УИД 38RS0019-01-2021-001001-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2021 года г. Братск 

Падунский районный суд г.Братска Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Кравчук И.Н.,

при секретаре судебного заседания Сергеевой М.А., 

с участием истца ФИО1, его представителя Алекса А. В., действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-680/2021 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РегиОнАвтоДоставка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «РегиОнАвтоДоставка» (далее по тексту – ООО «РегиОнАвтоДоставка»), в котором с учетом уточнения требований просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «РегиОнАвтоДоставка» с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года в должности руководителя по развитию региональной сети; обязать ООО «РегиОнАвтоДоставка» внести в трудовую книжку № №, заполненную на имя ФИО1, запись о приеме с 01 марта 2020 года на должность руководителя по развитию региональной сети; взыскать с ООО «РегиОнАвтоДоставка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года в размере 159 600 рублей; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за март 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, июнь 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года по день принятия судом решения; компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей. 

В обоснование исковых требований с учетом уточнения истец указал, что 01 марта 2020 года ООО «РегиОнАвтоДоставка» (работодатель) заключил к ФИО1 (работник) трудовой договор, по условиям которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Согласно пункту 1.3 трудового договора, работник принимается на работу в должности руководителя по развитию региональной сети. Работнику установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 4.2 трудового договора). Трудовой договор от 01 марта 2020 года подписан представителем работодателя – генеральным директором ООО «РегиОнАвтоДоставка» ФИО2, скреплен печатью данного юридического лица, а также подписан работником ФИО1 В указанный в пункте 1.5 трудового договора срок – 01 марта 2020 года, работник ФИО1 приступил к работе. В силу пункта 1.6 трудовой договор заключен на неопределенный срок. Таким образом, трудовой договор от 01 марта 2020 года вступил в силу с момента его подписания сторонами. Доказательств расторжения заключенного сторонами 01 марта 2020 года трудового договора ответчиком суду не представлено. С 09 ноября 2020 года с согласия ФИО1 работодателем осуществлен перевод данного работника на другую работу – на должность руководителя ОП-Братск. 09 ноября 2020 года ООО «РегиОнАвтоДоставка» (работодатель) заключен с ФИО1 (работник) трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности руководителя ОП-Братск. Пунктом 5.1 трудового договора от 01 марта 2020 года предусмотрено, что работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад в размере 19 000 рублей. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть –10 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. В нарушение требований закона и положений трудового договора, с момента трудоустройства и до 08 ноября 2020 года ООО «РегиОнАвтоДоставка» не производило истцу выплату заработной платы на основании трудового договора от 01 марта 2020 года. Задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года, согласно представленному расчету, составляет 159 600 рублей. В нарушение норм действующего трудового законодательства расчетные листки работодатель истцу не выдавал. С учетом размера заработной платы и обязанности работодателя по выдаче ее 25 числа текущего (расчетного) месяца и 10 числа следующего месяца, истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на 28 апреля 2021 года составляет 12 636,64 рублей. В случае удовлетворения исковых требований ФИО1 указанная компенсация должна быть рассчитана по день принятия судом решения. Невыплатой в предусмотренные трудовым договором сроки заработной платы, работодатель нарушил его трудовые и конституционные права, причинил ему нравственные страдания. Исходя из характера нарушения прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненный ему нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, длительность периода невыплаты заработной платы, являющейся для него единственным источником дохода, необходимо компенсировать ФИО1 моральный вред в размере 7 000 рублей. В связи с тем, что ФИО1 не обладает специальными познаниями в области юриспруденции, он обратился к юристу, услуги которого по составлению настоящего искового заявления оплатил в размере 4 000 рублей. Данное обстоятельство подтверждается договором об оказании юридических услуг и квитанцией к приходному кассовому ордеру. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал, суду пояснил, что ранее он работал диспетчером, обеспечивал перевозки грузов. Один из водителей, который возил грузы по маршруту Братск-Иркутск, предложил ему работу в ООО «РегиОнАвтоДоставка», так как директор данной организации искал сотрудника в филиал в г.Братске. 27.02.2020 г. директор ООО «РегиОнАвтоДоставка» встретился с ним и с администратором базы Русь, они рассматривали склады базы Русь для склада ООО «РегиОнАвтоДоставка», выбрали склад № 16. После этого 01.03.2020 г. ему был предоставлен трудовой договор в электронном виде, он собственноручно написал заявление о принятии его на работу, один экземпляр он направил курьерской службой «Даймекс». Копию приказа о приеме на работу он у работодателя не затребовал, так как вопросов по трудоустройству у него не возникло. После этого ему курьерской службой поступило два экземпляра трудового договора от ООО «РегиОнАвтоДоставка», он их подписал, один экземпляр оставил себе, другой направил в организацию. В ООО «РегиОнАвтоДоставка» он работал с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 18.00 часов. До декабря 2020 года заработную плату ему не выплачивали. Он работал без оплаты труда, так как ему нужен был стаж в должности руководителя филиала, кроме того, ему обещали по результату развития филиала в г.