ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2019 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе :

председательствующего судьи Ашурковой А.П.

при секретаре Галкиной С.А., помощнике судьи Козулиной О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2984/19 по иску ФИО1 к ООО Строительная Компания «РостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Строительная Компания «РостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 15000 руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что она работала в ООО Строительная Компания «РостСтрой» в качестве изолировщика термоизоляции на основании трудового договора № *** от 

<

дата> Трудовой договор с ней был прекращен 

<

дата> Задолженность по заработной плате составила 34 000 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 15000 руб., в связи с чем она была вынуждена обратиться с данным иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, указав, что задолженность по заработной плате составляет 31 637,41 рубль, уточненный иск поддерживает, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика ООО Строительная Компания «РостСтрой» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, хотя о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, что подтверждается уведомлением от 

<

дата>, почтовым уведомлением от 

<

дата>, своих возражений по существу предъявленных требований не представили, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав истицу, проверив материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № *** от 

<

дата> была принята на работу в ООО Строительная Компания «РостСтрой» на должность изолировщика термоизоляции, а 

<

дата> была уволена в связи с переводом к другому работодателю, что подтверждается записями трудовой книжки. 

Судом также установлено, что ответчик ООО Строительная Компания «РостСтрой» не произвел истцу ФИО1 выплату заработной платы на день прекращения трудового договора – 

<

дата>, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 31 637,41 рублей.

Согласно расчетного листка за август 2019 года у ООО Строительная Компания «РостСтрой» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 31 637,41 руб. 

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО Строительная Компания «РостСтрой» в пользу истицы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения данного дела по существу было установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ООО Строительная Компания «РостСтрой» истцу была незаконно задержана выплата заработной платы. Поэтому с учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., которую необходимо взыскать с ООО Строительная Компания «РостСтрой» в пользу истицы.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд считает необходимым взыскать госпошлину в доход государства в размере 1449,12 руб. (1149,12 руб. за требования материального характера, 300 руб. за требования нематериального характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО Строительная Компания «РостСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 31 637,41 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО Строительная Компания «РостСтрой» госпошлину в доход государства в размере 1449,12 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего решения в Сызранский городской суд в течение семи дней со дня вручения копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : Ашуркова А.П.