Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2018 года Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Лифановой Л.Ю., при секретаре Челюкановой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2005/2018 по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 50357,47 руб., судебных расходов. В обоснование иска указал, что 14.10.2016 г. между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» был заключен трудовой договор № ..., согласно которому он принят на должность монтера пути 3 разряда Укрупненной бригады №2 Эксплуатационного участка №2, в Самарской области г.Тольятти, о чем был издан приказ о приеме на работу №... от 14.10.2016г. 

Приказом начальника Жигулевской дистанции пути №... от 29.03.2017 г. монтер пути ФИО1 направлен на курсы подготовки по профессии «Монтер пути, 2-3 разряда» в Октябрьское подразделение КУЦПК на период с 03.04.2017 г. по 29.05.2017 г. К трудовому договору дополнительно был заключен ученический договор №87 от 03.04.2017г. По окончании обучения ответчику были выданы свидетельства №... и №... от 29.05.2017 г. 

Согласно п. 1.1, 3.1.1 – 3.1.7 ученического договора №... ответчик должен был пройти полный курс обучения по указанной профессии в период с 03.04. по 29.05.2017 г. и после окончания курса отработать на предприятии по полученной профессии не менее 3 лет. 

В период обучения с 03.04. по 29.05.2017 г. ответчику выплачивалась стипендия на общую сумму 42351,47 руб. Стоимость обучения за указанные период составила 8006 руб. 

Приказом от 27.11.2017 г. №... трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании его личного заявления (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

В нарушение п. 3.1.6 и 3.1.7 ученического договора ответчик необходимых 3 года не отработал, обязательства, предусмотренные ученическим договором не выполнил. 

Согласно п. 3.1.10 договора № ... при расторжении трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника либо работодателя, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени. 

Фактически понесенные расходы ОАО «РЖД» на ФИО1 состоят из расходов: на курсы подготовки по профессии «монтер пути» в размере 42351,47 руб., стоимости обучения в размере 8006 руб. Таким образом, сумма фактически понесенных расходов ОАО «РЖД» составляет 50357,47 руб. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия. 

Ответчик ФИО1, будучи извещенным надлежащим образом и заблаговременно, в судебное заседание не явился, сведений о причине неявки суду не сообщил, письменных возражений на иск не представил.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Суд, исследовав материалы дела, считает иск ОАО «РЖД» обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Договор по оплате платных образовательных услуг в соответствии со ст. 309 ГК РФ, являющийся одним из видов обязательств, должен исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 14.10.2016 г. между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» был заключен трудовой договор № ..., согласно которому он принимался на должность монтера пути 3 разряда Укрупненной бригады №2 Эксплуатационного участка №2, в Самарской области г.Тольятти, о чем был издан приказ о приеме на работу №... от 14.10.2016г. 

К трудовому договору дополнительно заключен ученический договор № ... от 03.04.2017г.

Приказом начальника Жигулевской дистанции пути №... от 29.03.2017 г. монтер пути ФИО1 направлен на курсы подготовки по профессии «Монтер пути, 2-3 разряда» в Октябрьское подразделение КУЦПК на период с 03.04.2017 г. по 29.05.2017 г. По окончании обучения ответчику были выданы свидетельства №... и №... от 29.05.2017 г. 

Согласно п. 1.1, 3.1.1 – 3.1.7 ученического договора №... ответчик дожжен был пройти полный курс обучения по указанной профессии в период с 03.04. по 29.05.2017 г. и после окончания курса отработать на предприятии по полученной профессии не менее 3 лет. 

В нарушение п. 3.1.6 и 3.1.7 ученического договора ответчик необходимых 3 года не отработал, обязательства, предусмотренные ученическим договором, не выполнены. Приказом от 27.11.2017 г. № ... трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании его личного заявления (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно п. 3.1.10 договора № ... при расторжении трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и 3.1.7 ученического договора по инициативе работника, либо работодателя, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенную работодателем на его обучение исчисляемые пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени.

Расходы ОАО «РЖД» на ФИО1 состоят из: расходов на курсы подготовки по профессии «монтер пути» в размере 42351,47 руб. и расходов на стоимость обучения в размере 8006 руб. Таким образом, сумма фактически понесенных расходов ОАО «РЖД» составляет 50357,47 руб. 

Расчет задолженности ответчиком не оспаривался. Суд, проверив расчет истца, принимает его. 

При указанных выше обстоятельствах, суд полагает исковые требования по взысканию с ответчика понесенных расходов на обучение в размере 50357,47 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца на оплату государственной пошлины при предъявлении иска, подтвержденные платежным поручением.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение в сумме 50 357 рублей 47 копеек, судебные расходы в сумме 1 711 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Л.Ю. Лифанова

Решение в окончательной форме принято 29.10.2018 года