Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года г. Трехгорный

Трехгорный городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Лукьянова А.П.,

при секретаре Третьяковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-328/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вита мастер» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вита Мастер», требуя взыскать с ответчика в его пользу 78 943 руб. 18 коп. в качестве невыплаченного выходного пособия при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «Вита Мастер» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия. Выплата причитающихся денежных сумм ответчиком истцу не произведена.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что в исковом заявлении допустил техническую ошибку в части суммы задолженности.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Вита Мастер» о слушании дела извещено (л.д. 11), просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя (л.д. 12), направило отзыв на исковое заявление (л.д. 18).

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял с ООО «Вита Мастер» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 4). 

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пунктом 4 статьи 7 Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» предусмотрено, что за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобождаемым работникам предоставляются другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

Таким образом, содержание указанных норм предусматривает сохранение заработной платы для работников, осуществлявших работу в организациях я на территории закрытого административно-территориального образования, при ликвидации предприятия на срок до шести месяцев.

Исходя из того, что какие-либо доказательства, указывающие на выплату ответчиком истцу выходного пособия за оспариваемый период суду не представлены, у суда отсутствуют основания полагать, что ответчиком исполнены какие-либо обязанности по выплате работнику выходного пособия (среднего заработка) при увольнении за оспариваемый период. Следовательно, невыплаченное выходное пособие подлежит взысканию с ответчика. 

При этом, в связи с допущением истцом в исковом заявлении описки в части суммы задолженности по выходному пособию (размер задолженности за ДД.ММ.ГГГГ указан 17 662 руб. 78 коп. вместо 17 362 руб. 78 коп.), суд полагает, что удовлетворение исковых требований должно быть произведено в размере 78 643 руб. 18 коп.

Решение в части взыскания средней заработной платы на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ 17 362 руб. 78 коп., за февраль 2018 года 19 405 руб. 46 коп., за март 2018 года 20 426 руб. 80 коп. суд обращает к немедленному исполнению на основании ходатайства истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении иска, то в силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 559 руб. 29 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 13, 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вита мастер» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ 17 362 руб. 78 коп., за ДД.ММ.ГГГГ 19 405 руб. 46 коп., за ДД.ММ.ГГГГ 20 426 руб. 80 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года 21 448 руб. 14 коп., а всего 78 643 руб. 18 коп.

Решение в части взыскания средней заработной платы на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ 17 362 руб. 78 коп., за ДД.ММ.ГГГГ 19 405 руб. 46 коп., за ДД.ММ.ГГГГ 20 426 руб. 80 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вита мастер» в доход Трехгорного городского округа государственную пошлину 2 559 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Трехгорный городской суд.

Председательствующий