Братске выплатить всю задолженность. Это подтверждают скриншоты переписки из рабочей группы, которая была в приложении WhatsApp. Он не обращался к работодателю за выплатой заработной платы, так как доверял, думал, что зарплату ему выплатят позже. Он не знает, почему в договоре указано его место работы – г. Москва, он не обратил на это внимание. Во время работы в ООО «РегиОнАвтоДоставка» он направлял работодателю фотоотчеты, документы выгрузки автомобилей, делал фотоотчет вскрытия пломбы выгрузки груза. С 09.11.2020 г. ему предложили вступить в другую должность-руководителя обособленного подразделения в г. Братске, он подписал и отправил курьерской службой трудовой договор, ему пообещали выплатить всю задолженность после того, как переведут его на другую должность. С ноября 2020 года ему действительно стали выплачивать заработную плату, но в феврале 2021 года сообщили, что он не подходит на данную должность. С марта по ноябрь 2020 года ему заработную плату не выплатили, выдали только за ноябрь 2020 года. Он подписал приказ о приеме на работу, а не о переводе потому, что его так попросили сделать. В декабре 2020 года с ним было заключено дополнительное соглашение о переводе на другую должность. У него была доверенность от ООО «РегиОнАвтоДоставка» от 01 марта 2020 года. Во всех документах он указывал себя как представителя компании ООО «РегиОнАвтоДоставка». Генеральный директор сказал ему уволиться по собственному желанию. Ему также звонила юрисконсульт ООО «РегиОнАвтоДоставка», пыталась воздействовать на него, чтобы он уволился по собственному желанию, но он отказался. В трудовой книжке указано, что он принят на работу 09.11.2020 года, уволен по сокращению 12.05.2020 года. Просил заявленные исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании представитель истца Алекса А.В., действующий на основании доверенности, заявленные истцом исковые требования поддержал, представил письменные пояснения по иску, суду пояснил, что в судебном заседании доказан факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «РегиОнАвтоДоставка» с 01.03.2020 года, который подтверждается трудовым договором от 01.03.2020 года, показаниями допрошенных по делу свидетелей. Трудовой договор от 01.03.2020 года полностью соответствует требованиям трудового законодательства. Довод ответчика о том, что трудовой договор не скреплен и не имеет подписей и печатей на каждой странице не может быть принят во внимание, так как трудовой договор от 09.11.2020 года также не прошит, не пронумерован и не имеет подписей и печатей на каждой странице договора. Довод ответчика о том, что из трудового договора неясно, какие именно обязанности должен был выполнять работник, не может быть принят во внимание, поскольку текст данного трудового договора была составлен и предоставлен для подписания истцу работодателем. ФИО1 не имел возможности внести в его текст изменения и дополнения, трудовой договор им был подписан и возвращен работодателю в представленном им виде. Считает, что срок исковой давности истцом не пропущен, так как им заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы, по которому срок исковой давности составляет один год, при этом, ФИО1 заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2020 г. по 08 ноября 2020 года, о невыплате заработной плате истцу стало известно не ранее10 апреля 2020 года, следовательно, срок исковой давности истцом не пропущен. Доводы ответчика о том, что при расчете компенсации за невыплату заработной платы истцом не произведен расчет 13 % в доход государства, ничем не подтверждены и не могут быть приняты во внимание. Доводы ответчика о том, что истцом на основании доверенности исполнялись разовые поручения, опровергается письменными доказательствами и показаниями свидетелей, сам истец пояснил, что с 01.03.2020 года выполнял свои обязанности каждый день с понедельника по пятницу с 09 до 18 часов. Просил заявленные исковые требования удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «РегиОнАвтоДоставка» - ФИО3, действующая на основании доверенности, не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, направила в суд ходатайство о применении срока исковой давности, в котором указала, что сутью исковых требований является установление факта трудовых отношений и взыскание заработной платы за период с 01.03.2020 года по 08.11.2020 года. ФИО1 обратился в суд спустя более чем три месяца с 08 ноября 2020 года, следовательно, истцом пропущен установленный законом срок исковой давности. Указанный срок истек 09 февраля 2021 года. В письменном отзыве указала, что трудовой договор 01 марта 2020 года с ФИО1 не заключался, он был принят на работу в ООО «РегиОнАвтоДоставка» 09 ноября 2020 года на должность Руководителя ОП-Братск на основании трудового договора, приказа о приеме н работу, внесена запись в трудовую книжку. С 09.11.2020 года и по настоящее время ФИО1 выплачивается заработная плата согласно условиям должностного оклада. Написав 09 ноября 2020 года заявление о приеме на работу, подписав трудовой договор и приступив к выполнению трудовых обязанностей истец подтверждает, что даже если бы между ним и ответчиком и существовали бы какие-то трудовые отношения, то они окончились ранее 09 ноября 2020 года. Представленный истцом трудовой договор не регулировал трудовые отношения между истцом и ответчиком: из положений данного договора не ясно, какие именно обязанности должен выполнять ФИО1, согласно пункту 1.4 договора местом работы работника является 

