УИД 74RS0030-01-2025-001581-14

Гражданское дело № 2-1243/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г. Магнитогорск 

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Корниловой И.А., 

при секретаре Жаксембаевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному учреждению дополнительного образования «Правобережный центр дополнительного образования детей» города Магнитогорска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился с иском к муниципальному учреждению дополнительного образования «Правобережный центр дополнительного образования детей» города Магнитогорска (далее МУДО «Правобережный центр дополнительного образования детей»), с учетом уточнений (т. 4 л.д. 222-225) просил взыскать заработную плату за выполнение дополнительной работы в размере 350841 руб., компенсации за невыплату заработной платы за выполнение дополнительной работы в размере 339340 руб., компенсации морального вреда 20000 руб. 

В обоснование требований указано, что с Дата работал в МУДО «Правобережный центр дополнительного образования детей» в должности педагога дополнительного образования. Трудовые функции установлены должностными инструкциями от Дата , которые имеют закрытый перечень обязанностей, а именно: организация и обеспечение образования, воспитания и развития, обучающихся в учреждении; выполнение режима соблюдения норм и правил техники пожарной безопасности в учреждении в рамках сохранения жизни и здоровья детей; обеспечение соблюдений прав и свобод, обучающих в учреждении. В связи с прекращением деятельности и ликвидации МУ ДО «ЦДТОР» г. Магнитогорска в виде присоединения к МУДО «Правобережный центр дополнительного образования детей», трудовой договор был изложен в новой редакции на основании дополнительного соглашения № от Дата . Трудовая функция принципиально не изменилась и заключается в: организации деятельности обучающихся, направленной на освоение дополнительной общеобразовательной программы; организация досуговой деятельности обучающихся в процессе реализации дополнительной общеобразовательной программы; обеспечение взаимодействия с родителями (законными представителями) обучающихся, осваивающих дополнительную общеобразовательную программу, при решении задач обучения и воспитания (в рамках реализации дополнительных общеобразовательных программ); педагогический контроль и оценка освоения дополнительной общеобразовательной программы; разработка программно-методического обеспечения реализации дополнительной общеобразовательной программы. Начиная с сентября 2017 года, к его рабочим обязанностям добавились такие действия как: помощь и контроль в заполнении родителями (законными представителями) обучающихся заявлений о приеме в учреждение на реализуемые им образовательные программы; прием заявлений от родителей обучающихся; оформление личных дел обучающихся принятых на обучение; формирование алфавитных списков групп обучающихся. Трудовым договором №/С от Дата ему была установлена шестидневная рабочая неделя, выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой, выраженной в фактическом объеме в размере 18 часов в неделю, согласно расписанию занятий. Дополнительные обязанности проводятся в отдельное время, которое не может быть идентифицировано как ненормируемая часть, дополнительные обязанности не предусмотрены квалификационными характеристиками, а также конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Письменное согласие на выполнение дополнительной работы он не давал, дополнительное соглашение заключено не было. Дополнительные обязанности должны были быть возложены на секретаря учебной части, заработная плата за выполнение дополнительной работы ему не выплачивалась, действиями ответчика ему причинен моральный вред. 

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечена администрация г.Магнитогорска, ФИО2

Истец ФИО1, его представитель ФИО3, в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика МУДО «Правобережный центр дополнительного образования детей» ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил суду письменные возражения (т.1 л.д. 87-90). 

Третье лицо ФИО2, представитель третьего лица администрации г.Магнитогорска в судебном заседании при надлежащем извещении участия в деле не принимали.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании заключенного Дата № трудового договора состоял в трудовых отношениях с МУДО «Правобережный центр дополнительного образования детей» в должности педагога дополнительного образования. Данная работа являлась для ФИО1 основной. 

Дата ФИО1 был уволен по инициативе работника на основании личного заявления № от Дата на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 

Сторонами данные обстоятельства в ходе судебного заседания не оспаривались. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно должностной инструкции педагога дополнительного образования, утвержденной приказом директора МУ ДО «ЦДТОР» от Дата педагог дополнительного образования относится к категории педагогических работников (пункт 1). В соответствии с пунктом 2 должностной инструкции основными направлениями деятельности педагога дополнительного образования является: организация и обеспечение образования, воспитания и развития обучающих в учреждении; выполнение режима соблюдения норм и правил техники и пожарной безопасности в учреждении в рамках сохранения жизни и здоровья детей; обеспечение соблюдения прав и свобод обучающихся в учреждении. Должностные обязанности изложены в пункте 3 должностной инструкции (л.д. 105-106 т.4). 

