Дело №2-2167/18 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2018 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Усовой В.Е.,

при секретаре Афиногентовой О.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав следующее. Она работала в ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» с 25.09.2017 года по 03.04.2018 года и уволилась 03.04.2018 года по собственному желанию. Однако, расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной и не выплаченной заработной платы с 01.02.2018 года по 03.04.2018 года составил 73 896 рублей 75 копеек. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. Просила взыскать с ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 года по 03.04.2018 года в размере 73 896 рублей 75 копеек? компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2246 рублей 61 копейка и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истица ФИО1 в судебном заседании от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период 01.02.2018 года по 03.04.2018 года в размере 73 896 рублей 75 копеек отказалась. Определением суда от 28.06.2018 года производство по делу в данной части прекращено. Исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2246 рублей 61 копейка и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей поддержала в полном объеме, пояснив, что хотя задолженность по заработной плате и взыскана судебным приказом от 27.06.2018 года, однако фактически она не выплачена. 

Представитель ответчика ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично и пояснила суду, что заработная плата действительно не была выплачена в связи с трудным финансовым положением на предприятии. Размер задолженности не оспаривает. С размером процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ согласна. Однако, не согласна с иском в части компенсации морального вреда, полагает, что невыплата заработной платы была вызвана объективными обстоятельствами, вины предприятия в этом не имеется. Просила в этой части иска отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» ведущим бухгалтером 25.09.2017 года, что подтверждается Трудовым договором и записью в трудовой книжке истицы.

При этом, 03.04.2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем работодателя, что у ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате. 

При этом общий размер задолженности составляет 73 896 рублей 75 копеек.

Как установлено в судебном заседании, 27.06.2018 года и.о. мирового судьи судебного участка № 1 Заволжского судебного района г.Ульяновска выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в пользу истицы задолженности по заработной плате в размере 73 896 рублей 75 копеек.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истице установлен при рассмотрении дела, следовательно, требования ФИО1 о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Сумма денежной компенсации за период с 15.03.2018 года по 31.05.2018 года (исходя из требований истицы) составит 2246 рублей 61 копейка, что видно из следующего расчета: 

20314 рублей *10 дней *0,05%= 101рубль 57 копеек

20314 рублей*67 дней *0,048%= 653 рубля 30 копеек

35313 рублей*58 дней*0,048%= 983 рубля 11 копеек

18269рублей 75 копеек*58 дней*0,048%= 508 рублей 63 копейки.

Итого: 101,57+653,30+983,11+508,63 = 2246 рублей 61копейка.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате в полном размере всех гарантированных истцу трудовым законодательством сумм при увольнении, были нарушены трудовые права ФИО1, на день рассмотрения дела задолженность не погашена, суд полагает, что ее исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истицы, фактических обстоятельств дела, длительности периода недоплаты, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 сумму в 3000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Так как истица при подаче иска в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, ее исковые требования судом удовлетворены, то исходя из размера удовлетворенных требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 389 рублей 86 копеек.

Руководствуясь ст.ст.56, 129, 136, 140, 237 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2246 рублей 61 копейка и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в доход бюджета муниципального образования «г.Ульяновск» государственную пошлину в сумме 389 рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: В.Е. Усова