<

...> этаж, однако, ни 01 марта 2020 года, ни в какой-либо другой день, начиная с 01 марта 2020 года и до настоящего времени работник по указанному адресу не выполнял и н мог выполнять, так как минимум с 09 ноября 2020 года, он выполнял работу по должности Руководителя ОП-Братск с местом работы в г. Братске. Никаких доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.03.2020 года истцом не представлено, следовательно, факт наличия трудовых отношений истцом не доказан. Представленный истцом трудовой договор не содержит подписи сторон на каждом листе, либо все его листы не сшиты в один документ, таким образом, титульный лист, на котором указана дата его составления и дата начала работы не может рассматриваться как совокупный документ с последним листом, на котором расположены подписи сторон и, следовательно, не может быть отнесен к допустимым доказательствам. В заявлении ФИО1 от 09.11.2020 года написано «прошу принять меня на работу», а не перевести на должность. В трудовой книжке ФИО1 в графе «дата заполнения» указана дата 09 ноября 2020 года. О переводе на другую должность не указано ни в одном документе, предоставленном суду. Расчет взыскиваемых сумм и штрафных санкций выполнен без учета подлежащего удержания из оклада налога на доход физического лица в размере 13%. Представленные истцом документы не соответствуют требованиям закона, они не являются ни оригиналами, ни надлежаще заверенными копиями; данные документы могли быть изготовлены истцом либо любым лицом, документы не относятся к данному делу. Представленные истцом документы не подтверждают факта осуществления трудовых отношений по месту: г. Москва, уд. Амурская, д. 2 стр. 1, 2-й этаж, представленные акты выгрузки составлены в г. Братске, место составления почтовых отправлений также г. Братск; документы свидетельствуют о выполнении разовых функций, они не подтверждают факт подчинения работка правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату, то есть в данном случае отсутствуют признаки трудовых отношений; не ясно, какой конкретно документ подтверждает факт, что 01 марта 2020 года ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей. 09 ноября 2020 года истец был принят на работу на должность руководителя обособленного подразделения в г. Братск, впоследствии ответчик принял решение о неэффективной работе филиала под руководством истца и о планах по его закрытию, о чем было в устной форме сообщено истцу. 19.02.2021 года истец оформил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. 02.03.2021 года на домашний адрес истца было направлено уведомление о сокращении его должности. 13.05.2021 года истец был уволен в связи с сокращением штата. Карточка по форме Т2 в отношении ФИО1 ответчиком не заводилась. Ответчик осуществляет транспортно-экспедиторскую деятельность, связанную с организацией доставки грузов от поставщиков со своего склада, расположенного в г. Москва, доставка осуществлялась в том числе в г. Братск. Доставка осуществляется автомобильным грузовым транспортом водителями-экспедиторами. Специфика деятельности ответчика предполагает возникновение непредвиденных обстоятельства, например доставка груза с поврежденной пломбой, тогда водитель-экспедитор по инструкции ответчика не может составлять акт вскрытия транспортного средства. Для оптимизации своих бизнес-процессов и сохранения лояльности клиентов, ответчик выдает доверенности на представление своих интересов и осуществление юридически значимых действий представителям, проживающим в городах, где находятся клиенты ответчика. Именно в целях оперативного решения разовых чрезвычайных ситуаций и была выдана доверенности истцу. Правовая природа доверенности позволяет выдать ее любому лицу, не обязательно являющемуся сотрудником Организации и не всегда на возмездной основе, связано это с тем, что порядок выдачи доверенностей устанавливается Гражданским кодексом РФ, в котором возможность представлять интересы юридического лица не ставится в зависимость от наличия трудовых правоотношений между лицами. 

Выслушав истца и его представителя, изучив письменные возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 67 Трудового кодекса российской Федерации определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 31.03.2021, Общество с ограниченной ответственностью «РЕГИОНАВТОДОСТАВКА» зарегистрировано в Межрайонной ИФНС России № 46 по г. Москва 19.10.2018 года, генеральным директором является ФИО2, к основному виду экономической деятельности относится деятельность автомобильного грузового транспорта. 

Как следует из заявления от 01 марта 2020 года, ФИО1 обратился к Генеральному директору ООО «РегиОнАвтоДоставка» ФИО2 с заявлением, в котором просил принять его на работу в ООО «РегиОнАвтоДоставка» в ОП г.Братска на должность руководителя филиала. 