Согласно должностной инструкции № 6 от 07 декабря 2020 года педагога дополнительного образования, утвержденной приказом директора «ЦДТОР» от Дата № педагог дополнительного образования относится к категории педагогических работников (пункт 1.4). В соответствии с пунктом 4 должностной инструкции педагог дополнительного образования: осуществляет дополнительное образование обучающихся в соответствии со своей дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программой, развивает разнообразную творческую деятельность. Комплектует состав обучающихся кружка, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимает меры по сохранению контингента обучающихся в течение срока обучения и пр. Должностные обязанности изложены в пункте 4 должностной инструкции (л.д. 101-103 т.4). 

Согласно должностной инструкции № от Дата педагога дополнительного образования, утвержденной приказом директора МУ ДО «П/б ЦДОД» г. Магнитогорска от Дата №-Д педагог дополнительного образования относится к категории специалистов (пункт 1). В соответствии с пунктом 2 должностной инструкции трудовая функция включает в себя: организация деятельности обучающихся, направленной на освоение дополнительной общеобразовательной программы; организация досуговой деятельности обучающих в процессе реализации дополнительной общеобразовательной программы. Обеспечение взаимодействия с родителями (законными представителями) обучающихся осваивающих дополнительную общеобразовательную программу, при решении задач обучения и воспитания (в рамках реализации дополнительных общеобразовательных программ). Педагогический контроль и оценка освоения дополнительной общеобразовательной программы. Разработка программно-методического обеспечения реализации дополнительной общеобразовательной программы. Должностные обязанности изложены в пункте 3 должностной инструкции (л.д. 90-100 т.4). 

В обоснование исковых требований истец указывает на то, что, с сентября 2017 года, к его обязанностям добавились такие действия как: помощь и контроль в заполнении родителями (законными представителями) обучающихся заявлений о приеме в учреждение на реализуемые им образовательные программы; прием заявлений от родителей обучающихся; оформление личных дел обучающихся принятых на обучение; формирование алфавитных списков групп обучающихся.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (часть 1).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из приведенных норм следует, что дополнительная работа, выполняемая работником, должна быть оплачена. Размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации является выполнение работником порученной ему работодателем с его (работника) письменного согласия дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), изначально не входящей в объем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Анализируя должностные инструкции, работу, выполняемую ФИО1, суд приходит к выводу, что должностные обязанности, указанные истцом помощь и контроль в заполнении родителями (законными представителями) обучающихся заявлений о приеме в учреждение на реализуемые им образовательные программы; прием заявлений, от родителей обучающихся полностью охватываются пунктом 3.10 должностной инструкции от Дата осуществляет связь с родителями (лицами их заменяющими), пунктом 4.2 должностной инструкции от Дата комплектует состав обучающихся кружка, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимает меры по сохранению контингента обучающихся в течение срока обучения, а также пунктами 3.1 осуществляет набор на обучение по дополнительной общеразвивающей программе, 3.8 планирует взаимодействиями с родителями (законными представителями) обучающихся; 3.9 проводит родительские собрания, индивидуальные и групповые встречи (консультации) с родителями (законными представителями) обучающихся должностная инструкция от Дата . 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Доказательств того, что в должностные обязанности истца были вменены: оформление личных дел обучающихся принятых на обучение; формирование алфавитных списков групп обучающихся, а также доказательства того, что истцом исполнялись данные обязанности суду не представлено, в судебном заседании не добыто, представленные истцом распечатки с платформы сферум об организации учебного процесса, таковыми не являются. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований, позволяющих утверждать о возложении на истца дополнительных обязанностей, противоречащих должностной инструкции, предусмотренной для его должности, и соответственно оснований для взыскания недополученной заработной платы. 

Должностные инструкции подписаны ФИО1, что подтверждается его собственноручными подписями, тем самым истец согласился с предложенной ему работой по должностной инструкции.

Должностные инструкции содержат перечень должностных (функциональных) обязанностей истца, условия о содержании работы, о порядке и способах исполнения должностных (функциональных) обязанностей, о полномочиях работника при исполнении должностных (функциональных) обязанностей, но не изменяет трудовую функцию ФИО1, не изменяет условий, согласованных сторонами в трудовом договоре.

Доводы стороны истца в части того, что выполняемые им дополнительные трудовые обязанности относятся к функциям секретаря учебной части, отклоняются судом как несостоятельные.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Доказательств неправомерных действий, бездействий со стороны работодателя, истцом не представлено, в связи, с чем не имеется оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к муниципальному учреждению дополнительного образования «Правобережный центр дополнительного образования детей» города Магнитогорска (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 15 сентября 2025 года.