Дело № 2-447/2020

УИД 65RS0011-01-2019-001681-74

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 мая 2020 г. г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи Баннова П.С.,

при секретаре Трусовой О.В.,

с участием представителя истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «РЖД» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, за выплату единовременного пособия, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, за выплату единовременного пособия, судебных расходов, указав в обоснование заявленных требований, что *** между ОАО «РЖД» в лице Дальневосточной дирекции инфраструктуры, Дальневосточным Государственным Университетом путей сообщения и ФИО2 был заключен трёхсторонний договор ..., со сроком обучения 4 года с *** по ***. Согласно п. 2.3.5. Договора Студент обязан прибыть на предприятие ОАО «РЖД» не позднее 15 августа года окончания учебного заведения и отработать в течение 5 лет на предприятии Южно-Сахалинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки в должности, соответствующей полученной специальности и квалификации. П. 2.3.4. Договора закреплена обязанность Студента, в случае отчисления из Университета по инициативе Заказчика, Университета или по собственному желанию без уважительной причины Студент обязан возвратить Заказчику расходы за обучение п.п. 2.2.3, п.п. 2.2.4, с учетом инфляции. П. 2.3.7. Договора закреплена обязанность Студента, в случае прекращения работы на предприятии ОАО «РЖД» ранее установленного срока (без уважительных причин) или за виновные действия компенсировать предприятию понесенные расходы, п. 2.2 настоящего договора, в размере, пропорциональном недоработанному времени. С условиями Договора ФИО2 ознакомлен, и он подписан со стороны ФИО2 без каких либо разногласий. ОАО «РЖД» все свои обязательства выполнило в полном объеме. Приказом от *** .../л ФИО2 принят на работу в ОАО «РЖД». *** между ОАО «РЖД», и ФИО2 был заключен трудовой договор .... В соответствии с п. 24 раздела V Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в течение не менее 4 лет в подразделениях ОАО «РЖД» на станциях, включенных в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО «РЖД», утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от *** ...р (далее - станции, находящиеся в отдаленной местности): а) выплачивается единовременное пособие в размере 250000 рублей; Согласно приказу от *** .../оп «О Выплате единовременного пособия молодому специалисту» и дополнительному соглашению от *** ... ФИО2 была произведена выплата (единовременное пособие) в размере 250 000,0 рублей. Приказом от *** .../л трудовые отношения с ФИО2 были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Согласно п. 27 раздела V Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» молодой специалист, не исполнивший обязательств по отработке в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, обязан возместить средства, выплаченные ему ОАО «РЖД» в соответствии с подпунктом «а» пункта 24 настоящего Положения (пропорционально времени, фактически не отработанному в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности), в следующих случаях: - досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору, увольнение по собственному желанию. Сумма денежных средств подлежащих возврату за обучение составляет: 164 000,0 рублей - 65 600,0 рублей = 98 400,0 рублей, где 65 600,0 рублей (164 000,0 рублей/60 месяцев*24 месяца), 164 000,0 рублей - сумма средств затраченных на обучение, 60 - количество месяцев подлежащих отработке на предприятии заказчика после окончания обучения, 24 - количество неотработанных месяцев. Сумма денежных средств подлежащих возврату за единовременное пособие составляет: 250 000,0 рублей - 104 167,0 рублей = 145 833,0 рублей, где 104 167,0 рублей (250 000,0 рублей/48месяцев*20 месяцев), где 250 000,0 рублей - сумма единовременного пособия, 48 - количество месяцев подлежащих отработке на предприятии заказчика после окончания обучения, 20 - количество неотработанных месяцев. ВСЕГО: 98 400,0 + 145 833,0 = 244 233,0 рублей. Согласно протоколу от *** ... ФИО2 ознакомлен с суммой затрат за обучение.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность за обучение в размере 98 400,0 рублей, задолженность за выплату единовременного пособия в размере 244 233 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 642,0 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования о взыскании задолженности за выплату единовременного пособия в размере 244 233 руб. признал в полном объеме. Так же пояснил, что в просительной части искового заявления не должно быть денежной суммы в размере 98 400 рублей. Цена иска указана верно, а в расчете допущена ошибка.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу положений ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора. 

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В судебном заседании установлено, что *** между ОАО «РЖД» в лице Дальневосточной дирекции инфраструктуры, Дальневосточным Государственным Университетом путей сообщения и ФИО2 был заключен трёхсторонний договор ..., со сроком обучения 4 года с *** по ***.

Согласно п. 2.3.5. Договора Студент обязан прибыть на предприятие ОАО «РЖД» не позднее 15 августа года окончания учебного заведения и отработать в течение 5 лет на предприятии Южно-Сахалинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки в должности, соответствующей полученной специальности и квалификации.