Согласно трудовому договору от 01 марта 2020 года ООО «РегиОнАвтоДоставка» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили договор, по условиям которого, работодатель обязался предоставить работнику работу по должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязался лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Работа по настоящему договору является для работника основной (пункт 1.2). Работник принимается на работу в должность Руководителя по развитию региональной сети (пункт 1.3). Место работы согласно пункту 1.4 трудового договора: 

<

...> этаж. Дата начала работы – 01 марта 2020 года (пункт 1.5). Настоящий Договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.6). Согласно пункту 4.2 трудового договора, работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 09 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 18 часов 00 минут. Время перерыва на обед: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику установлена оплата труда: должностной оклад в размере 19 000 рублей. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 10 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (пункт 5.3). Имеется подпись работодателя – генерального директора ФИО2 и работника ФИО1 

В соответствии с доверенностью от 01 марта 2020 года, ООО «РегиОнАвтоДоставка» уполномочило ФИО1 представлять интересы ООО «РегиОнАвтоДоставка» во всех государственных и негосударственных органах, коммерческих и некоммерческих организациях и учреждениях РФ в г. Братске, органах местного самоуправления…заключать и подписывать от имени Общества договоры от имени доверителя с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами по которым существующие юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица являются клиентами по договору об оказании транспортно-экспедиционных услуг, а также являются субъектами по договору о перевозке грузов по транспортно-экспедиционной деятельности в г. Братске …, договоры аренды офисных помещений и складских помещений, иные договоры хозяйственного характера. Поверенный уполномочен осуществлять обработку груза доверителя, в том числе, осуществлять прием груза от клиентов доверителя, осуществлять и организовывать погрузочно-разгрузочные работы, осуществлять выдачу и доставку груза клиентам доверителя до склада клиента и иные необходимые действия по забору, доставке и обработке груза в г. Братске….

В заявлении от 09 ноября 2020 года ФИО1 просил генерального директора ООО «РегиОнАвтоДоставка» ФИО2 принять его на работу в ООО «РегиОнАвтоДоставка» в ОП г. Братска на должность руководителя филиала. 

Приказом № 9 от 09.11.2020 ФИО1 принят на работу в ОП-Братск на должность руководителя ОП-Братск с тарифной ставкой 18 000 рублей. 

Согласно трудовому договору № 56/20 от 09 ноября 2020 года, ООО «РегиОнАвтоДоставка» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили договор, по условиям которого, работодатель обязался предоставить работнику работу по должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Работа по настоящему договору является для работника основной (пункт 1.2), работник принимается на работу в должности Руководителя ОП-Братск (пункт 1.3). Согласно пунктам 1.4, 1.5 местом работы является: Иркутская обл., г. Братск, дата начала работы – 09 ноября 2020 года. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.6). Пунктом 5.1.1 работнику установлен должностной оклад в размере 12 857,14 рублей в месяц и районный коэффициент 1,4, общая сумма заработной платы составляет 18 000 рублей в месяц. Имеется подпись работодателя – генерального директора ФИО2 и работника ФИО1 

На основании Дополнительного соглашения от 30.12.2020 № 1 к Трудовому договору от 09.11.2020 № 56/20 ООО «РегиОнАвтоДоставка» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили соглашение, согласно которому, работник переведен с должности «Руководитель ОП-Братск» на должность «Руководитель обособленного подразделения», в связи с чем, в трудовой договор внесены соответствующие изменения, в том числе, установлена заработная плата в размере 30 000 рублей, районный коэффициент 1,4, общая сумма заработной платы составила 42 000 рублей. 

В соответствии с копией трудовой книжки серии № №, оформленной на имя ФИО1, 09.11.2020 на основании Приказа от 09.11.2020 № 29 ФИО1 принят на работу в ООО «РегиОнАвтоДоставка» на должность Руководитель ОП-Братск. 

Уведомлением № 1 ООО «РегиОнАвтоДоставка» предупредило ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности.

