Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Можайск Московской области 16 марта 2021 года

Можайский городской суд Московской области в составе судьи Жирнова М.Л., при секретаре Захаровой Е.А., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 26350 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, а также обязать ответчика внести в трудовой договор увольнение с работы по собственному желанию.

Свои исковые требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности швеи-портной, трудовые отношения оформлены не были. 

Истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 80000 рублей, фактически было выплачено 7100 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истца уволили, расчёт за отработанное время сделан не был.

Размер не выплаченной заработной платы подтверждается списком сверки заработной платы.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить. 

Ответчик в судебное заседание по повторному вызову не явился, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению:

Как пояснила в судебном заседании истец и следует из искового заявления она состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1, в должности швеи-портной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за отработанное время истцу выплачена не была.

Факт работы истца у ответчика в указанной должности также подтверждается постановлением старшего следователя СО ОМВД России по району Очаково-Матвеевское 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Также в указанном постановлении установлено, что заработная плата истцу за отработанное время выплачена не была.

Как следует из представленных истцом распечатки о начисленной ей заработной платы за март 2020 года, и расчёта заработной платы за апрель 2020 года задолженность, с учётом выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате не выплаченной истцу составляет 26350 рублей.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Статьей 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ).

Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности швеи-портной, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из изложенного с ответчика подлежит взысканию заработная плата истца за период времени с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26350 рублей.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда причиненного истцу неправомерными действиями ответчика в размере 5000 рублей.

Вместе с тем истцом суду не представлено доказательств того, что трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены по её желанию.

Следовательно требование обязать ответчика внести в трудовой договор увольнение с работы по собственному желанию не подлежит удовлетворению.

Статьёй 103 ГПК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от её уплаты, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из вышеизложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1290 рублей 50 копеек, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, - 

р е ш и л :

Иск ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 Дариёй ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в должности швеи-портной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 26350 (двадцать шесть тысяч триста пятьдесят) рублей, 5000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в размере 1290 (одна тысяча двести девяносто) рублей 50 копеек, от уплаты которой истец был освобожден.

ФИО2 в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московском областном суде в течение месяца, после его принятия в окончательной форме, через Можайский городской суд 

<

адрес>.

Судья М.Л. Жирнов

Решение в окончательной (мотивированной) форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.Л. Жирнов