полимерных материалов, сапоги резиновые, очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания.

ДД.ММ.ГГГГ посредством мессенджера вотсап поступило заявление ФИО4 на имя директора МУП «Куканское» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, входящий №. В соответствии с актом осмотра электронной переписки от ДД.ММ.ГГГГ № № осмотрена переписка ФИО4 с абонентом «ФИО2» в мессенджере вотсап, где одновременно с заявлением об увольнении ФИО4 пересылает фотографии и видеозаписи места своей работы - насосных установок, которые находятся в ветхом состоянии. После видеозаписей ФИО4 направлены текстовые сообщения: «Вы мне конечно извините, но как так можно работать И ещё говорят что мы довели до этого Трубку никогда не берут Знали про это и не приезжали, а сейчас мы плохо работаем».

Эти же фотографии представлены в судебное заседание представителем ответчика с актом, составленным машинистом насосных установок ФИО8 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО4, машинист насосных установок КНС структурного подразделения «Восточное» МУП «Куканское», ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 25 минут осуществила осмотр канализационной насосной станции СП «Восточное» МУП «Куканское», в результате осмотра выявлено:

1. В помещении КНС, спуск к насосу залита грунтовой водой, спуская к насосу нет, лестница для спуска к насосу залита грунтовой водой, не закреплена, ржавая. На внутренней и внешней сторон стены станции, образовалась плесень.

2. В помещении, предназначенном для нахождения машинистов КНС и ремонта частей насосных установок СП «Восточное» МУП «Куканское» частично отсутствует крыша, на момент осмотра крыша протекает, вода попадает на электроприборы, электрические провода искрятся, стены с внешней и внутренней стороны помещения покрыты плесенью, полы частично отсутствуют, приборы для отопления помещения, в т.ч. электрические — отсутствуют.

3. В помещении КНС и помещении, предназначенном для нахождения машинистов КНС и ремонта частей насосных установок отсутствуют средства индивидуальной защиты (перчатки, резиновые сапоги, рабочая форма, мыло).

Настоящий акт составлен с целью доведения до руководства МУП «Куканское» состояния КНС, поскольку бригадир и сотрудники администрации перестали отвечать на звонки сотрудников СП «Восточное».

К акту приложены две фотографии, сделанные ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 11 часов 25 минут до 11 часов 50 минут на территории КНС структурного подразделения «Восточное» муниципального унитарного предприятия «Куканское».

Приказом руководителя МУП «Куканское» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора с работником ФИО4 машинистом насосных установок КНС по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, машинист насосных установок КНС работала до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией МУП «Куканское» составлен акт о неявке работника ФИО4 в день увольнения для получения трудовой книжки.

Приказом руководителя МУП «Куканское» от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с машинистом насосных установок КНС 

<

адрес> МУП «Куканское» ФИО7 по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направлены уведомления МУП «Куканское» о необходимости ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки по адресу МУП «Куканское» в 

<

адрес>.

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год, доход ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ года составил 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Работник обязан: незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ,

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что работник ФИО4 подала работодателю МУП «Куканское» заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержалась просьба уволить её с ДД.ММ.ГГГГ. Дата увольнения не была обусловлена невозможностью продолжения работы, у работодателя отсутствовала обязанность увольнения работника на следующий день. Заявление работника об увольнении было подано в связи с ненадлежащими условиями труда на рабочем месте, о которых истица сообщила своему работодателю одновременно с подачей заявления об увольнении. Законом предусмотрено право работника отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении, то есть в течение двух недель. Такой срок не был предоставлен работнику. На место истицы другой работник не приглашен. По этим основаниям, иск подлежит удовлетворению.

Признается незаконным приказ муниципального унитарного предприятия «Куканское» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО4, истица подлежит восстановлению на работе в должности машиниста насосных установок КНС в структурном подразделении «Восточное».

Подлежит взысканию с МУП «Куканское» в пользу ФИО4 компенсация вынужденного прогула за 

<

данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.,в соответствии с расчетом истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, что является соразмерной компенсацией нравственных страданий, понесенных работником в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб., от которой истица освобождена.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО4 к Муниципальному унитарному предприятию «Куканское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконным приказ муниципального унитарного предприятия «Куканское» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО4.

Восстановить ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку 

<

адрес> на работе в муниципальном унитарном предприятии «Куканское» в должности машиниста насосных установок КНС в структурном подразделении «Восточное».

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Куканское» ИНН № ОГРН 

<

данные изъяты> в пользу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> компенсацию вынужденного прогула за 

<

данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Куканское» ИНН 

<

данные изъяты> в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину 

<

данные изъяты> руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 09.02.2026 г.

Судья М.Г. Константинова

Копия верна

Судья М.Г. Константинова