На основании Приказа № 6 от 13.05.2021 ООО «РегиОнАвтоДоставка» расторгнут трудовой договор, заключенный с ФИО1 в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке № 377 от 08.06.2021 года ООО «РегиОнАвтоДоставка» в период с 01.03.2020 года по 08.11.2020 года ФИО1 заработная плата не начислялась и не выплачивалась, так как ФИО1 не являлся работником ООО «РегиОнАвтоДоставка». В период с 09.11.2020 года ФИО1 работал в ООО «РегиОнАвтоДоставка» в должности Руководителя ОП-Братск и ему начислялась и выплачивалась заработная плата в следующем размере: ноябрь 2020 года – 12 528,00 рублей, декабрь 2020 года – 15 660,00 рублей, январь 2021 года – 36 540,00 рублей, февраль 2021 года – 26 924,36 рублей. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 суду показал, что он работает курьером и водителем в ООО «Даймекс Иркутск», в его должностные обязанности входит получение груза у отправителя и его доставка другой организации, его график работы – 5 дней через 2 дня. ФИО1 работал в ООО «РегиОнАвтоДоставка» на базе Русь в период с мая 2020 года по февраль 2021 года, они сотрудничали по работе. Он забирал у ФИО1 груз, встречались они с ним 2-3 раза в месяц. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 суду показал, что он является Индивидуальным предпринимателем. ФИО1 являлся представителем ООО «РегиОнАвтоДоставка». 20.05.2020 года он (свидетель) заключил договор с ООО «РегиОнАвтоДоставка» на перевозку грузов, ФИО1 выдавал груз от организации ООО «РегиОнАвтоДоставка» на базе Русь. С ФИО1 они сотрудничали один раз в неделю до января 2021 года. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 суду показал, что он является Индивидуальным предпринимателем. ФИО1 знает, он был представителем организации ООО «РегиОнАвтоДоставка», доставлял груз и выдавал груз на базе «Русь». С ФИО1 он работал с весны 2020 года по февраль 2021 года. Он принимал ФИО1 за работника ООО «РегиОнАвтоДоставка», потому что он представлял счета-фактуры. В качестве кого он работал и сколько по времени, ему неизвестно. Доставки с организации ООО «РегиОнАвтоДоставка» он получал от 8 до 15 раз, доставку делал ФИО1 С ФИО1 он работал примерно с весны до зимы 2020 года. Доставкой занимался всегда ФИО1, у него было рабочее место, он его воспринимал как работника фирмы. Он ему все объяснял, сразу было понятно, что он работник. Он не вникал в подробности его трудоустройства. Кроме того, ФИО1 был указан в документах как поставщик или представитель, у него был кабинет на базе Русь.Когда он приезжал за грузом, ФИО1 всегда был на рабочем месте.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 суду показал, что он работает руководителем складского комплекса в ООО «Сибирь Логистик». ФИО1 доставлял грузы как представитель ООО «РегиОнАвтоДоставка», когда он работал в ООО "Владивосток". С 04.03.2020 г. он(свидетель) был трудоустроен на работу и примерно через месяц начал работать с ФИО1 как с представителем ООО «РегиОнАвтоДоставка». ФИО1 сопровождал фуры с грузом. Он говорил, что развозил грузы как представитель ООО«РегиОнАвтоДоставка» и расписывался в документах на основании выданной ему доверенности.У ФИО1 имелась доверенность, что он может действовать от организации ООО «РегиОнАвтоДоставка», на право подписи от ООО «РегиОнАвтоДоставка», например если груз поступает бракованный, то он как представитель может составить претензию. Рабочее место у ФИО1 было на складе Русь, он сам говорил, что это его рабочее место.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 суду показал, что ФИО1 он знает давно, отношения с ним дружеские. В 2020 году ФИО1 сообщил ему, что трудоустроился в организацию ООО «РегиОнАвтоДоставка», показал ему трудовой договор от марта 2020 года, знает также что истец направил трудовую книжку в ООО «РегиОнАвтоДоставка». С марта 2020 года он постоянно заезжал на базу Русь, где работал ФИО1, который всегда находился на рабочем месте. Иногда он возил истца на работу. Также один раз он помогал ФИО1 разгружать фуру и доставлял груз на своем автомобиле. ФИО1 жаловался на задержку работодателем выплаты заработной платы. В апреле 2020 года они ехали домой с работы, и ФИО1 разговаривал по телефону с начальником по поводу задержки заработной платы. Его это не устраивало. Истец работал у ответчика неофициально, он удивился, когда ФИО1 официально трудоустроился в ООО «РегиОнАвтоДоставка». Он (свидетель) в то время работал сам на себя, осуществлял грузоперевозку по договору, так как место работы находилось около места работы ФИО1, он забирал его по пути, привозил на работу к 9.00 часам, вечером забирал его с работы. Таким образом он возил истца с марта до декабря 2020 года. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 суду показал, что он является индивидуальным предпринимателем, продает пиво и закуски к пиву, истца ФИО1 он знает давно, проживал с ним по соседству. Ему известно, что в 2020 году ФИО1 устроился на работу в ООО «РегиОнАвтоДоставка», его удивило, что он, не имея высшего образования, стал руководителем. ФИО1 работал в ООО «РегиОнАвтоДоставка» примерно с лета 2020 года по весну 2021 году. Он видел трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, датированный мартом 2020 года. ФИО1 говорил, что ответчик задерживает заработную плату, просил занять ему деньги. Около двух раз в месяц в разное время он заезжал к ФИО1 на работу на базу Русь, спрашивал у него про долг. Он видел, что ФИО1 работает, у него имелось необходимое оборудование, в том числе, гидравлические тележки для погрузки-разгрузки товара.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему: 

На основании приказа о приеме на работу, а также трудового договора от 09 ноября 2020 года истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РегиОнАвтоДоставка» в должности руководителя ОП-Братск. Приказом от 13.05.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут, истец уволен из ООО «РегиОнАвтоДоставка» в связи с сокращением штата работников организации.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Истец ФИО1 утверждает, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «РегиОнАвтоДоставка» до 09 ноября 2020 года, а именно – с 01 марта 2020 года, просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ответчиком с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года в должности руководителя по развитию региональной сети и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Представитель ответчика исковые требования не признала, в письменных пояснениях указала, что факт трудовых отношений истца с ответчиком с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года не нашел своего подтверждения, доказательств того истцом суду не представлено. 

Из смысла положений ст. 15, 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Суд установил, что 01 марта 2020 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «РегиОнАвтоДоставка» был заключен трудовой договор, по условиям которого, истец был принят на работу с 01 марта 2020 года на должность руководителя по развитию региональной сети. 

