гражданское дело № 2-433/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Балейский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Бирюковой Е.А. при секретаре Матафоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 30 июля 2018 г. гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она с 18 июня 2015 г. работает в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № 5 (далее - МКОУ СОШ № 5) в должности уборщика служебных помещений. Указывает, что работодатель производил ей начисление и выплату заработной платы за период с июля по декабрь 2017 г. с нарушением трудового законодательства. Считает, что указанный размер ежемесячной заработной платы с учетом включения в ее размер компенсационных выплат в размере 70 % (районный коэффициент 40 % коэффициент за стаж работы 30 %) и доведения платы с учетом указанных выплат до минимального размера оплаты труда при отработанной истцом норме рабочего времени в нормальных условиях труда начислен ответчиком с нарушением норм действующего законодательства. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г. в сумме 30300,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., судебные расходы в сумме 1000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, директор МБОУ СОШ № 5 ФИО2, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146).

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № 26 от 18 июня 2015 г. ФИО1 принята на работу в МБОУ СОШ № 5 на должность уборщика производственных и служебных помещений с должностным окладом 3300,00 руб. и надбавками к нему районного коэффициента 40%, северной надбавки 30 %, а также надбавки за выслугу лет и за интенсивность (доплата до МРОТ), установленные трудовым договором № 221 от 18 июня 2015 г. и дополнительными соглашениями к нему.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно - на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. То есть, к заработной плате работников организаций, расположенных в таких районах, определяемой в размере не менее минимального размера оплаты труда, производятся только начисления в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 №38-П установлено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 июля 2017 г.- 7800 рублей в месяц).

Как следует из расчетных листков, истец в сентябре и октябре норму рабочего времени не выработала. Заработная плата истца без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составила: в июле 2017 г. (без учета отпускных) - 7800,00 руб., в августе 2017 г. - отпуск, в сентябре 2017 г. (отработано 22 дня при норме 26) - 4586,75 руб., в октябре 2017 г. (отработано 20 дней при норме 26) - 3867,69 руб., в ноябре и декабре 2017 г. - по 5028,00 руб. в месяц.

Исходя из этого, с учетом установленного указанному работнику оклада, а также начисленных к нему надбавок и доплат, заработная плата истца без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в нарушение действующего трудового законодательства менее установленного минимального размера оплаты труда. Следовательно, требование ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит защите.

Представленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль, ноябрь и декабрь 2017 г. суд находит обоснованным и верным. Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется. Кроме того, представителем ответчика ФИО2 данный расчёт не оспорен. 

Вместе с тем, расчет истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь и октябрь 2017 г. суд находит обоснованным, однако, арифметически неверным. 

Так, расчет заработной платы истца, исходя из оклада 3300,00 руб., за сентябрь и октябрь 2017 г. следующий: 

сентябрь 2017 г.: оклад 2792,31 руб. (отработано 22 дня при норме 26) + 83,77руб. (выслуга) + 1710,67 руб. (доплата до МРОТ) = 4586,75 руб.; МРОТ 6600,00 руб. (отработано 22 дня при норме 26) + 40% + 30% = 11220,00 руб. - 6600,00 руб. (выплачено) = 4620,00 руб. (задолженность);

октябрь 2017 г.: оклад 2538,46 руб. (отработано 20 дней при норме 26) + 507,69руб. (выслуга) + 821,54 руб. (доплата до МРОТ) = 3867,69 руб.; МРОТ 6000,00 руб. (отработано 20 дней при норме 26) + 40% + 30% = 10200,00 руб. - 6000,00 руб. (выплачено) = 4200,00 руб. (задолженность).

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению и взысканию с МКОУ «СОШ № 5» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда за период с июля по декабрь 2017 г. в размере 25200,00 руб. (4620,00 руб. + 4200,00 руб.+ 5460,00: 3 месяца).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован за счет ответчика суммой в 1 000 рублей, поэтому требования о компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению.

Вместе с тем, удовлетворению подлежат и требования истца о возмещении судебных расходов.

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. 

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на оказание юридических услуг в виде составления искового заявления в сумме 1000 рублей признаются судом необходимыми, что подтверждается распиской ФИО3

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца. 

С МКОУ «СОШ № 5» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1256,00 руб. (956,00 руб. - требование о взыскании заработной платы, 300 руб. - требования неимущественного характера). 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «СОШ № 5» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г. в размере 25200,00 рублей.

Взыскать с МКОУ «СОШ № 5» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000,00 рублей, судебные расходы 1000,00 рублей, всего 2000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «СОШ № 5» в доход бюджета муниципального района «Балейский район» государственную пошлину в размере 1256,00рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его вынесения. 

Судья: Е.А. Бирюкова