П. 2.3.4. Договора закреплена обязанность Студента, в случае отчисления из Университета по инициативе Заказчика, Университета или по собственному желанию без уважительной причины Студент обязан возвратить Заказчику расходы за обучение п.п. 2.2.3, п.п. 2.2.4, с учетом инфляции.

П. 2.3.7. Договора закреплена обязанность Студента, в случае прекращения работы на предприятии ОАО «РЖД» ранее установленного срока (без уважительных причин) или за виновные действия компенсировать предприятию понесенные расходы, п. 2.2 настоящего договора, в размере, пропорциональном недоработанному времени.

С условиями Договора ФИО2 ознакомлен, и он подписан со стороны ФИО2 без каких либо разногласий.

В целях привлечения к трудоустройству в ОАО «РЖД» молодых работников, их адаптации и расширения возможностей профессионального развития, а также предоставления им льгот и социальных гарантий в ОАО «РЖД» разработано Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением от *** ...р.

Указанное Положение о молодом специалисте разработано в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» и коллективным договором ОАО «РЖД», определяет статус и обязанности молодого специалиста, а также гарантии, компенсации и обязанности ОАО «РЖД» в отношении молодого специалиста.

Данное Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД» распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов и структурных подразделений. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО «РЖД» после окончания обучения: в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО «РЖД»; в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО «РЖД».

В соответствии с п. 7 раздела II Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО «РЖД» на основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.

Приказом от *** .../л ФИО2 принят на работу в ОАО «РЖД».

*** между ОАО «РЖД», и ФИО2 был заключен трудовой договор ....

В соответствии с п. 24 раздела V Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в течение не менее 4 лет в подразделениях ОАО «РЖД» на станциях, включенных в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО «РЖД», утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от *** ...р (далее - станции, находящиеся в отдаленной местности):

а) выплачивается единовременное пособие в размере 250000 рублей; Согласно приказу от *** .../оп «О Выплате единовременного пособия молодому специалисту» и дополнительному соглашению от *** ... ФИО2 была произведена выплата (единовременное пособие) в размере 250 000,0 рублей.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Приказом от *** .../л трудовые отношения с ФИО2 были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно п. 27 раздела V Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» молодой специалист, не исполнивший обязательств по отработке в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, обязан возместить средства, выплаченные ему ОАО «РЖД» в соответствии с подпунктом «а» пункта 24 настоящего Положения (пропорционально времени, фактически не отработанному в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности), в следующих случаях:

- досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору, увольнение по собственному желанию.

Согласно расчета, у ФИО2 перед истцом имеется задолженность за обучение, задолженность за выплату единовременного пособия в размере 244 233,0 рублей.

Согласно протоколу от *** ... ФИО2 ознакомлен с суммой затрат за обучение.

В соответствии с требованиями ст. 39 ч. 1, 2 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Основанием иска являются обстоятельства, на которые истец ссылается, обосновывая свои материальные требования.

При этом признание иска - это адресованное суду безусловное согласие ответчика с материально-правовыми требованиями истца, выраженное в установленной процессуальным законом форме, то есть, доведено до суда по правилам ст. 173 ч. 1 ГПК РФ, что отражено в адресованном суду заявлением, представленным ответчиком. 

Признание иска ответчиком свидетельствует о прекращении состояния спорности и неопределенности материального правоотношения. 

В судебном заседании установлено, что представитель ответчика выразил согласие с материально-правовыми требованиями истца, полностью признал иск, представив об этом заявление.

Поскольку признание иска не противоречит закону, не нарушает законных прав других лиц, суд считает возможным заявленные истцом требования удовлетворить, так как признание иска ответчиком является достаточным основанием для удовлетворения требований истца судом согласно ст. 198 ч. 4 абз.2 ГПК РФ, в мотивировочной части решения которого, указывается только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

В связи с изложенным суд признает заявленные исковые требования обоснованными, а сумму затрат, связанных с обучением работника в размере 244 233 руб., подлежащей взысканию с ответчика.

Требования, отражённые в просительной части искового заявления в части требований о взыскании задолженности за обучение в размере 98 400 рублей, суд признает как ошибочно указанные, поскольку в мотивированной части искового заявления расчет взыскиваемой суммы в размере 244 233 руб., указан верно с учетом задолженности за обучение в размере 98 400 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «РЖД» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, за выплату единовременного пособия, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «РЖД» задолженность за обучение, задолженность за выплату единовременного пособия в размере 244 233 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2020.

Судья: подпись 

Копия верна П.С. Баннов

Подлинник решения

подшит в деле ...