Факт заключения трудового договора нашел свое подтверждение в судебном заседании совокупностью исследованных судом доказательств и подтверждается: представленным истцом оригиналом трудового договора от 01 марта 2020 года, показаниями свидетелей ФИО8 и ФИО9, оригиналом доверенности от 01 марта 2020 года, иными письменными документами. 

Представленный суду истцом оригинал трудового договора от 01 марта 2020 года соответствует требованиям закона в части содержания, в нем указаны стороны договора, должность на которую принят работник, место работы, график работы, размер заработной платы, права и обязанности сторон договора и другие условия. Договор содержит подпись генерального директора ООО «РегиОнАвтоДоставка» ФИО2, скреплен печатью ООО «РегиОнАвтоДоставка». Подпись представителя работодателя не оспорена представителем ответчика, ходатайств о назначении судебной почерковедческой экспертизы не заявлялось. 

Тот факт, что представленный истцом оригинал трудового договора от 01 марта 2020 года не прошит, не пронумерован, не содержит подписей сторон на каждом листе, не может свидетельствовать о незаключенности данного договора либо подложности указанных в нем сведений, поскольку содержание трудового договора от 01 марта 2020 года согласуется также с иными исследованными судом доказательствами, в числе которых, пояснениями истца, показаниями допрошенных по делу свидетелей.

Доводы стороны ответчика о том, что в трудовом договоре не указаны должностные обязанности истца, не влияют на выводы суда, так как текст трудового договора от 01 марта 2020 года представлен для подписания истцу ответчиком, отсутствие в нем каких-либо сведений либо ненадлежащее его оформление не может быть поставлено в вину работнику, кроме того, положения трудового законодательства не предъявляют обязательных требований по включению в трудовой договор сведений о должностных обязанностях работника, такие сведения могут содержаться в иных локальных нормативных актах работодателя. Более того, положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что отсутствие в трудовом договоре каких-либо сведений не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8 и ФИО9 указали, что видели заключенный между ФИО1 и ООО «РегиОнАвтоДоставка» трудовой договор от 01 марта 2020 года. 

Доказательств расторжения трудового договора от 01 марта 2020 года суду не представлено. 

В ходе рассмотрения дела судом допрошены свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, которые подтвердили, что истец ФИО1 в период с весны до зимы 2020 года работал в ООО «РегиОнАвтоДоставка», занимался доставкой грузов, местом его работы являлся склад, расположенный на базе Русь. Указанные свидетели также пояснили, что они приезжали к ФИО1 в разное время, он всегда находился на рабочем месте.

У суда нет оснований сомневаться в правдивости показаний допрошенных свидетелей, поскольку их показания согласуются с пояснения истца, а также письменными доказательствами по делу. 

Кроме того, истцом в судебное заседание представлена подлинная доверенность от 01 марта 2020 года, которой ответчик уполномочил истца на представление его интересов в различных органах и организациях, на заключение договоров и совершение иных действий, указанных в доверенности. 

Суд полагает, что указанная доверенность также свидетельствует о наличии трудовых правоотношений, возникших между истцом и ответчиком 01 марта 2020 года, связанных с выполнением истцом по заданию ответчика поручений по отправке груза. При этом, доводы стороны ответчика о том, что доверенность была выдана истцу для исполнения разовых поручений являются неубедительными и опровергаются представленным суду трудовым договором от 01 марта 2020 года, в котором указан график работы истца, а также показаниями свидетелей о том, что ФИО1 постоянно находился на рабочем месте, занимался доставкой грузов. 

Кроме того, истцом суду представлены следующие документы: Акт выполненных работ № 280 от 09.06.2020 года, согласно которому ФИО1 заказан баннер для ООО «ТК Регионавтодоставка»; Акты выгрузки рейса от 19.09.2020, 06.10.2020, 13.10.2020, в которых имеются подписи ФИО1 от имени ООО «РегиОнАвтоДоставка»; экспедиторские расписки о поставке груза ФИО1 грузополучателям ПАО «Детский мир», АО «Л.Арго», ИП ФИО10, ООО «Владивосток», ООО «БДК» за период с июля 2020 года по ноябрь 2020 года; копии квитанций о направлении ФИО1 документов в адрес ООО «РегиОнАвтоДоставка» за период с июня 2020 года по ноябрь 2020 года; счета на оплату нежилого помещения склад № 16 ООО «РегиОнАвтоДоставка» ИП ФИО11 № 1024 от 01.08.2020 года и № 1150 от 01.09.2020 года; обращение в Государственную инспекцию труда в г. Москва, по результатам которого выявлено нарушение оплаты и нормирования труда, вынесено предписание 28.04.2021 года. 

Перечисленные документы также свидетельствуют о выполнении истцом ФИО1 трудовых функций по заданию ответчика ООО «РегиОнАвтоДоставка» в спорный период. 

По требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, несмотря на отрицание ответчиком факта трудовых отношений с истцом в период с 01 марта 2020 года по 08 декабря 2020 года, совокупностью допустимых, относимых, а в своей совокупности достаточных доказательств суд установил, что 01 марта 2020 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «РегиОнАвтоДоставка» было достигнуто соглашение о выполнении истцом по поручению ответчика трудовой функции в должности руководителя по развитию региональной сети по установленному работодателем графику работы: с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 09.00 часов до 18.00 часов, с местом работы: склад № 16 база Русь, что подтверждается трудовым договором от 01 марта 2020 года, показаниями допрошенных судом свидетелей, доверенностью от 01 марта 2020 года и отвечает признакам трудовых отношений. 

Тот факт, что в трудовом договоре указано место работы ФИО1: 

<

...> этаж не влияет на выводы суда о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку в судебном заседании суд достоверно установил, истец работал в г. Братске, база Русь, склад № 16, что подтверждается пояснениями истца, допрошенных судом свидетелей, а также квитанциями об оплате за нежилое помещение. 

Факт того, что истец на основании приказа о приеме на работу от 09.11.2020 года и трудового договора от 09.11.2020 года был принят на работу в ООО «РегиОнАвтоДоставка» не исключает возможности его трудоустройства в указанной организации до 09.11.2020 года. То, что ранее заключенный с истцом трудовой договор не был расторгнут не может быть поставлено в вину истцу, а является нарушением трудового законодательства со стороны ответчика.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 в период с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «РегиОнАвтоДоставка».

Поскольку из трудовой книжки, оформленной на имя ФИО1 усматривается, что сведеняй о периоде работы в ООО «РегиОнАвтоДоставка» с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года в ней отсутствуют, суд считает необходимым обязать ООО «РегиОнАвтоДоставка» внести в трудовую книжку № №, заполненную на имя ФИО1, запись о приеме с 01 марта 2020 года на должность руководителя по развитию региональной сети.

Суд установил, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РегиОнАвтоДоставка» в период с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года, однако, заработная плата за указанный период ему работодателем не выплачивалась, что подтверждается пояснениями истца ФИО1, допрошенных судом свидетелей ФИО8, ФИО9 и не оспаривалось ответчиком в представленных суду письменных возражениях.

Согласно пункту 5.1 трудового договора от 01 марта 2020 года истцу была установлена оплата труда - должностной оклад в размере 19 000 рублей.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет: 

за март 2020 года – 19 000 рублей; 

за апрель 2020 года – 19 000 рублей;

за май 2020 года – 19 000 рублей;

за июнь 2020 года – 19 000 рублей;

за август 2020 года – 19 000 рублей;

за сентябрь 2020 года – 19 000 рублей;

за октябрь 2020 года – 19 000 рублей;

с 01 по 08 ноября 2020 года – 3 800 рублей (19 000 рублей/20 рабочих дней х 4 рабочих дня). 

Таким образом, с ответчика ООО «РегиОнАвтоДоставка» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года в размере 155 800 рублей. В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в большем размере следует отказать. 

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года. 

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом размера заработной платы истца – 19 000 рублей, а также обязанности работодателя по ее выдаче 25 числа текущего (расчетного) месяца и 10 числа следующего месяца, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения составляет: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

26.03.2020 

26.04.2020 

32 

6,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 32 ? 1/150 ? 6% 

121,60 р. 

9 500,00 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

195,07 р. 

9 500,00 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

27.07.2020 

21.03.2021 

238 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 238 ? 1/150 ?4.25% 

640,62 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

1 364,21 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

11.04.2020 

26.04.2020 

16 

6,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 16 ? 1/150 ? 6% 

60,80 р. 

9 500,00 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

195,07 р. 

9 500,00 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

27.07.2020 

21.03.2021 

238 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

640,62 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

1 303,41 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

26.04.2020 

26.04.2020 

1 

6,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 1 ? 1/150 ? 6% 

3,80 р. 

9 500,00 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

195,07 р. 

9 500,00 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

27.07.2020 

21.03.2021 

238 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

640,62 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

1 246,41 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

11.05.2020 

21.06.2020 

42 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 

146,30 р. 

9 500,00 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

27.07.2020 

21.03.2021 

238 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

640,62 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

1 193,84 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

26.05.2020 

21.06.2020 

27 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 27 ? 1/150 ? 5.5% 

94,05 р. 

9 500,00 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

27.07.2020 

21.03.2021 

238 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

640,62 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

1 141,59 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

11.06.2020 

21.06.2020 

11 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 11 ? 1/150 ? 5.5% 

38,32 р. 

9 500,00 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

27.07.2020 

21.03.2021 

238 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

640,62 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

1 085,86 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

26.06.2020 

26.07.2020 

31 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 31 ? 1/150 ? 4.5% 

88,35 р. 

9 500,00 

27.07.2020 

21.03.2021 

238 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

640,62 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

1 036,14 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

11.07.2020 

26.07.2020 

16 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5% 

45,60 р. 

9 500,00 

27.07.2020 

21.03.2021 

238 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

640,62 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

993,39 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

26.07.2020 

26.07.2020 

1 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 1 ? 1/150 ? 4.5% 

2,85 р. 

