Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2021 года г. Узловая 

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Тимофеевой Н.А., 

при секретаре Линник К.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-20/2021 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кубинская Транспортная Компания» о взыскании сумм простоя и компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 06.06.2018 по 27.09.2018 работал у ответчика в должности водителя автобуса с установленным окладом в размере 21840 рублей и дополнительным заработком от 2500 до 3000 рублей за каждую отработанную смену в зависимости от маршрута. После увольнения ответчиком не были выплачены ему все причитающиеся суммы, в связи с чем решением Узловского городского суда от 03.02.2020 по гражданскому делу № 2-74/2020 были установлены точные суммы задолженности работодателя, составляющие: за июнь 2018 года – 36840 руб., за июль 2018 года – 29840 руб., за август 2018 года – 24340 руб., за сентябрь 2018 года – 29340 руб.. При увольнении работнику выплачивается, в том числе, и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачена ему не была. Кроме того, в период с 01.08.2018 по 31.08.2018 по вине работодателя произошел простой, который в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ также должен быть оплачен истцу. Обращение к ответчику с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и сумм вынужденного простоя, результатов не принесло, денежные средства не выплачены ему до настоящего времени. 

По изложенным основаниям просит взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности за простой в размере 22226 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11844 руб. 06 коп.., судебные издержки: за оплату отправки требований в сумме 197 руб. 36 коп.. и 205 руб. 56 коп.., за оплату отправки искового заявления, за изготовление ксерокопий документов в сумме 380 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Кроме того, просил взыскать в пользу государства штраф, установленный за нарушение трудового законодательства РФ. 

Одновременно с исковым заявлением от истца поступило ходатайство о восстановлении пропущенного срока на его подачу, со ссылкой на то, что ему не были известны точные суммы, необходимые для расчета простоя и сумм при увольнении, которые были определены лишь вступившим в законную силу 4 апреля 2020 года решением суда по ранее рассмотренному гражданскому делу.

От представителя ответчика ООО «Кубинская Транспортная компания» поступили письменные возражения, в которых он заявленные исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд с указанным иском, и неуважительность указанных истцом причин. В дополнительном отзыве указал также, что апелляционным определением Тульского областного суда от 19.04.2021 по делу № 2-995/2020 (ранее – 2-74/2020) установлено отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком после 18.07.2018, в связи с чем исковые требования в части взыскания сумм простоя за период с 01.08.2018 по 31.08.2018 считает необоснованными. Этим же апелляционным определением установлено, что период работы истца в ООО «Кубинская Транспортная компания» составляет лишь 6 рабочих дней, то есть истец отработал менее половины месяца, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск не может быть начислена и выплате не подлежит. 

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Истец ФИО1 заявил ходатайство об отложении судебного заседания в связи с необходимостью уточнения исковых требований с учетом обстоятельств, установленных апелляционным определением Тульского областного суда от 19.04.2021. Вместе с тем, судом ранее, а именно 09.06.2021, было удовлетворено аналогичное ходатайство истца, в связи с чем суд считает, что период с 9 по 22 июня 2021 года является разумным и достаточным сроком для подготовки уточненной позиции истца.

От представителя ответчика ООО «Кубинская Транспортная компания» по доверенности ФИО2 в суд также поступило ходатайство об отложении судебного заседания в связи диагностированием у неё новой коронавирусной инфекции. Однако, согласно доверенности от 06.12.2019 со сроком действия 3 года юридическое лицо ООО «Кубинская Транспортная компания» уполномочило представлять свои интересы в судах общей юрисдикции не только ФИО2, но и еще шестерых лиц. 