9 500,00 

27.07.2020 

21.03.2021 

238 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

640,62 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

950,64 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

11.08.2020 

21.03.2021 

223 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 223 ? 1/150 ? 4.25% 

600,24 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

907,41 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

26.08.2020 

21.03.2021 

208 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 208 ? 1/150 ? 4.25% 

559,87 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

867,04 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

11.09.2020 

21.03.2021 

192 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 192 ? 1/150 ? 4.25% 

516,80 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

823,97 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

26.09.2020 

21.03.2021 

177 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 177 ? 1/150 ? 4.25% 

476,43 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

783,60 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

11.10.2020 

21.03.2021 

162 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 162 ? 1/150 ? 4.25% 

436,05 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

743,22 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

26.10.2020 

21.03.2021 

147 

4,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 147 ? 1/150 ? 4.25% 

395,68 р. 

9 500,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

99,75 р. 

9 500,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

155,17 р. 

9 500,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

52,25 р. 

Итого: 

702,85 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 300,00 

09.11.2020 

21.03.2021 

133 

4,25 % 

1/150 

13 300,00 ? 133 ? 1/150 ? 4.25% 

501,19 р. 

13 300,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

13 300,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

139,65 р. 

13 300,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

13 300,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

217,23 р. 

13 300,00 

14.06.2021 

28.06.2021 

15 

5,50 % 

1/150 

13 300,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5% 

73,15 р. 

Итого: 

931,22 руб. 

Сумма основного долга: 155 800,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 16 074,80 руб. 

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда составит 16 074,80 рублей. 

Доводы представителя ответчика о том, что истцом исчислены суммы заработной платы, подлежащие взысканию в его пользу, без учета НДФЛ в размере 13%, суд во внимание не принимает, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности. 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец считает началом течения срока исковой давности – 08 ноября 2020 года, считает, что трехмесячный срок истек 09.02.2021 года.

Между тем, в судебном заседании было установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 01 марта 2020 года, истец полагал, что трудовые отношения между ним и ответчиком в период с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года оформлены надлежащим образом, о том, что ответчик отрицает данный факт он узнал в ходе рассмотрения дела. 

В связи с этим, суд считает срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений не пропущенным истцом. 

Что касается срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы, то согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 10 числа следующего месяца. 

Таким образом, в невыплате заработной платы за март 2020 года истцу стало известно не ранее 25 марта 2020 года, годичный срок по требованию о взыскании части заработной платы за март 2020 года истекает 25 марта 2021 года (последний день срока). 

С настоящим иском в суд истец обратился в суд 25.03.2021 года (исходя из оттиска почтового штемпеля на конверте), следовательно, срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы истцом не пропущен. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате того, что работодатель не оформил надлежащим образом трудовые отношения между ним и истцом за период с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года и не была выплачена заработная плата за указанный период, были нарушены личные неимущественные права истца, связанные с реализацией его конституционного права на труд и права на выплату вознаграждения за труд.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об его индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей подлежат частичному удовлетворению в сумме 3 000 рублей. В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 4 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно договору об оказании юридических услуг от 19 марта 2021 года ИП Алекса А.В. (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключили договор, по условиям которого, заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательство оказать заказчику услуги: изучить представленные заказчиком документы и осуществить консультирование заказчика о возможных вариантах разрешения спорного вопроса; составить исковое заявление ФИО1 к ООО «Регионавтодоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов; подготовить документы, прилагаемые к исковому заявлению ФИО1, необходимые для предъявления иска в суд, с копированием по числу лиц, участвующих в деле. Стоимость услуг согласно пункту 3.1 составила 4 000 рублей. Актом выполненных работ от 25.03.2021 года подтверждается, что исполнителем работы по вышеуказанному договору выполнены полностью и в срок. 

Факт оплаты услуг по договору об оказании юридических услуг от 19.03.2021 года подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 10 от 19.03.2021 года. 

В связи с частичным удовлетворением исковых требований ФИО1 о признании факта трудовых отношении, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов за оказание юридических услуг также подлежат удовлетворению пропорционально удовлетворенной части иска в размере 3 920 рублей, в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов в большем размере следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «РегиОнАвтоДоставка» с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года в должности руководителя по развитию региональной сети. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РегиОнАвтоДоставка» внести в трудовую книжку № №, заполненную на имя ФИО1, запись о приеме на работу с 01 марта 2020 года на должность руководителя по развитию региональной сети. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегиОнАвтоДоставка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 08 ноября 2020 года в размере 155 800 рублей (сто пятьдесят пять тысяч восемьсот) руб. 00 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегиОнАвтоДоставка» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за март 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, июнь 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года в размере 16 074 (шестнадцать тысяч семьдесят четыре) руб. 80 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегиОнАвтоДоставка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб. 00 коп., судебные расходы в размере 3 920 (три тысячи девятьсот двадцать) руб. 00 коп. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «РегиОнАвтоДоставка» задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов в большем размере – отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья И.Н. Кравчук