В связи с изложенным, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд признал причину неявки сторон неуважительной и счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заочным решением Узловского городского суда Тульской области от 3 февраля 2020 года, вступившим в законную силу 4 апреля 2020 года, по гражданскому делу № 2-77/2020 иск ФИО1 к ООО «Кубинская Транспортная компания» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворен. С ООО «Кубинская Транспортная компания» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате 87360 рублей, по дополнительным выплатам 33000 рублей, компенсация морального вреда 1000 рублей, а также судебные издержки в виде расходов на оплату заказной корреспонденции, телеграммы в адрес ответчика, изготовления копий и CD-диска в сумме 1566 руб. 44 коп., а всего 122926 руб. 44 коп., Кроме того с ООО «Кубинская Транспортная компания» взыскана госпошлина в доход бюджета МО Узловский район в сумме 3907 руб. и в целях обеспечения иска наложен арест на имущество ООО «Кубинская Транспортная компания» в объеме взысканных настоящим решением денежных средств в размере 126833 руб. 44 коп.

С настоящим иском о взыскании с ответчика сумм простоя и расчетных при увольнении ФИО1 обратился 14.05.2020, направив исковое заявление посредством почтовой связи.

В соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительными причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. 

Учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание вышеприведенные нормы права и разъяснения, суд считает, что только после вынесения заочного решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № истец, опираясь на взысканные в его пользу денежные суммы, смог произвести расчет сумм простоя и компенсаций при увольнении, которые он считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу.

Таким образом, суд приходит к выводу об уважительных причинах пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора и считает возможным восстановить этот срок. 

Судом также установлено, что определением Узловского городского суда Тульской области от 12.08.2020 заочное решение суда от 03.02.2020 отменено, производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Кубинская Транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате возобновлено, гражданскому делу присвоен номер 2-995/2020.

Решением Узловского городского суда от 11.11.2020 по гражданскому делу № 2-995/2020 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 19.04.2021 решение Узловского городского суда от 11.11.2020 по гражданскому делу № 2-995/2020 отменено, по делу постановлено новое решение о частичном удовлетворении требований ФИО1; постановлено: взыскать с ООО «Кубинская Транспортная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16505 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, компенсацию судебных расходов в сумме 1878 руб. 48 коп.. С ООО «Кубинская Транспортная компания» также взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 960 руб. 24 коп. 

При этом судебной коллегией установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в ООО «Кубинская Транспортная компания» в качестве водителя автобуса 11, 12, 13, 18 июня 2018 года, 7 и 8 июля 2018 года. 

Исходя из указанного количества отработанного времени и среднечасового размера оклада водителя автобуса ООО «Кубинская Транспортная компания» судебной коллегией произведен расчет задолженности по заработной плате. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости РФ от 23.06.2006 г. N 944-6, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Аналогичные разъяснения содержаться в письмах Роструда от 18.12.2008 № 6966-ТЗ, от 02.07.2009 № 1917-6-1.

Указанные разъяснения соответствуют, в том числе, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Вместе с тем, согласно п. 35 Правил от 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В связи с изложенным, принимая во внимание то, что истец отработал в ООО «Кубинская Транспортная компания» менее половины месяца, суд соглашается с доводами ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск за 6 отработанных дней не может быть начислена, а, соответственно, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2018 года судебная коллегия при вынесении апелляционного определения от 19.04.2021 не усмотрела, поскольку в указанное время истец трудовую деятельность у ответчика не осуществлял, в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

Утверждение истца о том, что в период с 1 по 31 августа 2018 года он не мог выполнять свои трудовые функции по вине работодателя – ООО «Кубинская Транспортная компания», в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ никакими доказательствами не подтверждено.

Более того, судебной коллегией установлено, что между ФИО1 и ООО «Кубинский Автобусный Парк» 18.07.2018 заключен трудовой договор, что исключает факт наличия простоя в работе истца, то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в августе 2018 года у ответчика – ООО «Кубинская Транспортная компания». В связи с чем, в удовлетворении исковых требований в части оплаты времени простоя в указанный период, истцу также надлежит отказать.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда, а также о возмещении судебных расходов, являются производными от заявленных требований о взыскании сумм простоя и компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении которых истцу отказано, поэтому в силу ст. 151 ГК РФ, 237 ТК РФ, 98 ГПК РФ, оснований для их удовлетворения у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кубинская Транспортная компания» о взыскании сумм простоя и компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 июня 2021 года.

Председательствующий Н.А. Тимофеева